Dalam interview kerja, ada berbagai pertanyaan yang bisa diajukan oleh HRD kepada kandidat, salah satunya adalah alasan melamar kerja.
Pertanyaan alasan melamar kerja ini diberikan oleh HRD untuk mengetahui minat kandidat untuk bekerja di perusahaan.
Dari jawaban yang diberikan kandidat, HRD bisa mempertimbangkan apakah kandidat tersebut layak untuk diterima bekerja di perusahaan.
Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap cara menjawab pertanyaan alasan melamar kerja yang dapat meyakinkan HRD.
Baca selengkapnya hanya pada penjelasan yang ada di bawah ini:
Mengapa HRD Menanyakan Alasan Melamar Kerja?
Wawancara menjadi salah satu tahapan yang ada di dalam proses rekrutmen yang selalu dilakukan oleh perusahaan.
Ini dilakukan agar perusahaan dapat menilai kelayakan kandidat untuk bekerja di perusahaan.
Tentu saja perusahaan tidak ingin sembarangan orang bergabung dan menginginkan hanya kandidat terbaik yang diterima kerja.
Salah satunya adalah dengan melakukan wawancara atau interview kerja.
Lalu mengapa pertanyaan alasan melamar kerja ini penting untuk diberikan dalam interview pekerjaan?
Berikut jawabannnya untuk Anda:
1. Untuk Mengetahui Motivasi dan Komitmen Jangka Panjang
HRD memberikan pertanyaan ‘alasan melamar kerja’ karena HRD ingin mengetahui motivasi dan komitmen jangka panjang yang dimiliki kandidat.
Komitmen ini didasari pada kekuatan seseorang dalam menjalankan pekerjaan dan ini bisa dihubungkan mengapa kandidat melamar pekerjaan di perusahaan.
Ketika kandidat memiliki motivasi dan komitmen jangka panjang yang baik, mereka akan bisa bekerja di perusahaan dengan baik.
Nah, HRD dapat menilainya dari jawaban yang diberikan kandidat saat wawancara kerja.
Baca Juga: 10 Contoh Jawaban Pertanyaan Motivasi Kerja Saat Interview
2. Untuk Melihat Bagaimana Kandidat Memahami Perusahaan
Kedua, HRD ingin melihat bagaimana kandidat memahami perusahaan.
Kandidat yang benar-benar minat bekerja di perusahaan pasti akan melakukan riset dan mencari tahu seperti apa perusahaan yang dilamarnya.
Nantinya mereka akan menghubungkan jawaban dengan riset yang telah mereka temukan.
Dari sini, HRD dapat mengetahui kalau kandidat tersebut memang bersungguh-sungguh dan serius untuk bekerja di perusahaan.
Baca Juga: 11 Tips Interview Kerja Lewat Telepon dan Template Pertanyaan
3. Untuk Menilai Kecocokan Budaya
Pertanyaan ini juga diberikan untuk menilai kecocokan budaya antara kandidat dengan perusahaan.
Di Indonesia, kecocokan budaya menjadi bagian penting yang sangat dipertimbangkan dalam dunia kerja.
Ini akan menilai bagaimana kandidat akan bekerja sama dengan rekan kerja dan juga atasan.
Oleh karenanya ini jadi hal yang turut diseleksi ketika wawancara kerja dengan kandidat pelamar kerja.
Baca Juga: 10 Contoh Jawaban Alasan Memilih Posisi Ini dalam Wawancara
Apa Saja Strategi dalam Menyusun Jawaban Alasan Melamar Kerja?
Agar Anda bisa menjawab pertanyaan wawancara kerja ini dengan baik, Anda membutuhkan strategi yang tepat.
Berikut beberapa strategi yang dapat Anda lakukan dalam menyusun jawaban yang paling tepat:
1. Lakukan Riset Mengenai Perusahaan
Strategi yang pertama adalah dengan melakukan riset mengenai perusahaan.
