20 Alat Tes Psikologi untuk Rekrutmen dan Manfaatnya

Dalam rangka mendapatkan karyawan terbaik, perusahaan menggunakan alat tes psikologi untuk rekrutmen.

Alat tes ini digunakan untuk menilai apakah kandidat benar-benar cocok untuk bekerja di perusahaan.

Biasanya tes psikologi ini dilakukan setelah kandidat melalui tahapan interview dan menjadi proses seleksi terakhir sebelum dinyatakan diterima bekerja.

Saat ini ada banyak alat tes yang digunakan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Apa saja alat tes psikologi yang sering digunakan untuk rekrutmen karyawan ini?

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai alat tes psikologi untuk rekrutmen dan manfaatnya.

Untuk penjelasan lengkapnya Anda dapat menyimaknya di bawah ini:

Apa Saja Alat Tes Psikologi yang Digunakan untuk Rekrutmen?

Berikut 20 alat tes psikologi yang digunakan untuk rekrutmen karyawan, apa saja?

1. Logika Aritmatika

Tes logika aritmatika digunakan untuk menilai kemampuan kandidat dalam hal berpikir logis dan memecahkan permasalahan yang menggunakan angka.

Di sini kandidat dihadapkan pada soal-soal aritmatika di mana membutuhkan pemahaman secara mendalam berkaitan dengan konsep matematika dasat dan kemampuan dalam berlogika di situasi tertentu.

Tes logika aritmatika ini sering digunakan untuk rekrutmen pada posisi yang membutuhkan kemampuan analisis yang kuat, misalnya pada peran keuangan, teknik, hingga teknologi.

2. PAPI Kostick Test

PAPI (Personality and Preference Inventory) Kostick Test merupakan tes psikometri yang digunakan untuk mengevaluasi cata seseorang dalam bertingkah laku di pekerjaan mereka.

Di dalam tes ini diukur berbagai aspek kepribadian, mulai dari bagaimana cara menghadapi tekanan di pekerjaan, berinteraksi dengan orang lain, hingga preferensi dalam mengambil keputusan.

Hasilnya adalah dapat membantu perusahaan untuk menentukan apakah kepribadian kandidat sesuai dengan budaya dan lingkungan kerja yang ada.

3. Tes Silogisme

Tes silogisme dilakukan untuk menilai kemampuan kandidat dalam membuat kesimpulan yang logis menggunakan dua atau lebih premis.

Di sini kandidat harus menentukan apakah kesimpulan yang diberikan ini benar, salah, atau tidak dapat dipastikan dari premis yang ada.

Melalui tes ini HR dapat menilai kemampuan kandidat dalam menganalisis dan logika, khususnya untuk peran yang membutuhkan pemikiran kritis dan pemecahan masalah yang kompleks.

4. House-Tree-Person-Test

Pada tes House-Tree-Person-Test kandidat diminta untuk menggambar sebuah rumah, pohon, dan orang sebagai bagian dari tes.

Hasilnya kemudian dianalisis oleh psikolog untuk mengungkapkan bagaimana kandidat memandang dirinya sendiri, lingkungan, hingga hubungan dengan orang lain.

Tes ini sering digunakan untuk konseling atau evaluasi psikologis dalam rangka mendapatkan wawasan terkait kondisi emosional dan psikologis kandidat.

5. Koch Baum Test

Koch Baum Test atau tes menggambar pohon dilakukan dengan meminta kandidat menggambar sebuah pohon.

Kemudian dari hasil gambar ini dilakukan analisis mengenai kepribadian, kondisi emosional, dan stabilitas psikologis individu.

Tes menggambar pohon ini sering digunakan dalam psikologi klinik untuk mengevaluasi aspek-aspek emosional yang ada dalam diri individu.

6. DiSC Personality Test

DiSC personality tes merupakan tes kepribadin yang digunakan untuk mengevaluasi kandidat dengan menggunakan empat dimensi utama, yakni Dominance (D), Influence (i), Steadiness (S), dan Conscientiousness (C).

Setiap dimensi ini memberikan gambaran gaya perilaku tertentu di dalam konteks kerja.

Tes DiSC ini digunakan untuk melakukan identifikasi gaya kerja kandidat dan bagaimana mereka berinteraksi dengan orang lain, serta dalam menentukan apakah gaya yang digunakan sesuai dengan peran yang ditawarkan.

