Ini Cara Membuat Karyawan Bangga Bekerja di Perusahaan

Setiap perusahaan pasti ingin karyawan yang bekerja di sana merasa bangga. Bangga bekerja di perusahaan akan memberikan dampak yang baik bagi perusahaan, salah satunya menjadi cara employee branding.

Employee branding akan menaikan citra perusahaan melalui kesan karyawan yang bekerja di sana. Employee branding ini dapat diciptakan oleh karyawan yang merasa bangga bekerja di perusahaan.

Selain branding dari karyawan, karyawan yang merasa bangga juga akan membuat loyalitas karyawan meninggal sehingga perusahaan dapat meningkatkan retensi karyawan.

Lalu bagaimana cara membuat karyawan merasa bangga bekerja di perusahaan? Apa saja karakteristik perusahaan yang bisa membuat karyawan bangga?

Untuk mengetahuinya, Anda menyimak penjelasan yang ada di bawah ini:

Apa yang Membuat Karyawan Bangga Bekerja di Perusahaan?

Sebuah perusahaan adalah tempat yang tepat untuk bekerja ketika perusahaan tersebut peduli dan mampu mendukung karyawannya. Termasuk menantang mereka untuk berkembang.

Manajer dan karyawan dapat saling percaya dan menghormati satu sama lain, sehingga memiliki komitmen bersama untuk kesuksesan individu dan perusahaan.

Perusahaan-perusahaan hebat dan bia dibanggakan akan berusaha memenuhi kebutuhan finansial, mental, fisik dan emosional karyawannya. Hasilnya, karyawan menjadi lebih produktif, puas dan bersedia untuk bertahan di perusahaan dalam jangka panjang.

Baca Juga: 10 Contoh Jawaban Pertanyaan Motivasi Kerja Saat Interview

Apa Saja Karkateristik Perusahaan yang Membuat Bangga Karyawan?

Untuk menjadi perusahaan yang dapat membuat bangga karyawan, ada beberapa karakteristik yang dimilikinya. Berikut karakteristik tersebut:

1. Gaji dan tunjangan yang kompetitif

Perusahaan yang peduli pada karyawannya akan memberikan gaji dan tunjangan yang sesuai. Mereka membayar gaji yang memungkinkan karyawan untuk hidup dengan nyaman berdasarkan biaya hidup di daerah tersebut.

Perusahaan mungkin menawarkan tunjangan kreatif selain asuransi kesehatan tradisional dan tabungan pensiun, termasuk:

• Bagi hasil
• Bonus
• Opsi saham
• Makanan gratis
• Program kesehatan dan keanggotaan gym gratis
• Konseling gratis

Kompensasi yang kompetitif tidak hanya menarik karyawan berbakat, namun juga membantu perusahaan mempertahankan mereka.

2. Budaya perusahaan

Budaya perusahaan adalah nilai-nilai, sikap dan perilaku yang dianut oleh organisasi dan karyawannya. Nilai-nilai inti perusahaan bisa meliputi kejujuran, pengembangan diri, atau komunikasi.

Faktor-faktor yang berkontribusi pada budaya perusahaan meliputi:

• Jam kerja
• Lokasi
• Komunikasi
• Gaya manajemen
• Tunjangan
• Tradisi
• Transparansi
• Aturan dan prosedur di tempat kerja

Ketika Anda bekerja di perusahaan dengan budaya perusahaan yang positif atau nilai dan sikap yang sama dengan Anda, Anda mungkin akan lebih terlibat, puas, dan produktif.

3. Komunitas

Perusahaan yang hebat membentuk komunitas di sekitar karyawannya, dengan visi yang sama dan mendukung tujuan semua orang. Perusahaan dengan atmosfer komunitas dapat melakukan hal-hal seperti:

• Merayakan pencapaian dan acara-acara khusus.
• Menawarkan bagi hasil atau bonus berbasis kinerja.
• Hindari memberhentikan karyawan.
• Mengubah peran karyawan agar lebih sesuai dengan keahlian mereka.

Ketika karyawan bekerja sebagai sebuah komunitas, mereka berbagi saat-saat menyenangkan dan juga saat-saat menantang.

Baca Juga: 15 Tips Meningkatkan Motivasi Karyawan dan Strateginya

4. Kepercayaan

Dalam lingkungan kerja yang sehat, manajer mempercayai karyawannya untuk bekerja keras dan membuat keputusan yang baik. Dalam hal ini karyawan akan mempercayai pemimpin bisnis untuk mendukung dan membimbing mereka, dan rekan kerja saling mempercayai satu sama lain untuk mencapai tujuan bersama.

