Cara Merekrut Seo Specialist Berkualitas dan Kualifikasinya

SEO menjadi salah satu strategi penting dalam digital marketing. Itulah sebabnya, perusahaan perlu mempertimbangkan untuk merekrut SEO specialist berkualitas agar bisa meningkatkan traffic website. Dengan demikian, akan semakin banyak orang yang mengenal produk bsinis.

SEO specialist memiliki jobdesk yang cukup kompleks, mulai dari membangun struktur teknis yang tepat untuk situs web hingga menemukan dan mengoptimalkan keyword yang sesuai.

Strategi SEO yang dilakukan secara efektif dapat menjadi penentu kesukseesan atau kegagalan situs web Anda dalam hal kesehatan website, traffic, dan prospek bisnis.

Oleh karena itu, Anda benar-benar harus memahami bagaimana cara merekrut SEO specialist berkualitas yang bisa membantu perusahaan mencapai tujuannya.

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas jobdesk, red flag saat merekrut SEO specialist, hingga langkah-langkah merekrutnya.

Daftar isi show

Apa yang Dimaksud dengan SEO Specialist?

Sederhananya, SEO specialist adalah seseorang yang bertugas membantu situs web perusahaan mendapatkan peringkat lebih tinggi di mesin pencari (search engine) utama seperti Google, Bing, dan Yahoo, yang akan meningkatkan traffic ke situas Anda.

SEO merupakan bagian penting dari search engine marketing (SEM) dan saat ini sudah banyak ahli yang menguasai tren terbaru serta perkembangan di bidang ini.

Dengan melakukan riset keyword, keyword tagging, tautan internal, dan optimasi keyword, seoarang SEO specialist akan membuat campaign yang dapat meningkatkan visibilitas situs web perusahaan.

SEO specialist yang berkualitas juga harus bisa membantu perusahaan siap terhadap segala perubahan algoritma pencarian yang dapat berdampak besar pada peringkat website di mesin pencari.

Namun, karena peran digital marketing semakin gencar, persaingan untuk merekrut SEO specialist yang berkualitas semakin ketat.

Apakah Perusahaan Perlu Merekrut SEO Specialist?

Kemampuan seorang SEO specialist dalam meningkatkan peringkat di mesin pencari dapat memberikan berbagai manfaat bagi bisnis, seperti:

1. Mempermudah pelanggan menemukan bisnis Anda

Sebagian besar orang hanya melihat bisnis yang ada di halaman pertama hasil pencarian. Dengan meningkatkan peringkat SEO, lebih banyak calon pelanggan dapat menemukan bisnis Anda.

2. Meningkatkan brand awareness

Ketika bisnis Anda muncul di peringkat atas hasil pencarian, orang akan lebih mudah mengenal nama bisnis Anda.

Jika mereka membutuhkan produk atau layanan di masa mendatang, kemungkinan besar mereka akan mengingat bisnis Anda.

3. Meningkatkan keuntungan

Banyak bisnis menemukan bahwa biaya untuk merekrut spesialis SEO sebanding dengan pendapatan tambahan yang diperoleh dari meningkatnya jumlah kunjungan ke situs dan konversi.

Keuntungan finansial ini bisa sangat signifikan bagi bisnis.

4. Meningkatkan efisiensi karyawan

SEO specialist memahami prinsip-prinsip SEO dan cara menerapkannya dengan baik.

Setelah bergabung, mereka memungkinkan karyawan lain yang sebelumnya menangani tugas SEO dasar untuk fokus pada keahlian utama mereka, meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.

5. Mendapatkan hasil terbaik

SEO specialist memiliki pelatihan dan pengalaman dalam mengoptimalkan konten web, menjadikan mereka pilihan tepat untuk mencapai hasil yang diinginkan bisnis.

Jika Anda sebelumnya hanya menerapkan strategi SEO dasar, kemungkinan besar Anda akan melihat peningkatan hasil setelah merekrut spesialis SEO.

Apa Saja Kualifikasi yang Harus Dimiliki SEO Specialist Berkualitas?