Agar Anda bisa menjawab pertanyaan alasan melamar pekerjaan yang selaras dengan perusahaan, Anda perlu melakukan riset mengenai perusahaan.
Beberapa hal yang bisa Anda riset mengenai perusahaan adalah sebagai berikut:
- Visi dan misi yang dimiliki perusahaan: Anda bisa mendapatkan informasi mengenai visi dan misi yang dimiliki perusahaan dengan cara membaca bagian ‘Tentang Kami’ ataupun ‘Visi dan Misi’
- Cari tahu mengenai pencapaian terbaru perusahaan: Ini biasa Anda dapatkan dari press release yang dibuat oleh perusahaan dan pahami juga strategi yang digunakan perusahaan dalam 1-2 tahun belakang.
- Budaya kerja yang dimiliki: Anda juga bisa mencari informasi mengenai budaya kerja yang dimiliki oleh perusahaan, misalnya dari review karyawan yang ada di situs online, hingga pada postingan media sosial yang menampilkan aktivitas karyawan.
Baca Juga: 10 Jawaban Apa Motivasi Anda Melamar Kerja dan Tips Menjawabnya
2. Identifikasi Kecocokan Anda dengan Budaya Perusahaan
Kedua, lakukan identifikasi kecocokan Anda dengan budaya perusahaan.
Di sini Anda dapat memeriksa apakah keterampilan, latar belakang, dan aspirasi karir yang Anda miliki dapat selaras dengan yang ditawarkan perusahaan.
Bagaimana caranya? Ikuti langkah-langkah berikut ini:
- Nilai kecocokan dengan latar belakang profesional dengan cara menilai apakah pengalaman yang Anda miliki relevan dengan industri, termasuk keterampilan yang dimiliki oleh Anda apakah cocok dengan pekerjaan yang dilamar.
- Nilai kecocokan dengan tujuan karier Anda: Anda bisa menjelaskan bagaimana posisi yang dilamar ini bisa mendukung jenjang karier Anda di masa depan.
3. Gunakan Metode STAR+R
Anda bisa menjawab pertanyaan ini dengan menggunakan metode STAR+R yakni Situation, Task, Action, Result, dan Relevance yang sebelumnya sudah dimodifikasi terselebih dahulu.
Berikut penjelasan lengkapnya:
- Situation: Anda bisa memulainya dengan menjelaskan situasi yang membuat Anda tertarik bekerja di perusahaan, misalnya karena inovasi yang dilakukan oleh perusahaan/
- Task: Di sini Anda bisa menjelaskan ketertarikan Anda terhadap perusahaan atau posisi yang dilamar, misalnya karena metode yang digunakan untuk posisi tersebut.
- Action: Pada bagian action ini Anda bisa menyesuaikan kesesuaian kualifikasi dan pengalaman yang Anda miliki dengan kebutuhan dari perusahaan, misalnya misalnya selama beberapa tahun ini Anda melakukan riset di media sosial dan hubungkan pekerjaan Anda sebagai social media specialist.
- Result: Jelaskan hasil yang bisa Anda berikan kepada perusahaan atas pekerjaan Anda, misalnya meningkatkan penjualan di media sosial.
- Relevance: Jelaskan juga bagaimana pekerjaan ini memiliki relevansi dengan perkembangan di masa depan, misalnya dengan kemampuan Anda, Anda bisa mendukung kemajuan teknologi di Indonesia.
Baca Juga: Tips Interview: Daftar Pertanyaan Interview dan Tips Menjawabnya
Apa Saja Contoh Jawaban Alasan Melamar Kerja yang Meyakinkan HRD?
Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang bisa Anda pelajari saat Anda mempersiapkan jawaban Anda sendiri untuk pertanyaan wawancara ini:
1. Tertarik dengan Strategi Perusahaan
Berikut ini adalah contoh jawaban dari kandidat yang tertarik dengan strategi yang dimiliki oleh perusahaan:
“Saya terkesan dengan komitmen ABC Manufacturer terhadap keunggulan dan layanan pelanggan. Saya sangat menghargai perusahaan yang mengutamakan konsumen dan saya ingin bekerja dengan tim yang memprioritaskan menghasilkan produk berkualitas daripada hanya menghasilkan keuntungan. Saya membaca bahwa tahun lalu, departemen hubungan pelanggan ABC memenangkan penghargaan atas kinerjanya yang luar biasa. Dedikasi terhadap layanan tersebut sangat menarik bagi saya dan saya senang dengan prospek bekerja di perusahaan yang memiliki nilai-nilai yang sama dengan saya.”
Mengapa ini adalah jawaban yang tepat?
Jawaban ini berfokus pada apa yang disukai oleh pencari kerja tentang perusahaan.
Ini menunjukkan kepada perusahaan bahwa pencari kerja menginvestasikan waktu untuk meneliti mereka dan bahwa mereka menanggapi kesempatan ini dengan serius.
Baca Juga: Apa Alasan Melamar Perusahaan Ini? Ini 15 Contoh Jawabannya
2. Telah Memahami Peran yang Ditawarkan
Berikut ini adalah contoh jawaban dari seorang kandidat yang memiliki pemahaman menyeluruh tentang peran yang ditawarkan dan menyoroti bagaimana pengalaman mereka dapat menjadi aset bagi perusahaan:
“Saya tertarik dengan pekerjaan ini karena saya pikir pekerjaan ini akan memungkinkan saya untuk menyumbangkan keahlian teknis dan keahlian saya dalam bekerja sama dengan orang lain. Bekerja di Roar Software sebagai Manajer Desain memungkinkan saya untuk menggunakan pengetahuan saya tentang pemrograman komputer dan pengalaman saya dalam layanan pelanggan. Saya bangga bisa menyelesaikan masalah teknis dan berkomunikasi dengan klien dengan baik, jadi pekerjaan ini terasa sangat cocok untuk saya. Saya rasa karena saya bisa berkontribusi pada produksi dan penjualan produk Ellis Software, saya akan menjadi aset yang berharga bagi tim.”
Mengapa ini adalah jawaban yang tepat?
Jelas sekali bahwa si pencari kerja memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang posisi ini dan mereka telah menggambarkan bagaimana pengalaman mereka dapat menjadi aset bagi perusahaan.
Baca Juga: Contoh Body Email Lamaran Kerja dan Tips Membuatnya
3. Menghubungkan Tujuan Profesional dengan Perusahaan
Berikut ini adalah contoh jawaban dari kandidat yang menghubungkan tujuan profesional mereka dengan organisasi yang mempekerjakan:
“Saya ingin mengajar di SMP Cendikia karena saya yakin saya bisa mencapai tujuan profesional saya untuk menjadi guru yang lebih efektif. Saya sangat terkesan dengan standar kinerja sekolah yang tinggi dan saya yakin bekerja di sini akan benar-benar mendorong saya untuk berkembang dan menantang saya untuk terus berkembang. Saya tahu berapa banyak guru pemenang penghargaan yang telah mengajar di sini dan itu benar-benar memotivasi saya untuk mendorong diri saya sendiri untuk memenuhi harapan administrasi untuk menjadi yang terbaik. Sekolah ini memiliki reputasi yang luar biasa dan merupakan suatu kehormatan bagi saya untuk menjadi bagian dari tim pengajar di sini.”
Mengapa ini adalah jawaban yang tepat?
Dalam jawaban ini, pencari kerja menghubungkan tujuan profesional mereka dengan organisasi.
Hal ini menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda melihat diri Anda bersama mereka untuk jangka panjang dan bahwa mereka selaras dengan lintasan karier Anda.
