Gajihub Blog

Etos kerja adalah atribut yang dihargai oleh pemberi kerja di setiap industri.

Menunjukkan nilai-nilai yang terkait dengan etos kerja yang baik dapat meningkatkan kemampuan kerja Anda dan membantu Anda memposisikan diri Anda untuk mendapatkan peluang kerja yang lebih baik.

Karyawan dengan etos kerja yang sangat baik sering dipertimbangkan oleh pemberi kerja untuk proyek-proyek khusus karena orang-orang ini dipandang dapat diandalkan, berdedikasi dan disiplin.

Dalam artikel ini, kami membahas apa itu etos kerja, komponen-komponennya yang paling berharga dan langkah-langkah untuk meningkatkan etos kerja Anda.

Apa itu Etos Kerja?

Etos kerja adalah kombinasi dari beberapa prinsip moral yang didasarkan pada gagasan bahwa kerja keras pada dasarnya berharga dan layak dikejar.

Jika Anda memiliki etos kerja yang kuat, kemungkinan besar Anda memiliki sifat-sifat lain, seperti ketergantungan satu sama lain, rasa hormat, produktivitas, dan kolaborasi, di antara yang lainnya.

Misalnya, jika Anda menganggap pekerjaan itu penting dan layak mendapatkan upaya terbaik, Anda akan melakukan hal-hal seperti datang ke tempat kerja tepat waktu dan menyelesaikan tugas sesuai dengan tanggal jatuh temponya.

Ada banyak cara yang bisa Anda lakukan untuk menunjukkan etos kerja yang kuat, tetapi sebagian besar ini dilakukan dengan memperhatikan hal-hal kecil sepanjang hari, seperti tepat waktu atau berkomunikasi dengan baik.

Mengapa Etos Kerja itu Penting?

Memiliki dan menunjukkan etos kerja yang kuat itu penting karena dapat membantu Anda mencapai sasaran karier dengan cepat.

Ketika Anda memiliki keterampilan ini, Anda mungkin akan melakukan pekerjaan yang berkualitas, memiliki hubungan yang kuat dengan rekan kerja, dan bekerja untuk mencapai tugas-tugas penting yang menambah nilai bagi organisasi Anda.

Pencapaian ini akan menghasilkan ulasan yang baik di tempat kerja bersama dengan referensi dan rekomendasi yang kuat.

Menunjukkan bahwa Anda adalah karyawan yang dapat diandalkan juga akan mengarah pada tanggung jawab dan peluang yang lebih besar-misalnya, etos kerja diperlukan untuk peran kepemimpinan.

Semua faktor ini dapat mengarah pada peluang yang lebih baik untuk mendapatkan kenaikan gaji atau promosi dan mencapai sasaran karier jangka panjang dan jangka pendek yang utama.

Menampilkan semangat kerja yang kuat bisa membuat Anda dipandang sebagai anggota tim yang sangat berharga, yang bisa mengarah pada kemajuan yang menguntungkan dalam karier Anda seperti kenaikan gaji, promosi atau posisi manajemen.

Jenis Keterampilan Etos Kerja

Ada beberapa kualitas yang berkontribusi untuk memiliki etos kerja yang kuat. Berikut ini beberapa keterampilan utama yang bisa membantu Anda meningkatkan kerja Anda:

Akuntabilitas

Memiliki akuntabilitas berarti Anda mampu mengelola pekerjaan Anda sendiri dengan baik tanpa banyak pengawasan.

Jika Anda akuntabel, Anda akan dipandang sebagai anggota tim yang dapat diandalkan yang bertanggung jawab dan berkontribusi dengan baik pada suatu tugas atau proyek.

Disiplin

Memiliki kemampuan disiplin berarti Anda dapat fokus dan menyelesaikan tugas apa pun situasinya. Mengelola waktu Anda dengan baik adalah komponen kunci dalam mempraktikkan disiplin.

Kejujuran

Bersikap jujur di tempat kerja sangat berharga karena dapat membantu tugas diselesaikan lebih cepat dan berkualitas.

Berlatihlah kejujuran saat memberikan umpan balik, berbagi ide proyek, dan ketika Anda melakukan kesalahan.

Memiliki dan memperbaiki kesalahan di tempat kerja menunjukkan bahwa Anda bersedia mengambil risiko dan belajar darinya.

Kerendahan hati

Menjadi rendah hati berarti memiliki perspektif yang sehat tentang pentingnya diri Anda di tempat kerja.

