Gaji Bank BRI Terbaru dan Tunjangannya

Bekerja di sektor perbankan masih menjadi pilihan karier yang menarik bagi banyak pencari kerja di Indonesia.

Selain menawarkan jenjang karier yang cukup luas, perusahaan perbankan umumnya menyediakan berbagai fasilitas, tunjangan, dan program pengembangan karyawan.

Salah satu bank yang banyak diminati pencari kerja adalah PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk atau Bank BRI.

Gaji Bank BRI menjadi salah satu informasi yang sering dicari, terutama oleh fresh graduate yang ingin memulai karier di industri perbankan.

Besaran gaji karyawan BRI berbeda-beda berdasarkan posisi, jabatan, tingkat pendidikan, pengalaman, lokasi penempatan, dan status kepegawaian.

Sebagai salah satu bank BUMN terbesar di Indonesia, BRI memiliki berbagai posisi pekerjaan, mulai dari teller, customer service, mantri, relationship manager, account officer, hingga pimpinan cabang.

Setiap posisi memiliki tanggung jawab dan tingkat kompensasi yang berbeda.

Lalu berapa gaji karyawan Bank BRI sesuai jabatan yang dimiliki dan apa saja tunjangan yang didapatkan?

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai gaji karyawan bank BRI.

Untuk penjelasan lengkapnya Anda dapat menyimaknya di bawah ini:

Berapa Gaji Karyawan Bank BRI per Bulan?

Gaji karyawan Bank BRI berbeda berdasarkan tingkat jabatan dan tanggung jawab pekerjaan.

Posisi operasional seperti teller dan customer service umumnya memiliki rentang penghasilan berbeda dari posisi manajerial seperti supervisor, manager, dan pimpinan cabang.

Sebagai gambaran, HR Time memberikan estimasi gaji teller BRI berada di kisaran Rp3 juta–Rp7,7 juta per bulan, customer service sekitar Rp3,4 juta–Rp6,3 juta, sedangkan mantri sekitar Rp4,5 juta–Rp10 juta.

Untuk posisi manajerial, estimasi penghasilannya dapat mencapai puluhan juta rupiah per bulan.

Namun, angka tersebut perlu dipahami sebagai perkiraan, bukan standar gaji yang dijamin BRI.

Berikut gambaran estimasi gaji karyawan BRI berdasarkan posisi pekerjaan:

Jabatan	Estimasi Gaji per Bulan
Teller	Rp3.000.000–Rp7.700.000
Customer Service	Rp3.400.000–Rp6.300.000
Frontliner	Rp3.000.000–Rp7.000.000
Mantri	Rp4.500.000–Rp10.000.000
Relationship Manager	Rp12.000.000–Rp18.000.000
Account Officer	Rp5.000.000–Rp10.000.000
Staf Administrasi	Rp3.500.000–Rp6.500.000
Satpam	Rp3.000.000–Rp5.000.000
Driver	Rp3.000.000–Rp5.000.000
Staf Operasional	Rp4.000.000–Rp7.000.000
Supervisor	Rp10.000.000–Rp20.000.000
Manager	Rp15.000.000–Rp30.000.000
Kepala Unit	Rp10.000.000–Rp20.000.000
Pimpinan Cabang	Rp20.000.000–Rp40.000.000

Daftar Gaji Bank BRI Berdasarkan Posisi Pekerjaan

BRI memiliki beragam posisi pekerjaan yang mendukung kegiatan operasional perbankan.

Berikut gambaran tugas dan estimasi penghasilan beberapa jabatan yang banyak dicari pencari kerja:

1. Gaji Teller Bank BRI

Teller merupakan karyawan yang bertugas melayani transaksi keuangan nasabah secara langsung di kantor cabang.

Beberapa tugasnya meliputi penerimaan setoran, penarikan tunai, pemindahbukuan, dan pemeriksaan kelengkapan transaksi.

Estimasi gaji teller BRI berada di kisaran Rp3 juta–Rp7,7 juta per bulan.

Besarannya dapat berbeda berdasarkan lokasi, status kepegawaian, dan pengalaman kerja.

2. Gaji Customer Service Bank BRI

Customer service bertanggung jawab memberikan informasi produk dan layanan perbankan kepada nasabah.