Baca Juga: 25+ Contoh Pertanyaan Interview Kerja Beserta Cara Menjawabnya
4. Ingin Memiliki Karier yang Lebih Tinggi
Buat Anda yang ingin memberikan jawaban memiliki karier yang lebih tinggi, Anda bisa menggunakan contoh jawaban berikut ini:
“Selama 5 tahun bekerja di perusahaan XY, saya memiliki pengalaman di bidang media sosial hingga bisa meningkatkan followers dan engagement akun media sosial secara drastis. Saya yakin dengan kemampuan yang saya miliki saya bisa mencapai hal yang lebih besar lagi di perusahaan dan mendukung pengembangan karier saya ke depannya.”
Mengapa jawaban ini dianggap sangat tepat?
Ini karena dengan jawaban ini Anda bisa menunjukan ambisi Anda di masa depan yang selaras dengan pengalaman yang Anda miliki.
Baca Juga: 8 Cara Menjawab Rencana 5 Tahun ke Depan Saat Interview
5. Adanya Fleksibilitas di Perusahaan
Selain contoh jawaban di atas, Anda juga bisa memberikan jawaban yang didasarkan pasa fasilitas yang dimiliki perusahaan, misalnya dalam hal fleksibilitas,
Berikut contohnya untuk Anda:
“Salah satu alasan mengapa saya tertarik untuk bergabung di perusahaan Bapak/Ibu adalah karena perusahaan ini menawarkan fleksibilitas. Dengan fleksibilitas yang dimiliki ini memungkinkan karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan lebih fokus dalam bekerja.
Baca Juga: Apa Kontribusi Anda Untuk Perusahaan? Ini 10 Jawabannya
Bagaimana Cara Terbaik Menjawab Pertanyaan Alasan Melamar Kerja?
Berikut adalah beberapa praktik terbaik yang bisa Anda ikuti saat menjawab pertanyaan “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?” saat wawancara:
- Jelaskan alasan Anda secara alami. Alih-alih menghafal jawaban Anda, Anda bisa mempersiapkan apa yang ingin Anda katakan.
- Ketika tiba waktunya untuk menyampaikan jawaban Anda saat wawancara, Anda bisa membiarkan penjelasan Anda mengalir secara alami sehingga Anda terdengar lebih otentik dalam menyampaikan alasan Anda.
- Fokus pada alasan yang menguntungkan perusahaan. Bahkan jika Anda ingin bekerja di perusahaan tersebut karena tunjangan karyawan seperti asuransi kesehatan atau cuti berbayar, Anda bisa memfokuskan jawaban Anda pada alasan-alasan yang menguntungkan perusahaan.
- Jaga agar jawaban Anda tetap ringkas. Ketika Anda mulai memberikan jawaban, usahakan agar jawaban Anda tidak lebih dari dua menit. Dengan cara ini, Anda dapat mempertahankan perhatian perekrut dan memberikan jawaban yang lugas.
Baca Juga: 10 Contoh Cover Letter Yang Bisa di Unduh dan Bedanya dengan Resume
Kesimpulan
Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai cara menjawab pertanyaan alasan melamar kerja yang bisa menjadi referensi Anda.
Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa dalam menjawab pertanyaan alasan melamar kerja, pastikan Anda melakukan riset terkait perusahaan yang Anda lamar kemudian menghubungkan jawaban Anda dengan apa yang Anda temukan dari perusahaan.
Karena sejatinya pertanyaan ini diberikan untuk mengetahui seberapa besar ambisi Anda dalam bekerja dan juga ketertarikan Anda untuk bergabung dengan perusahaan.
Nah, bagi perusahaan pastikan Anda melakukan pengelolaan karyawan dengan baik dan benar untuk mendukung potensi yang dimiliki karyawan.
Gunakan software absensi dari GajiHub untuk kemudahan pengelolaan karyawan di perusahaan Anda.
GajiHub merupakan software absensi yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan.
Segera daftar GajiHub di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.
- Contoh Alasan Melamar Kerja dan Strateginya - 7 May 2025
- Ini Rincian Gaji Pegawai BUMN dan Tunjangannya - 7 May 2025
- Rehire Karyawan: Apa Kelebihan dan Kekurangannya? - 6 May 2025