Berapa Gaji Kerja di Hotel dan Tunjangannya

Bagi Anda yang tertarik untuk kerja di hotel, gaji karyawan hotel menjadi informasi penting untuk diketahui.

Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini dapat berbeda-beda disesuaikan dengan posisi, pengalaman kerja, lokasi hotel, klasifikasi bintang, hingga kebijakan dari perusahaan.

Karyawan yang bekerja sebagai resepsionis, housekeeping, waiter, atau staf dapur memiliki struktur penghasilan yang berbeda dari posisi supervisor ataupun manajer hotel.

Selain mendapatkan gaji pokok, karyawan hotel juga bisa mendapatkan penghasilan tambahan dari penghasilan service charge, uang lembur, tunjangan makan, tunjangan transportasi, hingga tunjangan hari raya (THR).

Lalu berapa gaji karyawan hotel yang ada di Indonesia dan tunjangan yang didapatkannya?

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai gaji karyawan hotel dan tunjangan yang didapatkan.

Untuk penjelasan lengkapnya Anda dapat menyimaknya di bawah ini:

Berapa Gaji Kerja di Hotel di Indonesia?

Gaji karyawan hotel di Indonesia berbeda-beda disesuaikan berdasarkan jabatan, pengalaman, lokasi, dan jenis hotel.

Karyawan yang bekerja untuk posisi operasional pemula secara umum memiliki struktur gaji yang berbeda dibandingkan jabatan yang butuh keahlian khusus atau tanggung jawab manajerial.

Sebagai gambaran awal, berikut estimasi kisaran gaji bulanan untuk beberapa kelompok posisi hotel yang diambil dari data Jobstreet Indonesia:

1. Berapa gaji kerja di hotel untuk fresh graduate?

Gaji kerja di hotel untuk fresh graduate atau lulusan baru bergantung pada posisi yang dilamar, lokasi kerja, dan kebijakan perusahaan.

Sebagai gambaran, staf operasional pemula dapat menemukan penawaran gaji sekitar Rp2 juta–Rp3,5 juta per bulan.

Namun, angka tersebut bukan standar untuk seluruh lulusan baru dan harus dibandingkan dengan upah minimum yang berlaku di daerah tempat bekerja.

Posisi yang biasanya terbuka bagi lulusan baru antara lain:

• Front office staff.
• Housekeeping staff.
• Room attendant.
• Waiter atau waitress.
• Kitchen helper.
• Bellboy.
• Guest service staff.

Lulusan baru yang belum memiliki pengalaman kerja dapat meningkatkan peluang diterima melalui pengalaman magang, kemampuan komunikasi, penguasaan bahasa asing, dan pemahaman standar pelayanan hotel.

Selain gaji pokok, perhatikan pula apakah perusahaan memberikan makan selama bekerja, seragam, uang lembur, dan service charge.

Komponen tersebut dapat memengaruhi total penghasilan yang diterima setiap bulan.

2. Berapa gaji kerja di hotel berdasarkan pengalaman kerja?

Pengalaman kerja dapat memengaruhi besaran gaji kerja di hotel karena karyawan berpengalaman umumnya memiliki keterampilan operasional, kemampuan menangani keluhan tamu, dan pemahaman prosedur kerja yang lebih baik.

Sebagai gambaran ilustratif, berikut pembagian kisaran gaji berdasarkan pengalaman.

Pengalaman kerja	Estimasi gaji bulanan untuk staf operasional
Fresh graduate	Rp2.000.000–Rp3.500.000
Pengalaman 1–3 tahun	Rp2.800.000–Rp4.500.000
Pengalaman 3–5 tahun	Rp3.500.000–Rp5.500.000
Pengalaman lebih dari 5 tahun	Rp4.000.000–Rp7.000.000 atau lebih

Kisaran tersebut bukan ketentuan kenaikan gaji berdasarkan masa kerja.

Karyawan dengan pengalaman lima tahun tidak otomatis menerima gaji lebih tinggi daripada karyawan yang baru bekerja dua tahun.

Besaran gaji juga dipengaruhi oleh jabatan, kinerja, kemampuan teknis, dan kebijakan perusahaan.

Karyawan yang dipromosikan menjadi supervisor, misalnya, dapat memperoleh penghasilan berbeda karena memiliki tanggung jawab mengawasi tim.

Baca Juga: Gaji Karyawan Hotel untuk Berbagai Posisi dan Benefitnya

3. Berapa gaji kerja di hotel bintang 3, 4, dan 5?

Klasifikasi bintang hotel dapat berkaitan dengan skala operasional, fasilitas, dan standar pelayanan.

Namun, tidak ada satu tarif gaji nasional yang secara otomatis berlaku berdasarkan jumlah bintang hotel.

Sebagai gambaran, perbedaan struktur kompensasinya dapat dilihat berikut ini.

Klasifikasi hotel	Gambaran struktur kompensasi
Hotel bintang 3	Gaji mengikuti jabatan, lokasi, skala usaha, dan kebijakan perusahaan
Hotel bintang 4	Dapat menawarkan struktur jabatan dan fasilitas yang lebih beragam, bergantung pada pengelolaan hotel
Hotel bintang 5	Posisi tertentu dapat menawarkan kompensasi lebih tinggi, terutama pada jabatan spesialis dan manajerial

Hotel bintang lima dapat menawarkan gaji kompetitif untuk posisi yang membutuhkan keterampilan khusus, penguasaan bahasa asing, atau pengalaman di jaringan hotel internasional.

Namun, hotel bintang tiga yang berlokasi di kota dengan upah minimum tinggi juga dapat memberikan gaji yang lebih besar daripada hotel bintang lima di daerah dengan struktur upah berbeda.

Karena itu, jumlah bintang sebaiknya tidak digunakan sebagai satu-satunya indikator untuk memperkirakan gaji.

4. Apakah gaji kerja di hotel mengikuti UMR atau UMK?

Gaji kerja di hotel perlu memperhatikan ketentuan upah minimum yang berlaku di lokasi kerja.

Istilah UMR masih sering digunakan dalam percakapan sehari-hari.

Namun, dalam konteks pengupahan saat ini, istilah yang lazim digunakan adalah upah minimum provinsi (UMP) dan upah minimum kabupaten/kota (UMK).

Ketentuan pengupahan di Indonesia diatur dalam peraturan pemerintah mengenai pengupahan beserta perubahan dan aturan pelaksanaannya.

Untuk mengetahui ketentuan yang berlaku, pencari kerja dapat memeriksa Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum Kementerian Ketenagakerjaan serta keputusan gubernur mengenai UMP atau UMK di daerah tujuan.

Perlu diperhatikan bahwa penerapan upah minimum bergantung pada ketentuan yang berlaku, termasuk ketentuan bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun dan struktur serta skala upah bagi pekerja yang telah bekerja lebih lama.

Jika lowongan hotel menawarkan gaji di bawah upah minimum yang berlaku, periksa terlebih dahulu status hubungan kerja, komponen upah, pola kerja, dan dasar hukum yang digunakan perusahaan.

Jangan langsung menyimpulkan bahwa penawaran tersebut sesuai ketentuan hanya karena merupakan pekerjaan pemula.

Baca Juga: 10 Rekomendasi Aplikasi Payroll Hotel Terbaik

Berapa Gaji Kerja di Hotel Berdasarkan Posisi?

Setiap posisi di hotel memiliki tanggung jawab dan persyaratan yang berbeda.

Karena itu, gaji resepsionis tidak selalu sama dengan gaji housekeeping, staf dapur, atau teknisi hotel.

Berikut estimasi gaji bulanan berdasarkan posisi yang umum ditemukan di industri perhotelan:

Posisi	Estimasi gaji per bulan
Resepsionis atau front office	Rp 3.650.000-Rp 5.320.000.
Housekeeping staff	Rp 3.641.313
Room attendant	Rp 3.123.171
Concierge	Rp 4.261.270
Waiter atau waitress	Rp 3.248.941
Kitchen staff	Rp 2.862.002
Chef	Rp 6.501.162
Security	Rp 3.177.535
Manager hotel	Rp8.000.000–Rp10.440.000
General manager	Rp10.100.658

1. Berapa gaji resepsionis hotel atau front office?

Resepsionis hotel atau front office staff bertanggung jawab melayani tamu saat check-in dan check-out, mengelola reservasi, memberikan informasi, serta membantu menangani pertanyaan dan keluhan tamu.

Dari data di Indeed, gaji resepsionis hotel dapat berada di kisaran Rp 3.650.000-Rp 5.320.000. per bulan.

Besarannya dipengaruhi oleh pengalaman, kemampuan bahasa asing, lokasi, dan kebijakan hotel.

Resepsionis yang bekerja di hotel dengan banyak tamu internasional mungkin membutuhkan kemampuan komunikasi bahasa Inggris yang baik.

Kemampuan menggunakan sistem reservasi hotel juga dapat menjadi nilai tambah.

Jika berkembang menjadi front office supervisor atau front office manager, karyawan berpeluang memperoleh gaji lebih tinggi karena tanggung jawabnya mencakup pengawasan tim, pengelolaan operasional, dan evaluasi pelayanan.

2. Berapa gaji housekeeping hotel?

Housekeeping bertugas menjaga kebersihan dan kenyamanan area hotel, termasuk kamar tamu dan ruang publik sesuai pembagian tugas.

Dari data Indeed, gaji housekeeping ada di angka Rp 3.641.313 per bulan.

Namun besaran gaji ini disesuaikan dengan lokasi, status kerja, dan kebijakan hotel.

Selain gaji pokok, karyawan mungkin memperoleh fasilitas makan, seragam, atau service charge jika hotel menerapkan skema tersebut.

Karyawan housekeeping yang memiliki pengalaman dan kemampuan koordinasi dapat mengembangkan karier menjadi housekeeping supervisor atau executive housekeeper.

Posisi yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab terhadap pembagian tugas, pemeriksaan kebersihan, persediaan perlengkapan, dan kualitas pelayanan.

3. Berapa gaji room attendant?

Room attendant merupakan bagian dari departemen housekeeping yang secara khusus bertanggung jawab membersihkan dan menyiapkan kamar tamu.

Dari data Indeed, gaji room attendant dapat berada di angka Rp 3.123.171 per bulan sebagai estimasi awal.

Nominal aktual harus dibandingkan dengan penawaran perusahaan dan ketentuan upah minimum setempat.

Beberapa hotel memiliki target jumlah kamar yang harus diselesaikan dalam satu shift.

Karena itu, pencari kerja sebaiknya menanyakan beban kerja, waktu istirahat, dan prosedur keselamatan saat bekerja.

Pengalaman, kecepatan kerja, ketelitian, dan kemampuan menjaga standar kebersihan dapat membantu room attendant mengembangkan karier.

Baca Juga: Gaji Lulusan SMA di Indonesia dan Peluang Kerjanya

4. Berapa gaji concierge hotel?

Concierge bertugas memberikan informasi dan bantuan terkait kebutuhan tamu, seperti transportasi, petunjuk lokasi, atau rekomendasi layanan.

Dari data Indeed, concierge dapat memperoleh sekitar Rp 4.261.270 juta per bulan, bergantung pada pengalaman dan tanggung jawabnya.

Kedua posisi ini membutuhkan keterampilan komunikasi dan pelayanan.

Penguasaan bahasa asing menjadi nilai tambah, terutama di hotel yang melayani wisatawan mancanegara.

Pada hotel tertentu, tamu mungkin memberikan tip kepada staf yang membantu mereka. Namun, tip tidak dapat dianggap sebagai komponen gaji tetap karena jumlah dan frekuensinya tidak pasti.

