25+ Contoh Pertanyaan Interview Serta Cara Menjawabnya

Bukankah lebih baik jika Anda tahu persis pertanyaan apa yang akan diajukan manajer perekrutan kepada Anda dalam interview kerja berikutnya?

Sayangnya, kami tidak bisa membaca pikiran, tetapi kami akan memberikan hal terbaik berikutnya: 25 lebih daftar pertanyaan wawancara yang paling sering ditanyakan, bersama dengan saran untuk menjawab semuanya.

Meskipun kami tidak menyarankan Anda untuk memiliki jawaban yang sudah disiapkan untuk setiap pertanyaan wawancara, kami menyarankan Anda untuk meluangkan waktu agar merasa nyaman dengan apa yang mungkin ditanyakan kepada Anda, apa yang sebenarnya dicari oleh manajer perekrutan dalam jawaban Anda, dan apa yang diperlukan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Pada artikel kali ini kami akan memberikan contoh dan daftar pertanyaan yang biasa diajukan saat interview beserta cara menjawabnya, baca terus sampai selesai.

Daftar isi show

1. “Ceritakan sedikit tentang diri Anda.”

Jika Anda adalah pewawancara, ada banyak hal yang seharusnya sudah Anda ketahui: Resume dan surat lamaran kandidat harusnya sudah banyak memberi tahu Anda, dan LinkedIn serta Twitter dan Facebook dan Google bisa memberi tahu Anda lebih banyak lagi.

Tujuan wawancara adalah untuk menentukan apakah kandidat akan luar biasa dalam pekerjaan itu, dan itu berarti mengevaluasi keterampilan dan sikap yang diperlukan untuk pekerjaan itu.

Apakah dia perlu menjadi pemimpin yang berempati? Tanyakan tentang itu. Apakah dia perlu membawa perusahaan Anda ke publik? Ajukan pertanyaan interview tentang itu.

Jika Anda adalah kandidat, bicarakan mengapa Anda mengambil pekerjaan tertentu. Jelaskan mengapa Anda keluar. Jelaskan mengapa Anda memilih sekolah tertentu.

Ceritakan mengapa Anda memutuskan untuk melanjutkan ke sekolah pascasarjana. Diskusikan mengapa Anda mengambil cuti setahun untuk backpackeran keliling Indonesia, dan apa yang Anda dapatkan dari pengalaman tersebut.

Ketika Anda menjawab pertanyaan ini, hubungkan titik-titik pada resume Anda sehingga pewawancara tidak hanya memahami apa yang telah Anda lakukan, tetapi juga mengapa. Pewawancara akan mendengarkan jawaban yang tulus.

2. “Apa kelemahan terbesar Anda?”

Setiap kandidat tahu bagaimana menjawab pertanyaan interview ini: Pilih saja kelemahan teoritis dan secara ajaib mengubah kelemahan itu menjadi kekuatan yang terselubung.

Sebagai contoh: “Kelemahan terbesar saya adalah terlalu asyik dengan pekerjaan saya sehingga saya lupa waktu. Setiap hari saya melihat sekitar dan menyadari bahwa semua orang sudah pulang. Saya tahu saya harus lebih sadar waktu, tetapi ketika saya mencintai apa yang saya lakukan, saya tidak bisa memikirkan hal lain.”

Jadi “kelemahan terbesar” Anda adalah Anda akan menghabiskan waktu lebih banyak daripada orang lain? Bagus. Seorang pewawancara berpengalaman memiliki insting yang lebih tajam yang dapat dengan mudah mendeteksi alasan konyol seperti itu.

Pendekatan yang lebih baik bagi seorang kandidat adalah memilih kelemahan yang sebenarnya, tetapi yang sedang Anda upayakan untuk diperbaiki.

Ceritakan apa yang Anda lakukan untuk mengatasi kelemahan itu. Tidak ada orang yang sempurna, tetapi menunjukkan bahwa Anda bersedia menilai diri sendiri secara jujur dan kemudian mencari cara untuk memperbaiki diri adalah hal yang sangat dekat.

