Tips Lolos Psikotest dan Manfaatnya untuk Bisnis

Mengatahui tips agar lolos psikotest dan hubungannya dengan perusahaan adalah hal penting bagi Anda para pencari kerja, karena mengikuti psikotest bisa membuat stres. Anda akan ditanyai pertanyaan-pertanyaan yang mungkin Anda merasa tidak nyaman untuk menjawabnya.

Pada saat yang sama, pikiran Anda dipenuhi pertanyaan tentang bagaimana cara lulus psikotest dan menebak-nebak permainan pikiran yang sedang dimainkan perusahaan dengan Anda.

Psikotest adalah cara populer yang digunakan oleh perusahaan dalam proses rekrutmen. Tes ini bertujuan untuk mengevaluasi kondisi psikologis, kebiasaan, dan perilaku kandidat.

Hasilnya akan menjadi pertimbangan dalam proses wawancara. Kandidat yang gagal dalam tes kepribadian kemungkinan besar tidak akan dipromosikan ke babak selanjutnya.

Jika Anda diminta untuk mengikuti psikotest, baca artikel ini untuk mengetahui tips dan cara agar Anda bisa melewati psikotest dengan baik dan benar.

Daftar isi show

Apa yang Dimaksud dengan Psikotest?

Psikotest atau tes kepribadian adalah analisis karakteristik, kualitas, dan ciri-ciri kepribadian Anda. Ini mencakup serangkaian pertanyaan tertutup yang panjang.

Biasanya, Anda diberikan pernyataan dan skala tentang seberapa banyak Anda setuju atau tidak setuju dengan pernyataan itu.

Setelah menyelesaikan psikotest, Anda akan diberikan ulasan tentang rangkuman ciri-ciri kepribadian Anda. Dalam dekade terakhir, semakin banyak perusahaan yang mengadopsi psikotest sebagai referensi untuk memperkirakan seberapa baik performa kandidat di lingkungan kerja yang sesungguhnya.

Bagaimana Psikotest Dinilai?

Tidak ada kata “lulus” atau “gagal” dalam psikotest. Ini hanyalah membuat profil pribadi dengan kualitas utama dan berbeda dari Anda.

Ini adalah analisis psikologis dari pikiran Anda. Calon atasan dapat meninjau profil Anda dan melihat kualitas Anda yang dicari di perusahaan dan apakah mereka selaras dengan visi dan nilai-nilai perusahaan.

Tujuan dari psikotest adalah untuk menilai kualitas yang Anda miliki dan bagaimana kualitas tersebut diterjemahkan ke dalam performa kerja dan membangun tim. Ini juga merupakan cara yang fantastis bagi Anda untuk mengevaluasi kekuatan dan kelemahan Anda.

Karena psikotest tidak memiliki model jawaban, kandidat seharusnya tidak merasa tes ini sulit. Anda menjawab pertanyaan tentang diri Anda sendiri.

Apa Manfaat dari Psikotest?

Sekitar 40% perusahaan mengadopsi beberapa bentuk psikotest dalam asesmen pra-kerja mereka. Ada banyak manfaat dari psikotest.

Membantu perusahaan memilih kandidat yang tepat

Perusahaan ingin memprediksi kemungkinan Anda unggul dalam peran Anda serta mengeliminasi kandidat yang memiliki kecenderungan kecanduan kebiasaan buruk atau sifat-sifat berbahaya yang akan berdampak negatif pada performa kerja.

Sifat-sifat ini termasuk tetapi tidak terbatas pada kecanduan alkohol, penyalahgunaan zat, rentan terhadap kekerasan, masalah manajemen kemarahan, dll.

Setiap perusahaan berusaha keras untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan berupaya menghindari pengalaman yang tidak menyenangkan bagi para pekerja. Setiap kandidat potensial dengan ciri-ciri bendera merah akan dieliminasi dalam proses ini.

Menghemat biaya dan memperpendek lama proses perekrutan

Sebelum digitalisasi penilaian pra-kerja, para kandidat harus mengikuti tes di lokasi fisik. Semua dokumen diproses secara manual. Hal ini memakan waktu yang sangat banyak dan memperpanjang proses perekrutan.

Pewawancara harus mengajukan pertanyaan kepada setiap kandidat dan menyusun profil untuk masing-masing kandidat.

Dibutuhkan tenaga kerja dalam jumlah besar. Tidak hanya tidak efisien, tetapi juga menyebabkan kesalahan dan kekeliruan karena semuanya tidak terstandarisasi.