Berikut beberapa kualifikasi yang umumnya dimiliki SEO specialist yang berkualitas:

1. Pendidikan

Diploma atau gelar sarjana di bidang pemasaran atau bisnis dapat membantu mereka memahami konsep pemasaran dan dunia bisnis.

Banyak SEO specialist melengkapi pendidikan ini dengan kursus khusus SEO atau pemasaran digital, yang fokus pada prinsip-prinsip SEO dan cara penerapannya.

2. Keterampilan

SEO specialist berkualitas memiliki keterampilan teknis yang kuat, serta skill komunikasi yang memudahkan mereka bekerja dengan klien dan tim.

Berikut adalah beberapa keterampilan utama yang dimiliki SEO specialist:

Keterampilan teknis SEO

Memahami cara mengidentifikasi kata kunci yang penting, menambahkan tautan dengan efektif, dan membuat konten yang meningkatkan peringkat mesin pencari.

Literasi digital yang baik

Terbiasa menggunakan alat SEO populer, sistem manajemen konten, dan program analitik.

Komunikasi yang baik

Mampu menjelaskan proyek dan mendiskusikan kebutuhan SEO perusahaan dengan jelas.

Keterampilan organisasi

Sering menangani beberapa proyek sekaligus, sehingga keterampilan organisasi membantu mereka memprioritaskan tugas dan menyelesaikannya tepat waktu.

Problem solving

Mampu menganalisis penyebab peringkat situs web yang rendah dan menawarkan solusi yang lebih efektif.

Analisis data

Dapat mengumpulkan dan mengevaluasi data untuk menilai efektivitas konten.

Kerja tim

Sering bekerja sama dengan tim pemasaran, sehingga keterampilan kerja tim yang baik membuat mereka dapat diandalkan dalam menemukan strategi digital marketing.

8. Pengalaman di Industri

Banyak perusahaan lebih memilih SEO specialist dengan setidaknya dua tahun pengalaman. Namun, Anda tentunya Anda tetap bisa mempertimbangkan kandidat dengan lama pengalaman tahun yang lebih sedikit.

Tanyakan apa yang membuat mereka percaya diri untuk melamar posisi tersebut dan tinjau bagaimana skill atau pun pelatihan-pelatihan di bidang SEO yang pernah mereka ikuti.

Bagaimana Cara Merekrut SEO Specialist Berkualitas?

Untuk merekrut SEO specialist yang berkualitas, berikut beberapa langkah penting yang perlu Anda lakukan:

1. Tentukan Tugas yang Dibutuhkan dari Ahli SEO

Seorang SEO specialist bertanggung jawab atas semua aktivitas SEO, seperti pengaturan struktur situs, strategi konten, link building, dan lainnya.

Karena cakupan tugas yang luas, penting untuk menetapkan tujuan Anda dan mendefinisikan fungsi-fungsi yang perlu mereka lakukan.

Jika Anda akan memposting jobdesk SEO specialist di platform lowongan kerja, berikut beberapa tanggung jawab yang bisa Anda sertakan:

Melacak, melaporkan, dan menganalisis traffic situs web serta kampanye PPC
Melakukan riset dan analisis link kompetitor
Mengelola anggaran campaign secara cermat
Mengoptimalkan copy dan landing page agar lebih mudah ditemukan mesin pencari
Mendorong strategi SEO dalam pembuatan konten dan pemrograman

2. Pasang Iklan Lowongan dan Jangkau Jaringan Anda

Setelah Anda mendefinsikan tugas-tugas yang akan diemban oleh SEO specialist, langkah berikut yang perlu dilakukan adalah memposting iklan lowongan pekerjaan di berbagai platrform.

Beberapa platform terbaik untuk menemukan ahli SEO berkualitas adalah:

Upwork

Upwork merpakan platform freelance populer dengan proses verifikasi ketat yang memudahkan menemukan ahli SEO berkualifikasi.

Namun, Anda tetap harus menyeleksi kandidat secara mendalam. Mintalah referensi dan contoh pekerjaan, serta pastikan mengajukan pertanyaan yang tepat.