3. “Apa kekuatan terbesar Anda?”

Meskipun resume dan pengalaman kandidat kerja seharusnya membuat kekuatan mereka terlihat jelas, pewawancara mengajukan pertanyaan wawancara populer ini karena mereka ingin tahu bagaimana keterampilan mereka dapat mendorong pertumbuhan jangka panjang di perusahaan.

Jika Anda ditanya, berikan jawaban yang tajam dan tepat sasaran. Jelas dan tepat. Jika Anda adalah pemecah masalah yang hebat, jangan hanya mengatakan itu: Berikan beberapa contoh, yang berkaitan dengan resume, yang membuktikan bahwa Anda adalah pemecah masalah yang hebat.

Jika Anda seorang pemimpin yang cerdas secara emosional, jangan hanya mengatakan itu: Berikan beberapa contoh yang membuktikan bahwa Anda tahu cara menjawab pertanyaan yang tidak ditanyakan.

Singkatnya, jangan hanya mengklaim memiliki atribut tertentu-buktikan bahwa Anda memiliki atribut tersebut.

4. “Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?”

Jawaban untuk pertanyaan ini bisa dilakukan dengan salah satu dari dua cara dasar. Kandidat mencoba menunjukkan ambisi mereka yang luar biasa (karena itulah yang mereka pikir Anda inginkan) dengan memberikan jawaban yang sangat optimis: “Saya ingin pekerjaan Anda!”

Atau mereka mencoba menunjukkan kerendahan hati mereka (karena itulah yang mereka pikir Anda inginkan) dengan memberikan jawaban yang lemah lembut dan mencela diri sendiri: “Ada begitu banyak orang berbakat di sini. Saya hanya ingin melakukan pekerjaan yang hebat dan melihat ke mana bakat saya membawa saya.”

Dalam kedua kasus tersebut, Anda tidak belajar apa pun, selain mungkin seberapa baik kandidat bisa menjual diri mereka sendiri.

Untuk pewawancara, berikut ini pertanyaan interview yang lebih baik: “Bisnis apa yang ingin Anda mulai?”

Pertanyaan itu berlaku untuk organisasi mana pun, karena setiap karyawan di setiap perusahaan harus memiliki pola pikir kewirausahaan.

Bisnis yang ingin dimulai oleh kandidat akan memberitahu Anda tentang harapan dan impiannya, minat dan hasratnya, pekerjaan yang dia suka lakukan, orang-orang yang dia suka bekerja dengannya – jadi duduk saja dan dengarkan.

5. “Dari semua kandidat, mengapa kami harus mempekerjakan Anda?”

Karena kandidat tidak bisa membandingkan diri mereka dengan orang yang tidak mereka kenal, yang bisa mereka lakukan adalah menggambarkan hasrat dan keinginan serta komitmen mereka yang luar biasa, dan pada dasarnya mereka mengemis untuk mendapatkan pekerjaan itu.

(Terlalu banyak pewawancara yang mengajukan pertanyaan dan kemudian duduk kembali, tangan dilipat, seolah-olah mengatakan, “Silakan. Saya mendengarkan. Cobalah untuk meyakinkan saya.”)

Dan Anda tidak belajar apa pun yang penting dengan pertanyaan interview ini.

Inilah pertanyaan wawancara yang lebih baik: “Apa yang menurut Anda perlu saya ketahui yang belum kita diskusikan?” Atau bahkan, “Jika Anda bisa mengulang kembali salah satu pertanyaan saya, bagaimana Anda akan menjawabnya sekarang?”

Jarang ada kandidat yang sampai pada akhir wawancara dengan perasaan bahwa mereka telah melakukan yang terbaik.