Ini tidak berarti bahwa Anda harus memiliki pandangan negatif atau rendah terhadap pekerjaan atau keterampilan Anda.

Sebaliknya, ini berarti bahwa Anda memprioritaskan mendengarkan orang lain, berbagi ide Anda sendiri ketika itu akan berharga dan jujur tentang kemenangan Anda dan area perbaikan Anda.

Integritas

Integritas didefinisikan sebagai selalu melakukan hal yang benar, tidak peduli siapa yang melihat. Mempraktikkan integritas akan menghasilkan kepercayaan dari orang-orang di sekitar Anda.

Terorgansir

Terorganisir dengan baik dapat membantu Anda menyelesaikan tugas tepat waktu, berkomunikasi dengan jelas dengan orang lain, dan menetapkan harapan yang tepat tentang pekerjaan Anda.

Anda mungkin mengatur beberapa ruang kerja seperti meja, komputer, kalender, dan catatan Anda.

Kualitas kerja

Meskipun sangat penting untuk menyerahkan pekerjaan Anda tepat waktu, namun penting juga bahwa pekerjaan tersebut dilakukan dengan baik dan memenuhi semua persyaratan.

Jika Anda secara konsisten menyelesaikan pekerjaan yang perlu direvisi dan menyebabkan lebih banyak waktu dan tenaga, Anda mungkin tidak dianggap memiliki etos kerja yang kuat.

Tanggung jawab

Bertanggung jawab di tempat kerja adalah kualitas umum yang menghasilkan pekerjaan Anda selesai dengan baik, tepat waktu, dan mempraktikkan keterampilan komunikasi yang baik dengan orang-orang di sekitar Anda.

Orang yang bertanggung jawab tahu apa yang diharapkan dari mereka dan memenuhi harapan tersebut.

Kerja sama tim

Bekerja sama dengan baik dengan orang lain adalah komponen kunci dari etos kerja.

Ini melibatkan rasa hormat kepada orang-orang di sekitar Anda, mempraktikkan keterampilan komunikasi yang tepat dan memiliki empati sehingga Anda memahami cara terbaik untuk berinteraksi dengan setiap individu yang bekerja dengan Anda.

Hal ini akan memungkinkan Anda untuk dengan mudah bekerja bersama tim menuju tujuan bersama.

Manajemen waktu

Mengelola waktu dengan baik dapat membantu Anda memenuhi tenggat waktu, mengatur janji temu atau rapat, dan mengomunikasikan ekspektasi yang tepat tentang jadwal Anda.

Penting juga untuk tepat waktu di tempat kerja, baik saat Anda tiba maupun saat Anda mengadakan rapat.

Baca juga tips meningkatkan keterampilan manajemen waktu pada diri Anda di artikel ini.

Cara Menunjukkan dan Meningkatkan Etos Kerja Anda

Menunjukkan etos kerja Anda sering kali berarti melakukan hal-hal kecil setiap hari yang membuat Anda menjadi rekan kerja yang lebih baik bagi kolega, klien dan manajer Anda.

Berikut ini beberapa tips yang bisa Anda pertimbangkan ketika meningkatkan etos kerja Anda:

Minimalkan gangguan

Untuk menunjukkan kedisiplinan Anda, akan sangat membantu untuk menyingkirkan hal-hal yang mungkin menghambat atau mengalihkan perhatian dari pekerjaan Anda.

Misalnya, jika Anda sering mengecek ponsel Anda, Anda dapat menyimpannya di laci meja Anda.

Tetapkan tujuan

Akan sangat membantu jika Anda fokus pada peningkatan satu atau dua kualitas kerja pada satu waktu.

Untuk melakukannya, mintalah rekan kerja atau mentor tepercaya untuk membantu Anda mengidentifikasi beberapa area untuk perbaikan.

Mulailah dengan area-area ini dan coba terapkan kerangka SMART goals untuk sasaran yang spesifik dan terukur.

Anda juga dapat mempertimbangkan untuk menetapkan OKR dengan tim Anda yang dapat membuat pekerjaan Anda lebih terfokus.

Perhatikan bagaimana Anda menghabiskan waktu Anda

Selama seminggu bekerja, perhatikan dengan cermat apa yang menyita waktu Anda.

Anda mungkin memperhatikan bahwa Anda cenderung membuka situs media sosial di sore hari, misalnya.

Meskipun terkadang istirahat sejenak dapat membantu dan meningkatkan produktivitas, Anda harus berhati-hati agar tidak terganggu dalam jangka waktu yang lama.

