Jam kerja menjadi komponen penting dalam dunia kerja dan salah satu jenis jam kerja yang menarik dibahas adalah jam kerja middle.
Jam kerja middle ini berkaitan dengan periode kerja yang berada di antara jam kerja pagi dan jam kerja malam.
Jenis jam kerja ini sering diterapkan pada industri yang beroperasi selama 24 jam, misalnya pada customer service, rumah sakit, hingga ritel.
Lalu bagaimana pembagian jam kerja middle ini dan apa pengaruhnya untuk produktivitas?
Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai jam kerja middle, mulai dari bagaimana pembagiannya, pengaruhnya pada produktivitas, hingga cara menghitung kompensasinya.
Untuk penjelasan lengkapnya Anda dapat menyimaknya di bawah ini:
Bagaimana Pembagian Jam Kerja Middle?
Seperti penjelasan sebelumnya bahwa jam kerja middle atau dikenal juga dengan mid-shift (shift middle) merupakan periode jam kerja di antara jam kerja pagi atau shift pagi dan jam kerja malam atau shift malam.
Industri yang sering menerapkan jam kerja ini adalah industri yang beroperasi sepanjang hari, misalnya pada customer service, rumah sakit, ritel, hingga perusahaan manufaktur.
Dengan menerapkan shift ini, maka perusahaan dapat memastikan kegiatan operasional dapat berjalan dengan lancar untuk sepanjang hari.
Sedangkan dari sisi karyawan, jam kerja ini cocok digunakan ketika mereka tidak sedang bekerja untuk shift pagi atau malam karena adanya urusan tertentu.
Untuk pembagiannya, mid-shift ini dapat berbeda-beda sesuai dengan kebutuhan dan kebijakan yang dimiliki perusahaan.
Namun secara umum, shift ini dimulai dari pukul 11 pagi hingga 3 sore dan kemudian antara pukul 7 malam hingga 11 malam.
Setiap perusahaan pastinya memiliki aturan tersendiri mengenai shift ini.
Biasanya pembagian shift ini disesuaikan dengan sektor industri, lokasi, dan juga kebutuhan perusahaan secara spesifik.
Namun perlu diketahui bahwa perusahaan harus membuat jadwal secara adil dan disesuaikan dengan kemampuan dari karyawan.
Ini dilakukan agar kinerja operasional dapat berjalan dengan lancar tanpa harus mengorbankan kesejahteraan karyawan.
Baca Juga: Shift Kerja Indomaret dan Alfamart dan Contohnya
Apa Pengaruh Jam Kerja Middle untuk Produktivitas?
Mid-shift memberikan berbagai kemudahan dan pengaruh kepada kedua belah pihak, yakni karyawan dan pihak perusahaan.
Misalnya bagi karyawan, dengan pembagian jam kerja ini maka karyawan bisa mendapatkan fleksibilitas dalam mengatur waktu pribadi.
Karyawan yang bekerja di dalam mid-shift dapat menggunakan waktu yang dimiliki untuk mengurus kebutuhan di pagi hari sebelum mulai bekerja atau memiliki waktu luang di malam hari.
Namun tentunya pembagian jam kerja ini bukan tanpa kekurangan karena karyawan yang bekerja di jam kerja ini dapat merasa kehilangan waktu sosial dengan keluarga atau teman.
Hal ini karena mid-shift berakhir lebih larut dibandinkan dengan jam kerja standar lainnya.
Ini dapat berdampak pada kualitas work life balance dan juga kehidupan pribadi dari karyawan.
Sedangkan untuk perusahaan, dengan menerapkan mid-shift maka perusahaan dapat menyesuaikan operasional dengan lebih baik.
Di sini perusahaan dapat memastikan bahwa semua layanan tetap berjalan secara optimal sepanjang hari tanpa harus bergantung secara penuh pada shift pagi atau malam.
Oleh karenanya, manajemen jam kerja pada mid-shift ini dibutuhkan perencanaan yang cermat, termasuk dalam memastikan bahwa kebutuhan karyawan dan perusahaan dapat terpenuhi dengan baik.
Untuk mendukung kinerja dan kesejahteraan karyawan tetap terjaga, perusahaan perlu memantau dampak dari pembagian jam kerja ini terhadap karyawan.
Baca Juga: DuPont Shift: Ini Kelebihan dan Kekurangannya
Mengapa Jam Kerja Middle Dibutuhkan?
Dalam dunia kerja, tidak semua perusahaan dapat mengandalkan hanya dua shift, yakni shift pagi dan malam.
Untuk industri yang sibuk dan melayani pelanggan sepanjang hari, terdapat celah waktu yang sering tidak terisi secara baik.
Di sinilah mid-shift memiliki peran penting, yakni sebagai berikut:
1. Mendukung Kelancaran Operasional
Peran penting mid-shift yang pertama adalah untuk mendukung kelancaran operasional.
Dengan adanya mid-shift ini maka dapat dipastikan tidak ada kekosongan tenaga kerja di saat-saat transisi.
Misalnya adalah pada saat shift pagi selesai dan shift malam belum selesai.
Baca Juga: Rotating Shift: Jenis dan Manfaatnya
2. Layanan di Jam Sibuk yang Lebih Optimal
Mid-shift juga memiliki peran untuk mendukung layanan tetap optimal di jam sibuk.
Ini sering terjadi pada industri retail atau F&B yang sering mengalami lonjakan pengunjung di sore hingga malam hari.
Dengan adanya shift ini maka dapat dipastikan ada karyawan di jam-jam sibuk tersebut.
3. Bentuk Fleksibilitas Tambahan
Ketiga adalah sebagai bentuk fleksibilitas tambahan.
Ada karyawan yang lebih menyukai jam kerja siang karena di sini mereka bisa memiliki waktu lebih di pagi dan malam hari.
Baca Juga: Shift Shock: Penyebab dan Cara Mengatasi
Bagaimana Cara Menghitung Kompensasi Jam Kerja Middle?
Perlu dipahami bahwa mid-shift tidak secara otomatis dihitung sebagai lembur.
Namun jika jam kerja ini melebihi ketentuan jam kerja harian yakni 8 jam kerja dalam sehari atau masuk pada hari libur, maka dapat diberlakukan sebagai lembur dengan ketentuan sebagai berikut:
- Lembur pada hari kerja biasa: 1,5 x gaji jam pertama + 2x gaji untuk jam berikut.
- Lembur pada hari libur: Bisa sampai 3x gaji disesuaikan dengan durasi dan status hari liburnya.
Untuk perhitungan lebih lengkap Anda dapat membacanya di artikel cara menghitung lembur ini.
Baca Juga: Cara Kelola Shift Malam, Aturan, Contoh Jadwalnya
Apa Kelebihan dan Kekurangan dari Jam Kerja Middle?
Tentunya jam kerja middle ini memiliki kelebihan dan kekurangan baik dari sisi karyawan dan perusahaan.
Berikut kelebihan dan kekurangan mid-shift ini dari sisi karyawan dan perusahaan:
Kelebihan Jam Kerja Middle
1. Memberikan Fleksibilitas dan Mengurangi Overlapping
Kelebihan yang pertama adalah bisa memberikan fleksibilitas dan mengurangi overlapping.
Dengan cara jadwal kerja menjadi lebih seimbang dan dapat terhindar dari penumpukan tugas di antara shift.
Dengan jadwal kerja dimulai pada siang hari maka pekerja bisa lebih fleksibel, khususnya bagi mereka yang tidak cocok kerja di pagi hari.
Di sini karyawan dapat memanfaatkan waktu pagi untuk keperluan pribadi tanpa harus kehilangan waktu istirahat di malam hari.
Sedangkan bagi perusahaan, pembagian jam kerja ini efektif untuk mencegah kekosongan tenaga kerja untuk jam-jam sibuk.
2. Memberikan Dukungan untuk Sektor Layanan Langsung
Kelebihan yang kedua adalah memberikan dukungan untuk sektor layanan langsung.
Misalnya pada toko ritel, hotel, hingga customer service, biasanya jam kerja sibuk sering kali berada di luar jam kerja kantor biasanya.
Dengan adanya mid-shift ini maka perusahaan dapat memastikan kebutuhan pelanggan dapat terpenuhi pada waktu-waktu kritis.
3. Meningkatkan Kepuasan Karyawan
Dengan pembagian jam kerja ini juga dapat meningkatkan kepuasan karyawan.
Di sini karyawan memiliki pilihan waktu kerja di mana dapat meningkatkan motivasi dan retensi.
Karyawan merasa diberikan ruang untuk memilih ritme kerja sesuai dengan gaya hidup yang mereka miliki.
Baca Juga: Shift Kerja Adalah: Ini Regulasi dan Jenis-Jenisnya
Kekurangan Jam Kerja Middle
1. Gangguan di Waktu Istirahat
Kekurangan yang pertama adalah adanya gangguan di waktu istirahat bagi karyawan.
Karyawan dapat mengalami kesulitan untuk menyesuaikan waktu makan atau istirahat karena mereka bekerja di luar jam kerja standar.
Tentunya ini dapat berdampak pada stamina dan konsetrasi kerja.
2. Implikasi untuk Work Life Balance
Bagi karyawan yang terbiasa untuk kerja di jam kerja pagi, dengan adanya mid-shift ini dapat mengganggu jadwal pribadi.
Ini khususnya waktu bersama dengan keluarga di sore atau malam hari.
3. Adanya Risiko Kelelahan Psikologis
Terakhir adalah adanya risiko kelelahan psikologis.
Ketika tidak ada manajemen shift yang adil, karyawan dengan mid-shift rentan mengalami kelelahan karena berada di tengah tekanan dua shift lainnya, khususnya jika rotasi dilakukan tanpa terencana.
Baca Juga: 10 Rekomendasi Aplikasi Pembuat Jadwal Shift Kerja
Bagaimana Cara Mengelola Jam Kerja Middle?
Untuk mendukung mid-shift dapat dilaksanakan secara optimal, perusahaan perlu mengelolanya secara tepat.
Berikut dua cara mengelola jam kerja middle atau mid-shift yang dapat Anda lakukan:
1. Lakukan Komunikasi Sejak Masa Onboarding
Cara pertama adalah dengan melakukan komunikasi sejak masa onboarding dilakukan.
Fase onboarding bukan hanya sebagai tempat untuk memperkenalkan diri dan budaya perusahaan, namun juga menjadi waktu yang tepat untuk memperjelas sistem kerja, termasuk untuk pembagian shift.
Informasi ini harus disampaikan sejak awal agar tidak terjadi ekspektasi yang salah di kemudian hari.
Poin-poin yang penting untuk dijelaskan pada saat onboarding adalah sebagai berikut:
- Sistem rotasi shift yang diberlakukan
- Pola jam kerja untuk mid-shift
- Kebijakan penjadwalan ulang jika dibutuhkan
- Channel komunikasi untuk membuat perubahan jadwal
Dengan adanya komunikasi yang konsisten dan terbuka, maka dapat ditekan potensi konflik jadwal dan kesalahpahaman secara signifikan.
Karyawan yang memahami alur kerja sejak awal cenderung lebih dapat beradaptasi dengan cepat dan loyal untuk sistem kerja yang digunkan.
2. Gunakan Teknologi untuk Memonitoring Kinerja dan Kehadiran Karyawan
Cara kedua adalah dengan menggunakan teknologi untuk memonitoring kinerja dan kehadiran karyawan.
Pengelolaan shift secara manual menggunakan spreadsheet atau chat grup sudah tidak relevan di era digital saat ini.
Dengan menggunakan sistem absensi otomatis dan aplikasi manajemen shift, amak dapat mengefisiensi dan meminimalisir kesalahan.
Dengan alat ini memudahkan HR untuk memantau rotasi, jadwal kehadiran, hingga kinerja karyawan secara real time, tanpa harus mencocokkan data secara manual.
GajiHub menjadi rekomendasi software HRIS yang memudahkan pengelolaan shift karyawan.
Daftarkan informasi lebih lengkap mengenai fitur absensi dan shift dari GajiHub hanya di sini.
Baca Juga: Cara Mengelola Manajemen Shift Rumah Sakit + 8 Tipsnya
Kesimpulan
Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai jam kerja middle yang dapat menjadi referensi untuk Anda.
Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa jam kerja middle merupakan periode kerja yang ada di antara jam kerja pagi dan jam kerja malam.
Untuk mendukung pembagian jadwal kerja ini, gunakan sistem HRIS dari GajiHub.
GajiHub merupakan sistem HRIS yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan, termasuk fitur absensi, shift, payroll, hingga cuti dan izin.
Daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.
- Media Partner: Tugas dan Tips Mendapatkannya - 6 July 2026
- Perbedaan Keterampilan Teknis dan Non Teknis dan Contohnya - 6 July 2026
- Jam Kerja Middle: Ini Pengaruh dan Cara Mengelolanya - 6 July 2026