7. MBTI (The Myers-Briggs Type Indicator)

MBTI atau The Myers-Briggs Type Indicator merupakan tes kepribadin yang digunakan untuk mengklasifikasikan individu ke dalam 16 tipe kepribadian sesuai dengan kombinasi dari domain yakni:

• Extraversion/Introversition
• Sensing/Intuition
• Thinking/Feeling
• Judging/Perceiving

Tes MBTI ini sangat populer dalam pengembangan diri dan sering digunakan untuk meningkatkan pemahaman terhadap diri sendiri dan orang lain, juga untuk mengoptimalkan kolaborasi tim.

8. Psikotes Gambar Orang

Psikotes gambar orang merupakan jenis psikotes yang dilakukan dengan meminta seseorang untuk menggambar tiga sosok manusia secara terpisah di atas kertas yang berbeda, bisa seorang pria, seorang wanita, atau diri sendiri.

Pada jenis tes ini kandidat diminta untuk menggambar orang untuk kemudian dianalisis untuk mengungkapkan aspek-aspek tersembunyi dari kepribadian, seperti untuk persepsi diri dan cara mereka dalam melihat orang lain.

Tes draw man test ini digunakan di dalam psikologi klinik dan rekrutmen untuk mengevaluasi kepribadian dan aspek emosional individu.

9. Army Alpha Intelligence Test

Army Alpha merupakan tes intelegensi pertama yang digunakan secara luas, khususnya dalam hal konteks militer.

Tes ini digunakan untuk mengukur aspek kecerdasan, termasuk dalam hal kemampuan verbal, numerik, dan logis.

Meski awalnya dikembangkan untuk kebutuhan militer, namun tes ini juga sering digunakan untuk konteks sipil untuk menilai kemampuan intelektual umum.

10. Kraepelin dan Pauli Test

Tes Kraepelin dan Pauli test digunakan untuk mengukur konsentrasi, ketahanan mental, dan kemampuan bekerja di bawah tekanan.

Di sini kandidat diminta untuk menjumlahkan sejumlah angka secara terus menerus dalam waktu yang telah ditentukan.

Tes ini sering digunakan untuk posisi yang membutuhkan ketahanan mental dan kemampuan bekerja secara konsisten dalam jangka waktu yang lama.

11. Personal Preference Schedule Test

Tes ini digunakan untuk mengevaluasi preferensi pribadi kandidat dalam hal konteks sosial dan pekerjaan, misalnya dalam hal memandang kepemimpinan, hubungan interpersonal, hingga dalam mengambil risiko.

Hasilnya adalah diketahui wawasan apa saja yang memotivasi kandidat dan bagaimana cara mereka berperilaku di tempat kerja.

12. Psikotes Spasial

Tes Psikotes Spasial dilakukan untuk mengevaluasi kandidat untuk berpikir dalam 3 dimensi, mengenali pola, dan memahami hubungan spasial antara objek.

Tes ini sangat relevan digunakan untuk profesi yang melibatkan pemikiran spasial yang kompleks, seperti arsitek, desainer, hingga insinyur.

13. Tes Kemampuan Verbal

Tes Kemampuan Verbal digunakan untuk mengevaluasi kemampuan verbal kandidat, termasuk dalam hal memahami bacaan, kosa kata, hingga kemampuan dalam berkomunikasi yang efektif.

Tes ini sering digunakan dalam rekrutmen untuk posisi yang membutuhkan komunikasi yang kuat, misalnya dalam peran kepenulisan, pemasaran, dan hubungan masyarakat.

14. Tes Wartegg

Tes Wartegg dilakukan dengan meminta kandidat untuk melengkapi gambar-gambar yang tidak lengkap.

Kemudian akan dianalisis respons mereka dalam hal pola pikir, kreativitas, dan kepribadian.

Tes ini sering digunakan dalam psikologi klinis dan rekrutmen dengan tujuan mengevaluasi kepribadian yang lebih dalam dan aspek psikologis yang tidak terungkap melalui tes lain.

15. Logika Penalaran

Logika Penalaran digunakan untuk menilai kemampuan kandidat untuk memproses informasi, membuat hubungan logis, dan menarik kesimpulan yang valid dari data yang ada.