Tetap teratur

Luangkan waktu untuk mengatur catatan, kotak masuk email, meja kerja, dan ruang kerja lainnya.

Hal ini bisa membantu Anda tetap fokus dan menciptakan hari kerja yang sederhana dan lebih santai. Hal ini juga dapat berkontribusi pada keterampilan manajemen waktu yang lebih baik.

Berlatih work life balance

Untuk memiliki dan mempertahankan etos kerja yang kuat, penting bagi Anda untuk beristirahat dan memiliki keseimbangan kerja/kehidupan yang sehat.

Bekerja sampai Anda kelelahan dapat menurunkan produktivitas dan secara efektif mengurangi etos kerja Anda. Ambil waktu istirahat secara teratur dan jadwalkan istirahat sepanjang hari kerja Anda.

Percaya pada apa yang Anda kerjakan

Merasa senang dengan misi perusahaan Anda, pekerjaan yang Anda lakukan atau aspek lain dari pekerjaan Anda dapat membantu meningkatkan etos kerja Anda.

Jika Anda menemukan bahwa menyelesaikan tugas dengan cara tertentu membuatnya lebih mengasyikkan bagi Anda, seperti berkolaborasi dengan rekan satu tim, cobalah untuk memasukkan lebih banyak hal itu ke dalam hari kerja Anda.

Carilah aspek-aspek pekerjaan Anda yang secara alami Anda sukai dan fokuslah pada aspek-aspek tersebut.

Kelola waktu Anda dengan bijak

Tepat waktu dan menyelesaikan tugas pada (atau lebih disukai sebelum) tanggal jatuh tempo adalah cara yang mudah dan jelas untuk menunjukkan etos kerja.

Ini juga membuat Anda siap untuk sukses.

Anda akan lebih kecil kemungkinannya untuk membuat kesalahan karena terburu-buru dan Anda bisa lebih hadir dan aktif selama rapat ketika Anda tidak merasa jengkel karena terburu-buru.

Buatlah titik untuk berada di tempat kerja ketika Anda diharapkan

Misalnya, jika Anda diharapkan berada di tempat kerja dari jam 9 pagi sampai jam 5 sore, Anda harus siap sedia selama waktu-waktu ini.

Jika Anda tidak dapat bekerja selama waktu ini, beri tahu manajer Anda sedini mungkin dengan alasan yang dapat diterima, seperti janji dengan dokter atau keadaan darurat keluarga.

Apakah Etos Kerja Penting untuk Karier?

Ya, sangat penting.

Etos kerja yang kuat bukan hanya sekadar sikap profesional, tetapi juga faktor utama dalam membangun dan mengembangkan karier di setiap tahapannya.

Berikut pentingnya etos kerja untuk perkembangan karier:

1. Bagi Pemula

Memasuki dunia kerja membutuhkan inisiatif untuk mengambil peran aktif, mencoba hal baru, serta menunjukkan semangat belajar yang tinggi.

Mindset berkembang juga menjadi kunci agar dapat menerima feedback dengan baik, mencari bimbingan dari mentor, serta terus meningkatkan keterampilan melalui pelatihan dan networking.

Kemampuan beradaptasi dengan budaya perusahaan dan dinamika kerja juga menjadi faktor penting dalam membangun fondasi karier yang kuat.

2. Bagi Profesional Mid-Senior

Seiring bertambahnya pengalaman, peran dalam organisasi pun semakin besar.

Etos kerja tercermin dalam kepemimpinan, baik dalam mengelola tim, bekerja sama, maupun mendorong produktivitas bersama.

Selain itu, kemampuan membimbing dan mendukung perkembangan rekan kerja junior menunjukkan kedewasaan profesional.

Di tahap ini, work life balance juga menjadi tantangan yang harus dikelola dengan baik.

Kemampuan bernegosiasi dan memperjuangkan hak serta peluang karier menunjukkan kepercayaan diri dan pemahaman terhadap nilai diri sendiri.

3. Bagi Eksekutif Senior

Pada level kepemimpinan tertinggi, etos kerja tercermin dalam pengambilan keputusan strategis yang berdampak besar pada organisasi.

Seorang pemimpin harus mampu mengomunikasikan visi dan misi perusahaan dengan jelas, menginspirasi tim, serta membangun budaya kerja yang inovatif dan adaptif.

Kepemimpinan yang etis juga menjadi faktor kunci, di mana transparansi, kejujuran, dan kepercayaan memainkan peran penting dalam menjaga reputasi serta keberlanjutan perusahaan.

