13 Jawaban Saat Menjawab Apa Kelebihan Anda saat Interview

Menjawab “Apa kelebihan terbesar Anda?” adalah kesempatan untuk menyoroti bakat dan prestasi Anda saat wawancara kerja.

Jika Anda merasa tidak nyaman mendiskusikan prestasi Anda atau khawatir Anda akan terdengar seperti menyombongkan diri, Anda mungkin merasa pertanyaan ini menantang.

Dengan mempersiapkan diri sebelumnya, Anda bisa memastikan jawaban Anda mencapai keseimbangan antara kerendahan hati dan kepercayaan diri.

Dalam artikel ini, kami membahas cara terbaik untuk menjawab pertanyaan apa kelebihan Anda dan meninggalkan kesan positif bagi pewawancara.

Daftar isi show

Mengapa Pewawancara Bertanya “Apa Kelebihan Anda?”

Ketika pewawancara menanyakan pertanyaan ini, mereka menilai seberapa baik kekuatan Anda selaras dengan peran yang Anda cari.

Dengan kata lain, mereka tidak mengharapkan (atau menginginkan) Anda untuk menyebutkan semua yang Anda lakukan dengan baik, tetapi mereka ingin mendengar tentang atribut spesifik atau bakat alami yang akan Anda gunakan untuk unggul dalam posisi tersebut.

Perusahaan yang mempekerjakan Anda juga menggunakan pertanyaan ini untuk mengukur kesadaran diri dan pemahaman Anda tentang peran yang Anda wawancarai.

Versi lain dari pertanyaan ini

Manajer perekrutan tidak selalu bertanya “Apa kebihan Anda?” Mereka mungkin menggunakan pertanyaan serupa untuk mengungkap informasi yang sama. Misalnya, mereka mungkin bertanya, “Kualitas apa yang membedakan Anda dari kandidat lainnya?” atau “Apa yang membuat Anda menjadi kandidat terbaik untuk posisi ini?” Pertanyaan umum lainnya adalah, “Menurut atasan Anda sebelumnya, apa kualitas terbaik Anda?”

Dengan menyiapkan jawaban umum untuk pertanyaan ini, Anda memastikan bahwa Anda siap untuk mendiskusikan atribut yang Anda bawa ke meja, tidak peduli bagaimana pertanyaan itu diajukan.

Cara Mengetahui Apa Kelebihan Anda

Setiap orang memiliki banyak atribut dan bakat, tetapi Anda harus selektif dalam daftar kekuatan dan kelebihan Anda.

Anda harus fokus hanya pada hal-hal yang berlaku untuk peran tersebut. Misalnya, jika Anda mewawancarai untuk menjadi pegawai akuntansi, tidak masuk akal untuk mendiskusikan keterampilan desain grafis Anda.

Dalam beberapa kasus, Anda akan diminta untuk bercerita satu kelebihan, tetapi pewawancara lain mungkin meminta beberapa contoh.

Cara terbaik untuk mempersiapkan diri adalah dengan memilih satu kekuatan “terbesar” dan kemudian memilih dua hingga tiga atribut tambahan yang dapat Anda bagikan jika perlu.

Kekuatan bisa berbasis keterampilan atau karakter. Jika Anda memberikan beberapa jawaban, sebaiknya Anda menyertakan campuran keduanya.

Kelebihan berbasis keterampilan (dengan contoh)

Berbagi kelebihan atau kekuatan berbasis keterampilan memungkinkan Anda untuk menyelaraskan pengalaman teknis Anda secara langsung dengan kualifikasi pekerjaan.

Saat menjelaskan keterampilan teknis, penting untuk memberikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda telah menerapkan kekuatan Anda untuk mendorong kesuksesan bagi organisasi.

Hal ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang persyaratan utama untuk pekerjaan tersebut dan tahu bagaimana menerapkan pengetahuan ini pada situasi kehidupan nyata:

Salah satu kelebihan terbesar saya sebagai manajer konten adalah keahlian saya dalam menggunakan berbagai sistem manajemen konten, termasuk popular enterprise-level solutions dan proprietary tools.