Tes Logika Penalaran digunakan dalam rekrutmen untuk peran yang memerlukan keterampilan analitis yang kuat, misalnya dalam hal analis data atau perencana strategi.

16. Tes Kemampuan Sosial

Tes kemampuan sosial dilakukan untuk mengevaluasi kemampuan sosial kandidat, misalnya dalam hal keterampilan komunikasi, kerja tim, hingga kemampuan untuk berkolaborasi dengan orang lain.

Tes kemampuan sosial ini relevan digunakan untuk posisi yang membutuhkan interaksi yang intens dengan manusia, misalnya manajemen, penjualan, hingga layanan pelanggan.

17. Tes Intelegensi atau IQ

Tes IQ digunakan untuk mengevaluasi berbagai aspek intelegensi, termasuk di dalamnya kemampuan dalam menyelesakan masalah, berpikir logis, hingga belajar dari pengalaman.

Tes IQ sering digunakan untuk menilai potensi kognitif dan kemampuan belajar, hingga untuk mengidentifikasi bakat intelektual yang tinggi.

18. Tes EPPS

Tes EPPS atau Edward Personal Preference Schedule merupakan tes yang diberikan dengan 225 soal berisi dua penyataan yang harus dipilih salah satu.

Tes ini digunakan untuk mengidentifikasi kepribadian kandidat melalui motivasi, kebutuhan, dan kepentingan mereka.

Dengan begitu perusahaan dapat menilai kecocokan kandidat dengan budaya di perusahaan.

19. The Caliper Profile Test

The Caliper Profile Test merupakan tes yang berisi beberapa jenis pertanyaan yang memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana ciri kepribadian seseorang berhubungan dengan kinerjanya.

The Caliper Profile Test ini terdiri dari dua bagian, yakni kepribadian (berisi pernyataan yang harus dipilih kandidat) dan kognitif (berisi gambar pola, analogi, dan matematika).

Di sini ada dua tipe pernyataan yang disajikan dalam tes kepribadian, yakni Most & Least di mana kandidat memilih 1 dari 2 pernyataan yang paling sesuai dengan diri mereka dan Skala Persetujuan berisi rating pernyataan “sangat tidak setuju” hingga “sangat setuju”.

20. Big Five Personality

Big Five Personality Test merupakan alat tes yang dilakukan dengan menilai lima dimensi utama kepribadian seseorang yang dikenal dengan istilah OCEAN atau CANOE.

OCEAN dan CANOE ini terdiri dari:

• Keterbukaan pada pengalaman: Alat ukur untuk mengukur keterbukaan terhadap ide-ide baru, pengalaman, dan kreativitas.
• Kedisiplinan: Mengukur tingkat organisir, tanggung jawab, dan ketekukan.
• Ekstraversi: Mengukur wawasan terkait sosial, energik, dan asertif seseorang.
• Kebaikan hati: Mengukur empati, keramahan, dan kooperatif seseorang.
• Kestabilan emosi: Mengukur kecenderungan seseorang terkait emosi negatif, seperti kecemasan, depresi, hingga ketidaknyamanan.

Apa Manfaat Alat Tes Psikologi untuk Rekrutmen?

Alat tes psikologi ini memiliki manfaat-manfaat sebagai berikut:

1. Mengukur Kekuatan Mental Kandidat

Di dunia kerja dikenal fenomena demam panggung di mana dapat mengganggu kinerja dalam pekerjaan.

Untuk menghadapi hal ini dibutuhkan kekuatan mental.

Perlu dipahami bahwa kekuatan dan ketahanan mental dari seseorang dapat dilatih sehingga nantinya dapat berpengaruh pada sikap seseorang dalam menghadap tantangan dan perkembangan yang ada.

2. Menemukan Kandidat Kreatif

Manfaat yang kedua adalah untuk menemukan kandidat kreatif.

Dalam proses rekrutmen, perusahaan tidak hanya mencari pekerja yang dapat menjalankan tugas rutin, namun juga karyawan dengan kreativitas yang baik.

Ini sering digunakan alat tes psikologi gambar yang digunakan untuk meminta kanidat menggambar sesuatu atau melakukan aktivitas dengan imajinasi.

Ini bertujuan untuk menguji kreativitas, yang berperan dalam menghadapi permasalahan dan tantangan di tempat kerja.