Tanda-tanda perusahaan yang karyawan dan pemimpinnya saling percaya antara lain:

• Jam kerja yang fleksibel
• Opsi kerja jarak jauh
• Cuti berbayar tanpa batas
• Keuangan yang transparan

Tim yang saling percaya termotivasi untuk bekerja keras dan terlibat serta puas dengan pekerjaan mereka.

5. Keadilan

Di tempat kerja yang adil, karyawan merasa menerima kompensasi yang memadai dan memiliki kesempatan yang sama dengan rekan-rekan mereka. Karyawan juga cenderung tidak akan menemukan politik, bias, dan pilih kasih di perusahaan yang mempraktikkan keadilan.

Tanda-tanda keadilan di tempat kerja meliputi:

• Promosi yang tidak bias
• Pengakuan dan penghargaan yang sama
• Pembagian tugas yang setara
• Umpan balik yang teratur dan terbuka
• Tinjauan kinerja dua arah

Karyawan akan lebih cenderung bekerja sebagai tim jika perusahaan memperlakukan semua orang secara setara dan adil.

6. Komunikasi

Komunikasi yang terbuka menciptakan kepercayaan di tempat kerja dan mencegah kesalahpahaman. Tanda-tanda komunikasi yang efektif dan transparan meliputi:

• Survei keterlibatan karyawan
• Percakapan antara manajer dan karyawan
• Pembaruan status perusahaan atau keuangan
• Manajer dan karyawan yang secara teratur meminta umpan balik
• Kepemimpinan yang mudah didekati

Carilah perusahaan yang mendorong komunikasi dan mempertimbangkan umpan balik dari karyawan saat mengambil keputusan.

Baca Juga: 7 Indikator Motivasi Kerja dan Cara Meningkatkannya

7. Inovasi

Perusahaan yang terus menciptakan produk, strategi dan alur kerja baru bisa menjadi tempat yang menarik untuk bekerja. Perusahaan yang inovatif mendorong karyawannya untuk mengambil risiko, berbagi ide, dan memberikan saran.

Hasilnya, karyawan termotivasi dan bangga dengan pekerjaan mereka, dan perusahaan memiliki lebih banyak kesempatan untuk tumbuh dan sukses. Carilah perusahaan yang merupakan pemimpin di bidangnya, di mana karyawan merasa aman untuk berbagi ide dengan manajemen.

8. Pengembangan profesional

Perusahaan yang berinvestasi pada karyawannya akan membantu mereka tumbuh secara profesional. Tempat yang bagus untuk bekerja mungkin menawarkan peluang pengembangan profesional kepada karyawan seperti:

• Cuti atau uang untuk mengejar gelar baru
• Keanggotaan dalam organisasi profesional
• Kesempatan pendidikan berkelanjutan gratis seperti seminar, konferensi, dan kelas
• Pelatihan keterampilan atau manajemen

Manfaat-manfaat ini memberi karyawan cara untuk belajar, tumbuh, dan memajukan karier mereka.

9. Keterlibatan

Perusahaan yang hebat sering kali memiliki tempat kerja yang menarik di mana karyawan berinvestasi dan tertarik dengan hasil pekerjaan mereka.

Mereka percaya pada misi perusahaan dan bekerja untuk mencapai tujuan bersama di luar penjualan atau keuntungan. Selain itu, kepemimpinan perusahaan terlibat dan terlibat dalam operasi harian organisasi dan responsif terhadap pertanyaan dan ide.

Baca Juga: Motivasi Melamar Kerja dan Cara Menjawabnya Saat Wawancara

10. Kepedulian

Perusahaan yang bagus untuk bekerja sangat peduli dengan karyawan mereka dan menunjukkannya. Beberapa cara perusahaan peduli pada karyawannya antara lain:

• Cuti melahirkan dan cuti ayah yang murah hati
• Kegiatan pengurangan stres seperti kelas yoga atau sesi meditasi
• Pesan-pesan penyemangat selama masa-masa sulit
• Ruang kerja yang aman dan nyaman
• Dukungan kesehatan dan kebugaran
• Waktu dan ruang untuk istirahat selama bekerja

Lingkungan kerja yang penuh perhatian akan meningkatkan semangat dan motivasi serta membuat karyawan merasa dihargai dan dihormati.

