Program Benefit Karyawan: Jenis dan Manfaatnya

Program benefit karyawan menjadi bagian penting untuk mendukung kemudahan memberikan gaji yang layak kepada karyawan.

Seperti yang diketahui, gaji merupakan hal karyawan yang wajib diberikan oleh perusahaan.

Selain gaji ini, terdapat juga komponen-komponen lainnya yang bisa menjadi daya tarik bagi karyawan untuk bekerja di perusahaan yang dikenal dengan benefit.

Melalui program benefit karyawan ini, perusahaan bisa mengetahui apa saja program benefit apa saja yang cocok diberikan kepada karyawan.

Tujuannya adalah agar karyawan dapat bekerja dengan penuh semangat dan meningkatkan produktivitas mereka.

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai program benefit karyawan mulai dari pengertiannya, jenis-jenis, hingga manfaatnya.

Untuk lebih lengkapnya Anda dapat menyimaknya di bawah ini:

Apa yang Dimaksud dengan Program Benefit Karyawan?

Program benefit karyawan merupakan kompensasi yang diberikan kepada karyawan selain gaji untuk mendukung kesejahteraan karyawan.

Benefit ini sering diberikan dalam bentuk non tunai dan berbeda dengan tunjangan atau bonus yang sering kali diberikan dalam bentuk tunai.

Biasanya semakin sulit suatu pekerjaan, maka benefit yang diberikan juga semakin banyak.

Ini menjadi daya tarik sendiri bagi karyawan sebelum menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan.

Banyak karyawan yang mempertimbangkan benefit ini ketika mendapatkan tawaran pekerjaan dari perusahaan.

Jadi, sebagai perusahaan sangat penting bagi Anda untuk memberikan benefit yang menarik dan kompetitif dibandingkan dengan perusahaan lainnya.

Baca Juga: Benefit Strategy: Pengertian dan Tahap dalam Membuatnya

Apa Saja Jenis Program Benefit Karyawan?

Ada 4 jenis program benefit karyawan yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan kebutuhan dari masing-masing perusahaan.

Berikut penjelasan lengkapnya 4 jenis program benefit tersebut:

1. Benefit dari Kantor

Jenis yang pertama adalah benefit yang diberikan untuk menunjang pekerjaan di kantor.

Benefit ini biasanya langsung dirasakan oleh karyawan, misalnya adanya kebijakan jam kerja, jam istirahat, pelatihan karyawan, makanan dan minuman, perayaan ulang tahun, dan program lainnya yang dibutuhkan.

Berikut penjelasan lengkapnya untuk Anda:

• Benefit jam kerja karyawan dan jam istirahat menjadi kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dari penatnya pekerjaan dan menciptakan work life balance, sehingga kepuasan kerja dapat meningkat.
• Pelatihan keterampilan merupakan program benefit yang membantu karyawan untuk lebih mudah beradaptasi dengan tantangan dan pekerjaan yang menerapkan teknologi yang sedang berkembang.
• Makanan dan minuman menjadi program benefit yang membantu karyawan untuk lebih betah berada di kantor. Dengan memberikan makanan dan minuman dapat membantu karyawan ketika membutuhkan penyegaran di tempat kerja.
• Memberikan hadiah (misalnya dalam bentuk program liburan) menjadi strategi yang efektif untuk membuat karyawan merasa lebih fresh dari penatnya bekerja. Program ini juga bisa menjadi bentuk perayaan atas keberhasilan yang berhasil didapatkan oleh karyawan.

2. Benefit untuk Kesehatan

Jenis yang kedua adalah benefit kesehatan yang termasuk ke dalam employee wellbeing benefit program yang dapat mendukung kesejahteraan karyawan di luar pekerjaan.

Ada dua jenis program yang ada di sini, yakni kesehatan karyawan dan kesejahteraan karyawan.

Berikut penjelasan lengkapnya untuk Anda:

• Kesehatan karyawan: Benefit ini diberikan dalam bentuk asuransi kesehatan ataupun asuransi kecelakaan, juga termasuk untuk melakukan pemeriksaan dan perawatam.
• Kesejahteraan karyawan: Benefit ini diberikan perusahaan untuk mendukung work life balance baik dari kesehatan fisik, mental, ataupun keuangan.

Baca Juga: Gaji Bukan Segalanya: Ini Benefit yang Dicari Kandidat Saat Ini

3. Benefit Keuangan

Jenis ini diberikan kepada karyawan untuk menjamin keamanan keuangan karyawan.

Caranya adalah dengan membuat perencanaan keuangan di masa saat ini dan masa mendatang sehingga bisa lebih siap menghadapi segala tantangan yang ada di masa depan.

Ada 4 cakupan yang ada di sini, yakni:

• Perencanaan pensiun: Ini dilakukan dengan menabung dan berinvestasi untuk masa depan di mana ini jadi bagian penting dan perlu disiapkan secara matang. Tentunya dalam hal perencanaan pensiun ini karyawan lebih senang jika perusahaan memberikan dukungan dan membantu mereka dalam merencanakannya.
• Asuransi: Tidak hanya diberikan dalam bentuk asuransi kesehatan, perusahaan juga bisa memberikan asuransi tambahan lainnya untuk mendukung stabilitas. Jadi, karyawan dapat lebih siap untuk menghadapi hal-hal tidak terduga, misalnya melalui asuransi jiwa dan asuransi lainnya yang dapat mendukung keamanan hidup karyawan.
• Literasi keuangan: Merupakan program yang diberikan untuk memberikan informasi mengenai pengelolaan uang dan merencanakan keuangan. Tujuannya adalah agar karyawan memiliki pengetahuan yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan.
• Pertumbuhan finansial: Sebuah program yang memberikan informasi untuk menghasilkan dana tambahan, misalnya dari komisi, bonus, dan penghargaan kinerja menjadi program yang dapat mendukung peningkatan motivasi kerja karyawan.

4. Benefit untuk Gaya Hidup

Jenis yang keempat adalah berkaitan dengan lifestyle atau gaya hidup.

Program ini menawarkan dukungan agar pekerja dapat lebih mudah melaksanakan aktivitas sehari-hari (berhubungan dengan pekerjaan).

Biasanya ini terdiri dari manfaat mobilitas serta dukungan keseimbangan kehidupan kerja.

Berikut beberapa program yang ada di sini:

• Mobilitas: Berupa kebijakan dari perusahaan agar setiap karyawan bisa mendapatkan fleksibilitas untuk bekerja dari mana saja. Dapat diberikan dengan memberikan dana untuk internet dan peralatan lainnya yang dibutuhkan oleh karyawan.
• Work life balance: Sebuah dukungan dari perusahaan agar karyawan dapat menjaga kehidupan pribadi sehingga tercipta kehidupan pribadi dan kerja yang lebih harmonis.

Baca Juga: Voluntary Benefits: Pengertian, Manfaat, dan Tipsnya

Apa Saja Manfaat dari Program Benefit Karyawan?

Tentunya dengan memberikan benefit kepada karyawan ada manfaat yang bisa didapatkan oleh perusahaan.

Manfaat ini pastinya bisa memberikan dampak yang positif untuk pertumbuhan dan perkembangan dari perusahaan.

Berikut manfaat yang bisa didapatkan tersebut:

1. Meningkatkan Produktivitas

Manfaat yang pertama adalah untuk meningkatkan produktivitas karyawan.

Karyawan yang mendapatkan berbagai benefit dari perusahaan dapat lebih termotivasi sehingga produktivitas dapat meningkat.

Baca Juga: Fringe Benefit: Pengertian, Jenis, dan Contohnya

2. Memberikan Rasa Aman dan Nyaman

Program ini juga bisa memberikan rasa aman dan juga nyaman.

Misalnya melalui program asuransi kesehatan, karyawan tidak perlu khawatir ketika sakit karena biaya ditanggung oleh asuransi.

Berbagai fasilitas yang ada di kantor juga bisa mendukung kenyamanan dari karyawan.

3. Mengurangi Stres

Benefit yang diberikan kepada karyawan juga bisa mengurangi stres yang dirasakan karyawan.

Dengan begitu mereka dapat lebih fokus untuk bekerja.

Baca Juga: Compensation Benchmarking: Panduan Lengkap untuk HR

4. Meningkatkan Loyalitas

Manfaat berikutnya adalah untuk meningkatkan loyalitas.

Loyalitas ini diberikan oleh karyawan karena mereka merasa diapresiasi oleh perusahaan sehingga dengan sendirinya mereka ingin memberikan yang terbaik bagi perusahaan.

5. Menarik Kandidat Terbaik

Terakhir, program ini bisa membantu perusahaan dalam menarik kandidat terbaik.

Seperti yang diketahui, salah satu pertimbangan kandidat menerima pekerjaan adalah salah satunya karena benefit ini.

Semakin kompetitif benefit yang diberikan maka semakin tertarik bagi mereka untuk melamar pekerjaan tersebut.

Baca Juga: Strategi Perusahaan Menentukan Gaji Karyawan dan Faktornya

Mengapa Perusahaan Perlu Membuat Program Benefit Karyawan?

Selain dari manfaat yang bisa didapatkan di atas.

Ada 4 alasan lainnya mengapa penting bagi perusahaan untuk memiliki program benefit, yakni sebagai berikut:

1. Merekrut Kandidat Terbaik

Alasan pertama adalah agar perusahaan Anda dapat merekrut kandidat terbaik.

Program benefit karyawan menjadi bagian yang dipertimbangkan oleh kandidat sebelum menerima suatu pekerjaan.

Biasanya mereka akan menanyakan benefit ini pada saat wawancara kerja dan keputusan mereka dipengaruhi oleh benefit apa saja yang bisa diterima.

2. Meningkatkan Retensi

Melalui program ini juga perusahaan dapat meningkatkan retensi karyawan.

Ini artinya semakin dikit karyawan yang mengundurkan diri dari perusahaan.

Ini dapat membantu perusahaan untuk lebih hemat biaya dan juga menghemat waktu yang dihabiskan untuk merekrut karyawan baru.

Baca Juga: Compensation Planning, Ketahui Arti, Tujuan, Hingga Tahapannya

3. Inklusivitas di Perusahaan

Dengan adanya program benefit ini juga perusahaan dapat mendukung terciptanya inklusivitas di perusahaan.

Melalui inklusivitas ini menunjukkan bahwa perusahaan mendukung secara penuh terhadap semua kebutuhan karyawan.

4. Lingkungan Kerja yang Lebih Positif

Terakhir, melalui program ini juga perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif.

Cara ini juga dapat mengurangi ketegangan dan konflik yang ada di perusahaan.

Baca Juga: Cost to Company: Arti, Komponen, dan Cara Menghitungnya

Apa Saja Contoh Program Benefit Karyawan?

Untuk membantu Anda lebih memahami program benefit karyawan, berikut contohnya untuk Anda:

1. Jaminan Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Contoh yang pertama adalah jaminan kesehatan dan keselamatan kerja.

Di Indonesia perusahaan dapat memberikan jaminan kesehatan melalui BPJS Kesehatan dan jaminan keselamatan kerja melalui BPJS ketenagakerjaan.

Namun selain dua jaminan ini, perusahaan juga dapat memberikan jaminan ekstra melalui asuransi pribadi yang membuat karyawan bisa mendapatkan layanan kesehatan yang lebih luas.

2. Layanan Konseling Karyawan

Sebagai dukungan kesehatan mental, perusahaan bisa memberikan layanan konseling karyawan.

Layanan ini bisa mendukung terciptanya mental yang sehat sehingga karyawan dapat bekerja dengan lebih baik dan mengurangi stres karena pekerjaan.

Tidak dapat dipungkiri beban pekerjaan dapat membuat karyawan merasa stres atau burnout.

Dengan adanya layanan konsultasi ini, karyawan dapat mengelola stres yang mereka rasakan dan dapat bekerja secara lebih produktif.

Baca Juga: Ketahui Pentingnya Menghitung Biaya HR bagi Perusahaan

3. Program Lunch Sehat

Memberikan makan siang sehat juga dapat menjadi salah satu program benefit karyawan.

Seperti yang diketahui, makanan yang dikonsumsi karyawan dapat berpengaruh pada tingkat kesehatan mereka.

Dengan memberikan program lunch sehat ini, karyawan dapat menikmati makan sehat sehingga dapat bekerja dengan penuh semangat.

4. Akses Kredit Rumah

Rumah menjadi bagian penting bagi karyawan.

Memberikan akses kredit rumah dapat menjadi program benefit yang menarik bagi karyawan.

Misalnya adalah memberikan kemudahan untuk mengakses Kredit Pemilikan Rumah di mana bisa menjadi salah satu cara menumbuhkan semangat kerja bagi karyawan.

Perusahaan dapat melakukan kerja sama dengan developer atau penyedia hunian bersubsidi.

Dengan cara ini karyawan dapat merasa dihargai dan lebih loyal terhadap perusahaan.

Baca Juga: Remunerasi Adalah? Ini Jenis, Manfaat, dan Cara Menentukannya

5. Liburan Gratis

Program berikut yang dapat menjadi pilihan adalah memberikan liburan gratis kepada karyawan.

Saat ini sudah banyak perusahaan yang memberikan benefit berupa liburan gratis ini.

Melalui liburan gratis, karyawan dapat sehat sejenak dari rutinitas kerja dan menikmati suasana yang berbeda.

Ini bisa menjadi cara bagi karyawan untuk mengembalikan semangat kerja dan bekerja lebih produktif lagi.

6. Jam Kerja Fleksibel

Benefit yang terakhir adalah jam kerja fleksibel.

Jam kerja fleksibel membuat karyawan dapat mengatur jam kerja mereka sendiri, sehingga dengan cara ini diharapkan karyawan dapat menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dengan kehidupan pribadi.

Namun pastinya tidak semua perusahaan memberikan benefit jam kerja fleksibel ini, karena harus disesuaikan dengan proses bisnis perusahaan.

Baca Juga: Strategi Kompensasi: Pengertian, Manfaat, dan Cara Menyusunnnya

Kesimpulan

Itulah tadi penjelasan mengenai program benefit karyawan yang dapat menjadi referensi untuk Anda.

Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa program benefit karyawan menjadi salah satu cara yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan.

Dengan adanya program benefit karyawan ini juga, perusahaan dapat memberikan rasa aman dan nyaman, sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat bagi karyawan.

Nah, untuk memudahkan perusahaan Anda dalam mengelola program benefit karyawan, pastikan Anda menggunakan software payroll dari GajiHub.

GajiHub merupakan software payroll yang dilengkapi berbagai fitur untuk mendukung kemudahan pengelolaan karyawan.

Yuk daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.