Di tengah perkembangan dunia kerja saat ini, mulai muncul kandidat dengan prinsip gaji bukan segalanya.
Tentunya prinsip ini berbeda dengan proses rekrutmen pada umumnya di mana selalu mengedepankan gaji.
Ketika kandidat sedang mempertimbangkan pekerjaan, pastinya gaji yang dijadikan pertimbangan pertama.
Namun seiring dengan perkembangan zaman, banyak kandidat pelamar kerja yang menyadari penting mencari perusahaan yang tidak hanya menawarkan gaji yang tinggi kepada karyawan, tetapi juga mementingkan kesejahteraan karyawan dan kenyamanan lingkungan kerjanya.
Jadi, ketika ada perusahaan yang tidak bisa memberikan benefit ini, perusahaan tersebut dianggap sebagai perusahaan yang tidak memperhatikan kesejahteraan karyawan.
Tidak heran jika pembahasan mengenai gaji bukan segalanya dan juga benefit karyawan ini menjadi perhatian berbagai platform media sosial.
Tidak adanya benefit yang diberikan perusahaan membuat karyawan merasa tidak nyaman bekerja di perusahaan dan memilih mengundurkan diri dari perusahaan.
Oleh karenanya penting bagi perusahaan untuk memperhatikan benefit yang diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan kenyamanan bekerja.
Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai gaji bukan segalanya dan pentingnya employee benefit bagi perusahaan.
Untuk penjelasan lebih lengkapnya Anda dapat menyimaknya di bawah ini:
Yuk Kenalan dengan Employee Benefit
Dalam hubungan kerja, karyawan yang telah melakukan pekerjaan mereka berhak mendapatkan kompensasi dalam bentuk gaji.
Di dunia kerja, gaji ini menjadi aspek penting yang dipertimbangkan ketika kandidat mendapatkan tawaran kerja.
Namun di era saat ini, tidak hanya gaji yang menjadi bahan pertimbangan, lho namun ada juga pertimbangan lain yang disebut dengan employee benefit.
Employee benefit merupakan kompensasi di luar gaji yang diberikan oleh perusahaan untuk karyawan.
Ini dapat diberikan dalam bentuk dukungan finansial, bonus, tunjangan kesehatan, dan bentuk lainnya.
Pemberian benefit ini ada bersifat wajib di mana disesuaikan dengan kebijakan dari masing-masing perusahaan.
Contoh dari benefit yang wajib diberikan adalah BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, hingga cuti tahunan karyawan.
Sedangkan untuk benefit tambahan ini sesuai dengan kebutuhan karyawan yang disesuaikan dengan kebijakan perusahaan.
Pemberian employee benefit ini bukan sekadar memenuhi kebutuhan karyawan, namun juga sebagai bentuk kepedulian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.
Melalui pemberian benefit ini, perusahaan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan yang dapat berdampak pada peningkatan produktivitas karyawan.
Baca Juga: Benefit Strategy: Pengertian dan Tahap dalam Membuatnya
Apa Saja Jenis-Jenis Benefit yang Diharapkan Karyawan Saat Ini?
Berikut jenis-jenis benefit yang dapat diberikan oleh perusahaan kepada karyawan:
1. Benefit Finansial
Jenis benefit yang pertama adalah dalam bentuk benefit finansial.
Jenis benefit ini diberikan berupa bonus atau tunjangan yang dapat diberikan secara langsung ataupun dalam bentuk reimbursement.
Berikut contoh benefit finansial yang sering diberikan perusahaan kepada para karyawan:
- Tunjangan Makan: Jenis benefit ini diberikan dalam bentuk makan harian ataupun kantin gratis untuk karyawan di mana ini sering menjadi pertimbangan pelamar kerja ketika memilih untuk bekerja di suatu perusahaan.
- Tunjangan Transportasi: Jenis tunjangan ini diberikan sebagai ganti biaya transportasi karyawan menuju dan dari kantor. Ini biasanya diberikan oleh perusahaan yang memiliki lokasi kantor jauh dari tempat tinggal karyawan. Perusahaan biasanya memberikan tunjangan ini dalam bentuk reimbursement.
- Bonus Kinerja: Bagi karyawan yang memiliki kinerja yang baik diberikan bous sebagai bentuk penghargaan oleh perusahaan.
- Tunjangan Hari Raya: Sesuai dengan peraturan pemerintah, setiap perusahaan diwajibkan untuk memberikan Tunjangan Hari Raya kepada setiap karyawan menjelang hari raya keamanan.
- Dana Pensiun: Bentuk benefit finansial lainnya yang diberikan perusahaan kepada karyawan adalah dana pensiun. Dana pensiun ini diberikan oleh karyawan setelah mereka berhenti bekerja dan memasuki usia pensiun. Selain itu, ada juga perusahaan yang memberikan bonus pensiun kepada karyawan yang telah bekerja cukup lama namun memilih resign karena alasan tertentu.
Baca Juga: Voluntary Benefits: Pengertian, Manfaat, dan Tipsnya
2. Fasilitas Penunjang Pekerjaan
Jenis benefit lainnya yang diberikan perusahaan kepada karyawan adalah dalam bentuk fasilitas penunjang pekerjaan.
Untuk mendukung produktivitas, setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas yang disediakan oleh kantor.
Fasilitas ini dapat berupa pantry, gym, internet, dan fasilitas-fasilitas lainnya.
Selain fasilitas tersebut, karyawan juga ada yang mendapatkan fasilitas tertentu seperti fasilitas tempat tinggal, tiket perjalanan dinas, ataupun perangkat penunjang seperti laptop atau smartphone.
3. Benefit Kesehatan
Perusahaan juga dapat memberikan benefit kepada karyawan dalam bentuk benefit kesehatan.
Benefit ini dapat diberikan berupa BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, hingga jenis asuransi lainnya.
Selain itu, ada juga perusahaan yang memberikan kebijakan reimbursement untuk biaya rumah sakit atau biaya rawat inap.
Baca Juga: Fringe Benefit: Pengertian, Jenis, dan Contohnya
4. Pengalaman dan Pengembangan Diri
Selain benefit dalam bentuk finansial dan tunjangan kesehatan, perusahaan juga dapat memberikan benefit dalam bentuk pengalaman dan pengembangan diri.
Ini menjadi salah satu benefit yang banyak dicari oleh kandidat karyawan di mana mereka dapat meningkatkan skill yang mereka miliki selama bekerja di perusahaan.
Selain itu ada juga perusahaan yang memberikan subsidi pendidikan ataupun biaya pelatihan yang relevan dengan pekerjaan karyawan mereka.
5. Reward dan Apresiasi
Jenis benefit yang terakhir adalah diberikan dalam bentuk reward dan apresiasi.
Ini bisa diberikan dalam bentuk sertifikat ataupun voucher (perawatan atau liburan) ketika karyawan berhasil mencapai suatu target.
Dengan memberikan reward dan apresiasi ini dapat membantu meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Baca Juga: Compensation Planning, Ketahui Arti, Tujuan, Hingga Tahapannya
Apa Manfaat dari Employee Benefit?
Dengan memberikan benefit kepada karyawan, perusahaan mendapatkan berbagai manfaat yakni sebagai berikut:
1. Meningkatkan Produktivitas Karyawan
Manfaat yang pertama adalah membantu meningkatkan produktivitas karyawan.
Ketika karyawan mendapatkan benefit dari perusahaan, motivasi kerja mereka dapat meningkat yang akhirnya berdampak pada peningkatan produktivitas karyawan.
Selain itu memberikan benefit seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dapat membantu mengurangi beban pengeluaran dari mereka.
Baca Juga: Cara Membuat Kandidat Tertarik Selain dengan Gaji
2. Meningkatkan Citra Perusahaan
Manfaat yang kedua adalah membantu meningkatkan citra perusahaan.
Perusahaan yang memiliki berbagai fasilitas dan tunjangan dapat menjadi daya tarik tersendiri di mata para pelamar kerja.
Ini menunjukkan bahwa perusahaan memperhatikan kesejahteraan karyawan yang tidak semua perusahaan dapat melakukannya.
Baca Juga: Strategi Kompensasi: Pengertian, Manfaat, dan Cara Menyusunnya
3. Meningkatkan Loyalitas Karyawan
Ketiga, benefit karyawan juga membantu meningkatkan loyalitas karyawan.
Ketika membicarakan mengenai benefit karyawan, maka berhubungan dengan peningkatan motivasi kerja karyawan dan pada akhirnya berdampak pada peningkatan loyalitas karyawan.
Siapa sih karyawan yang tidak merasa nyaman dan betah bekerja di perusahaan yang memiliki lingkungan kerja yang positif dan memperhatikan kesejahteraan karyawan?
Karena benefit-benefit yang diterima oleh karyawan ini membuat karyawan memilih bertahan di perusahaan dan memberikan kontribusi terbaik mereka.
4. Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan
Manfaat keempat adalah membantu meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Karyawan yang mendapatkan berbagai fasilitas dari perusahaan dapat meningkatkan kualitas hidup mereka dan membuat mereka lebih nyaman dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Baca Juga: Gaji Karyawan Termasuk Biaya Apa? Ini Penjelasan Lengkapnya
Apa Tips untuk Perusahaan?
Ketika membahas gaji karyawan, tentunya analoginya sama seperti membahas uang secara umum.
Untuk kehidupan, uang sangat penting di mana dengan uang kita bisa membeli berbagai hal yang kita butuh dan kita inginkan.
Namun uang bukanlah segalanya, ada hal lainnya yang lebih penting yang tidak bisa dibeli dengan uang, misalnya kesehatan hingga ketenangan.
Dalam dunia kerja, khususnya bagi karyawan gaji juga penting, bahkan sangat penting namun gaji bukan segalanya.
Dewasa ini, ada banyak hal yang dipertimbangkan oleh karyawan selain gaji dan ini menjadi hal yang perlu diperhatikan oleh perusahaan.
Terlebih di kalangan generasi Z, work life balance menjadi salah satu kriteria penting yang mereka pertimbangkan selain penawaran gaji dari perusahaan.
Jadi sebagai perusahaan, tentunya Anda harus bisa mengikuti perkembangan yang ada dan melakukan adaptasi dengan lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan.
Selain memberikannya dalam bentuk tunjangan finansial, Anda juga bisa memberikannya dalam bentuk penghargaan misalnya melalui employee of the month ataupun voucher liburan gratis.
Penghargaan seperti ini dapat membuat karyawan merasa jerih payah mereka dihargai dengan baik dan dapat membuat mereka meningkatkan kinerja di pekerjaan mereka.
Baca Juga: 20+ Fasilitas yang Diharapkan Selain Gaji dan Alasannya
Kesimpulan
Itulah penjelasan lengkap mengenai gaji bukan segalanya yang dapat menjadi referensi Anda.
Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa saat ini tren telah berkembang di mana banyak kandidat yang merasa gaji bukan segalanya.
Ini bukan berarti gaji tidak penting namun ada pertimbangan lain sebelum kandidat menerima penawaran kerja yang dikenal dengan employee benefit.
Memberikan benefit yang tepat kepada karyawan bisa menjadi tantangan tersendiri, oleh karenanya penting untuk mendukungnya melalui pengelolaan karyawan sebaik mungkin.
Gunakan software payroll dari GajiHub untuk mendukung kemudahan pengelolaan karyawan di perusahaan Anda.
GajiHub merupakan software payroll yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan.
Yuk daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.
- Hawthorne Effect: Pengertian dan Tips Menerapkannya - 11 December 2025
- Gaji Bukan Segalanya: Ini Benefit yang Dicari Kandidat Saat Ini - 11 December 2025
- Apakah NPWP Wajib? Berikut Penjelasannya untuk Anda - 10 December 2025