Contoh Pertanyaan yang Bisa Anda Tanyakan ke HRD Saat Wawancara

Salah satu pertanyaan terakhir yang mungkin ditanyakan oleh manajer perekrutan selama wawancara adalah, “Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?” Akan sangat berguna untuk membuat daftar dan contoh pertanyaan untuk ditanyakan kepada HRD pada saat itu.

Dengan melakukan hal ini, mereka bisa membantu Anda memandang Anda sebagai kandidat yang kompeten dan berminat, yang bisa membantu Anda mendapatkan tawaran pekerjaan.

Dalam artikel ini, kami menjelaskan mengapa penting menyiapkan contoh pertanyaan untuk pewawancara atau HRD yang mungkin berguna dan memberikan 16 contoh pertanyaan wawancara untuk pemberi kerja, bersama dengan contoh jawaban untuk masing-masing pertanyaan.

Mengapa Penting Menyiapkan Pertanyaan untuk Ditanyakan Selama Wawancara?

Mengajukan pertanyaan tentang perusahaan adalah cara yang bagus untuk menunjukkan kemampuan Anda untuk membawa sikap bijaksana dan keterampilan perseptif pada peran Anda.

Hal ini juga dapat memberi Anda wawasan tentang budaya perusahaan dan mengonfirmasi bahwa Anda telah melakukan riset dan benar-benar tertarik bekerja untuk mereka.

Pertimbangkan untuk menyiapkan daftar pertanyaan yang mungkin diajukan sebelum wawancara, kemudian pilih beberapa pertanyaan yang relevan dengan diskusi dan gunakan sebagai titik awal untuk mempelajari lebih lanjut tentang posisi tersebut.

Baca juga: Detail Oriented: Pengertian dan Cara Mengasah Kemampuan Ini

Contoh Pertanyaan Wawancara yang Berguna untuk Diajukan kepada HRD

Berikut ini contoh 16 pertanyaan yang bisa Anda ajukan kepada HRD atau pewawancara, beserta contoh jawabannya sebagai panduan:

1. Mengapa posisi ini terbuka?

Mengajukan pertanyaan ini bisa memberi Anda informasi berharga tentang peran Anda. Pewawancara dapat menjelaskan:

• Apakah posisi tersebut adalah posisi yang sudah ada atau posisi baru di departemen?
• Apakah perusahaan mempromosikan, mengundurkan diri, atau memecat orang terakhir di posisi tersebut?
• Apakah jumalah karyawan yang masuk dan keluar sesuai dengan tingkat turnover perusahaan yang normal?

Bahkan jika jawaban mereka tidak jelas, Anda mungkin mendapatkan gambaran mengapa posisi tersebut terbuka.

Jika pendahulu Anda pergi karena promosi atau setelah beberapa tahun bekerja dengan perusahaan, ini menunjukkan peluang kemajuan dan budaya perusahaan yang positif.

2. Tolok ukur kinerja seperti apa yang Anda cari?

Anda bisa menanyakan tentang tolok ukur kinerja untuk 30, 60, dan 90 hari pertama kerja Anda. Calon pemberi kerja Anda bisa memberi tahu Anda apa yang mereka harapkan dari Anda selama tiga bulan pertama, termasuk pelatihan dan orientasi.

Hal ini bisa memberi Anda gambaran tentang apa yang bisa Anda lakukan sejak awal jika Anda mendapatkan pekerjaan tersebut.

Baca juga: Tips Saat Melakukan HR Interview Beserta Contoh Pertanyaan dan Jawaban

3. Metrik keberhasilan apa yang mungkin Anda gunakan untuk mengevaluasi kinerja saya?

Pertanyaan ini dapat membantu memperjelas kriteria peninjauan jangka panjang. Jika Anda mengisi posisi yang sudah ada, pemberi kerja Anda mungkin akan merespons ini dengan cepat berdasarkan histori sebelumnya.

Jika Anda mengisi posisi baru, Anda bisa mengevaluasi tingkat persiapan perusahaan untuk peran ini.

Apa pun itu, mengetahui bagaimana mereka mengevaluasi keberhasilan Anda adalah penting. Hal ini dapat memberi Anda sasaran yang jelas untuk dikerjakan ketika Anda mulai bekerja di organisasi dan membantu Anda mengukur keberhasilan Anda sendiri Anda juga bisa menentukan apakah ukuran-ukuran tersebut tampak masuk akal.

4. Seperti apa budaya perusahaan?

Menanyakan tentang budaya adalah pertanyaan wawancara yang bagus untuk manajer perekrutan karena ini memberi Anda gambaran tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan.

Anda juga bisa mengajukan variasi pertanyaan ini tergantung pada nilai-nilai Anda. Coba ajukan pertanyaan tentang:

• Kerja tim
• Work life balance
• Kolaborasi
• Topik lain yang penting bagi Anda

ika memungkinkan, cobalah untuk menanyakan pertanyaan ini kepada beberapa orang. Anda mungkin mendapatkan perspektif yang berbeda tergantung pada siapa yang Anda tanyakan.

Anda juga bisa bertanya kepada pewawancara apakah mereka bisa membantu Anda menghubungi anggota tim saat ini sehingga Anda bisa bertanya tentang pengalaman mereka.

Baca juga: Tips Interview: Daftar Pertanyaan Interview dan Tips Menjawabnya

5. Apa yang dilakukan perusahaan Anda untuk membangun kolaborasi tim?

Karyawan yang senang bekerja bersama sering menghabiskan waktu bersama saat istirahat atau di luar pekerjaan. Anda bisa mencari tahu tentang:

• Tim olahraga rekreasi perusahaan
• Perayaan untuk pencapaian besar
• Pesta liburan
• Perayaan tahunan lainnya

Bagaimana sebuah perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawannya bisa mengungkapkan banyak hal tentang budayanya.

Anda bisa mendapatkan gambaran tentang seberapa besar investasi perusahaan Anda dalam kesejahteraan tim.

6. Apa peluang terbesar di perusahaan saat ini?

Gunakan pertanyaan ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang ke mana arah perusahaan. Jika Anda memiliki pengalaman yang signifikan dalam industri ini, Anda dapat menentukan apakah perusahaan berada di puncak tren terbaru dan berkembang.

Jika Anda baru di bidang Anda, Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang ke mana arah industri akan pergi berdasarkan jawaban perusahaan Anda.

Jika Anda bergabung dengan tim, Anda juga dapat berkontribusi pada proyek-proyek yang disebutkan oleh pewawancara.

Memahami kepentingan dan fokus mereka bisa membantu Anda begitu Anda mulai bekerja. Selain itu, jawaban manajer perekrutan dapat memberi Anda wawasan tentang apakah ada ruang untuk berkembang di dalam perusahaan.

Baca juga: Contoh Pertanyaan Tes EQ dalam Proses Interview Karyawan

7. Apa tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan saat ini?

Menanyakan tentang tantangan dapat menunjukkan kepada Anda di mana perusahaan perlu meningkatkan diri.

Ketika Anda mulai bekerja di perusahaan, Anda bisa fokus pada tantangan-tantangan ini, mengambil langkah-langkah untuk membuat perbedaan dan mengubah kelemahan menjadi kekuatan. Ini adalah cara yang bagus untuk membuat diri Anda berharga bagi perusahaan Anda dalam beberapa bulan pertama bekerja.

Bagaimana manajer perekrutan menjawab pertanyaan tersebut juga bisa memberi tahu Anda lebih banyak tentang budaya perusahaan.

Jika mereka memberi Anda jawaban yang lugas, Anda tahu bahwa mereka memiliki kesalahan mereka sendiri dan bekerja untuk memperbaiki strategi.

8. Seperti apa jalur karier seseorang dalam peran ini?

Pertanyaan ini dapat membantu Anda memahami peluang Anda untuk maju atau berkembang dalam karier di perusahaan.

Secara khusus, Anda dapat menggunakan pertanyaan ini untuk mempelajari tentang:

• Peluang promosi
• Rata-rata waktu yang dihabiskan dalam posisi ini
• Pertumbuhan dalam perusahaan

9. Apakah Anda menyediakan peluang pengembangan profesional?

Gunakan pertanyaan ini untuk melihat bagaimana Anda dapat meningkatkan keahlian Anda dalam sebuah organisasi.

Pelajari apakah perusahaan memiliki layanan pelatihan formal atau anggaran untuk pengembangan karyawan. Tanyakan apakah persetujuan pelatihan berasal dari manajer atau apakah SDM dan pimpinan senior perlu dilibatkan.

Baca juga: Interview Plan: Pengertian dan Tips Membuat Proses Interview yang Efektif

10. Bagaimana gaya manajemen perusahaan?

Wawancara bisa menjadi peluang besar untuk mempelajari gaya manajemen perusahaan dan gaya manajemen atasan langsung Anda.

Jika Anda mewawancarai beberapa orang dalam organisasi, tanyakan bagaimana rasanya bekerja dengan calon manajer Anda.

Beberapa perusahaan memiliki gaya manajemen yang lugas, sementara organisasi lain mungkin memberi Anda lebih banyak kebebasan.

Ketahui apa yang cocok untuk Anda dan bandingkan jawabannya dengan gaya manajemen yang Anda sukai.

11. Apa bagian terbaik dari bekerja untuk perusahaan?

Ini adalah salah satu pertanyaan wawancara kerja yang paling terbuka bagi pemberi kerja. Jawabannya bisa bervariasi, tergantung pada orang yang Anda tanyakan dan pengalaman mereka di perusahaan.

Manajer perekrutan mungkin paling menyukai struktur bonus, sementara atasan langsung Anda bisa menikmati suasana tempat kerja.

Karena alasan ini, ini adalah pertanyaan lain yang mungkin ingin Anda tanyakan kepada banyak orang. Ini bisa membantu Anda melihat nilai-nilai tim dan bagaimana mereka memandang organisasi.

Jika Anda mendapatkan jawaban yang beragam, Anda tahu bahwa ada banyak manfaat bekerja di perusahaan tersebut.