Cara untuk Menonjolkan Keterampilan Etos Kerja

Menunjukkan kualitas etos kerja yang baik dapat membantu Anda meningkatkan kinerja Anda dalam karier apa pun.

Pemberi kerja mencari nilai-nilai yang terkait dengan etos kerja yang kuat ketika mereka merekrut atau mempromosikan karyawan.

Karyawan bisa mendapatkan hard skill melalui pelatihan dan pendidikan, tetapi soft skill yang terkait dengan etos kerja lebih sulit diberikan, sehingga manajer perekrutan biasanya mencari individu yang sudah menunjukkan kualitas ini.

Gunakan tips berikut ini untuk menonjolkan etos kerja Anda kepada calon pemberi kerja.

Keterampilan etos kerja untuk resume Anda

Etos kerja yang kuat sulit disampaikan pada resume, tetapi Anda bisa menekankan beberapa nilai yang terkait dengannya saat Anda menjelaskan tanggung jawab Anda dalam pekerjaan sebelumnya.

Soroti setiap contoh di mana klien atau atasan sebelumnya memilih Anda untuk proyek bergengsi atau tugas yang menantang.

Ini menunjukkan bahwa Anda dapat dipercaya dan dapat diandalkan.

Rinci setiap kejadian di mana Anda bekerja lembur untuk memenuhi tenggat waktu atau menangani masalah penting.

Buat daftar penghargaan dan pengakuan lain yang telah Anda terima karena ini menunjukkan komitmen Anda terhadap pekerjaan.

Keterampilan etos kerja untuk surat lamaran Anda

Surat lamaran kerja Anda memberi Anda keleluasaan untuk mendiskusikan etos kerja Anda secara lebih rinci.

Sebutkan keterampilan yang terkait dengan etos kerja yang kuat, seperti ketergantungan dan disiplin Anda.

Sebutkan bahwa Anda mencari pekerjaan yang akan menantang Anda dan memberikan ruang untuk berkembang.

Hal ini membuat calon atasan Anda tahu bahwa Anda ingin bekerja keras untuk melakukan pekerjaan yang luar biasa.

Keterampilan etos kerja untuk wawancara kerja

Wawancara adalah tempat terbaik untuk menunjukkan etos kerja Anda. Anda bisa menunjukkan nilai-nilai penting yang terkait dengan etos kerja yang baik selama proses wawancara dengan cara:

Datang tepat waktu sebelum wawancara
Berpakaian secara profesional
Memberikan jabat tangan yang tegas dan melakukan kontak mata
Berbicara dengan hormat kepada pewawancara Anda
Menanggapi dengan jujur pertanyaan-pertanyaan sulit, seperti mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini
Memberikan contoh-contoh integritas Anda, seperti contoh di mana Anda membuat kesalahan tetapi mengakuinya dan mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki kesalahan tersebut
Menyebutkan kesediaan Anda untuk bekerja berjam-jam untuk menyelesaikan pekerjaan

Apa Saja Kesalahan yang Mengurangi Etos Kerja?

Ada beberapa kesalahan yang dapat membuat etos kerja Anda terlihat buruk, seperti:

1. Manajemen Waktu yang Buruk dan Sering Terlambat

Datang terlambat, melewatkan deadline, atau tidak menggunakan waktu dengan efisien bisa mengganggu alur kerja dan menurunkan produktivitas tim.

Akibatnya, rekan kerja bisa kehilangan kepercayaan, dan atasan mungkin mulai meragukan keandalan Anda.

2. Ketidakjujuran dan Kurangnya Integritas

Tindakan berbohong, menutupi kesalahan, atau melakukan hal-hal tidak etis bisa merusak hubungan kerja dan mencoreng reputasi perusahaan.

Jika terus dibiarkan, hal ini bisa membuat Anda kehilangan kepercayaan dari orang lain, menghadapi sanksi disiplin, bahkan berpotensi terkena masalah hukum.

3. Bossing (Penyalahgunaan Wewenang oleh Atasan)

Ini adalah bentuk perundungan di tempat kerja ketika atasan menggunakan jabatannya untuk menekan, merendahkan, atau memberi tugas yang tidak masuk akal kepada bawahannya.

Bisa berupa kritik berlebihan, pengucilan dari kesempatan kerja, atau tuntutan yang terlalu tinggi.

Jika terjadi terus-menerus, hal ini bisa menciptakan lingkungan kerja yang toxic, meningkatkan stres, menurunkan semangat kerja, dan menghambat produktivitas.