Indeed

Indeed adalah salah satu job board yang menyediakan berbagai jenis bekerjaan. Dengan filter pencarian yang mudah, Anda bisa dengan cepat menemukan kandidat SEO specialist yang cocok.

Fiverr

Mudah dan terjangkau, Fiverr memiliki banyak freelancer SEO untuk dipilih. Namun, sistem verifikasinya kurang ketat, sehingga Anda perlu lebih teliti saat menyeleksi.

Jika Anda mencari karyawan untuk jangka panjang, pertimbangkan untuk memposting lowongan SEO specialist di LinkedIn.

3. Seleksi Kandidat yang Tepat

Setelah menemukan kandidat melalui job board yang tersedia, langkah selanjutnya adalah mempersempit daftar tersebut dengan menyeleksi kandidat melalui beberapa pertanyaan berikut:

Bisakah Anda jelaskan proses SEO Anda? Alat apa saja yang biasa Anda gunakan?

Pertanyaan ini langsung menguji pemahaman mereka tentang SEO dan cara kerja mereka.

Jika mereka tidak dapat menjelaskan dengan jelas, kemungkinan besar mereka tidak akan mampu memenuhi harapan Anda.

Bagaimana Anda mengukur keberhasilan SEO? Memahami bagaimana kandidat mengukur kesuksesan dapat memberikan gambaran mengenai proses kerja dan efektivitas mereka.

Ingat, tidak ada yang bisa menjamin hasil halaman pertama secara konsisten. Jika metrik sukses mereka hanya soal peringkat, bisa jadi mereka tidak cukup mendalami SEO.

Jadi, carilah kandidat yang memiliki pemahaman menyeluruh tentang kesuksesan, sesuai dengan tujuan SEO Anda.

Bagaimana cara Anda mengikuti perkembangan dan tren industri? Seorang ahli SEO yang baik selalu mengikuti tren terbaru, namun tidak serta-merta mengubah seluruh strateginya karena tren sementara.

Carilah seseorang yang tetap up to date tetapi bijak dalam menerapkan perubahan.

4. Wawancara Kandidat SEO

Saat mewawancarai kandidat SEO, penting untuk fokus pada kemampuan dan kecocokan mereka dengan bisnis Anda.

Berikut beberapa pertanyaan yang bisa membantu:

Bagaimana Anda menyesuaikan strategi SEO untuk setiap klien?

Pertanyaan ini akan memberi Anda gambaran tentang bagaimana kandidat bisa menyesuaikan pendekatannya sesuai kebutuhan Anda.

Mendiskusikan metrik keberhasilan bersama di awal sangat penting agar kerja sama berjalan lancar.

Bagaimana Anda berkomunikasi dengan klien terkait perubahan yang diperlukan?

Jawaban atas pertanyaan ini akan memberi Anda gambaran tentang cara kandidat melaporkan hasil dan bagaimana gaya komunikasinya. Keduanya penting untuk memastikan hubungan kerja yang baik.

Masalah apa yang Anda lihat di situs web kami?

Minta kandidat untuk melihat situs web Anda sekilas dan memberikan saran perbaikan.

Banyak SEO specialist atau agensi sering kali menawarkan audit situs web gratis, yang bisa menjadi awal yang baik untuk diskusi.

Seorang kandidat berpengalaman biasanya bisa segera mengidentifikasi beberapa area yang perlu diperbaiki.

Bagaimana cara mempertahankan peringkat setelah kerja sama berakhir?

Jika Anda berencana bekerja dengan pakar SEO untuk jangka pendek, ini adalah pertanyaan penting.

Anda perlu memastikan peringkat situs tetap stabil setelah kerja sama selesai. Cari jawaban yang menekankan hasil jangka panjang yang berkelanjutan.

5. Berikan Proyek atau Periode Percobaan

Wawancara saja mungkin tidak cukup untuk menilai kemampuan seorang SEO specialist.

Proyek percobaan atau periode uji coba adalah cara yang baik untuk mengevaluasi apakah kandidat tersebut merupakan pilihan yang tepat.

Pastikan Anda memberikan arahan yang jelas terkait tujuan dan hasil yang diharapkan agar penilaian bisa akurat.