12. Apa yang berbeda tentang bekerja di sini dibandingkan di tempat lain?

Ini adalah pertanyaan terbuka lainnya untuk mendapatkan wawasan tentang bagaimana pewawancara Anda memandang perusahaan. Mereka mungkin menjawab dengan salah satu dari yang berikut ini:

• Tantangan unik yang dihadapi perusahaan Anda
• Manfaat yang membedakan perusahaan dari pesaing
• Kebijakan atau proses khusus yang digunakan tim

Mempelajari tentang perbedaan juga dapat memberi tahu Anda jika perusahaan terbuka terhadap metode baru alih-alih mengikuti metode tradisional.

Perusahaan yang terbuka terhadap perubahan adalah perusahaan yang progresif dan mungkin menghargai pendapat anggota tim.

Ini juga bisa berarti Anda mungkin perlu mempersiapkan diri untuk perubahan struktur yang terkadang tidak pasti.

Baca juga: Apa Kekurangan Anda dan Jawaban Terbaik Menurut HRD

13. Bagaimana peran Anda berubah sejak Anda berada di sini?

Pewawancara Anda dan orang lain yang Anda temui di organisasi mungkin memiliki cerita menarik tentang dari mana mereka berasal dan bagaimana mereka berakhir di peran mereka saat ini.

Tanyakan berapa lama mereka telah berada di posisi tersebut dan bagaimana peran mereka tumbuh dan berkembang.

Jawaban mereka bisa memberi tahu Anda lebih banyak tentang pertumbuhan karier dan peluang di perusahaan.

14. Sifat-sifat apa yang saya perlukan untuk berhasil dalam posisi ini?

Ada sifat-sifat tertentu yang diinginkan oleh sebagian besar pemberi kerja pada anggota tim mereka. Contohnya termasuk:

• Kerja sama tim
• Komunikasi yang baik
• Pemikiran kritis
• Perencanaan strategis

Mempelajari tentang sifat-sifat ini bisa membantu Anda mempersiapkan diri untuk peran Anda di masa depan. Anda juga bisa meluangkan waktu selama wawancara untuk mendiskusikan atau mendemonstrasikan sifat-sifat ini.

15. Dengan departemen lain apa saja yang mungkin berkolaborasi?

Ajukan pertanyaan ini untuk mengetahui berapa banyak orang yang mungkin akan bekerja sama dengan Anda dan seberapa penting kerja tim bagi perusahaan.

Mengajukan pertanyaan ini dapat membantu menunjukkan keinginan Anda untuk berkolaborasi.

Selama bulan pertama Anda, Anda bisa menghubungi tim dan departemen yang mungkin bekerja sama dengan Anda untuk mulai berjejaring dengan anggota tim lainnya.

Anda bisa membuat kesan pertama yang kuat dengan manajer Anda dan meningkatkan posisi Anda dalam perusahaan jika Anda mengenal berbagai departemen.

16. Apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara?

Pertanyaan ini bekerja dalam dua cara. Pertama, manajer perekrutan mungkin memberi Anda gambaran tentang apa yang terjadi selanjutnya, seperti wawancara kedua atau ketiga.

Mereka mungkin memberi tahu Anda kapan Anda bisa berharap untuk mendengar tentang putaran berikutnya atau kapan mereka berencana untuk membuat keputusan perekrutan.

Setelah Anda mengetahui timeline-nya, Anda mungkin tahu kapan harus mengirim email tindak lanjut dan ucapan terima kasih.

Mengajukan pertanyaan ini juga bisa membantu Anda menunjukkan minat Anda. Menunjukkan minat Anda dalam mempelajari langkah-langkah selanjutnya bisa memberi tahu mereka bahwa Anda ingin sekali melanjutkan proses dan menginginkan pekerjaan tersebut.

Baca juga: Mengenal Buddy System Bagi Karyawan Baru

Kesimpulan

Itulah contoh daftar pertanyaan yang bisa Anda tanyakan kepada HRD ada pewawancara Anda saat Anda melamar kerja.

Mengetahui contoh pertanyaan ini penting bagi Anda calon karyawan untuk mengetahui budaya kerja perusahaan dari cara pandang rekruiter atau HRD.

Lalu, sebagai pemilik bisnis atau HRD, Anda bisa menilai kandidat yang cocok dan tepat untuk mengisi peran yang kosong berdasarkan pertanyaan yang mereka keluarkan. Karena dari proses ini, Anda bisa menilai karakteristik calon karyawan.

Untuk memudahkan Anda dalam mengelola proses payroll dan HR dalam bisnis, Anda juga bisa mencoba menggunakan software payroll dan HR yang modern seperti Gajihub.

Dengan menggunakan Gajihub, Anda bisa melakukan pengelolaan dan penghitungan  payroll seluruh karyawan Anda dengan mudah lengkap beserta potongannya, membagikan slip gaji secara online, mengelola database karyawan dengan praktis, dan masih banyak lagi.

Jadi tunggu apalagi? Anda bisa mencoba menggunakan software payroll dan HR dari Gajihub secara gratis selamanya melalui tautan ini.