11. Pemberi kerja yang diinginkan

Jika bekerja untuk organisasi tertentu adalah pekerjaan impian bagi kebanyakan orang di industri Anda, maka perusahaan tersebut kemungkinan besar adalah tempat yang tepat untuk bekerja.

Carilah perusahaan yang memiliki merek yang kompetitif dan tepercaya. Cari tahu apakah organisasi tersebut pernah memenangkan penghargaan sebagai tempat kerja terbaik di industri atau wilayah Anda.

Perusahaan yang hebat sangat menarik bagi karyawan yang berbakat, dan biasanya mereka akan bertahan di sana dalam jangka panjang.

12. Transparansi

Perusahaan yang transparan dalam menghadapi tantangan, kesuksesan, dan operasi sehari-hari dapat memperoleh kepercayaan dan komitmen karyawannya untuk memecahkan masalah dan mencapai tujuan. Ini akhirnya akan membuat karyawan bangga bekerja di perusahaan.

Tanda-tanda organisasi yang transparan meliputi:

• Pertemuan rutin atau informasi terbaru tentang masalah dan keberhasilan perusahaan
• Gaya manajemen yang terbuka, di mana para pemimpin perusahaan berbagi informasi keuangan dan informasi penting lainnya dengan semua karyawan
• Kepemimpinan yang meminta umpan balik atau ide dari karyawan saat mengatasi tantangan keuangan, operasional, atau strategis
• Manajemen yang mudah didekati dan diakses

Dalam lingkungan kerja yang transparan, pendapat setiap orang memiliki nilai, dan setiap orang memiliki andil dalam status perusahaan.

Baca Juga: Visi Perusahaan: Pengertian, Cara Membuat, dan Contohnya

13. Misi yang terhormat

Karyawan biasanya bangga bekerja di perusahaan yang menawarkan nilai atau membuat perbedaan di masyarakat. Perusahaan dengan misi yang terhormat dapat mencakup:

• Organisasi nirlaba
• Produk atau layanan yang memberikan nilai tambah bagi dunia
• Organisasi yang memiliki tujuan lebih dari sekadar menghasilkan uang
• Bisnis yang memberikan sejumlah waktu karyawan atau keuntungan perusahaan untuk tujuan yang berarti

Orang sering kali merasa nyaman dengan perusahaan tempat mereka bekerja jika mereka percaya bahwa pekerjaan mereka memiliki makna.

14. Kepemimpinan

Karyawan umumnya senang bekerja dengan pemimpin yang percaya diri, efektif, dan adil. Kepemimpinan yang baik tidak hanya membantu perusahaan berhasil secara finansial, tetapi juga membuat karyawan tetap terlibat, termotivasi, dan memiliki tujuan.

Manajer yang efektif memperlakukan karyawan mereka seperti orang dewasa, mendorong mereka untuk membuat keputusan dan bekerja secara mandiri.

Mereka juga menghormati karyawan mereka, meminta umpan balik dan memberikan penghargaan atas kualitas kerja dan kontribusi positif mereka.

15. Keragaman

Karakteristik perusahaan yang bisa membuat karyawan bangga bekerja di perusahaan adalah adanya keberagaman. Tempat kerja yang baik umumnya merangkul karyawan dari semua tingkat pengalaman, latar belakang dan keyakinan.

Mereka memahami nilai dari tim yang beragam dan berusaha untuk mempekerjakan beragam orang. Tenaga kerja dengan banyak perspektif lebih mungkin menghasilkan ide-ide menarik dan solusi kreatif.

Tempat kerja yang beragam juga menyambut karyawan baru dan mendukung karyawannya.

Baca Juga: Manfaat Pelatihan Kerja bagi Karyawan dan Perusahaan

Bagaimana Cara Membuat Karyawan Bangga Bekerja di Perusahaan?

Setelah Anda mengetahui karakteristik perusahaan yang bisa membuat karyawan bangga, sekarang bagaimana cara membuat karyawan bangga bekerja di perusahaan?

Buat Anda yang ingin mengetahuinya, berikut penjelasan lengkapnya:

1. Dukung karyawan mengeksplorasi diri

Di perusahaan besar dan menengah, karyawan yang bekerja di satu departemen mungkin kurang memahami apa yang terjadi di luar tembok bilik mereka.

Bahkan jika mereka luar biasa dalam pekerjaan mereka, mereka tidak dapat memberikan hasil yang optimal tanpa pemahaman tentang bagaimana pekerjaan mereka mempengaruhi orang lain.