Dalam peran terakhir saya, saya memperhatikan tim pemasaran tidak menggunakan CMS mereka secara maksimal. Karena saya memiliki pengalaman dengan jenis tools ini, saya dapat mengajari tim cara menggunakan solusi untuk mengelola upaya SEO, melacak analitik, dan lainnya.

Hal ini menghemat lebih dari 500.000.000 per tahun untuk alat bantu tambahan dan memastikan mereka mendapatkan hasil maksimal dari investasi mereka.

Kelebihan berbasis karakter (dengan contoh)

Kelebihan atau kekuatan berbasis karakter adalah soft skill yang mungkin berlaku untuk berbagai peran, tetapi bisa disesuaikan agar sesuai dengan satu posisi.

Contohnya termasuk keterampilan komunikasi interpersonal, keterampilan memecahkan masalah dan etos kerja yang kuat.

Kelebihan ini mungkin merupakan bakat alami atau mungkin sesuatu yang Anda kembangkan sepanjang pengalaman profesional Anda.

Saat menjelaskan kelebihan ini, gunakan contoh spesifik tentang bagaimana Anda dapat memanfaatkan kekuatan Anda untuk menyelesaikan tantangan yang relevan dengan peran yang Anda cari. Berikut ini contohnya:

Salah satu kelebihan terbesar saya adalah daya tanggap saya. Saya selalu memiliki kemampuan alami untuk menangkap perubahan emosi orang dengan memperhatikan bahasa tubuh atau ekspresi wajah.

Ini adalah sesuatu yang telah membantu saya dengan baik selama dua tahun terakhir dalam posisi kepemimpinan. Ketika saya dipromosikan menjadi manajer, departemen penjualan menghadapi turnover yang tinggi.

Saya mampu mengidentifikasi ketika anggota tim saya marah, frustrasi atau stres, dan mengatasi masalahnya saat itu juga. Hingga saat ini, tim saya memiliki perputaran terendah dari tim penjualan mana pun di perusahaan.

Tips Bermanfaat yang Harus Anda Ingat

Jujur. Pastikan jawaban Anda tulus. Jangan menciptakan kekuatan hanya karena sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan bakat Anda yang sebenarnya dan menunjukkan kepada pewawancara mengapa Anda adalah kandidat terbaik.
Lakukan persiapan. Buat garis besar poin-poin pembicaraan Anda sebelumnya dan latihlah sampai Anda merasa nyaman dengan respons Anda. Memiliki gambaran tentang apa yang akan Anda katakan sebelum wawancara akan membantu jawaban Anda terdengar halus dan alami.
Sesuaikan jawaban Anda dengan posisi tersebut. Ingat, pewawancara hanya tertarik pada kekuatan Anda yang berhubungan dengan pekerjaan. Pastikan jawaban Anda selaras dengan kebutuhan yang digariskan untuk peran tersebut.

Bagaimana Menekankan Kelebihan Pribadi Anda Selama Wawancara?

Sebelum wawancara, ada beberapa tindakan yang harus Anda lakukan untuk mempersiapkan diri. Salah satu langkah yang paling penting adalah meninjau kembali kelebihan, kekuatan, keterampilan, dan kualitas Anda yang berkaitan dengan deskripsi pekerjaan yang Anda wawancarai.

Tujuan Anda selama wawancara adalah untuk menjelaskan mengapa keahlian Anda adalah yang terbaik untuk apa yang mereka butuhkan, mengapa Anda adalah penambah budaya yang baik bagi perusahaan dan timnya, dan apa yang membuat Anda memenuhi syarat secara unik untuk berhasil dalam peran tersebut.

Jika Anda tidak yakin tentang kelebihan dan kekuatan Anda, ada beberapa latihan berpikir yang dapat membantu Anda mengidentifikasinya:

Catat hal-hal yang Anda sukai

Luangkan waktu beberapa menit untuk mengidentifikasi aktivitas yang paling Anda sukai dan yang paling Anda sukai, kemudian pikirkan komponen-komponen yang mendasari yang membuat pengalaman ini menyenangkan. Putuskan apakah ada keterampilan atau pola yang sama di antara mereka.

Misalnya, jika Anda senang mengerjakan teka-teki silang untuk menghilangkan stres, Anda mungkin seorang pemikir kritis dan pemecah masalah yang kuat.

