Masa depan HR berkembang dengan cepat seiring dengan perkembangan teknologi, yang berarti bahwa peran utama jabatan CHRO atau Chief Human…
Pajak THR dan Bonus, Simak Aturan dan Cara Penghitungannya
Pajak THR dan bonus merupakan kewajiban yang harus dibayarkan oleh karyawan. Hal ini disebabkan karena THR dan bonus termasuk dalam…
Offer Letter: Arti, Manfaat, Contoh, dan Unduh Templatenya Di Sini
Di dunia rekrutmen yang semakin kompetitif, offer letter memiliki peran penting dalam menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Dokumen ini memberikan…
Investigasi HR: Arti, Manfaat, Tahapan, Hingga Contoh Pertanyaan Selama Proses Interogasi
Investigasi HR merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Dengan melakukan investigasi HR yang efektif,…
Employee Referral: Arti, Manfaat, dan Tips Sukses Membangunnya
Employee referral telah menjadi salah satu metode favorit dan paling produktif untuk mencari bakat. Program referral karyawan dinilai dapat meningkatkan…
People Analytics: Arti, Tipe, Komponen, Manfaat, Hingga Trennya
People analytics menjadi metode yang dapat mempermudah HR untuk memilih karyawan yang tepat, mengelola kinerja dengan lebih efektif, hingga mempertahankan karyawan.…
Compensation Planning, Ketahui Arti, Tujuan, Hingga Tahapannya
Dalam sebuah penelitian, 76% karyawan mengatakan bahwa kompensasi adalah salah satu pertimbangan utama mereka saat menerima pekerjaan. Oleh karena itu,…
Talent Acquisition Analytics: Pengertian, Manfaat Perusahaan, Hingga Langkah Implementasinya
Dalam dunia rekrutmen yang semakin kompetitif, perusahaan-perusahaan terus berusaha untuk menemukan cara-cara baru yang dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses…
Ketahui Pengertian, Tugas dan Peran, Syarat, Hingga Tantangan Menjadi HRIS Analyst
HRIS Analyst merupakan salah satu posisi yang berperan penting di dalam manajemen sumber daya manusia. Tanpa mereka, efisiensi dan otomatisasi…
Insubordinasi di Dunia Kerja: Arti, Contoh, Hingga Upaya Pencegahannya
Setiap karyawan memiliki kepribadian, gaya kerja, dan cara berkomunikasi yang berbeda-beda. Hal inilah yang terkadang menimbulkan kesalahpahaman dan menimbulkan konflik…