Izinkan karyawan untuk mengunjungi atau membayangi karyawan di departemen lain, berbicara dengan pelanggan jika mereka belum melakukannya, dan menguji produk atau layanan yang disediakan perusahaan Anda.

Mengedukasi karyawan dan memberi mereka kesempatan untuk memahami gambaran lengkap bisnis Anda akan membantu mereka menyadari bagaimana kualitas pekerjaan mereka memengaruhi departemen lain dan tujuan perusahaan.

Sebagai bonus, ketika karyawan Anda memahami posisi-posisi lain di perusahaan, Anda memiliki kesempatan lebih besar untuk mengisi lowongan pekerjaan dengan kandidat internal.

2. Jangan hambat feedback karyawan

Cara kedua membuat karyawan bangga bekerja di perusahaan adalah dengan jangan hambat feedback karyawan atau employee feedback. Pastikan bahwa karyawan memiliki kesempatan untuk menerima umpan balik formal dan informal secara rutin dari tim manajemen dan rekan kerja mereka.

Umpan balik yang teratur memungkinkan setiap orang untuk melakukan perbaikan secara real time.

Banyak perusahaan yang menawarkan sesi feedback hanya setiap tahun atau dua tahun sekali, yang dapat membuat kebiasaan buruk bertahan terlalu lama dan efek motivasi dari umpan balik positif menjadi luntur.

Meluangkan waktu sebulan sekali untuk meninjau kinerja, menetapkan ekspektasi dan memberikan kata-kata yang menyemangati akan membuat motivasi karyawan tetap tinggi. Anda dapat menemukan cara-cara kreatif untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang berprestasi.

Di dunia yang ideal, menerima gaji akan cukup untuk memotivasi semua karyawan. Namun, dalam banyak kasus, mereka membutuhkan sesuatu yang lebih agar tetap merasa puas dan teraktualisasi.

Hal ini bisa sesederhana mengirimkan email positif atau catatan ucapan selamat yang ditulis tangan ketika seorang karyawan melampaui ekspektasi.

Untuk pendekatan yang lebih formal, coba tawarkan bonus finansial atau upacara penghargaan yang menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda menghargai upaya mereka.

Jika memungkinkan, buatlah tantangan yang menyenangkan antar divisi berdasarkan pencapaian tujuan. Ketika Anda mengembangkan sistem penghargaan yang terkait dengan tujuan perusahaan, Anda dapat menciptakan lingkungan di mana karyawan Anda merasa dihargai atas peran mereka dalam kesuksesan perusahaan.

Baca Juga: Pentingnya Employee Journey bagi Karyawan dan Perusahaan

3. Lakukan pendidikan berkelanjutan

Pendidikan karyawan seharusnya tidak hanya dilakukan selama proses orientasi atau ketika karyawan berkinerja buruk. Pendidikan berkelanjutan adalah kunci untuk memperluas pengetahuan karyawan tentang fungsi pekerjaan mereka saat ini dan membuat mereka tetap mengikuti tren dalam industri Anda.

Di beberapa industri, seperti perbankan, pendidikan berkelanjutan membantu karyawan untuk selalu mengikuti perkembangan peraturan baru.

Program pendidikan internal menggunakan anggota tim yang berpengalaman untuk menanamkan informasi berharga tentang praktik terbaik untuk efisiensi dan kepuasan pelanggan.

Program ini juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mempelajari teknik-teknik canggih dan meluncurkan pembaruan perangkat lunak komputer internal. Pendidikan eksternal memungkinkan karyawan Anda untuk memanfaatkan para ahli di luar perusahaan Anda untuk mempelajari tren industri.

Ketika karyawan Anda merasa bahwa Anda telah berinvestasi dalam pengembangan mereka, mereka akan lebih berdedikasi untuk kesuksesan perusahaan.

4. Pupuk persahabatan dalam tim

Ketika karyawan mengenal rekan kerja mereka dengan lebih baik, mereka akan melakukan yang terbaik untuk satu sama lain dan perusahaan secara keseluruhan. Aktivitas pembangunan tim adalah cara yang bagus untuk membina hubungan ini.

Kegiatan bisa berupa pertanyaan-pertanyaan konyol untuk mengenal satu sama lain atau program pengembangan tim yang dilakukan di luar kantor. Anda dapat melakukannya dengan mengadakan hari pelayanan perusahaan di mana karyawan Anda menyisihkan waktu mereka di masyarakat.