Pertimbangkan umpan balik yang Anda terima dari orang lain

Pikirkan kembali saat-saat ketika orang lain memberi tahu Anda sesuatu yang mereka sukai atau kagumi tentang Anda, seperti keterampilan komunikasi Anda atau seberapa baik Anda mengatur dan memimpin tim.

Anda mungkin juga mempertimbangkan kapan saja Anda menerima hadiah, promosi atau pengakuan lainnya dan keterampilan apa yang memungkinkan Anda untuk sampai ke sana.

Ikuti tes online

Perguruan tinggi, universitas dan lembaga yang membantu penempatan kerja sering kali memiliki tes keterampilan dan bakat yang tersedia untuk membantu Anda mengidentifikasi kekuatan Anda.

Pikirkan tentang kelebihan dan kekuatan panutan Anda

Pikirkan tentang panutan pribadi dan profesional Anda. Tentukan kekuatan mereka yang Anda kagumi dan apakah Anda menemukan diri Anda menunjukkan salah satu dari kualitas ini.

Cara Menonjolkan Kelebihan Anda dalam Wawancara Kerja

Setelah Anda mengidentifikasi kekuatan Anda, berlatihlah untuk menyatukannya ke dalam jawaban Anda atas pertanyaan wawancara yang umum.

Berikut ini dua strategi untuk menyiapkan jawaban yang berdampak dengan teknik respons wawancara STAR (situation, task, action, result).

Meskipun format jawaban ini dapat diterapkan pada hampir semua pertanyaan wawancara terbuka, contoh jawaban berikut ini adalah jawaban untuk pertanyaan, “Apa kelebihan Anda?”

Fokus pada kualitas, bukan kuantitas

Pilih tiga hingga lima kelebihan individu Anda untuk difokuskan dan siapkan jawaban saat Anda diwawancarai. Pertimbangkan keterampilan yang dibutuhkan dalam industri Anda dan identifikasi kekuatan pribadi yang melengkapinya.

Contoh:

Saya percaya kesediaan saya untuk mengambil inisiatif, bersama dengan keterampilan komunikasi dan organisasi saya, adalah tiga kekuatan terbesar saya.

Saat menyelesaikan magang tahun lalu, saya dapat membantu mengelola berbagai akun media sosial. Saya ingin memastikan semua anggota tim memahami strategi kami dan sepakat tentang nada dan pesan yang ingin kami sampaikan.

Saya menginisiasi email mingguan untuk setiap akun yang dikirimkan ke semua anggota tim yang membuat mereka tetap up to date sambil mendorong umpan balik.

Email tersebut cukup membantu sehingga mereka terus melanjutkan praktik ini, menambahkannya ke tanggung jawab anggota staf penuh waktu.

Dukung kekuatan Anda dengan cerita pribadi

Identifikasi cerita yang bisa Anda bagikan untuk menunjukkan pengalaman sebelumnya. Mulailah dengan menjawab pertanyaan secara langsung, kemudian ikuti dengan pernyataan pribadi.

Contoh:

Rasa ingin tahu saya adalah salah satu kelebihan terbesar saya. Ketika mengambil proyek baru, saya senang mengajukan pertanyaan kepada klien tentang hobi dan latar belakang mereka.

Hal ini membantu saya menjalin hubungan pribadi dengan mereka sekaligus menjaga komunikasi tetap mudah dan produktif.

Saya tahu betapa pentingnya membangun hubungan yang berkualitas dengan pelanggan untuk program penjualan dan perusahaan secara keseluruhan, dan saya merasa saya akan cocok dengan iklim Anda dengan baik.

Luangkan waktu untuk memikirkan cara menjawab pertanyaan “kekuatan pribadi”, rencanakan beberapa jawaban dan berlatihlah menyampaikannya.

Bagaimana Contoh Jawaban dari Pertanyaan Apa Kelebihan Anda?

Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang bisa Anda gunaan untuk menjawab pertanyaan mengenai kelebihan Anda:

Contoh Jawaban 1

“Saya termasuk orang yang mudah beradaptasi dengan perubahan. Pada saat magang saya, terdapat perubahan pada sistem payroll yang pada awalnya membuat beberapa rekan kerja merasa tidak senang. Namun, saya mengambil inisiatif untuk memahami dan mempelajari sistem tersebut pada waktu luang saya. Setelah itu, saya dengan sukarela memberikan pelatihan kepada rekan-rekan lainnya sehingga mereka juga dapat menguasai penggunaan sistem tersebut.”