Sekarang, psikotest online menghemat banyak uang bagi perusahaan. Mereka hanya perlu berinvestasi dalam satu set psikotest dengan biaya pemeliharaan minimal yang diperlukan.

Mendapatkan informasi yang idak bias

Psikotest digital adalah cara yang paling tidak bias untuk menyusun profil pribadi. Tidak ada faktor manusia yang dapat menyebabkan human error.

Ini memberikan cara yang adil untuk menyaring kandidat. Selain itu, sistem ini mencari kualitas yang sangat dihargai oleh perusahaan. Komputer dapat menghasilkan daftar dengan akurasi tinggi.

Menurunkan tingkat retensi karyawan

Karena psikotest itu panjang, tes ini sudah memiliki tujuan untuk secara otomatis menyaring kandidat yang tidak tertarik.

Mereka yang menyelesaikan seluruh tes telah menunjukkan dedikasi yang lebih. Selain itu, tes memprioritaskan kandidat dengan sifat-sifat yang diinginkan.

Hal ini meningkatkan rasa memiliki dari karyawan baru dan menurunkan tingkat turnover karena perusahaan hanya mempekerjakan karyawan dengan kemungkinan besar untuk bertahan.

Berapa Lama Psikotest?

Membedah watak manusia dan menyusun profil kepribadian membutuhkan banyak pekerjaan. Jadi, diharapkan bahwa psikotest itu panjang.

Meskipun setiap tes berbeda, kebanyakan tes membutuhkan waktu sekitar 40 menit untuk menyelesaikannya. Sekitar 100 hingga 150 pertanyaan disertakan.

Beberapa perusahaan bahkan akan memecah psikotest menjadi beberapa bagian yang berbeda dengan masing-masing berfokus pada aspek tertentu.

Untuk tes-tes ini, bisa memakan waktu hingga 2 jam untuk menyelesaikannya. Tes yang panjang ini umum dilakukan di tempat-tempat di mana perilaku sangat penting seperti di organisasi pemerintah, rumah sakit, ruang sidang, dll.

Selama tes ini, seharusnya tidak sulit. Ini terdiri dari pernyataan tentang pandangan kata, kebiasaan pribadi, dan preferensi Anda. Ini harus disajikan dengan cara yang mudah dimengerti dan dapat dihubungkan sehingga setiap orang dapat memberi peringkat pernyataan tanpa masalah.

Tips Agar Anda Bisa Menyelesaikan Psikotest dengan Baik

Pstikan Anda tidak membiarkan psikotest mengintimidasi Anda. Memang, dengan potensi pekerjaan yang Anda inginkian, mustahil untuk tidak gugup.

Sekarang, dengan tips-tips berikut ini, Anda dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk psikotest Anda dan merasa nyaman untuk menunjukkan yang terbaik dari diri Anda.

Ikuti latihan psikotest

Cara terbaik untuk mempersiapkan diri adalah dengan berlatih. Saat ini banyak websita yang menawarkan psikotest gratis bagi Anda untuk membiasakan diri dengan pertanyaan dan format yang akan Anda temui.

Ini adalah tes psikiatri profesional yang bertujuan untuk membantu Anda mendekati penilaian apa pun selama wawancara kerja.

Tips dan panduan ekstra juga diberikan untuk membantu Anda memahami bagaimana psikotest dapat berubah tergantung pada industri dan perusahaan.

Jangan curang dan jawablah dengan jujur

Sangat mudah untuk menebak-nebak apa yang dicari perusahaan dan membuat jawaban Anda sesuai dengan itu. Sayangnya, cara seperti ini jarang berhasil.

Memberikan jawaban yang bertentangan dengan Anda hanya akan menciptakan profil pribadi yang membingungkan dan bertentangan. Perusahaan akan menghapus lamaran Anda atau menganggap tes ini tidak valid dan meminta Anda untuk melakukan tes yang lain.

Jawaban yang jujur menunjukkan integritas dan etika yang baik. Selain itu, Anda akan dipekerjakan untuk pekerjaan yang sesuai dengan kualitas Anda.

Baca pertanyaan dan instruksi dengan cermat

Pertanyaan dan instruksi adalah dua hal yang tidak boleh Anda lewatkan begitu saja. Bacalah setidaknya dua kali jika waktu memungkinkan.

Kandidat yang melewatkan instruksi yang penting mungkin akan menghasilkan profil kepribadian yang berlawanan.