Mereka akan merasakan kebanggaan atas apa yang telah mereka kerjakan bersama, sambil saling mengenal satu sama lain.

5. Atasi kekacauan dengan baik

Lingkungan kantor Anda memengaruhi produktivitas dan tingkat stres. Doronglah budaya kebersihan, dan buatlah sistem yang digerakkan oleh karyawan untuk membersihkan dan mengatur stasiun kerja dan ruang bersama.

Dengan berkurangnya kekacauan, semua orang dapat bekerja seefisien mungkin, dan Anda dapat menekan biaya pembersihan. Manfaat lainnya adalah bahwa membersihkan dapat berfungsi sebagai aktivitas membangun tim ketika karyawan melakukannya bersama-sama.

Baca Juga: Cara Menjaga Hubungan Baik Karyawan dan Perusahaan

6. Tanyakan motivasi karyawan

Daripada menebak-nebak apa yang akan memotivasi atau menanamkan kebanggaan pada karyawan Anda, tanyakanlah pada mereka. Anda dapat bertanya kepada karyawan bagaimana cara memotivasi karyawan.

Seringkali, hal-hal yang dipikirkan oleh tim manajemen akan memotivasi dan menginspirasi karyawan, justru berbeda dengan apa yang sebenarnya memotivasi mereka. Izinkan karyawan untuk berbicara dengan bebas tentang apa yang menginspirasi mereka atau untuk mengirimkan saran secara anonim sehingga semua suara didengar dan dipertimbangkan.

Ini adalah cara yang lebih efisien untuk memahami kebutuhan karyawan Anda, dan menumbuhkan lingkungan di mana karyawan Anda merasa diberdayakan untuk memberikan umpan balik demi menciptakan tempat kerja yang lebih baik.

Motivasi cenderung merupakan hasil jangka pendek, sementara inspirasi merupakan bahan bakarnya.

Menggabungkan teknik motivasi ini untuk menciptakan tenaga kerja yang terinspirasi akan membuat karyawan tetap terlibat dalam pekerjaan mereka, fokus pada bagaimana upaya mereka memengaruhi perusahaan secara keseluruhan, dan berinvestasi dalam kesuksesan jangka panjang perusahaan.

7. Dukung dengan pengelolaan karyawan yang baik

Cara terakhir yang bisa Anda lakukan untuk membuat karyawan bangga bekerja di perusahaan adalah dengan dukung dengan pengelolaan karyawan yang baik. Pengelolaan karyawan yang baik akan membuat karyawan merasa menjadi bagian dari perusahaan.

Selain itu, pengelolaan karyawan yang baik juga membuat karyawan lebih mudah dalam melakukan pekerjaan. Misalnya dengan kemudahan presensi karyawan akan membuat karyawan mudah beradaptasi dan tidak perlu membuang waktu untuk presensi ini.

Untuk dukungan pengelolaan karyawan yang baik, Anda bisa melakukannya dengan penggunaan perangkat lunak atau software yang memudahkan. Untuk informasi lebih lengkapnya, kunjungi link ini.

Baca Juga: Manfaat Penilaian Kinerja Bagi Perusahaan dan Karyawan

Kesimpulan

Itulah tadi penjelasan mengenai cara membuat karyawan bangga bekerja di perusahaan. Dari penjelasan yang ada di artikel tersebut dapat diketahui bahwa membuat karyawan bangga adalah cara terbaik untuk meningkatkan loyalitas karyawan.

Tidak hanya itu, rasa bangga yang dimiliki karyawan juga akan menciptakan employee branding hingga perusahaan bisa meningkatkan retensi karyawan.

Salah satu cara membuat karyawan bangga bekerja di perusahaan adalah dengan melakukan pengelolaan karyawan yang baik dan benar. Pengelolaan karyawan yang baik akan membuat karyawan bangga karena kemudahan-kemudahan yang didapatkan.

Misalnya kemudahan dalam melakukan presensi online hingga pengajuan izin dan cuti yang lebih mudah dan cepat. Untuk mendukung kemudahan pengelolaan karyawan, Anda bisa menggunakan software payroll dan aplikasi HRIS dari GajiHub.

GajiHub merupakan software payroll dan aplikasi HRIS yang dilengkapi berbagai fitur yang akan memudahkan pengelolaan karyawan. Mulai dari fitur presensi online, pengelolaan izin dan cuti, BPJS, PPh 21, hingga terintegrasi dengan software akuntansi.

Jadi tunggu apa lagi, daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.