Pemberi kerja dapat menawarkan gaji dan bonus sebagai kompensasi atas pekerjaan yang dilakukan. Namun, mereka juga dapat memberi Anda tunjangan lain yang bukan merupakan bagian dari gaji, salah satunya adalah kompensasi tidak langsung.
Tunjangan non-moneter ini dapat meningkatkan kualitas hidup Anda, membantu anggota keluarga Anda, memungkinkan Anda untuk mendapatkan sertifikasi atau gelar, dan bahkan membantu Anda dengan tabungan pensiun Anda.
Mempelajari lebih lanjut tentang kompensasi tidak langsung dapat membantu Anda lebih memahami tunjangan non-moneter ini dan mengevaluasi tawaran pekerjaan berdasarkan jenis keuntungan yang diberikan perusahaan.
Dalam artikel ini, kami akan membahas kompensasi tidak langsung, menjelaskan mengapa kompensasi ini penting, menguraikan bagaimana Anda bisa memanfaatkannya, dan mencantumkan contoh-contoh kompensasi ini.
Apa yang Dimaksud dengan Kompensasi Tidak Langsung?
Kompensasi tidak langsung adalah bentuk kompensasi non-moneter yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan mereka untuk menghargai pekerjaan, posisi, atau masa kerja mereka.
Tunjangan ini biasanya tidak memengaruhi gaji karyawan, karena perusahaan menanggung biaya untuk menyediakannya.
Para profesional sumber daya manusia (SDM) dapat menggunakannya untuk menarik dan mempertahankan karyawan, karena mereka dapat memasukkannya sebagai bagian dari tawaran pekerjaan untuk membedakan perusahaan dari para pesaingnya.
Sebagai contoh, misalkan sebuah perusahaan minyak dan gas menawarkan berbagai posisi yang melibatkan penanganan bahan berbahaya dan melakukan aktivitas berisiko. Di sini, pemberi kerja dapat memberikan asuransi jiwa kepada karyawan sebagai tunjangan non-moneter untuk potensi risiko yang terkait dengan peran tersebut.
Perusahaan lain dapat menawarkan teknologi kepada karyawan, seperti ponsel pintar, laptop, atau tablet. Hal ini mungkin sangat penting jika perusahaan adalah pemimpin pasar yang memproduksi smartphone mewah.
Dengan melakukan hal ini, perusahaan dapat membuat karyawannya merasa lebih dihargai dan bahwa mereka menerima kompensasi yang berharga untuk pekerjaan mereka.
Baca juga: Pengertian Tuckman Theory dan Berbagai Manfaatnya
Mengapa kompensasi tidak langsung penting?
Kompensasi tidak langsung penting karena dapat membuat karyawan Anda merasa disambut dan dihargai oleh organisasi mereka.
Perusahaan menggunakan jenis pembayaran ini untuk membantu meningkatkan moral dan motivasi karyawan mereka. Karyawan juga dapat merasa lebih loyal kepada perusahaan karena perusahaan menunjukkan penghargaan atas pekerjaan yang mereka lakukan.
Anda juga dapat menggunakan kompensasi tidak langsung untuk mendorong orang lain melamar ke perusahaan karena mereka mungkin senang mendapatkan tawaran nonmoneter dengan gaji mereka.
Baca juga: Cara dan Syarat Membuat SIUP Offline dan Online
8 Contoh Kompensasi Tidak Langsung
Berikut adalah daftar delapan contoh kompensasi tidak langsung yang dapat dinikmati karyawan dari perusahaan mereka:
1. Tunjangan penitipan anak
Ketika sebuah perusahaan menawarkan tunjangan penitipan anak kepada karyawannya, hal ini dapat membantu mereka dan keluarganya mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja mereka. K
aryawan yang membutuhkan dan menggunakan tunjangan penitipan anak dapat merasa lebih produktif dan bertahan lebih lama di perusahaan mereka karena mereka tahu bahwa mereka memiliki pilihan bagi anak-anak mereka untuk diurus saat mereka bekerja.