Gunakan pena highlight untuk melingkari kata kunci jika perlu. Sorot frasa negatif atau negatif ganda seperti “tidak” sehingga Anda tidak salah mengartikan arti kalimat tersebut. Trik sederhana ini sangat membantu.

Hindari memilih intensitas yang sama untuk semua jawaban

Kadang-kadang, mudah untuk memilih semua jawaban di sekitar skala yang sama. Kandidat sering lupa memikirkan intensitas setiap pernyataan dan memperlakukannya seperti pertanyaan benar atau salah.

Alasan mengapa ada skala adalah untuk menyusun profil Anda dengan poin-poinnya. Jika Anda memperlakukannya seperti tes benar-atau-salah, Anda hanya akan memilih jawaban ekstrem seperti “setuju sepenuhnya” dan “tidak setuju sepenuhnya.”

Memilih semua intensitas yang sama tidak terlalu baik pada profil Anda. Anda tidak ingin terlihat terlalu ekstrem dengan kurangnya karakter. Harus ada pernyataan yang Anda setujui lebih dari yang lain.

Jika Anda ingin menunjukkan kepribadian dalam tes, jawablah dengan jujur, tetapi juga pikirkan dengan hati-hati tentang tingkat intensitas yang Anda rasakan terhadap setiap pernyataan.

Pelajari deskripsi pekerjaan dan perusahaan

Setiap psikotest didesain untuk mengukur seberapa cocok Anda untuk pekerjaan tersebut. Oleh karena itu, mempelajari deskripsi pekerjaan sudah membuat Anda setengah jalan dalam prosesnya.

Jika Anda melamar untuk posisi customer service, Anda akan diharapkan untuk menjadi ramah, supel, banyak bicara, mudah bergaul, dapat dipercaya, dan dengan kemampuan komunikasi yang kuat.

Jika Anda melamar untuk peran admin kantor, kualitas seperti dedikasi, kemampuan untuk mengikuti perintah, mampu bekerja secara mandiri akan mendapatkan bobot yang lebih berat.

Mempelajari perusahaan juga penting. Ini memberi Anda wawasan tentang budaya kerja, karenanya, profil kepribadian apa yang mereka cari. Luangkan waktu untuk membaca situs web perusahaan.

Konsisten dengan jawaban Anda

Sangat penting bahwa jawaban Anda konsisten dengan kenyataan. Jawaban yang tidak konsisten menunjukkan bahwa Anda tidak tekun dengan tugas-tugas Anda. Perusahaan ingin mempekerjakan kandidat dengan sifat-sifat yang selaras dengan nilai-nilai mereka.

Respons Anda terhadap jenis pertanyaan yang sama seharusnya tidak jauh berbeda. Misalnya, jika Anda menjawab “setuju sepenuhnya” untuk “Anda merasa senang membantu kolega Anda dengan presentasi besar,” jawaban Anda untuk “Anda suka bergaul dengan kolega Anda selama istirahat kantor” juga harus positif.

Melacak waktu

Pengatur waktu ditetapkan untuk setiap tes. Alokasikan waktu Anda dengan baik di antara semua pertanyaan. Psikotest biasanya terdiri dari lebih dari 100 pertanyaan. Jika Anda tidak memperhatikan waktu, Anda mungkin akan terburu-buru mengerjakan beberapa pertanyaan.

Berikan diri Anda batas berapa banyak waktu yang dapat Anda luangkan untuk setiap pertanyaan dan jangan melewati batas waktu tersebut.

Jawab pertanyaan yang mungkin bersifat pribadi dan membuat Anda tidak nyaman

Seperti yang telah dijelaskan, psikotest bertujuan untuk menilai keadaan psikologis Anda dan melihat apakah Anda mungkin rentan terhadap kebiasaan buruk. Jadi, akan ada pertanyaan-pertanyaan yang mungkin bersifat pribadi atau tidak nyaman.

Pertanyaan-pertanyaan ini terkait dengan kinerja pekerjaan Anda. Anda mungkin ditanya tentang frekuensi Anda minum, seberapa marah Anda terhadap situasi tertentu, dan apakah Anda pernah kecanduan narkoba atau zat-zat terlarang.

Apa yang Harus Dilakukan Aetelah Anda Lulus Psikotest?

Hubungi perusahaan jika Anda belum mendapatkan kabar setelah satu bulan
Menghadiri wawancara fisik
Negosiasikan gaji dan tunjangan untuk peran tersebut
Tanda tangani kontrak dan kirimkan kembali ke manajer SDM tepat waktu
Mulai pekerjaan Anda!