Karyawan dengan kreativitas yang baik akan mampu menyelesaikan masalah sendiri dan hanya melaporkan proses dan hasilnya kepada manajer.

3. Menilai Kecerdasan Emosional Kandidat

Alat tes psikologi juga digunakan untuk menilai kecerdasan emosional dari kandidat.

Memang, sebagai standar rekrutmen dulu yang dilihat adalah nilai ijazah dan kualifikasi formal lainnya.

Namun ada banyak karyawan yang mampu memenuhi kualifikasi tersebut namun tidak dapat menunjukkan kinerja yang optimal.

Oleh karenanya muncul istilah kecerdasan emosional yang memberikan pengaruh lebih besar dibandingkan dengan kecerdasan intelektual atau IQ.

4. Memahami Kemampuan dalam Penyelesaian Masalah

Manfaat yang terakhir adalah untuk membantu dalam memahami kemampuan kandidat dalam penyelesaian masalah.

Contohnya adalah HRD merekrut anggota tim yang berhasil mendapatkan klien besar yang sebelumnya meragukan kualitas atau jasa perusahaan.

Ini tentunya dapat menguntungkan kedua belah pihak, di mana karyawan bisa mendapatkan reward atau promosi dan perusahaan bisa mendapatkan lama secara maksimal.

Apa Saja Tips Lolos Psikotes?

Memahami tips lolos psikotes menjadi bagian penting untuk meningkatkan peluang Anda lolos dan diterima bekerja.

Berikut 5 tips lolos psikotes yang bisa Anda lakukan:

1. Pahami Tes Dilakukan Online atau Offline

Tips yang pertama adalah pahami tes dilakukan secara online atau offline.

Memahami psikotes online atau offline penting untuk menyesuaikan persiapan Anda.

Tentunya persiapan antara psikotes yang dilakukan secara online dan offline ini berbeda, dari alat yang digunakan hingga tempat untuk mengerjakannya.

Anda bisa menanyakan kepada tim rekrutmen mengenai pelaksanaan tes ini.

2. Ikuti Latihan Soal Psikotes

Tips yang kedua adalah dengan mengikuti latihan soal psikotes.

Latihan ini bisa membantu Anda agar bisa lebih lancar dalam mengerjakan soal psikotes.

Saat ini ada banyak website yang bisa menjadi tempat Anda untuk latihan soal psikotes ini, misalnya psikoteskerja.id atau latihanpsikotes.com.

3. Jawab dengan Jujur dan Jangan Curang

Tips berikutnya adalah pastikan Anda menjawab dengan jujur dan jangan curang.

Terlebih ada banyak psikotes yang tidak mencari jawaban paling benar namun untuk mendapatkan gambaran kepribadian kandidat.

Jadi, jawablah sesuai dengan kemampuan Anda agar Anda bisa mendapatkan hasil yang memuaskan.

4. Konsisten dengan Jawaban Anda

Menjawab secara konsisten menjadi tips penting yang tidak boleh Anda abaikan.

Jika ini diabaikan, maka bisa menunjukkan bahwa Anda tidak tekun terhadap tugas-tugas Anda.

Jadi, jawablah soal-soal yang diberikan secara konsisten ya!

5. Lacak Waktu

Jangan lupa untuk melacak waktu yang diberikan.

Hal ini untuk mencegah Anda kehabisan waktu padahal belum selesai mengerjakan soal yang diberikan.

Biasanya psikotes diberikan dalam jangka waktu selama 100 menit.

Untuk lebih lengkapnya mengenai tips mengerjakan psikotes, Anda bisa membacanya di artikel Tips Lolos Psikotes ini.

Kesimpulan

Itulah penjelasan lengkap mengenai alat tes psikologi untuk rekrutmen yang dapat menjadi referensi untuk Anda.

Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa alat tes psikologi digunakan untuk menilai kecocokan kandidat dengan budaya di perusahaan.

Selain itu, menggunakan alat tes ini juga untuk mengetahui bagaimana kecerdasan emosional kandidat.

Untuk memudahkan perusahaan Anda dalam rekrutmen karyawan, pastikan Anda menggunakan sistem HRIS terbaik dari GajiHub.

GajiHub merupakan sistem HRIS yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan di perusahaan Anda.

Daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.