5. Berapa gaji waiter dan waitress hotel?

Waiter dan waitress bertugas melayani tamu di restoran hotel, mencatat pesanan, menyajikan makanan, serta memastikan pengalaman bersantap berjalan dengan baik.

Sebagai gambaran, gaji waiter atau waitress hotel dapat berkisar Rp 3.248.941 per bulan yang diambil datanya dari Indeed.

Nominalnya bergantung pada lokasi, pengalaman, dan kebijakan perusahaan.

Karyawan di restoran hotel juga mungkin memperoleh service charge jika sistem tersebut diterapkan.

Karena itu, tanyakan apakah nominal gaji yang ditawarkan sudah termasuk pembagian biaya pelayanan atau belum.

Kemampuan komunikasi, pengetahuan tentang makanan dan minuman, serta keterampilan menangani keluhan dapat membantu karyawan berkembang menjadi captain, supervisor, atau restaurant manager.

6. Berapa gaji chef dan kitchen staff hotel?

Chef memiliki tanggung jawab dalam pengolahan menu, pengawasan tim, serta pengendalian kualitas makanan.

Chef dapat memperoleh sekitar Rp 6.501.162 per bulan atau lebih, bergantung pada jabatan, pengalaman, dan skala operasional hotel.

Jabatan seperti commis chef, chef de partie, sous chef, dan executive chef memiliki tingkat tanggung jawab berbeda. Oleh karena itu, kisaran gajinya juga tidak dapat disamakan.

Pengalaman di dapur hotel, kemampuan mengelola persediaan bahan makanan, penguasaan teknik memasak, dan pemahaman keamanan pangan dapat membantu meningkatkan peluang karier.

Baca Juga: Gaji Lulusan SMK dan Peluang Kerjanya

7. Berapa gaji security hotel?

Security hotel bertugas menjaga keamanan tamu, karyawan, aset, dan lingkungan hotel.

Pekerjaan ini dapat mencakup pemeriksaan akses, patroli, pemantauan area, dan penanganan keadaan darurat sesuai prosedur.

Estimasi gaji security hotel berada di kisaran Rp 3.177.535 per bulan, tetapi nominal aktual bergantung pada wilayah, status kerja, dan perusahaan.

Perhatikan pula jadwal shift, waktu istirahat, ketentuan lembur, serta persyaratan kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.

8. Berapa gaji supervisor hotel?

Supervisor hotel mengawasi pekerjaan staf dalam departemen tertentu, seperti front office, housekeeping, restoran, atau engineering.

Sebagai gambaran, gaji supervisor hotel dapat berkisar Rp4 juta–Rp7 juta per bulan. Besaran tersebut dipengaruhi oleh departemen, pengalaman, lokasi, dan kompleksitas operasional.

Selain keterampilan teknis, supervisor membutuhkan kemampuan mengatur jadwal, mengevaluasi kinerja, menyelesaikan masalah, dan memastikan standar operasional dijalankan.

9. Berapa gaji manager hotel?

Manager hotel atau manajer departemen bertanggung jawab mengelola operasional sesuai bidangnya.

Contohnya, front office manager, housekeeping manager, food and beverage manager, dan sales and marketing manager.

Estimasi gaji manajer hotel dapat berada di kisaran Rp8.000.000–Rp10.440.000 per bulan atau lebih.

Namun, angka tersebut sangat bergantung pada skala hotel dan tanggung jawab jabatan.

Manajer di hotel besar mungkin bertanggung jawab atas anggaran, target pendapatan, kualitas layanan, pengelolaan tim, serta koordinasi lintas departemen.

10. Berapa gaji general manager hotel?

General manager merupakan salah satu posisi tertinggi dalam operasional hotel.

Tanggung jawabnya meliputi pengawasan kinerja seluruh departemen, pencapaian target bisnis, pengendalian biaya, kualitas pelayanan, dan kepuasan tamu.

Sebagai gambaran ilustratif, gaji general manager hotel dapat mencapai Rp10.100.658 per bulan atau lebih.

Akan tetapi, kisaran ini bukan angka standar nasional.