Setelah Anda lulus psikotest, Anda akan dipromosikan ke babak wawancara berikutnya. Psikotest seringkali menjadi yang terakhir dari rangkaian tes online. Setelah Anda lulus, Anda akhirnya akan dapat bertemu dengan pengambil keputusan yang dapat mempekerjakan Anda.

Biasanya, wawancara telepon atau pertemuan fisik akan diatur agar manajer SDM dapat menyapa dan bertemu dengan Anda. Manajer SDM akan membuat penilaian untuk melihat apakah Anda memiliki kualitas dan ciri-ciri kepribadian yang tercermin pada laporan Anda.

Anda bisa mengharapkan pewawancara untuk mengajukan pertanyaan lebih lanjut tentang jawaban Anda. Pertanyaan-pertanyaan ini akan mengkonsolidasikan profil kepribadian Anda lebih lanjut. Sebagian besar wawancara ini akan berlangsung agak santai sehingga kandidat bisa merasa nyaman untuk berbagi.

Sangat kecil kemungkinannya Anda akan diminta untuk melakukan tes lain lagi selama proses wawancara Anda. Sebaliknya, pewawancara mungkin akan mendiskusikan pertanyaan-pertanyaan dengan Anda dan meminta pendapat Anda. Mereka ingin mendengar kritik konstruktif Anda.

Jika Anda berhasil melewati semua wawancara. Anda akan dikirimi kontrak untuk ditandatangani. Dalam kontrak tersebut, gaji dan tunjangan Anda akan disebutkan. Tanda tangani kontrak dan kirimkan kembali jika Anda setuju dengan tawaran tersebut. Jika tidak, kirimkan kembali dengan syarat-syarat yang Anda harapkan dan negosiasikan.

Tanda tangani penawaran akhir dan kirimkan kembali ke manajer SDM dan bersiap-siaplah untuk memulai pekerjaan baru Anda!

Ingatlah bahwa Anda harus selalu berinisiatif untuk menghubungi atasan Anda. Jika Anda belum mendapatkan kabar sebulan setelah Anda mengirimkan psikotest Anda, hubungi perusahaan dan tanyakan hasilnya.

Beberapa perusahaan tidak mengirimkan surat penolakan, tetapi Anda harus menanyakannya untuk berjaga-jaga. Selalu ada kemungkinan surat penerimaan Anda hilang atau perusahaan masih dalam proses seleksi kandidat.

Bisakah Anda Menolak untuk Melakukan Psikotest?

Karena psikotest menilai kondisi mental Anda, beberapa orang merasa tidak nyaman menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut. Jika Anda menderita trauma psikologis atau masalah lainnya, Anda dapat memberitahu perusahaan bahwa Anda tidak dapat mengikuti tes dan meminta bantuan.

Mintalah calon atasan Anda untuk melakukan penilaian dengan format yang berbeda. Tunjukkan catatan dokter Anda sebagai bukti. Perusahaan harus berusaha sebaik mungkin untuk mengakomodasi Anda untuk menciptakan kesempatan yang sama.

Namun, perlu dicatat bahwa, kecuali jika Anda memiliki kondisi yang terbukti secara medis, penolakan untuk mengikuti psikotest akan secara efektif mengakhiri pencalonan Anda.

Kesimpulan

Mengikuti psikotestn untuk pertama kalinya bisa menjadi pengalaman yang menakutkan. Namun sebenarnya tidak seharusnya demikian. Tes ini adalah alat untuk meningkatkan diri. Ini membuat kepribadian Anda lebih jelas bagi calon atasan Anda.

Sebaliknya, jika Anda adalah seorang pemilik bisnis atau perusahaan yang sedang mencari cara untuk melakukan perekrutan dan mengelola data karyawan yang lebih baik, Anda bisa mencoba menggunakan software payroll dan HR dari Gajihub.

Gajihub adalah software payroll dan HR modern buatan Indonesia yang sudah digunakan banyak perusahaan untuk memudahkan proses administrasi, SDM, dan operasional bisnis secara keseluruhan

Anda bisa dengan mudah mengelola dan menghitung payroll dan tunjangan, membuat karyawan Anda bisa melakukan pencatatan kehadiran di mana saja, manajemen cuti, dan masih banyak lagi.

Jika tertarik, Anda bisa mencoba menggunakan Gajihub secara gratis selama 14 hari atau selamanya melalui tautan ini.

Author
Recent Posts

sugi priharto

Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun