Pemberi kerja mengadakan berbagai jenis interview untuk mempelajari lebih lanjut tentang kandidat untuk mempersempit pencarian mereka terhadap seseorang untuk mengisi lowongan pekerjaan.
Selama interview, manajer perekrutan dapat mengajukan serangkaian pertanyaan kepada kandidat untuk menguji kompetensi mereka dan mempelajari lebih lanjut tentang pengalaman mereka terkait dengan peran tersebut.
Mempelajari jenis-jenis interview yang mungkin dilakukan oleh manajer perekrutan dapat membantu Anda mempersiapkan diri untuk setiap interview dalam pencarian kerja Anda.
Dalam artikel ini, kami menjelaskan 20 jenis interview paling umum yang mungkin Anda alami sebagai kandidat pekerjaan dan cara sukses di setiap jenis interview.
20 Jenis Interview Umum
Berikut ini adalah jenis interview umum yang mungkin Anda alami dalam proses wawancara kerja:
1. Interview tradisional
Interview tradisional adalah ketika Anda dan satu orang lainnya bertemu untuk mendiskusikan keahlian Anda.
Biasanya, orang ini adalah seorang manajer, profesional sumber daya manusia, atau terkadang pemilik bisnis. Untuk interview tradisional, Anda bertemu peinterview di bisnis dan melakukan interview di kantor mereka atau ruang konferensi.
Mereka mungkin bertanya tentang pendidikan, pengalaman dan keterampilan Anda yang berkaitan dengan peran tersebut. Anda bisa mempersiapkan diri untuk interview semacam ini dengan meneliti perusahaan dan peinterview Anda.
2. Panel interview
Dalam panel interview, beberapa orang meinterviewi Anda sekaligus. Posisi Anda mungkin berdampak pada pekerjaan banyak orang, jadi mereka semua menawarkan masukan mengenai pencalonan Anda.
Saat menjawab setiap pertanyaan yang mereka ajukan, Anda bisa mengarahkan jawaban Anda kepada orang yang menanyakannya.
Cobalah untuk mempelajari posisi setiap peinterview sebelumnya, sehingga Anda tahu ke mana harus mengarahkan pertanyaan spesifik.
3. Interview kelompok
Dalam jenis interview ini, perusahaan meinterviewi beberapa orang sekaligus. Meskipun Anda mungkin merasa kompetitif dalam interview kelompok, pertimbangkan untuk bersikap sopan dan ramah kepada kandidat lain.
Anda bisa memberikan jawaban yang membantu Anda membedakan diri Anda sebagai kandidat. Mendengarkan apa yang dikatakan kandidat lain sebelum Anda juga bisa membantu Anda untuk memikirkan respons yang unik ketika giliran Anda untuk menjawab.
Baca juga: Contoh 10 Karier Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
4. Phone interview
Interview telepon sering digunakan oleh manajer perekrutan atau perekrut untuk menyaring kandidat. Selama interview ini, mereka mungkin meminta Anda untuk menceritakan tentang diri Anda dan kemudian mengajukan pertanyaan tentang mengapa Anda melamar pekerjaan tersebut.
Jika mereka menemukan bahwa Anda adalah kandidat yang berkualitas untuk peran tersebut, mereka mungkin akan meminta Anda untuk mengunjungi bisnis untuk interview tradisional.
Jika Anda melamar posisi remote, interview telepon juga bisa berfungsi sebagai interview formal. Saat interview melalui telepon, carilah lokasi yang tenang dan bebas dari suara-suara dan gangguan sehingga Anda bisa lebih fokus.
5. Interview video
Pemberi kerja jarak jauh cenderung menggunakan interview telekonferensi atau video saat merekrut untuk posisi mereka.
Perlakukan interview telekonferensi Anda seperti interview tradisional dengan mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan interview yang umum sebelumnya.
Selain itu, pertimbangkan untuk berpakaian profesional seperti yang Anda lakukan untuk interview langsung. Untuk menunjukkan profesionalisme Anda, Anda bisa duduk di depan latar belakang yang rapi dan netral sehingga peinterview dapat fokus pada tanggapan Anda dan melihat bahwa Anda adalah orang yang terorganisir.
6. Off-site interview
Dalam beberapa kasus, pemberi kerja mungkin mengundang Anda untuk berbicara sambil makan atau minum kopi. Mereka mungkin juga mengundang manajer atau kolega lain untuk interview semacam ini.
Meskipun restoran atau kedai kopi mungkin tampak lebih santai daripada interview di kantor, namun penting untuk tetap bersikap profesional.
Ketika memesan makanan, pilihlah sesuatu yang mudah dimakan sambil bercakap-cakap. Peinterview mungkin mengajukan pertanyaan serius tentang kualifikasi Anda atau hanya berharap untuk belajar lebih banyak tentang Anda sebagai pribadi.
Baca juga: Pauli dan Kraepelin Tes: Pengertian, Fungsi, dan Perbedaannya
7. Stress interview
Pemberi kerja yang mengisi posisi stres tinggi mungkin menggunakan taktik interview stres. Dalam stress interview, peinterview mengajukan pertanyaan yang tidak biasa daripada pertanyaan tentang latar belakang dan pengalaman Anda.
Misalnya, mereka mungkin meminta Anda untuk memecahkan teka-teki, bereaksi terhadap perilaku yang tidak biasa atau memberi Anda tugas yang aneh.
Tujuan dari interview semacam ini adalah untuk melihat bagaimana Anda bisa tampil dalam situasi yang penuh tekanan. Untuk tampil baik dalam interview stres, cobalah untuk tetap tenang saat menilai situasi dan membuat keputusan atau jawaban yang bijaksana.
8. Case interview
Selama case interview, peinterview meminta Anda untuk menganalisis dan memecahkan situasi bisnis yang menantang.
Banyak kasus yang mereka sajikan didasarkan pada situasi kehidupan nyata, seringkali yang dialami perusahaan.
Industri teknologi, keuangan, dan konsultasi dapat menggunakan interview kasus untuk melihat bagaimana Anda memecahkan masalah dalam situasi yang mungkin Anda alami di tempat kerja.
Selama studi kasus, cobalah untuk membaca dengan seksama semua instruksi yang mereka berikan kepada Anda untuk memastikan Anda dapat menyelesaikan kasus dengan benar.
9. Job fair interview
Perusahaan mengirim perwakilan dan perekrut ke bursa kerja untuk job fair untuk berbicara dengan peserta tentang perusahaan mereka dan posisi yang terbuka.
Saat berbicara dengan peserta, mereka juga mengumpulkan resume yang bisa mereka tinjau nanti. Pertimbangkan untuk mencetak banyak salinan resume Anda sebelum job fair sehingga Anda bisa membagikannya ke semua perusahaan yang diminati.
Selama percakapan Anda dengan perwakilan di stan bisnis, anggaplah ini sebagai interview mini. Anda bisa mempersiapkan diri untuk menceritakan tentang diri Anda dan mengapa Anda tertarik pada perusahaan mereka.
Selain itu, Anda juga dapat menggunakan ini sebagai waktu untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan mengajukan pertanyaan kepada mereka.
Di akhir percakapan, mintalah kartu nama mereka dan tindak lanjuti dengan email ucapan terima kasih setelah job fair. Dalam email tersebut, tanyakan kepada mereka tentang langkah selanjutnya dalam proses perekrutan.
10. Interview di tempat kerja
Interview di tempat kerja menguji keterampilan Anda yang berhubungan langsung dengan pekerjaan yang dimaksud.
Selama interview jenis ini, peinterview mungkin meminta Anda untuk benar-benar menyelesaikan tugas pekerjaan yang sebenarnya.
Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan menulis, mereka mungkin meminta Anda untuk menulis artikel singkat berdasarkan informasi yang mereka berikan kepada Anda.
Hal ini juga penting untuk pekerjaan di bidang konstruksi atau bidang fisik lainnya untuk menunjukkan bahwa Anda tahu cara menangani berbagai peralatan.
Baca juga: Pengertian Open Interview dan Tips Sukses Melakukannya
11. Interview perilaku
Interview perilaku terdiri dari pertanyaan interview yang menilai bagaimana Anda akan bertindak dalam situasi tertentu.
Pertanyaan-pertanyaan ini lebih kompleks daripada pertanyaan ya atau tidak yang sederhana. Persiapkan diri Anda untuk jenis interview ini dengan memikirkan pengalaman sebelumnya yang Anda miliki yang berhubungan dengan peran yang Anda interviewi dan siapkan jawaban dengan metode respons STAR.
Hal ini membantu memberikan contoh spesifik di mana Anda menangani situasi yang sama dan membantu manajer menggambarkan bagaimana Anda dapat membantu mereka.
12. Interview berbasis kompetensi
Selama interview berbasis kompetensi, peinterview mengajukan pertanyaan yang mengharuskan Anda untuk mendiskusikan keterampilan dan pengalaman Anda yang terkait dengan peran tersebut.
Sebelum interview jenis ini, bacalah deskripsi pekerjaan dan identifikasi keterampilan yang diperlukan yang Anda miliki dan bagaimana Anda menggunakannya sepanjang karier Anda. Pertimbangkan untuk menyebutkan keterampilan yang Anda cantumkan di resume Anda dan hanya menyertakan keterampilan yang Anda rasa sangat penting.
13. Interview user
Interview user adalah proses yang biasanya terjadi saat kandidat atau calon karyawan sudah lolos dalam tahapan interview HRD dan akan diwawancarai langsung dengan user yang merupakan calon atasan.
User dapat mengetahui kesesuaian seorang kandidat secara teknis. Dengan kata lain seorang user akan mampu mengetahui kemampuan dan kecocokan pengetahuan teknisi dengan kebutuhan perusahaan dalam suatu posisi.
Setiap kandidat yang yang melamar suatu posisi diharuskan mengetahui pengetahuan teknis. Semakin mendalam pengetahuan teknis maka akan semakin menarik perhatian para user untuk memilih Anda mendapati posisi yang terbuka.
Baca juga: Bonus Karyawan: Pengertian, Jenis, dan Persentasenya
14. Interview informal
Interview informal lebih santai dan kurang terstruktur daripada interview biasa. Interview ini biasanya berlangsung selama proses screening awal, ketika recruiter ingin mengenal Anda lebih dekat.
Percakapan santai ini biasanya dilakukan di coffee shop atau tempat lain yang tidak terlalu formal. Anda dapat mempersiapkan interview ini dengan memikirkan apa yang ingin Anda capai dalam peran tersebut. Perekrut dapat membantu Anda menemukan karier yang cocok untuk Anda.
15. Informational interview
Informational interview adalah ketika Anda bertemu dengan seseorang di sebuah perusahaan untuk mempelajari lebih lanjut tentang peluang kerja, budaya kerja, industri, dan perusahaan mereka.
Banyak orang yang baru saja memulai karier mereka menggunakan interview informasi untuk mempelajari lebih lanjut tentang pilihan karier mereka. Untuk jenis interview ini, persiapkan diri Anda dengan membuat daftar pertanyaan untuk peinterview dan melakukan riset perusahaan.
16. Mock interview
Mock interview adalah latihan interview di mana Anda dapat melatih keterampilan interview Anda dan menerima umpan balik.
Kebanyakan orang melakukan interview pura-pura dengan seorang teman, anggota keluarga, konselor atau mentor. Untuk mempersiapkan diri menghadapi interview yang sesungguhnya, Anda bisa melakukan beberapa kali interview tiruan dan menerapkan umpan balik yang Anda terima dari masing-masing interview.
Baca juga: 20 Jenis Jadwal Kerja yang Bisa Perusahaan Terapkan
17. On-the-spot interview
Kadang-kadang, ketika Anda menyerahkan lamaran, pemberi kerja ingin langsung meinterviewi Anda. Ini adalah cara mereka dapat langsung memutuskan apakah Anda kandidat yang efektif untuk peran tersebut.
Pertimbangkan untuk membaca deskripsi pekerjaan secara menyeluruh sebelum mengirimkan lamaran Anda untuk membantu mempersiapkan Anda jika Anda harus segera diinterviewi.
18. Unstructured interview
Unstructured interview adalah ketika pertanyaan yang diajukan peinterview kepada Anda berubah-ubah berdasarkan respons Anda.
Mereka mungkin memiliki beberapa pertanyaan yang telah disiapkan sebelumnya, tetapi kemudian memikirkan lebih banyak pertanyaan selama interview.
Interview semacam ini cenderung lebih cair dan santai. Meskipun ini mungkin tampak tidak terlalu mengintimidasi daripada interview tradisional, tetaplah memperlakukannya dengan serius dan tetap profesional.
19. Structured interview
Structured interview adalah ketika peinterview mengajukan pertanyaan yang sama kepada setiap kandidat. Hal ini membantu peinterview membandingkan respons.
Anda bisa mempersiapkan diri untuk interview semacam ini dengan memikirkan keterampilan apa yang Anda miliki yang relevan dengan peran tersebut. Juga, teliti pertanyaan interview yang umum dan pikirkan jawabannya.
20. Serial interview
Serial interview adalah ketika Anda bertemu dengan beberapa orang dari perusahaan di hari yang sama. Anda mungkin memiliki waktu dua jam di mana Anda bertemu dengan anggota tim yang berbeda selama masing-masing 30 menit.
Ini mungkin termasuk manajer, anggota tim, atau orang lain yang mungkin bekerja sama dengan Anda yang berharap untuk mempelajari lebih lanjut tentang kualifikasi Anda untuk suatu pekerjaan.
Untuk mempersiapkan hal ini, pertimbangkan berbagai aspek posisi dan berlatihlah menjawab contoh pertanyaan agar tetap tenang dan fokus.
Baca juga: Bagaimana Cara Membangun Perencanaan Strategi Tim?
Kesimpulan
Itulah berbagai jenis interview yang biasanya sering digunakan HRD dalam mewawancarai calon karyawan.
Jika Anda pemilik bisnis atau seseorang yang mengelola HR, untuk memudahkan Anda dalam melakukan proses payroll dan tunjangan karyawan, Anda bisa mencoba menggunakan sistem HR modern seperti software payroll dari Gajihub.
Gajihub adalah software HR dan payroll berbasis cloud yang sangat mudah digunakan bagi Anda profesional HR dan memiliki fitur terlengkap dengan harga yang terjangkau.
Bahkan, dengan menggunakan Gajihub Anda akan mendapatkan solusi akuntansi terintegrasi dengan software akuntansi terbaik di Indonesia, Kledo.
Jika tertarik, Anda juga bisa mencoba menggunakan Gajihub secara gratis melalui tautan ini.