Kompensasi jabatan tersebut dapat mencakup bonus berdasarkan kinerja dan fasilitas tertentu sesuai kebijakan perusahaan.

Besarannya bergantung pada skala hotel, jaringan perusahaan, lokasi, dan pengalaman profesional.

Baca Juga: Gaji Konten Kreator Tiktok di Indonesia Tahun 2026

Apa Saja Tunjangan dan Tambahan Penghasilan Kerja di Hotel?

Selain gaji pokok, karyawan hotel dapat menerima tunjangan dan tambahan penghasilan sesuai kebijakan perusahaan serta ketentuan ketenagakerjaan.

Berikut 8 tunjangan yang didapatkan oleh karyawan hotel:

1. Tunjangan makan dan transportasi

Sebagian hotel menyediakan uang makan, uang transportasi, atau fasilitas makan bagi karyawan selama bekerja.

Namun, pemberiannya bergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan.

Fasilitas makan dapat membantu mengurangi pengeluaran harian, terutama bagi karyawan yang bekerja dengan sistem shift.

Sementara itu, tunjangan transportasi dapat membantu menutupi biaya perjalanan dari tempat tinggal ke hotel.

Tanyakan apakah fasilitas tersebut diberikan dalam bentuk uang atau layanan langsung. Perbedaan ini penting ketika menghitung total kompensasi.

2. Service charge

Ya, karyawan hotel dapat memperoleh service charge jika hotel menerapkan pungutan biaya pelayanan kepada pelanggan dan membagikannya kepada pekerja sesuai ketentuan yang berlaku.

Service charge berbeda dari gaji pokok. Jumlahnya dapat berubah sesuai kebijakan pembagian dan kondisi usaha hotel.

Karena itu, jangan menganggap service charge sebagai pendapatan tetap sebelum mengetahui aturan pembagiannya.

3. Lembur

Karyawan hotel dapat memperoleh upah lembur apabila memenuhi ketentuan yang berlaku.

Perhitungan lembur perlu memperhatikan waktu kerja normal, waktu kerja aktual, dan aturan pengupahan yang berlaku bagi pekerja tersebut.

Karena hotel beroperasi dengan sistem shift, karyawan perlu memahami jadwal kerja dan prosedur pencatatan lembur.

Bekerja pada malam hari tidak otomatis berarti seluruh jam kerja tersebut merupakan lembur jika jadwalnya memang termasuk waktu kerja normal yang sah.

Baca Juga: Gaji Karyawan Cafe di Indonesia dan Aturannya

4. Tunjangan hari raya

Karyawan hotel yang memenuhi persyaratan hubungan kerja berhak memperoleh THR keagamaan sesuai peraturan yang berlaku.

Permenaker Nomor 6 Tahun 2016 mengatur pemberian THR keagamaan bagi pekerja atau buruh di perusahaan.

Secara umum, pekerja dengan masa kerja minimal 12 bulan secara terus-menerus memperoleh THR sebesar satu bulan upah, sedangkan pekerja dengan masa kerja minimal satu bulan tetapi kurang dari 12 bulan memperoleh THR secara proporsional.

THR wajib dibayarkan paling lambat tujuh hari sebelum hari raya keagamaan.

5. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

Karyawan hotel yang memenuhi persyaratan wajib memperoleh perlindungan jaminan sosial sesuai ketentuan yang berlaku.

BPJS Kesehatan memberikan perlindungan jaminan kesehatan, sedangkan BPJS Ketenagakerjaan menyediakan program perlindungan ketenagakerjaan sesuai kepesertaan dan persyaratan program.

Saat menerima tawaran kerja, pastikan status kepesertaan dan mekanisme pembayaran iuran dijelaskan dengan baik.

6. Tunjangan tempat tinggal

Sebagian hotel menyediakan fasilitas makan, tempat tinggal, atau transportasi bagi karyawan tertentu.

Fasilitas ini dapat ditemukan pada hotel di kawasan wisata atau lokasi yang membutuhkan tenaga kerja dari luar daerah.

Namun, fasilitas tersebut bukan hak yang otomatis tersedia di seluruh hotel. Pastikan jenis fasilitas, persyaratan penerima, dan ketentuannya sebelum menerima pekerjaan.

7. Tunjangan shift malam

Hotel dapat menerapkan tunjangan shift malam sesuai kebijakan perusahaan atau ketentuan yang berlaku.

Tunjangan tersebut berbeda dari upah lembur.

Tunjangan shift merupakan tambahan berdasarkan pola kerja yang ditetapkan, sedangkan lembur berkaitan dengan pekerjaan yang memenuhi ketentuan waktu kerja lembur.

Tanyakan apakah terdapat tunjangan shift malam dan bagaimana perhitungannya agar Anda dapat memperkirakan penghasilan secara lebih akurat.

Baca Juga: Gaji Cleaning Service di Indonesia Tahun 2026

Bagaimana Sistem Gaji Kerja di Hotel?

Sistem penggajian hotel disesuaikan dengan status kepegawaian, struktur organisasi, dan kebijakan perusahaan.

Berikut sistem yang digunakan dalam perhitungan gaji karyawan hotel:

1. Apakah karyawan hotel menerima gaji bulanan atau harian?

Karyawan hotel dapat menerima upah berdasarkan sistem bulanan atau harian sesuai hubungan kerja dan ketentuan yang berlaku.

Karyawan tetap umumnya menerima gaji bulanan. Sementara itu, pekerja harian dapat menerima upah berdasarkan jumlah hari kerja sesuai perjanjian dan peraturan yang berlaku.

Pekerja perlu memastikan bahwa sistem pembayaran, jadwal pembayaran, dan komponen upah tercantum dengan jelas.

2. Bagaimana sistem penggajian karyawan hotel kontrak?

Karyawan kontrak menerima penghasilan berdasarkan perjanjian kerja dan ketentuan yang berlaku.

Perjanjian tersebut perlu menjelaskan gaji, masa kontrak, jadwal kerja, tunjangan, lembur, dan hak lainnya.

Status kontrak tidak berarti perusahaan dapat mengabaikan ketentuan upah minimum atau hak pekerja yang diwajibkan oleh peraturan.

3. Bagaimana sistem gaji karyawan hotel tetap?

Karyawan tetap biasanya menerima gaji berdasarkan struktur penggajian perusahaan.

Besaran gaji dapat dipengaruhi oleh jabatan, pengalaman, evaluasi kinerja, dan kebijakan kenaikan gaji.

Selain gaji pokok, karyawan dapat menerima tunjangan dan fasilitas sesuai ketentuan perusahaan.

Baca Juga: Gaji Kurir Paket di Indonesia Tahun 2026

4. Apakah hotel menggunakan sistem upah berdasarkan jam kerja?

Hotel dapat mempekerjakan pekerja dengan sistem pengupahan yang mempertimbangkan jam kerja atau hari kerja, sesuai ketentuan hubungan kerja yang berlaku.

Sistem tersebut perlu dibedakan dari pembayaran lembur.

Jam kerja normal, jadwal shift, dan jam lembur harus dihitung berdasarkan ketentuan yang berlaku.

5. Bagaimana perusahaan menghitung gaji pokok dan tunjangan?

Perusahaan menghitung penghasilan berdasarkan struktur upah dan komponen kompensasi yang berlaku.

Secara sederhana:

Penghasilan bruto = gaji pokok + tunjangan + insentif + lembur yang menjadi hak pekerja.

Setelah itu, perusahaan memperhitungkan potongan yang sah untuk memperoleh penghasilan bersih.

6. Apa perbedaan gaji pokok, service charge, dan take-home pay?

Ketiganya merupakan komponen yang berbeda.

• Gaji pokok: penghasilan dasar sesuai struktur pengupahan.
• Service charge: biaya pelayanan yang dibagikan kepada pekerja sesuai ketentuan yang berlaku.
• Take-home pay: penghasilan bersih yang diterima setelah memperhitungkan komponen penghasilan dan potongan.