Contoh Jawaban 2

“Keunggulan saya terletak pada kemampuan berurusan dengan klien. Pada pekerjaan sebelumnya, terjadi situasi di mana pengiriman sampel produk tidak tepat waktu, sehingga menyebabkan pelanggan kecewa. Saya merespons dengan mendengarkan secara aktif keluhan pelanggan, memberikan permintaan maaf, dan mencari solusi proaktif dengan menghubungi klien lain untuk mendapatkan sampel tambahan. Kemudian, saya secara sukarela mengantarkan sampel tersebut ke pelanggan pada hari berikutnya.”

Contoh Jawaban 3

“Etika kerja yang kuat dan keterampilan untuk memenuhi tenggat waktu adalah kekuatan saya. Saat mengikuti magang perusahaan X, saya terlibat dalam proyek dengan pelanggan yang menetapkan tenggat waktu ketat. Meskipun mengalami kendala pengiriman dokumen krusial pada waktu yang singkat sebelum tenggat waktu, saya mengambil inisiatif untuk tinggal lebih lama di kantor, menyelesaikan tugas dengan baik, dan memastikan bahwa tenggat waktu tetap terpenuhi.”

Contoh Jawaban 4

“Saya cenderung mudah beradaptasi dengan perubahan. Sebagai contoh, saat pandemi global melanda, kantor kami perlu melakukan perubahan besar dalam pendekatan bekerja dengan beralih ke sistem kerja jarak jauh. Saya aktif terlibat dalam membantu menerapkan perubahan-perubahan sistem yang diperlukan, sehingga kantor dapat bertransisi dengan cepat dan tanpa hambatan yang berarti.”

Contoh Jawaban 5

“Saya memiliki kekuatan dalam kerjasama tim. Saya dapat bekerja secara efektif sebagai bagian dari tim, mengambil tanggung jawab sesuai kebutuhan, dan memberikan dukungan kepada rekan kerja. Sepanjang karir saya, saya telah bekerja sama dengan berbagai tim untuk menyelesaikan berbagai proyek dengan sukses.”

Contoh Jawaban 6

“Kemampuan menggunakan inisiatif adalah kekuatan utama saya. Saya tidak hanya melihat tugas sebagai pekerjaan rutin, tetapi saya senang mengeksplorasi berbagai cara untuk menyelesaikannya dengan lebih efisien dan sukses. Saya sering mempertimbangkan semua opsi dan solusi potensial untuk menemukan cara baru yang dapat menghemat waktu dan sumber daya.”

Contoh Jawaban 7

“Keunggulan saya terletak pada kemampuan menyelesaikan masalah. Saya terbiasa menghadapi tantangan di kehidupan pribadi dan profesional saya. Sebagai contoh, saat anggota tim keuangan harus absen karena sakit, saya segera mengambil tanggung jawab untuk membantu mengelola keuangan, termasuk mempelajari cara mengelola spreadsheet dan anggaran dengan efektif.”

Contoh Jawaban 8

“Kemampuan komunikasi adalah kekuatan saya yang patut diperhitungkan. Saya berkomitmen untuk berkomunikasi dengan jelas, sopan, dan responsif terhadap kebutuhan pelanggan, rekan kerja, dan atasan. Saya menyadari bahwa komunikasi efektif adalah kunci untuk menghindari kesalahpahaman dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.”

Contoh Jawaban 9

“Saya bangga memiliki keterampilan mengorganisir diri yang baik. Hal ini membantu saya untuk selalu tiba tepat waktu, berada di tempat yang seharusnya, dan siap menghadapi setiap tantangan yang muncul setiap hari. Kemampuan untuk mengatur diri dengan baik sangat penting dalam memastikan efisiensi dalam menjalankan tugas sehari-hari.”