Mungkin percakapan berjalan ke arah yang tidak terduga. Mungkin pewawancara fokus pada satu aspek keterampilan mereka dan sama sekali mengabaikan atribut kunci lainnya. Atau mungkin kandidat memulai wawancara dengan gugup dan ragu-ragu, dan sekarang berharap mereka bisa kembali dan mendeskripsikan kualifikasi dan pengalaman mereka dengan lebih baik.

Selain itu, pikirkanlah seperti ini: Tujuan Anda sebagai pewawancara adalah mempelajari sebanyak mungkin yang Anda bisa tentang setiap kandidat, jadi bukankah Anda ingin memberi mereka kesempatan untuk memastikan Anda melakukannya?

Pastikan Anda mengubah bagian wawancara ini menjadi percakapan, bukan soliloquy. Jangan hanya mendengarkan secara pasif dan kemudian berkata, “Terima kasih. Kami akan menghubungi Anda.”

Dan tentu saja, jika Anda ditanyai pertanyaan ini, gunakanlah sebagai kesempatan untuk menyoroti hal-hal yang belum sempat Anda sentuh.

6. “Bagaimana Anda mengetahui tentang lowongan ini?”

Papan lowongan kerja, postingan umum, daftar online, bursa kerja – kebanyakan orang menemukan beberapa pekerjaan pertama mereka dengan cara seperti itu, jadi itu tentu saja bukan tanda bahaya.

Tetapi seorang kandidat yang terus menemukan setiap pekerjaan berturut-turut dari posting umum mungkin belum mengetahui apa yang ingin dia lakukan – dan di mana dia ingin melakukannya.

Dia hanya mencari pekerjaan; sering kali, pekerjaan apa pun.

Jadi, jangan hanya menjelaskan bagaimana Anda mendengar tentang lowongan tersebut. Tunjukkan bahwa Anda mendengar tentang pekerjaan itu melalui kolega, atasan saat ini, dengan mengikuti perusahaan – tunjukkan bahwa Anda tahu tentang pekerjaan itu karena Anda ingin bekerja di sana.

Pemberi kerja tidak ingin mempekerjakan orang yang hanya menginginkan sekedar pekerjaan; mereka ingin mempekerjakan orang yang menginginkan pekerjaan dengan passion di perusahaan mereka.

7. “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?”

Sekarang masuk lebih dalam. Jangan hanya berbicara tentang mengapa perusahaan itu bagus untuk bekerja; bicarakan tentang bagaimana posisi itu sangat cocok dengan apa yang ingin Anda capai, baik jangka pendek maupun jangka panjang.

Dan jika Anda tidak tahu mengapa posisi tersebut sangat cocok, carilah di tempat lain. Hidup ini terlalu singkat. Pewawancara yang terampil menyukai pertanyaan interview ini karena jawaban yang dibuat dengan baik menunjukkan kepada pewawancara nilai yang akan Anda bawa ke perusahaan.

8. “Apa yang Anda anggap sebagai pencapaian profesional terbesar Anda?”

Ini adalah pertanyaan interview yang pasti membutuhkan jawaban yang relevan dengan pekerjaan. Jika Anda mengatakan bahwa pencapaian terbesar Anda adalah meningkatkan throughput sebesar 18 persen dalam enam bulan, tetapi Anda sedang mewawancarai untuk peran kepemimpinan di bidang sumber daya manusia, jawaban itu menarik tetapi pada akhirnya tidak relevan.

Sebaliknya, jika Anda sedang melakukan wawancara untuk peran HR, bicarakan tentang karyawan berkinerja buruk yang Anda “selamatkan”, atau bagaimana Anda mengatasi pertikaian antar departemen, atau bagaimana begitu banyak bawahan langsung Anda yang dipromosikan.

Tujuannya adalah untuk berbagi prestasi yang membuat pewawancara membayangkan Anda berada di posisi tersebut – dan melihat Anda berhasil.

9. “Ceritakan tentang terakhir kali seorang rekan kerja atau pelanggan marah kepada Anda. Apa yang terjadi?”