Untuk membandingkan dua tawaran kerja, periksa apakah angka gaji yang tercantum merupakan gaji pokok, penghasilan bruto, atau penghasilan bersih.

Baca Juga: Gaji Kurir Paket di Indonesia Tahun 2026

Apa Saja Faktor yang Memengaruhi Gaji Kerja di Hotel?

Selain lokasi dan jabatan, terdapat sejumlah faktor lain yang dapat memengaruhi penghasilan karyawan hotel.

1. Pengalaman kerja

Pengalaman membantu karyawan menguasai prosedur kerja, meningkatkan kualitas pelayanan, dan menangani situasi yang lebih kompleks.

Pengalaman relevan dapat menjadi pertimbangan dalam penentuan gaji atau promosi, tetapi tidak menjamin kenaikan secara otomatis.

2. Tingkat pendidikan

Pendidikan perhotelan dapat membantu pencari kerja memahami operasional hotel, standar pelayanan, dan pengelolaan tamu.

Namun, gaji tetap bergantung pada posisi, keterampilan, dan persyaratan pemberi kerja.

Lulusan pendidikan perhotelan tidak otomatis memperoleh gaji lebih tinggi daripada pelamar dari latar belakang lain.

3. Kemampuan bahasa asing

Kemampuan bahasa asing dapat menjadi nilai tambah, terutama untuk posisi yang berinteraksi langsung dengan tamu internasional.

Bahasa Inggris merupakan keterampilan yang berguna di berbagai departemen.

Bahasa lain juga dapat relevan bergantung pada karakteristik tamu dan kebutuhan hotel.

Baca Juga: Perhitungan Gaji OJT dan Contohnya

4. Sertifikasi hospitality

Sertifikasi yang relevan dapat membantu menunjukkan kompetensi dalam bidang tertentu, terutama jika sesuai dengan persyaratan posisi yang dilamar.

Namun, sertifikat tidak otomatis meningkatkan gaji.

Pengaruhnya bergantung pada kebutuhan perusahaan dan keterampilan yang benar-benar dapat diterapkan dalam pekerjaan.

5. Jabatan dan tanggung jawab

Jabatan menentukan tingkat tanggung jawab, kewenangan, dan kompleksitas pekerjaan.

Supervisor bertanggung jawab mengawasi staf, sedangkan manajer dapat menangani anggaran, target kinerja, dan pengelolaan operasional.

Perbedaan tanggung jawab tersebut dapat tercermin dalam struktur kompensasi.

6. Status karyawan tetap

Status kerja memengaruhi mekanisme pembayaran upah dan pengaturan hubungan kerja.

Namun, status kontrak atau harian tidak otomatis berarti pekerja tidak memiliki hak ketenagakerjaan.

Periksa jenis hubungan kerja, ketentuan upah, jaminan sosial, THR, serta hak lain yang berlaku untuk posisi tersebut.

Baca Juga: Ini Tren Gaji Sektor Hospitality di Indonesia pada Tahun 2025

Kesimpulan

Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai gaji kerja di hotel yang dapat menjadi referensi untuk Anda.

Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa gaji kerja di hotel di Indonesia berbeda-beda berdasarkan posisi, pengalaman, lokasi, skala hotel, dan status kepegawaian.

Staf operasional pemula umumnya memiliki struktur gaji berbeda dari supervisor, manajer, dan general manager.

Selain gaji pokok, karyawan hotel dapat memperoleh tambahan penghasilan berupa service charge, uang lembur, tunjangan, THR, dan fasilitas kerja sesuai ketentuan yang berlaku.

Namun, komponen tersebut tidak selalu tersedia atau memiliki nominal yang sama di setiap hotel.

Untuk memudahkan pengelolaan absensi karyawan di perusahaan Anda, gunakan software absensi dari GajiHub.

GajiHub merupakan software absensi yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan.

Daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.