6. Minta Referensi

Jika Anda memutuskan tidak menawarkan proyek percobaan, Anda tetap harus mengevaluasi kinerja kandidat dengan cara lain.

Jangan ragu untuk meminta referensi dari klien sebelumnya atau bukti hasil kerja yang relevan dengan industri atau bisnis Anda.

Apa Saja Red Flag yang Perlu Diperhatikan Saat Merekrut SEO Specialist Berkualitas?

Selain melakukan beberapa cara di atas, ada beberapa red flag atau tanda bahaya yang perlu Anda perhatikan saat merekrut SEO specialist:

1. Menjamin Peringkat

Tidak ada yang bisa menjamin peringkat halaman 1 di Google, terutama dalam waktu singkat. Jika seorang ahli SEO atau agensi menawarkan janji ini, kemungkinan besar ini adalah penipuan.

2. Tekanan Penjualan Tinggi

SEO specialist yang baik tidak perlu menggunakan taktik tekanan tinggi. Cari ahli yang bersedia memahami bisnis dan tujuan Anda terlebih dahulu.

3. Taktik yang Melanggar

Beberapa SEO specialist menggunakan taktik yang melanggar ketentuan Google, seperti penumpukan kata kunci atau skema tautan.

Taktik ini dapat mengakibatkan penalti atau bahkan pelarangan situs Anda dari hasil pencarian.

4. Kurangnya Transparansi

SEO specialist yang berkualitas seharusnya bisa menjelaskan strategi dan taktik mereka dengan jelas.

Jika seorang ahli tidak mau berbagi informasi ini, ini bisa menjadi tanda taktik yang meragukan.

5. Tidak Bertanya Tentang Bisnis Perusahaan

SEO specialist yang berkualitas akan ingin tahu tentang audiens target dan strategi pemasaran Anda. Jika mereka tidak menunjukkan minat ini, hasilnya bisa jadi kurang memuaskan.

6. Komunikasi dan Pelaporan yang Buruk

SEO specialist yang kompeten akan memberi Anda pembaruan rutin mengenai progres kerja mereka.

Jika SEO specialist tidak berkomunikasi dengan baik, bisa jadi mereka tidak bisa melakukan pekerjaan sesuai janji.

Kesimpulan

Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa salah satu peran penting dalam menyukseskan campaign digital marketing adalah dengan menerapkan strategi SEO yang efektif.

Oleh karena itu, perusahaan merekrut SEO specialist untuk meningkatkan peringkat website perusahaan di search engine, sehingga mempermudah calon pelanggan menemukan bisnis dan meningkatkan brand awareness.

Untuk merekrut SEO specialist yang tepat, perusahaan perlu memperhatikan kualifikasi seperti keterampilan teknis, komunikasi, dan pengalaman di industri terkait.

Selain itu, proses seleksi yang cermat, termasuk wawancara dan proyek uji coba, dapat membantu perusahaan menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.

Penting juga untuk menghindari red flag, seperti jaminan peringkat instan atau taktik SEO yang melanggar aturan Google atau search engine lainnya.

Dengan berbagai tugas terkait rekrutmen, perusahaan dapat mempertimbangkan penggunaan software payroll dan HR dari Gajihub.

Melalui software ini, perusahaan dapat memastikan tim HR bisa lebih fokus dalam proses rekrutmen dengan tidak mengabaikan tugas-tugas administrasi, seperti payroll, absensi, reimbursement, hingga pengelolaan BPJS.

Sebagai contoh, dengan fitur absensi Gajihub, tim HR dapat dengan mudah mengelola jam kerja karyawan, terutama bagi perusahaan Anda menerapkan pengaturan jam kerja yang beragam atau memiliki pembagian shifting kerja.

Sementara itu, karyawan dapat dengan mudah melihat jadwal shift mereka lewat smartphone masing-masing.

Tertarik mencoba Gajihub? Kunjungi tautan ini dan dapatkan coba gratis selama 14 hari.

Author
Recent Posts

sugi priharto

Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun

Cara Merekrut SEO Specialist Berkualitas dan Kualifikasinya