Konflik tidak bisa dihindari ketika perusahaan bekerja keras untuk menyelesaikan sesuatu. Kesalahan terjadi. Tentu saja, kekuatan akan muncul ke permukaan, tetapi kelemahan juga akan muncul. Dan itu tidak apa-apa. Tidak ada yang sempurna.

Tetapi seseorang yang cenderung menyalahkan – dan tanggung jawab untuk memperbaiki situasi – kepada orang lain adalah kandidat yang harus dihindari.

Para manajer perekrutan lebih suka memilih kandidat yang tidak berfokus pada menyalahkan, tetapi pada mengatasi dan memperbaiki masalah.

Setiap bisnis membutuhkan karyawan yang bersedia mengakui ketika mereka salah, melangkah maju untuk mengambil tanggung jawab untuk memperbaiki masalah, dan, yang paling penting, belajar dari pengalaman.

10. “Jelaskan pekerjaan impian Anda.”

Tiga kata yang menggambarkan bagaimana Anda harus menjawab pertanyaan ini: relevansi, relevansi, relevansi.

Tetapi itu tidak berarti Anda harus mengarang jawaban. Anda bisa belajar sesuatu dari setiap pekerjaan. Anda bisa mengembangkan keterampilan dalam setiap pekerjaan.

Bekerja mundur ke belakang: Identifikasi hal-hal tentang pekerjaan yang Anda wawancarai yang akan membantu Anda jika Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda suatu hari nanti, dan kemudian jelaskan bagaimana hal-hal itu berlaku untuk apa yang Anda harapkan suatu hari nanti.

Dan jangan takut untuk mengakui bahwa Anda mungkin suatu hari nanti akan pindah, apakah bergabung dengan perusahaan lain atau – lebih baik – untuk memulai bisnis Anda sendiri. Kebanyakan pengusaha saat ini tidak lagi mengharapkan karyawan “selamanya”.

11. “Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?”

Mari kita mulai dengan apa yang tidak boleh Anda katakan (atau, jika Anda adalah pewawancara, apa yang merupakan tanda bahaya yang pasti).

Jangan bicara tentang bagaimana bos Anda borok. Jangan berbicara tentang bagaimana Anda tidak bisa bergaul dengan karyawan lain. Jangan menjelek-jelekkan perusahaan Anda.

Sebaliknya, fokuslah pada hal-hal positif yang akan dibawa oleh sebuah kepindahan. Bicarakan tentang apa yang ingin Anda capai. Bicarakan tentang apa yang ingin Anda pelajari. Bicarakan tentang cara-cara yang ingin Anda kembangkan, tentang hal-hal yang ingin Anda capai; jelaskan bagaimana kepindahan akan sangat bagus untuk Anda dan untuk perusahaan baru Anda.

Mengeluh tentang perusahaan Anda saat ini sama seperti orang yang bergosip: Jika Anda bersedia berbicara buruk tentang orang lain, Anda mungkin akan melakukan hal yang sama kepada saya.

Pewawancara yang berpengalaman akan mendorong untuk mendapatkan jawaban yang nyata dengan mengajukan pertanyaan lanjutan ini: Bagaimana majikan Anda saat ini tidak memenuhi kebutuhan-kebutuhan ini?

12. “Lingkungan kerja seperti apa yang paling Anda sukai?”

Mungkin Anda suka bekerja sendiri, tetapi jika pekerjaan yang Anda wawancarai adalah di call center, jawaban itu tidak akan ada gunanya bagi Anda.

Jadi, mundurlah selangkah dan pikirkan tentang pekerjaan yang Anda lamar dan budaya perusahaan (karena setiap perusahaan memilikinya, baik disengaja atau tidak disengaja).

Jika jadwal fleksibel penting bagi Anda, tetapi perusahaan tidak menawarkannya, fokuslah pada hal lain. Jika Anda menyukai pengarahan dan dukungan yang konstan dan perusahaan mengharapkan karyawan untuk mengelola diri sendiri, fokuslah pada hal lain.

Temukan cara untuk menyoroti bagaimana lingkungan perusahaan akan bekerja dengan baik untuk Anda – dan jika Anda tidak bisa menemukan cara, jangan ambil pekerjaan itu, karena Anda akan sengsara.

Ketika Anda berada di kursi pewawancara, Anda akan mendapatkan jawaban yang lebih jujur dengan bertanya: Apa yang paling Anda pedulikan di tempat kerja?

13. “Ceritakan kepada saya tentang keputusan terberat yang harus Anda buat dalam enam bulan terakhir.”

Tujuan pertanyaan interview ini adalah untuk mengevaluasi kemampuan penalaran kandidat, keterampilan pemecahan masalah, penilaian, dan bahkan mungkin kesediaan untuk mengambil risiko yang cerdas.

Tidak memiliki jawaban adalah tanda peringatan yang pasti. Setiap orang membuat keputusan sulit, terlepas dari posisi mereka.

Jawaban yang baik membuktikan bahwa Anda dapat membuat keputusan berbasis analisis atau penalaran yang sulit – misalnya, mengarungi tumpukan data untuk menentukan solusi terbaik untuk suatu masalah.

Jawaban yang bagus membuktikan bahwa Anda dapat membuat keputusan interpersonal yang sulit, atau lebih baik lagi keputusan berbasis data yang sulit yang mencakup pertimbangan dan konsekuensi interpersonal.

Membuat keputusan berdasarkan data memang penting, tetapi hampir setiap keputusan juga berdampak pada orang lain. Kandidat terbaik secara alami menimbang semua sisi dari suatu masalah, bukan hanya sisi bisnis atau manusia secara eksklusif.

14. “Apa gaya kepemimpinan Anda?”

Ini adalah pertanyaan interview yang sulit untuk dijawab tanpa harus menjurus ke hal-hal yang tidak penting. Cobalah berbagi contoh kepemimpinan.

Katakanlah, “Cara terbaik bagi saya untuk menjawabnya adalah dengan memberi Anda beberapa contoh tantangan kepemimpinan yang pernah saya hadapi,” dan kemudian bagikan situasi di mana Anda menangani masalah, memotivasi tim, bekerja melalui krisis.

Jelaskan apa yang Anda lakukan, dan itu akan memberi pewawancara gambaran yang bagus tentang bagaimana Anda memimpin.

Dan, tentu saja, ini memungkinkan Anda menyoroti beberapa keberhasilan Anda.

15. “Ceritakan kepada saya tentang saat Anda tidak setuju dengan suatu keputusan. Lalu, apa yang Anda lakukan?”

Tidak ada yang setuju dengan setiap keputusan. Ketidaksetujuan tidak masalah; yang penting adalah apa yang Anda lakukan ketika Anda tidak setuju. (Kita semua tahu orang-orang yang suka mengadakan “pertemuan setelah pertemuan,” di mana mereka mendukung keputusan dalam pertemuan tetapi mereka kemudian keluar dan merusaknya).

Tunjukkan bahwa Anda profesional. Tunjukkan bahwa Anda menyampaikan kekhawatiran Anda dengan cara yang produktif.

Jika Anda memiliki contoh yang membuktikan bahwa Anda dapat melakukan perubahan, bagus – dan jika tidak, tunjukkan bahwa Anda dapat mendukung keputusan meskipun menurut Anda itu salah (selama itu tidak tidak tidak etis, tidak bermoral, dll.).

Setiap perusahaan ingin karyawan jujur dan terus terang, untuk berbagi keprihatinan dan masalah, tetapi juga untuk mendukung keputusan dan mendukungnya seolah-olah mereka setuju, bahkan jika mereka tidak setuju.

16. “Katakan bagaimana menurut Anda orang lain akan menggambarkan Anda.”

Banyak kandidat benci pertanyaan interview ini, karena ini terlihat benar-benar tidak berguna. Tapi tim kami pernah menanyakannya sekali, dan mendapatkan jawaban yang sangat saya sukai.