Hal ini juga dapat mengurangi stres pada orang tua yang bekerja, yang dapat membantu mereka menghasilkan pekerjaan yang lebih efisien selama shift kerja. Beberapa contoh manfaat penitipan anak dapat mencakup:
- Penitipan anak di tempat
- Cuti berbayar
- Flexible spending accounts
- Jadwal kerja yang fleksibel
- Program bantuan perawatan tanggungan
2. Mobil perusahaan
Sebuah organisasi dapat menyewakan mobil perusahaan kepada karyawan untuk penggunaan pribadi atau bisnis.
Tergantung pada perusahaannya, sebuah organisasi dapat menawarkan jenis kompensasi tidak langsung ini kepada semua karyawan atau hanya kepada karyawan tingkat tinggi.
Anda mungkin melihat jenis manfaat ini paling sering di antara perusahaan yang menghabiskan banyak waktu mereka mengemudi untuk peran mereka.
Beberapa aturan atau regulasi untuk menyewa mobil perusahaan mungkin termasuk:
- Memiliki surat izin mengemudi yang masih berlaku
- Mengemudi setidaknya dalam jumlah tertentu dalam setahun untuk bertemu dengan pelanggan atau klien
Baca juga: Aturan Gaji Karyawan Terlambat dan Cara Mengatasinya
3. Tunjangan tambahan
Tunjangan tambahan adalah penghasilan yang dapat diterima oleh para profesional selain gaji mereka.
Penting untuk memberikan tunjangan kepada karyawan karena ini memungkinkan perusahaan untuk menunjukkan bahwa mereka berinvestasi pada mereka dan peduli dengan kesehatan dan masa depan mereka.
Perusahaan dapat menggunakan tunjangan untuk mempertahankan karyawan dan menarik karyawan baru untuk melamar kerja dan membedakan perusahaan mereka dari pesaing.
Dengan menawarkan tunjangan, karyawan Anda mungkin akan lebih jarang sakit karena mereka dapat mencari bantuan medis yang mereka butuhkan sebagai pencegahan.
Berikut ini adalah jenis-jenis tunjangan yang dapat ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawan mereka:
- Tabungan pensiun
- Pembagian keuntungan
- Asuransi kesehatan, seperti medis, gigi, dan penglihatan
- Asuransi jiwa
- Cuti berbayar
- Liburan berbayar
- Liburan, cuti pribadi dan sakit
- Asuransi cacat jangka panjang dan jangka pendek
- Fasilitas di tempat kerja, seperti makanan ringan yang disediakan atau akses ke pusat kebugaran perusahaan
4. Upah lembur
Upah lembur adalah ketika Anda diberi kompensasi, selain gaji Anda, karena bekerja melewati jam kerja reguler Anda.
Kelayakan Anda untuk bekerja lembur tergantung pada organisasi tempat Anda bekerja dan berapa jam Anda bekerja di luar waktu standar.
Jika Anda tidak yakin apakah Anda memenuhi syarat atau bagaimana perusahaan Anda menangani upah lembur, pertimbangkan untuk bertanya kepada manajer Anda. Ada beberapa jenis upah lembur, yang meliputi:
- Upah dua kali lipat: Upah dua kali lipat adalah ketika Anda dibayar dua kali lipat dari upah normal Anda. Misalnya, jika Anda mendapatkan Rp20.000 per jam secara normal, ketika Anda bekerja lembur, Anda akan mendapatkan Rp40.000 untuk setiap jam Anda bekerja.
- Cuti sebagai pengganti: Cuti sebagai pengganti adalah ketika pemberi kerja memberikan cuti kepada karyawannya sebagai kompensasi atas jam lembur mereka, bukan sebagai upah tambahan. Anda dapat mendiskusikan secara spesifik hari dan waktunya dengan manajer Anda untuk memastikan bahwa Anda berdua sepakat.
- Lembur sukarela: Lembur sukarela adalah ketika pemberi kerja bertanya kepada karyawan mereka apakah mereka ingin bekerja lembur. Karyawan dapat menerima atau menolak tanpa penalti.
Baca juga: 9 Jenis Struktur Komisi Penjualan dan Cara Memilihnya
5. Cuti tahunan
Cuti tahunan adalah ketika pemberi kerja memberikan cuti berbayar kepada karyawannya untuk digunakan sesuai keinginan mereka.