4. Sikap Negatif dan Tidak Mau Bekerja Sama

Bersikap buruk, suka bergosip, atau enggan bekerja sama dengan tim juga dapat mengurangi etos kerja.

Hal tersebut dapat menyebabkan rekan kerja merasa tidak betah, semangat kerja menurun, dan tingkat turnover karyawan pun bertambah.

5. Menghindari Tanggung Jawab dan Suka Menunda Pekerjaan

Etos kerja Anda juga akan terlihat buruk ketika Anda kerap menyalahkan orang lain, menghindari tugas sulit, atau menunda pekerjaan sampai detik terakhir.

Jika kebiasaan ini terus berlanjut, Anda bisa kehilangan kesempatan untuk berkembang dan membuat hubungan dengan rekan kerja menjadi tidak harmonis.

6. Menolak Feedback dan Tidak Mau Beradaptasi dengan Perubahan

Tidak mau menerima kritik atau sulit beradaptasi dengan perubahan bisa menghambat perkembangan diri dan kemajuan perusahaan.

Jika ini terus terjadi, Anda bisa mengalami stagnasi, sulit mengatur prioritas pekerjaan, dan akhirnya jadi kurang produktif.

Bagaimana Contoh Penerapan Etos Kerja di Tempat Kerja?

Sebagai gambaran, berikut adalah beberapa cerita dari karyawan yang berhasil karena disiplin, integritas, dan komitmennya terhadap pekerjaan:

1. Dedikasi dalam Bekerja

Di sebuah restoran yang sedang sibuk, seorang karyawan dengan etos kerja yang luar biasa dihadapkan pada masalah, yakni 3 rekannya mendadak tidak masuk.

Jadi, alih-alih hanya fokus pada tugasnya sendiri, ia memilih untuk bekerja lebih lama dan mengambil berbagai peran, mulai dari melayani pelangan, menjadi kasir, hingga membantu di dapur.

Meskipun hari itu melelahkan, ia tetap bekerja dengan semangat dan memastikan kegiatan operasional tetap berjalan dengan lancar.

Sebagai hasilnya, tidak ada pelanggan yang mengeluh dan bahkan penjualan hari itu menunjukkan angka yang cukup tinggi

2. Termotivasi untuk Terus Belajar

Seorang pekerja di pusat penitipan anak menyadari bahwa untuk memberikan pelayanan terbaik, ia perlu meningkatkan kemampuannya.

Meskipun hanya memiliki sertifikasi dasar, ia berinisiatif mengambil kelas tambahan untuk memperdalam pengetahuannya.

Setelah menerapkan metode baru dalam mendidik anak-anak, orang tua mulai melihat perubahan positif dan semakin mempercayainya.

Pihak manajemen pun memberikan apresiasi kepada inisiatif tersebut dan akhirnya memberikan karyawan tersebut peran yang lebih besar.

3. Komitmen dan Kepedulian terhadap Tim

Di sebuah kantor dengan beban kerja tinggi, seorang karyawan yang bertanggung jawab atas payroll melihat tim finance saat akhir bulan.

Tanpa diminta, ia menawarkan bantuan untuk mengolah faktur agar pembayaran bisa tepat waktu.

Seiring berjalannya waktu, tim keuangan mulai mengandalkannya dalam proses penutupan keuangan bulanan.

Melalui kontribusi karyawan tersebut, proses pembayaran tidak pernah telat dan ia semakin dikenal sebagai karyawan yang dapat diandalkan serta memiliki komitmen tinggi terhadap perusahaan.

Kesimpulan

Itulah pengertian lengkap mengenai etos kerja, contoh dan cara meningkatkannya dalam lingkungan kerja.

Memiliki karyawan yang memiliki semangat kerja dan disiplin yang tinggi mungkin menjadi impian dari semua pemilik bisnis, karena karyawan yang baik adalah aset terpenting dalam kesuksesan bisnis.

Jadikan pengelolaan data karyawan dan mengugukur kinerja karyawan yang lebih mudah dengan mengguankan sistem HRIS modern seperti software payroll dan HR dari Gajihub.

Dengan menggunakan Gajihub, Anda bisa dengan mudah melakukan pencatatan dan penghitungan payroll secara otomatis.

Selain itu, GajiHub juga memudahkan karyawan Anda dalam melakukan pengajuan cuti, melihat slip gaji, sampai melakukan pencatatan kehadiran melalui smartphone.

Anda bisa mencoba menggunakan Gajihub secara gratis selama 14 hari atau selamanya melalui tautan ini.