Contoh Jawaban 10

“Kelebihan saya adalah mampu mengatasi tantangan. Saya melihat setiap masalah sebagai peluang untuk belajar dan berkembang, dan saya memiliki kemauan serta keinginan untuk mencari solusi inovatif yang dapat meningkatkan kinerja dan pencapaian tujuan.”

Contoh Jawaban 11

“Keterampilan manajemen waktu saya yang baik memungkinkan saya untuk efisien menyelesaikan tugas-tugas dalam batas waktu yang ditetapkan, yang dapat meningkatkan produktivitas dan memberikan hasil yang optimal.”

Contoh Jawaban 12

“Fleksibilitas saya dalam bekerja tim menjadi kelebihan lainnya. Saya mudah beradaptasi dengan berbagai tipe orang dan situasi, yang memungkinkan saya berkontribusi secara positif dalam berbagai proyek dan lingkungan kerja.”

Contoh Jawaban 13

“Saya memiliki keterampilan analitis yang kuat. Saya mampu menganalisis data dengan teliti dan mengambil keputusan berdasarkan informasi yang relevan, yang dapat menjadi nilai tambah dalam menghadapi tantangan di tempat kerja.”

Apa Kesalahan yang Harus Dihindari saat Menjawab Apa kelebihan Anda?

Berikut adalah beberapa hal yang sebaiknya dihindari ketika Anda berbicara mengenai kelebihan dalam wawancara kerja:

1.Hindari Kesan Sombong

Meskipun Anda ingin berbicara positif tentang kelebihan dan pencapaian, penting untuk menunjukkan sikap rendah hati.

2. Jangan Terlalu Fokus pada Diri Sendiri

Ketika menceritakan pencapaian masa lalu, pastikan untuk menekankan peran rekan kerja. Jangan membuatnya terlalu berpusat pada diri sendiri, karena hal ini dapat menciptakan kesan egois.

Misalnya, alih-alih menyebutkan keberhasilan sebagai milik Anda, sebaiknya sampaikan sebagai “keberhasilan proyek” atau “keberhasilan tim” di mana Anda memiliki peran penting di dalamnya.

3. Hindari Kelemahan yang Terlalu Umum

Hindari menyebutkan kelemahan yang sebenarnya terdengar seperti kelebihan. Jawaban seperti “Saya terlalu bekerja keras” atau “Saya terlalu perfeksionis” sudah sangat umum dan tidak menunjukkan pemahaman diri yang baik.

4. Hindari Jawaban Tanpa Bukti

Pastikan setiap kelebihan yang Anda sebutkan disertai dengan contoh konkret atau pengalaman yang mendukungnya. Ini memberikan kekuatan pada jawaban Anda.

5. Jangan Jawab Terlalu Singkat atau Panjang

Temukan keseimbangan dalam memberikan jawaban. Hindari jawaban yang terlalu singkat dan memberikan kesan kurang persiapan, serta hindari menjawab terlalu panjang yang bisa membuat pewawancara kehilangan fokus.

Kesimpulan

Mengidentifikasi kelebihan dan kekuatan pibadi akan memberikan Anda daftar pilihan untuk dipilih selama proses wawancara, sehingga lebih mudah untuk membagikannya dengan pewawancara Anda.

Dengan mengetahui jawaban dan tips yang harus Anda lakukan saat menjawab pertanyaan apa kelebihan Anda, ini akan memperbesar kemungkinan Anda untuk lolos ke tahap selanjutnya.

Disisi lain, untuk perusahaan dan tim HR, pertanyaan ini membuat perusahaan mengetahui lebih dalam tentang karakter kandidat dan kecocokan dengan peran yang mereka lamar.

Lalu, untuk pengelolaan data karyawan dan proses payroll yang lebih efektif, tim HR juga bisa menggunakan software payroll dan HRIS terbaik yang sesuai dengan kebutuhan banyak organisasi bisnis di Indoensia seperti Gajihub.

Gajihub adalah software payroll dan HR buatan Indonesia yang sudah digunakan banyak pemilik bisnis dan tim Hr dalam meningkatkan efisiensi proses HR, pencatatan kehadiran mobile, dan payroll.

Anda juga bisa mencoba menggunakan Gajihub secara gratis selama 14 hari atau selamanya melaui tautan ini.

Author
Recent Posts

sugi priharto

Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun