Banyak profesional HR atau sumber daya manusia mengejar spesialisasi untuk menunjukkan kepada calon pemberi kerja keterampilan dan keahlian khusus mereka. Spesialisasi juga dapat membantu individu memajukan karier sumber daya manusia mereka.
Menganalisis minat, pengalaman, dan keterampilan Anda dapat membantu Anda memutuskan spesialisasi sumber daya manusia.
Dalam artikel ini, kami membahas spesialisasi sumber daya manusia, mengeksplorasi lima jenis spesialisasi, dan membahas persamaan dan perbedaan antara profesional bisnis dan sumber daya manusia.
Apa itu Spesialisasi Sumber Daya Manusia?
Banyak profesional HR atau sumber daya manusia (SDM) yang berspesialisasi dalam bidang sumber daya manusia untuk memperluas pengalaman dan keahlian khusus mereka.
Spesialisasi dalam bidang SDM dapat membantu para profesional mengejar posisi tertentu di perusahaan. Individu yang mencoba memutuskan di antara spesialisasi dapat menganalisis minat, pengalaman, dan keahlian mereka untuk membantu mereka menentukan spesialisasi mana yang tepat untuk mereka.
5 Jenis Spesialisasi Sumber Daya Manusia
Ada beberapa jenis spesialisasi sumber daya manusia. Tinjau daftar lima spesialisasi dalam bidang SDM ini untuk membantu Anda menentukan jenis peran SDM mana yang sesuai dengan minat dan keterampilan Anda:
1. Perekrutan
Para profesional sumber daya manusia yang mengejar spesialisasi ini dapat menunjukkan kepada pemberi kerja keahlian mereka dalam mencari talenta berkualitas untuk posisi perusahaan yang terbuka.
Banyak perekrut melakukan eksplorasi dalam komunitas, daerah, atau wilayah mereka untuk menemukan talenta baru.
Perekrut juga memberikan rekomendasi perekrutan kepada departemen sumber daya manusia perusahaan. Beberapa tanggung jawab tambahan dari perekrut sumber daya manusia meliputi:
- Membangun jaringan pencarian kandidat
- Mengiklankan posisi perusahaan yang tersedia
- Meninjau dan memperbarui deskripsi pekerjaan saat ini
- Merekomendasikan kebijakan dan praktik perusahaan
- Mengelola alokasi karyawan internal
- Mempelajari aturan ketenagakerjaan terbaru
Baca juga: Kelebihan dan Kekurangan Menggunakan Tenaga Kerja Outsourcing
2. Manajer sumber daya manusia
Manajer sumber daya manusia membantu perusahaan mendefinisikan strategi sumber daya manusia, perekrutan, dan retensi karyawan.
Individu dalam spesialisasi ini sering berkolaborasi dengan pimpinan perusahaan untuk memastikan semua strategi sumber daya manusia selaras dengan tujuan perusahaan. Beberapa tanggung jawab tambahan manajer sumber daya manusia meliputi:
- Mengelola proses akuisisi bakat
- Membimbing para profesional sumber daya manusia
- Menjaga kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
- Mengevaluasi tren kompensasi dan manfaat saat ini
- Melakukan wawancara kepemimpinan atau sumber daya manusia
- Mempelajari aturan ketenagakerjaan terbaru
Baca juga: Pengertian HR Analytics, Manfaat, dan Jenisnya
3. Pelatihan dan pengembangan
Profesional sumber daya manusia yang berspesialisasi dalam pelatihan dan pengembangan dapat membantu perusahaan melatih karyawannya secara efektif dan mengembangkan pemimpin perusahaan yang baru.
Individu yang menekuni spesialisasi ini sering kali mengembangkan pengetahuan khusus mengenai operasi perusahaan, praktik sumber daya manusia, metodologi pelatihan, peraturan keselamatan, dan proses ergonomi. Beberapa tanggung jawab tambahan untuk profesional pelatihan dan pengembangan meliputi:
- Mengembangkan dan memantau program pelatihan perusahaan
- Mengawasi sesi pelatihan
- Melakukan sesi orientasi karyawan
- Membuat materi pelatihan
- Melakukan evaluasi kinerja
Baca juga: Bagaimana Cara Menjadi HR Manager yang Baik?
4. Kompensasi dan tunjangan
Para profesional yang berspesialisasi dalam kompensasi dan tunjangan membantu perusahaan menentukan paket kompensasi dan tunjangan untuk karyawan baru atau yang sudah ada.
Mereka sering menganalisis kinerja keuangan historis perusahaan, tren industri, dan proyeksi keuntungan finansial untuk menentukan paket kompensasi atau tunjangan.
Beberapa tugas tambahan yang dilakukan oleh para profesional kompensasi dan tunjangan meliputi:
- Merancang program kompensasi dan tunjangan perusahaan
- Memverifikasi keselarasan program dengan visi dan tujuan SDM
- Mengevaluasi rencana tunjangan dan kompensasi saat ini
- Menginformasikan kepada karyawan tentang perubahan kompensasi dan tunjangan
- Meneliti program dan rencana tunjangan
5. Manajemen keuangan
Manajer keuangan di bidang sumber daya manusia sering membuat dan mengelola anggaran sumber daya manusia perusahaan.