Ini dapat mencakup cuti pribadi, liburan atau hari sakit. Setiap perusahaan memiliki kebijakannya sendiri, jadi Anda mungkin akan terbantu dengan bertanya kepada manajer Anda tentang peraturan cuti tahunan perusahaan jika Anda tidak mengetahuinya.
Cuti tahunan penting untuk diberikan kepada karyawan karena dapat membantu mereka rileks dan mencegah kelelahan.
Saat karyawan bisa beristirahat dan menghabiskan waktu jauh dari pekerjaan, ini bisa membantu mereka kembali bekerja dengan lebih produktif dan bahagia.
6. Tunjangan pendidikan
Tunjangan pendidikan adalah cara perusahaan dapat membantu karyawannya membiayai pelatihan formal mereka.
Perusahaan juga dapat menawarkan kursus-kursus baru untuk membantu membangun keterampilan yang sudah ada atau mengembangkan keterampilan baru untuk digunakan di tempat kerja.
Jenis tunjangan ini dapat membantu karyawan mencapai tujuan pendidikan mereka. Ketika karyawan mencapai tujuan pendidikan mereka, hal ini dapat membuat mereka lebih bahagia dalam posisi mereka karena mereka merasa percaya diri dengan kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik.
Hal ini juga dapat meningkatkan produktivitas mereka, yang menguntungkan reputasi perusahaan di antara klien atau pelanggan. Beberapa tunjangan pendidikan yang dapat ditawarkan perusahaan meliputi:
- Plan penggantian biaya pendidikan
- Kursus pelatihan
- Bantuan biaya pendidikan
- Beasiswa yang disponsori perusahaan
Baca juga: Pengertian Broadbanding dalam Sistem Payroll
7. Teknologi perusahaan
Perusahaan dapat menawarkan teknologi kepada karyawan mereka untuk digunakan dalam melakukan pekerjaan mereka.
Jika perusahaan menyediakan teknologi untuk karyawannya, hal ini dapat membantu mereka melakukan pekerjaan mereka dari jarak jauh jika diperlukan.
Hal ini juga dapat membantu karyawan mendapatkan lebih banyak keseimbangan dalam kehidupan kerja karena mereka dapat memisahkan teknologi pribadi mereka dari tugas-tugas pekerjaan mereka.
Hal ini dapat membantu meningkatkan produktivitas mereka karena mereka membatasi gangguan dari akun pribadi mereka pada teknologi mereka sendiri. Beberapa teknologi perusahaan dapat mencakup:
- Laptop
- Monitor komputer
- Smartphone
- Tablet
8. Fasilitas kantor
Jika Anda bekerja dari kantor, tempat kerja Anda mungkin menawarkan fasilitas di kantor yang membuat datang ke tempat kerja menjadi lebih menyenangkan.
Anda dapat menggunakan fasilitas di kantor sebagai bagian dari waktu istirahat Anda sehingga Anda dapat kembali bekerja dengan lebih segar.
Perusahaan dapat menawarkan ini karena dapat membantu mengurangi pengeluaran dan meningkatkan semangat kerja karyawan.
Selain itu, fasilitas ini dapat membantu meningkatkan semangat kerja karena memberikan kesempatan kepada karyawan untuk meninggalkan meja kerja mereka dan ikut serta dalam kegiatan dan terhubung dengan rekan kerja mereka.
Beberapa tunjangan kantor mungkin termasuk:
- Pusat kebugaran atau yoga
- Makanan ringan atau makan siang katering
- Kursi pijat
- Permainan, seperti foosball, hoki udara, atau video game
Baca juga: 8 Jenis Struktur Peningkatan Gaji Karyawan dan Tips Memilihnya
Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung: Apa Perbedaannya?
1. Moneter
Perbedaan yang paling jelas adalah bahwa kompensasi langsung melibatkan imbalan uang langsung.
Sementara kompensasi tidak langsung bisa memberikan nilai moneter seperti liburan dan cuti berbayar, kompensasi ini tidak kentara (karena itu, tidak langsung) karena tidak termasuk dalam gaji reguler karyawan.