“Saya pikir orang akan mengatakan bahwa apa yang Anda lihat adalah apa yang Anda dapatkan,” kata kandidat tersebut. “Jika saya mengatakan saya akan melakukan sesuatu, saya melakukannya. Jika saya mengatakan saya akan membantu, saya membantu. Saya tidak yakin semua orang menyukai saya, tetapi mereka semua tahu bahwa mereka dapat mengandalkan apa yang saya katakan dan seberapa keras saya bekerja.”

Dan bagi kami di Gajihub, jawaban itu sangat baik.

17. “Apa yang bisa kami harapkan dari Anda dalam tiga bulan pertama Anda?”

Idealnya, jawaban untuk hal ini harus datang dari pemberi kerja: Mereka harus memiliki rencana dan harapan untuk Anda.

Tetapi jika Anda ditanya, gunakan kerangka umum ini:

Anda akan bekerja keras untuk menentukan bagaimana pekerjaan Anda menciptakan nilai – Anda tidak hanya akan tetap sibuk, Anda akan tetap sibuk melakukan hal-hal yang benar.
Anda akan belajar bagaimana melayani semua konstituen Anda – atasan Anda, karyawan Anda, rekan kerja Anda, pelanggan Anda, dan pemasok serta vendor Anda.
Anda akan fokus melakukan yang terbaik – Anda akan dipekerjakan karena Anda membawa keterampilan tertentu, dan Anda akan menerapkan keterampilan itu untuk mewujudkannya.
Anda akan membuat perbedaan – dengan pelanggan, dengan karyawan lain, untuk membawa antusiasme dan fokus serta rasa komitmen dan kerja tim.

Kemudian, tambahkan hal-hal spesifik yang dapat diterapkan pada Anda dan pekerjaan tersebut.

18. “Apa yang Anda suka lakukan di luar pekerjaan?”

Banyak perusahaan yang merasa bahwa kecocokan budaya sangatlah penting, dan mereka menggunakan minat di luar pekerjaan sebagai cara untuk menentukan bagaimana Anda akan cocok dengan tim.

Meskipun demikian, jangan tergoda untuk berbohong dan mengaku menikmati hobi yang tidak Anda sukai. Fokuslah pada aktivitas yang mengindikasikan semacam pertumbuhan: keterampilan yang Anda coba pelajari, tujuan yang ingin Anda capai.

Sisipkan semua itu dengan detail pribadi. Misalnya, “Saya membesarkan keluarga, jadi banyak waktu saya terfokus pada hal itu, tetapi saya menggunakan waktu perjalanan saya untuk belajar bahasa Mandarin.”

19. “Berapa gaji Anda di pekerjaan terakhir Anda?”

Bagi kandidat pekerjaan, ini adalah pertanyaan yang sulit. Anda ingin bersikap terbuka dan jujur, tetapi terus terang, beberapa perusahaan mengajukan pertanyaan ini sebagai langkah pembuka dalam negosiasi gaji.

Cobalah pendekatan yang direkomendasikan oleh Liz Ryan. Ketika ditanya, katakan, “Saya berfokus pada pekerjaan dalam kisaran 50 juta. Apakah posisi ini berada dalam kisaran itu?” (Terus terang, Anda seharusnya sudah tahu – tetapi ini adalah cara yang baik meninjau ulang).

Mungkin pewawancara akan menjawab; mungkin juga tidak. Jika dia mendesak Anda untuk menjawab, Anda harus memutuskan apakah Anda ingin bernegosiasi atau menolak.

Pada akhirnya, jawaban Anda tidak akan terlalu penting, karena Anda akan menerima gaji yang ditawarkan atau tidak, tergantung pada apa yang menurut Anda adil.

20. “Seekor siput berada di dasar sumur setinggi 30 kaki. Setiap hari ia memanjat tiga kaki, tetapi pada malam hari ia tergelincir kembali dua kaki. Berapa hari waktu yang dibutuhkannya untuk memanjat keluar dari sumur?”

Pertanyaan seperti ini sekarang menjadi salah satu pertanyaan wawancara yang paling populer (terima kasih, Google) dalam beberapa tahun terakhir. Sebagai pewawancara, Anda tidak perlu mencari jawaban yang benar, melainkan sedikit wawasan tentang kemampuan penalaran kandidat pekerjaan.

Dengarkan baik-baik saat mereka berbicara melalui logika mereka saat mereka mencoba memecahkan masalah. Siapa yang peduli jika orang salah?

Kandidat terbaik akan menertawakan diri mereka sendiri. Nilai bagaimana orang yang diwawancarai menghadapi kegagalan. Selain itu, apakah mereka tahu bagaimana menjadi komunikator yang baik?

21. “Pertanyaan apa yang Anda miliki untuk saya?”

Kandidat yang hebat tidak akan menyia-nyiakan kesempatan ini. Pertanyaan yang cerdas tidak hanya menandakan kandidat yang hebat, tetapi juga mengungkapkan kepada kandidat apakah perusahaan tersebut cocok untuk mereka.

Bagaimanapun juga, mereka sedang diwawancarai, namun mereka juga sedang mewawancarai perusahaan dan memiliki pemahaman yang tajam tentang pertanyaan-pertanyaan yang harus ditanyakan selama wawancara.

Point berikutnya adalah beberapa contoh pertanyaan yang bisa kandidat tanya.

22. “Apa yang Anda harapkan saya capai dalam 90 hari pertama?”

Kandidat yang hebat akan menanyakan pertanyaan interview ini jika mereka belum mendapatkan informasi ini pada suatu saat dalam wawancara mereka.

Mengapa? Para kandidat berkinerja tinggi ingin langsung bekerja. Mereka tidak ingin menghabiskan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk “mengenal organisasi”.

Mereka tidak ingin menghabiskan banyak waktu dalam orientasi, pelatihan, atau dalam upaya sia-sia untuk membasahi kaki mereka.

Mereka ingin membuat perbedaan – dan mereka ingin membuat perbedaan itu sekarang juga.

23. “Apa tiga sifat yang dimiliki oleh para karyawan terbaik Anda?”

Kandidat yang hebat juga ingin menjadi karyawan yang hebat. Mereka tahu bahwa setiap organisasi berbeda – dan begitu juga dengan kualitas kunci dari para karyawan terbaik di organisasi tersebut.

Mungkin karyawan terbaik Anda bekerja dengan jam kerja yang lebih panjang. Mungkin kreativitas lebih penting daripada metodologi.

Mungkin terus-menerus mendapatkan pelanggan baru di pasar baru lebih penting daripada membangun hubungan pelanggan jangka panjang.

Mungkin kuncinya adalah kesediaan untuk meluangkan waktu yang sama untuk mengedukasi pelanggan tingkat pemula seperti halnya membantu seorang penggemar yang menginginkan peralatan kelas atas.

Kandidat yang hebat ingin tahu, karena:

mereka ingin tahu apakah mereka akan cocok, dan,
jika mereka cocok, mereka ingin tahu bagaimana mereka bisa menjadi pemain terbaik.

24. “Apa yang benar-benar mendorong hasil dalam pekerjaan ini?”

Karyawan adalah investasi, dan Anda mengharapkan setiap karyawan menghasilkan laba positif atas gajinya. (Jika tidak, mengapa Anda menempatkan mereka dalam daftar gaji?)

Dalam setiap pekerjaan, beberapa aktivitas membuat perbedaan yang lebih besar daripada yang lain.

Anda memerlukan tim SDM Anda untuk mengisi lowongan pekerjaan, tetapi yang benar-benar Anda inginkan adalah mereka menemukan kandidat yang tepat, karena hal itu menghasilkan tingkat retensi yang lebih tinggi, biaya pelatihan yang lebih rendah, dan produktivitas keseluruhan yang lebih baik.

Anda memerlukan teknisi servis Anda untuk melakukan perbaikan yang efektif, tetapi yang sebenarnya Anda inginkan adalah teknisi tersebut mengidentifikasi cara-cara untuk memecahkan masalah dan memberikan manfaat lainnya – singkatnya, untuk membangun hubungan pelanggan dan bahkan menghasilkan penjualan tambahan.

Kandidat yang hebat ingin mengetahui apa yang benar-benar membuat perbedaan dan mendorong hasil, karena mereka tahu bahwa membantu perusahaan berhasil berarti mereka juga akan berhasil.

25. “Apa tujuan prioritas tertinggi perusahaan tahun ini, dan bagaimana peran saya akan berkontribusi?”

Apakah pekerjaan yang akan diisi kandidat itu penting? Apakah pekerjaan itu penting?

Kandidat yang hebat menginginkan pekerjaan yang bermakna, dengan tujuan yang lebih besar – dan mereka ingin bekerja dengan orang-orang yang melakukan pendekatan yang sama terhadap pekerjaan mereka.

Jika tidak, pekerjaan hanyalah pekerjaan.

26. “Berapa persen karyawan yang dibawa oleh karyawan saat ini?”

Karyawan yang mencintai pekerjaan mereka secara alami merekomendasikan perusahaan mereka kepada teman dan rekan kerja mereka.

Hal yang sama berlaku untuk orang-orang yang berada di posisi kepemimpinan – orang-orang secara alami mencoba untuk membawa orang-orang berbakat yang sebelumnya pernah bekerja dengan mereka.

Mereka telah membangun hubungan, mengembangkan kepercayaan, dan menunjukkan tingkat kompetensi yang membuat seseorang berusaha keras untuk mengikuti mereka ke organisasi baru.

Dan semua itu menunjukkan kualitas tempat kerja dan budayanya dengan sangat baik.

27. “Apa yang Anda rencanakan untuk dilakukan jika …?”

Setiap bisnis menghadapi tantangan besar: perubahan teknologi, pesaing memasuki pasar, pergeseran tren ekonomi.

Jadi, meskipun beberapa kandidat mungkin melihat perusahaan Anda sebagai batu loncatan, mereka masih mengharapkan pertumbuhan dan kemajuan.

Jika pada akhirnya mereka pergi, mereka ingin itu sesuai dengan keinginan mereka, bukan karena Anda dipaksa keluar dari bisnis.

Katakanlah kita sedang mewawancarai untuk posisi di toko pancing Anda. Toko lain dibuka kurang dari satu kmjauhnya: Bagaimana rencana Anda untuk menghadapi persaingan? Atau Anda menjalankan peternakan unggas): Apa yang akan Anda lakukan untuk menghadapi kenaikan biaya pakan?

Kandidat yang hebat tidak hanya ingin tahu apa yang Anda pikirkan; mereka ingin tahu apa yang Anda rencanakan – dan bagaimana mereka akan cocok dengan rencana tersebut.

Kesimpulan

Itulah beberapa contoh pertanyaan interview yang biasa ditanyakan oleh perekrut saat Anda melamar pekerjaan. Bagi para HR, diatas juga dibahas mengenai pilihan pertanyaan intrview yang lebih baik dalam menggali potensi calon karyawan.

Lalu, untuk memudahkan Anda dalam melakukan pengelolaan sistem HR dan payroll yang lebih baik, Anda bisa mencoba untuk menggunakan software payroll terbaik dan mudah digunakan seperti Gajihub.

Gajihub adalah software payroll dan HR online buatan Indonesia yang mudah digunakan dan memiliki harga terjangkau yang sangat cocok untuk semua jenis dan skala bisnis.

Anda juga bisa mencoba menggunakan Gajihub secara gratis selama 14 hari atau selamanya melalui tautan ini.

Author
Recent Posts

sugi priharto

Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun

25+ Contoh Pertanyaan Interview Kerja Beserta Cara Menjawabnya