Mereka sering berkolaborasi dengan para pemimpin perusahaan, manajer departemen dan karyawan untuk memverifikasi alokasi anggaran. Beberapa tanggung jawab tambahan manajer keuangan sumber daya manusia meliputi:
- Mempersiapkan proposal anggaran SDM tahunan
- Membuat laporan anggaran bulanan, triwulanan dan tahunan
- Memelihara dokumen anggaran internal
- Membina komunikasi kepemimpinan dan manajer SDM
- Meneliti peraturan dan ketentuan keuangan yang ada di Indonesia
Baca juga: Mengenai Berbagai Sertifikasi HR Profesional dan Cara Mendapatkannya
MBA dan HRM, Gelar Mana yang Lebih baik Untuk Posisi Manajer SDM
Memahami lebih lanjut tentang gelar manajemen sumber daya manusia dan gelar master administrasi bisnis dapat membantu Anda menentukan program gelar mana yang sesuai dengan minat, keterampilan, dan pengalaman Anda. Tinjau persamaan dan perbedaan program ini untuk membantu Anda memahami lebih lanjut tentang gelar-gelar ini:
Kesamaan
Gelar master dalam administrasi bisnis dan gelar manajemen sumber daya manusia memiliki beberapa kesamaan. Tinjau daftar kesamaan program ini untuk membantu Anda memahami lebih lanjut tentang kedua program gelar:
Kursus
Ada beberapa mata kuliah umum dalam gelar MBA dan HRM. Hal ini karena para profesional di bidang bisnis atau sumber daya manusia sering kali mengelola departemen, anggaran, dan karyawan perusahaan. Beberapa mata kuliah umum di kedua program tersebut meliputi:
- Keuangan
- Pemasaran
- Akuntansi
- Kepemimpinan
- Perilaku organisasi
Peluang karier
Ada beberapa peluang karier serupa yang dapat ditawarkan oleh kedua program gelar kepada para lulusan. Banyak perusahaan menghargai pengalaman dan pengetahuan yang diperoleh selama setiap program.
Beberapa posisi umum yang dikejar oleh para profesional bisnis dan sumber daya manusia setelah lulus meliputi:
- Manajer pemasaran
- Manajer operasi bisnis
- Manajer keuangan
- Manajer sumber daya manusia
- Konsultan bisnis
Baca juga: Cara Menjadi HR Specialist dan Bedanya Dengan HR Generalist
Perbedaan
Ada beberapa perbedaan antara gelar MBA dan HRM. Tinjau perbedaan utama ini untuk membantu Anda memahami lebih lanjut tentang setiap program gelar:
Sertifikasi
Profesional yang mengejar program-program ini juga dapat menerapkan pengalaman dan kursus mereka ke arah sertifikasi yang berbeda. Profesional sumber daya manusia dapat menerapkan pendidikan mereka menuju sertifikasi seperti:
-
Professional in Human Resources (PHR) certification
-
Senior Professional in Human Resources (SPHR) certification
-
Strategic Human Resource Management-Certified Professional (SHRM-CP)
-
Strategic Human Resource Management-Senior Certified Professional (SHRM-SCP)
Mereka yang memperoleh gelar MBA juga dapat menerapkan pengalaman mereka terhadap sertifikasi industri. Beberapa sertifikasi administrasi bisnis yang umum termasuk:
-
Project Management Professional (PMP)
-
Certified Business Analysis Professional (CBAP)
-
APICS Certified Supply Chain Professional (CSCP) certification
Area fokus
Profesional yang mengejar gelar dalam administrasi bisnis fokus pada bagaimana mengelola orang secara efektif untuk mencapai tujuan perusahaan.
Mereka yang menyelesaikan gelar sumber daya manusia berfokus pada bagaimana menerapkan langkah-langkah sumber daya manusia untuk memberi manfaat bagi perusahaan.
Sementara kedua gelar membantu para profesional mengelola individu, mereka fokus pada komponen yang berbeda dari operasi perusahaan.
Kursus
Ada juga beberapa perbedaan antara kedua program tersebut. Beberapa kursus berbeda yang mungkin diharapkan individu dalam program MBA meliputi:
- Akuntabilitas bisnis
- Etika bisnis
- Ekonomi
- Statistik
- Manajemen operasi
Beberapa kursus yang umum dalam gelar sumber daya manusia meliputi:
- Recruiting
- Hiring
- Onboarding
- Mengelola kinerja karyawan
- Kompensasi karyawan
Lama
Ada juga perbedaan penting antara waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan setiap gelar. Gelar HRM di luar negeri biasanya merupakan program empat tahun.
Program MBA biasanya memiliki prasyarat gelar sarjana lengkap sebelum individu dapat mengejar program ini. Setelah terdaftar, individu biasanya dapat menyelesaikan program ini dalam dua tahun.
Baca juga: Bagaimana Cara Menjadi HR Consultant?
Kesimpulan
Jika Anda tertarik untuk membangun karir di bidang sumber daya manusia, mengetahui spesialisasi dari bidang bisa membantu Anda untuk untuk membangun tujuan yang lebih terarah dalam pengembangan karir.
Dunia sumber daya manusia memiliki banyak tantangan dan peluang, sehingga Anda memerluakan pemahaman dan pengalaman agar Anda selalu up to date dengan perkembangan dunia HR, peraturan, dan juga teknologi yang digunakan untuk kemudahan pengelolaan SDM dalam bisnis.
Salah satu hal yang harus Anda kuasai jika ingin menjadi praktisi SDM profesional adalah menggunakan aplikasi HR dan payroll yang akan memudahkan proses kerja Anda.
Salah satu software HR dan payroll yang bisa Anda gunakan adalah Gajihub yang sudah digunakan banyak pemilik bisnis dan juga memiliki fitur terlengkap dengan harga yang sangat terjangkau.
Tidak percaya? Anda bisa mencoba menggunakan Gajihub secara gratis selama 14 hari atau selamanya melalui tautan ini.
1 thought on “Mengetahui 5 Spesialisasi dalam Bidang Sumber Daya Manusia”