Kompensasi non-finansial juga merupakan bentuk kompensasi tidak langsung yang memberikan nilai emosional daripada nilai moneter.
2. Kinerja
Kompensasi langsung karyawan didasarkan pada kinerja mereka. Jika mereka memenuhi target, mereka bisa mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.
Kompensasi tidak langsung tidak didasarkan pada kinerja. Rencana asuransi kesehatan karyawan tidak ditentukan oleh seberapa baik mereka bekerja, dan kinerja mereka juga bukan merupakan faktor dalam jumlah hari sakit yang diterima karyawan.
3. Pengalaman
Pengalaman karyawan mempengaruhi kompensasi langsung dan tidak langsung dengan berbagai cara.
Jika seorang karyawan baru saja lulus kuliah, mereka mungkin akan mendapatkan gaji entry-level. Sementara itu, seorang pekerja dengan pengalaman 20 tahun akan memiliki lebih banyak pengetahuan dan keterampilan, sehingga mereka akan dibayar dengan gaji yang lebih tinggi.
Dalam hal kompensasi tidak langsung, perusahaan sering memberikan lebih banyak hari libur kepada karyawan seiring bertambahnya masa kerja, yang merupakan salah satu cara untuk menarik pekerja agar tetap tinggal.
Baca juga: Mengenal Berbagai Jenis Pay Period dalam Proses Payroll dan Tips Menentukannya
Mengapa Memahami Jenis Kompensasi Itu Penting?
Pada intinya, karyawan harus menerima upah yang mereka peroleh dan dibayar untuk pekerjaan yang telah mereka lakukan.
Namun, mereka tidak diwajibkan untuk menggunakan tunjangan karyawan mereka, seperti mendaftar di asuransi perusahaan, mengambil cuti, makan makanan ringan gratis, dll.
Karena variabilitas dalam partisipasi ini, karyawan lama kelamaan menjadi tidak menyadari nilai penuh dari pekerjaan mereka-mengalahkan tujuan dari nilai tunjangan tidak langsung yang seharusnya diberikan.
Ini adalah masalah.
Ketika karyawan tetap tidak menyadari nilai pekerjaan mereka, semakin banyak karyawan yang keluar dari pekerjaan mereka untuk mencari pekerjaan dengan gaji yang lebih tinggi dengan tunjangan langsung dan tidak langsung yang lebih baik.
Apa yang bisa dilakukan?
Pada akhirnya, kemampuan karyawan untuk memahami nilai penuh pekerjaan mereka-yang melibatkan pemahaman kompensasi langsung dan tidak langsung-tergantung pada cara perusahaan Anda mengelola semuanya.
Baca juga: Pengertian Audit Payroll, Manfaat, dan Tahapannya
Kesimpulan
Itulah pembahasa lengkap mengenai tunjangan tidak langsung dan juga jenisnya yang mungkin bisa Anda adaptasikan dalam bisnis Anda.
Ketika Anda membandingkan kompensasi langsung dan tidak langsung untuk karyawan, Anda akan menemukan bahwa keduanya menambah nilai pada paket kompensasi total.
Bagian yang penting adalah mengkomunikasikan paket kompensasi total ini sehingga karyawan memahami nilai penuh dari pekerjaan mereka.
Bersama-sama, kompensasi langsung dan tidak langsung membuat karyawan tetap termotivasi dan puas, yang sangat penting untuk kinerja dan retensi.
Pastikan juga Anda melakukan pencatatan dan penghitungan payroll dan berbagai jenis kompensasi dengan lebih mudah menggunakan software payroll dan HR dari Gajihub.
Dengan Gajihub, seluruh karyawan Anda bisa melakukan pencatatan kehadiran dan pengajuan cuti hanya melalui smartphone. Selain itu tim HR Anda bisa dengan mudah melakukan penghitungan gaji, lembur dan tunjangan karena modul payroll di Gajihub terintegrasi dengan fitur pencatatan kehadiran karyawan.
Jadi tunggu apalagi? Anda bisa mencoba menggunakan Gajihub secara gratis selama 14 hari atau selamanya melalui tautan ini.
2 thoughts on “Pengertian Kompensasi Tidak Langsung, Manfaat, dan Contohnya”