Posisi ini juga menangani keluhan, membantu pembukaan rekening, serta memberikan informasi mengenai fasilitas perbankan.

Estimasi gaji customer service BRI berada di kisaran Rp3,4 juta–Rp6,3 juta per bulan.

Selain kemampuan komunikasi, customer service perlu memiliki ketelitian, kesabaran, dan pemahaman yang baik mengenai produk perbankan.

3. Gaji Frontliner BRI

Frontliner merupakan kelompok karyawan yang berhadapan langsung dengan nasabah.

Posisi ini umumnya mencakup teller dan customer service.

Estimasi penghasilan frontliner BRI berada di kisaran Rp3 juta–Rp7 juta per bulan.

Nominal tersebut bergantung pada posisi spesifik dan ketentuan penempatan.

4. Gaji Mantri BRI

Mantri BRI merupakan tenaga pemasar yang berfokus pada layanan dan pembiayaan segmen mikro.

Posisi ini memiliki peran penting dalam mendukung penyaluran kredit kepada pelaku usaha mikro dan kecil.

Beberapa tanggung jawab mantri meliputi mencari calon debitur, melakukan survei usaha, menganalisis kelayakan kredit, serta memantau pembayaran pinjaman.

Estimasi gaji mantri BRI berada di kisaran Rp4,5 juta–Rp10 juta per bulan.

Selain gaji pokok, posisi ini berpotensi mendapatkan insentif berdasarkan pencapaian target sesuai kebijakan perusahaan.

5. Gaji Relationship Manager BRI

Relationship Manager (RM) bertugas membangun dan mempertahankan hubungan bisnis dengan nasabah.

Posisi ini biasanya berhubungan dengan pengelolaan portofolio nasabah, pengembangan bisnis, dan penawaran produk perbankan.

Estimasi gaji relationship manager BRI berada di kisaran Rp12 juta–Rp18 juta per bulan.

Besaran penghasilan dapat dipengaruhi oleh segmen nasabah, tanggung jawab, pengalaman, serta pencapaian target bisnis.

6. Gaji Account Officer BRI

Account Officer bertanggung jawab mengelola hubungan dengan nasabah, menawarkan produk pembiayaan, dan melakukan analisis terhadap calon debitur.

Untuk posisi ini, estimasi gaji berada di kisaran Rp5 juta–Rp10 juta per bulan.

Penghasilan dapat bertambah melalui insentif jika terdapat skema kompensasi berbasis pencapaian target.

7. Gaji Administrasi Bank BRI

Staf administrasi mendukung kegiatan operasional melalui pengelolaan dokumen, pencatatan data, pengarsipan, dan penyusunan laporan.

Estimasi gaji staf administrasi BRI berada di kisaran Rp3,5 juta–Rp6,5 juta per bulan.

Posisi ini membutuhkan kemampuan menggunakan komputer, ketelitian, pengelolaan dokumen, dan pemahaman administrasi perkantoran.

8. Gaji Satpam Bank BRI

Satpam bertugas menjaga keamanan kantor, mengawasi aktivitas keluar masuk pengunjung, dan membantu menjaga ketertiban lingkungan kerja.

Estimasi penghasilan satpam berada di kisaran Rp3 juta–Rp5 juta per bulan.

Namun, penting diperhatikan bahwa sebagian tenaga keamanan di lingkungan perbankan dapat bekerja melalui perusahaan penyedia jasa alih daya.

Karena itu, status pemberi kerja dan perjanjian kerja perlu diperiksa sebelum membandingkan nominal gajinya dengan pegawai internal BRI.

9. Gaji Driver Bank BRI

Driver bertugas mendukung mobilitas operasional perusahaan, seperti mengantar pegawai, dokumen, atau kebutuhan kegiatan kantor.

Estimasi penghasilan driver berada di kisaran Rp3 juta–Rp5 juta per bulan.

Nominal aktual bergantung pada status pekerjaan, lokasi, jam kerja, dan ketentuan penyedia jasa apabila posisi tersebut dialihdayakan.

10. Gaji Staff Operasional BRI

Staf operasional bertugas mendukung kelancaran kegiatan perbankan, termasuk pengelolaan transaksi, administrasi, pemeriksaan dokumen, dan koordinasi antarunit.

Estimasi gaji staf operasional berada di kisaran Rp4 juta–Rp7 juta per bulan.

Karyawan pada posisi ini membutuhkan ketelitian, kemampuan analisis, dan pemahaman prosedur operasional perbankan.

11. Gaji Supervisor Bank BRI

Supervisor bertugas mengawasi pekerjaan tim, memastikan prosedur operasional berjalan sesuai ketentuan, dan mengevaluasi pencapaian target.

Estimasi gaji supervisor BRI berada di kisaran Rp10 juta–Rp20 juta per bulan.

Besaran penghasilan dapat berbeda berdasarkan unit kerja, jumlah anggota tim, dan tingkat tanggung jawab.

12. Gaji Manager Bank BRI

Manager memiliki tanggung jawab lebih luas dalam mengelola unit kerja atau fungsi tertentu.

Tugasnya meliputi perencanaan strategi, pengawasan kinerja, pengambilan keputusan, dan pengembangan tim.

Estimasi gaji manager BRI berada di kisaran Rp15 juta–Rp30 juta per bulan.

13. Gaji Kepala Unit BRI

Kepala Unit BRI bertanggung jawab mengelola operasional kantor unit, mengawasi pelayanan nasabah, serta memastikan pencapaian target bisnis.

Estimasi penghasilan kepala unit berada di kisaran Rp10 juta–Rp20 juta per bulan.

14. Gaji Pimpinan Cabang BRI

Pimpinan cabang merupakan salah satu jabatan manajerial yang memiliki tanggung jawab besar dalam mengelola kantor cabang.

Tugasnya mencakup pengawasan operasional, pengembangan bisnis, pengelolaan sumber daya manusia, dan pencapaian target cabang.

Estimasi penghasilan pimpinan cabang dapat berada di kisaran Rp20 juta–Rp40 juta per bulan, tergantung skala kantor cabang, tingkat jabatan, dan kebijakan remunerasi.

Nominal tersebut bukan angka resmi BRI dan belum tentu mencerminkan seluruh komponen kompensasi yang diterima pejabat terkait.

Berapa Gaji Pegawai Bank BRI Berdasarkan Program Rekrutmen?

Selain rekrutmen reguler, BRI memiliki sejumlah program pengembangan talenta untuk menjaring kandidat potensial, termasuk fresh graduate dan tenaga profesional.

Program tersebut memiliki persyaratan, tahapan seleksi, dan jenjang penempatan yang berbeda.

1. Gaji BRILiaN Future Leader Program (BFLP)

BRILiaN Future Leader Program (BFLP) merupakan program management trainee BRI untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan.

Berdasarkan informasi resmi pada portal rekrutmen BRI, program ini mencakup pendidikan perbankan, pengalaman kerja di berbagai unit bisnis, keterlibatan dalam proyek perusahaan, serta pengembangan kompetensi dan sertifikasi profesional

BRI tidak memublikasikan nominal gaji peserta BFLP secara terbuka.

Karena itu, angka gaji program ini tidak dapat dipastikan hanya berdasarkan informasi publik.

Kompensasi peserta perlu dilihat berdasarkan ketentuan rekrutmen dan perjanjian kerja yang berlaku.

2. Gaji Program Management Trainee BRI

Management trainee merupakan program pengembangan calon pemimpin melalui pelatihan dan pengalaman kerja terstruktur.

Di BRI, BFLP menjadi salah satu jalur pengembangan calon pemimpin.

Peserta mendapatkan pembelajaran mengenai operasional perbankan dan kesempatan mengenal berbagai fungsi bisnis.

Besaran kompensasi mengikuti ketentuan program yang dibuka pada periode rekrutmen.

Pelamar sebaiknya memeriksa informasi resmi sebelum membandingkan penawarannya dengan program management trainee bank lain.

3. Gaji BRILiaN Banking Officer Program (BBOP)

BRILiaN Banking Officer Program (BBOP) merupakan program rekrutmen sekaligus pendidikan untuk mempersiapkan pekerja baru pada level corporate title Assistant.

Berdasarkan laporan keberlanjutan BRI 2024, program ini ditujukan untuk mendukung kinerja perusahaan melalui pengembangan kompetensi sesuai standar operasional dan nilai perusahaan.

Nominal gaji BBOP tidak dipublikasikan secara resmi untuk seluruh periode rekrutmen.

Oleh karena itu, pelamar perlu melihat penawaran kompensasi pada lowongan yang sedang dibuka.

4. Gaji BRILiaN Banking Associate Program (BBAP)

BRILiaN Banking Associate Program atau BBAP merupakan istilah yang perlu diperiksa kembali berdasarkan informasi rekrutmen pada periode tertentu.

Tidak semua program dengan nama atau jenjang yang mirip memiliki struktur kompensasi yang sama.

Karena itu, jangan menggunakan angka gaji dari program lain sebagai patokan BBAP tanpa konfirmasi dari pengumuman resmi BRI.

5. Gaji Relationship Manager Program BRI

BRILiaN Relationship Manager Program (BRMP) merupakan program rekrutmen dan pendidikan untuk mempersiapkan tenaga pemasar pada level Corporate Band 6 atau Junior Manager.

Program ini bertujuan membekali peserta agar dapat menjalankan tugas pemasaran sesuai standar operasional dan nilai perusahaan.

Karena posisi dan tanggung jawabnya berkaitan dengan pengembangan bisnis, kompensasi dapat mencakup komponen tetap dan variabel sesuai ketentuan perusahaan.

6. Gaji Pekerja Kontrak Bank BRI

Pekerja kontrak merupakan karyawan yang memiliki hubungan kerja berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).

Gaji pekerja kontrak BRI dapat berbeda berdasarkan posisi, tanggung jawab, masa kontrak, dan lokasi penempatan.

Berdasarkan laporan keberlanjutan 2025, BRI memiliki 24.539 pekerja kontrak.

Jumlah ini menunjukkan bahwa pekerja kontrak merupakan bagian dari komposisi tenaga kerja perusahaan.

7. Gaji Pegawai Tetap Bank BRI

Pegawai tetap merupakan pekerja yang memiliki hubungan kerja berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

BRI mencatat 59.714 pegawai tetap pada akhir 2025.

Pegawai tetap memperoleh kompensasi dan fasilitas berdasarkan kebijakan perusahaan serta ketentuan yang berlaku.

Secara umum, perbedaan status kerja dapat memengaruhi komponen benefit, perlindungan sosial, dan program jangka panjang yang diterima karyawan.

Berapa Gaji Bank BRI untuk Lulusan SMA, SMK, D3, dan S1?

Peluang bekerja di BRI terbuka bagi kandidat dengan latar belakang pendidikan yang beragam.

Namun, persyaratan pendidikan bergantung pada posisi dan program rekrutmen yang sedang dibuka.

Berikut gambaran peluang dan estimasi penghasilan berdasarkan jenjang pendidikan:

1. Gaji BRI untuk Lulusan SMA

Lulusan SMA berpeluang mengikuti beberapa jalur rekrutmen atau program pemagangan yang mensyaratkan pendidikan SMA/sederajat.

Salah satu program yang pernah dicantumkan BRI dalam laporan keberlanjutan adalah BRILiaN Internship Program (BIP).

Program ini memberikan kesempatan kepada lulusan SMA/SMK, mahasiswa, dan fresh graduate untuk memperoleh pengalaman pelatihan kerja di unit BRI.

Untuk pekerjaan operasional tertentu, estimasi penghasilan dapat berada di kisaran Rp3 juta–Rp5 juta per bulan.

Namun, nominal tersebut bukan standar gaji khusus lulusan SMA karena sangat bergantung pada jenis pekerjaan dan status hubungan kerja.

2. Gaji BRI untuk Lulusan SMK

Lulusan SMK memiliki peluang melamar pekerjaan yang sesuai dengan kompetensi kejuruan, terutama jika memiliki keterampilan administrasi, akuntansi, pemasaran, atau teknologi informasi.

Misalnya, lulusan SMK Akuntansi dapat mengembangkan karier pada bidang administrasi dan operasional.

Sementara itu, lulusan SMK Administrasi Perkantoran dapat memanfaatkan keterampilan pengarsipan dan pengolahan dokumen.

Estimasi penghasilan untuk posisi operasional atau administrasi dapat berada di kisaran Rp3,5 juta–Rp7 juta per bulan. Besaran aktual tetap mengikuti posisi dan persyaratan lowongan.

3. Gaji BRI untuk Lulusan D3

Lulusan D3 dapat mengikuti rekrutmen untuk posisi yang mensyaratkan pendidikan diploma, tergantung kebutuhan perusahaan.

Beberapa bidang yang relevan antara lain administrasi, operasional, pelayanan nasabah, dan pemasaran.

Estimasi penghasilan untuk posisi staf atau officer dapat berada di kisaran Rp4 juta–Rp8 juta per bulan.

Kandidat dengan pengalaman magang atau keterampilan yang sesuai dapat memiliki nilai tambah dalam proses seleksi.

4. Gaji BRI untuk Lulusan S1

Lulusan S1 memiliki peluang mengikuti berbagai program rekrutmen, termasuk program pengembangan calon pemimpin seperti BFLP, serta rekrutmen profesional sesuai kebutuhan perusahaan.

Pilihan bidang pekerjaan juga lebih beragam, mulai dari bisnis, manajemen, keuangan, teknologi informasi, hingga sumber daya manusia.

Untuk posisi staf atau officer, estimasi penghasilan dapat berada di kisaran Rp5 juta–Rp10 juta per bulan.

Sementara itu, posisi dengan tanggung jawab lebih besar dapat memperoleh kompensasi yang lebih tinggi.

Apa Saja Tunjangan dan Fasilitas Karyawan Bank BRI?

Selain gaji pokok, karyawan BRI juga mendapatkan berbagai bentuk kompensasi dan fasilitas.

Komponen tersebut menjadi bagian dari sistem remunerasi perusahaan untuk mendukung kesejahteraan dan produktivitas karyawan.

Dalam Sustainability Report 2025, BRI menjelaskan bahwa remunerasi karyawan terdiri dari kompensasi tetap, kompensasi variabel, dan benefit.

Kompensasi tetap mencakup gaji dasar dan tunjangan, sedangkan kompensasi variabel mencakup insentif dan bonus.

Adapun benefit mencakup asuransi kesehatan, fasilitas perjalanan dinas, dan program pensiun.

Berikut tunjangan dan fasilitas yang diberikan bagi pegawai BRI:

1. Tunjangan Hari Raya (THR)

Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan hak pekerja yang diberikan menjelang hari raya keagamaan sesuai ketentuan peraturan ketenagakerjaan.

Pemberian THR diatur dalam Permenaker Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan.

Besaran THR umumnya setara satu bulan upah bagi pekerja yang telah memiliki masa kerja 12 bulan atau lebih.

Sementara itu, pekerja dengan masa kerja minimal satu bulan dan kurang dari 12 bulan mendapatkan THR secara proporsional.

Pelaksanaan dan perhitungannya perlu disesuaikan dengan ketentuan yang berlaku serta status hubungan kerja karyawan.

2. Tunjangan Kesehatan dan BPJS

Karyawan BRI memperoleh perlindungan kesehatan dan jaminan sosial sesuai status kepegawaiannya.

Dalam laporan keberlanjutan 2025, BRI mencantumkan beberapa fasilitas perlindungan, seperti:

Jaminan Kesehatan Nasional (JKN).
Asuransi kesehatan pekerja.
Jaminan Kecelakaan Kerja.
Asuransi jiwa dan kecelakaan diri.

BRI juga menjelaskan bahwa fasilitas bagi pekerja kontrak mengikuti ketentuan dalam perjanjian kerja.

3. Tunjangan Transportasi dan Makan

Tunjangan transportasi dan makan dapat menjadi bagian dari fasilitas atau komponen kompensasi karyawan, bergantung pada jabatan dan ketentuan perusahaan.

Misalnya, karyawan yang melakukan perjalanan dinas atau menjalankan tugas lapangan mungkin memperoleh fasilitas perjalanan sesuai kebijakan perusahaan.

Namun, tidak semua karyawan otomatis mendapatkan nominal tunjangan transportasi dan makan yang sama.

Ketentuan tersebut perlu diperiksa dalam informasi penawaran kerja atau perjanjian kerja.

4. Bonus Tahunan dan Insentif Kinerja

BRI menerapkan kompensasi variabel yang berkaitan dengan pencapaian kinerja perusahaan, unit kerja, dan individu.

Karyawan yang berhasil mencapai atau melampaui target dapat memperoleh kompensasi variabel sesuai kebijakan perusahaan.

Sebaliknya, karyawan dengan pencapaian di bawah target dapat memperoleh kompensasi yang lebih rendah atau tidak mendapatkan komponen tertentu.

Besaran bonus tidak selalu sama setiap tahun karena bergantung pada kinerja dan kebijakan remunerasi.

5. Tunjangan Jabatan

Tunjangan jabatan merupakan bentuk kompensasi yang berkaitan dengan posisi dan tanggung jawab karyawan.

Karyawan yang menduduki jabatan dengan tanggung jawab lebih besar dapat memiliki komponen kompensasi berbeda dari staf operasional.

Dalam kebijakan BRI, kompensasi tetap mencakup gaji dasar dan tunjangan yang diberikan berdasarkan jabatan dan/atau perjanjian kerja.

6. Program Pensiun dan Jaminan Hari Tua

BRI juga menyediakan fasilitas terkait persiapan masa pensiun dan perlindungan jangka panjang.

Program tersebut dapat mencakup jaminan sosial ketenagakerjaan dan program pensiun sesuai ketentuan perusahaan.

Tujuannya adalah memberikan perlindungan finansial kepada karyawan setelah tidak lagi aktif bekerja.

7. Cuti Tahunan dan Fasilitas Karyawan

Karyawan BRI juga mendapatkan hak cuti dan fasilitas lainnya sesuai peraturan perusahaan serta ketentuan ketenagakerjaan.

Dalam laporan keberlanjutan 2025, BRI mencantumkan beberapa fasilitas cuti, antara lain:

Cuti tahunan.
Cuti melahirkan.
Cuti ayah atau paternity leave.
Cuti karena alasan kesehatan atau keluarga.

Ketersediaan dan ketentuan benefit tertentu dapat berbeda berdasarkan status kepegawaian serta perjanjian kerja.

Bagaimana Sistem Kerja dan Jam Kerja Karyawan Bank BRI?

Sistem kerja karyawan BRI dapat berbeda berdasarkan posisi dan unit penempatan.

Karyawan kantor cabang umumnya mengikuti jam operasional perbankan, sedangkan posisi tertentu mungkin memiliki pengaturan waktu kerja yang menyesuaikan kebutuhan operasional.

1. Jam Kerja Karyawan Kantor Cabang BRI

Karyawan kantor cabang umumnya bekerja pada hari kerja, yaitu Senin sampai Jumat.

Jam operasional pelayanan nasabah biasanya berada pada rentang pagi hingga sore.

Namun, jam kerja karyawan tidak selalu sama dengan jam pelayanan nasabah.

Pegawai dapat datang lebih awal untuk persiapan operasional atau menyelesaikan administrasi setelah pelayanan berakhir.

Jadwal kerja juga dapat berbeda berdasarkan kebijakan kantor dan jenis pekerjaan.

2. Sistem Shift untuk Posisi Frontliner

Teller dan customer service umumnya bekerja mengikuti jadwal operasional kantor cabang.

Pada unit atau lokasi tertentu, pembagian jadwal dapat disesuaikan dengan kebutuhan pelayanan.

Namun, tidak tepat menganggap seluruh frontliner BRI selalu menggunakan sistem shift.

Jadwal kerja yang sebenarnya perlu dikonfirmasi pada proses rekrutmen atau kepada HRD.

3. Apakah Karyawan BRI Bekerja pada Hari Sabtu?

Tidak semua karyawan BRI bekerja pada hari Sabtu.

Namun, beberapa kantor atau unit layanan tertentu dapat memiliki jadwal operasional khusus.

Selain itu, terdapat pekerjaan yang membutuhkan dukungan operasional pada akhir pekan atau hari libur, bergantung pada kebijakan perusahaan.

Karena itu, pelamar sebaiknya menanyakan jadwal kerja secara spesifik ketika mengikuti wawancara.

4. Apakah Karyawan BRI Mendapatkan Libur Akhir Pekan?

Pada umumnya, karyawan dengan jadwal kerja reguler mendapatkan libur pada akhir pekan, terutama Sabtu dan Minggu.

Namun, jadwal tersebut dapat berbeda untuk posisi yang membutuhkan pengaturan kerja khusus.

Karyawan yang bekerja pada hari libur perlu mengikuti ketentuan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan mengenai waktu kerja serta istirahat.

5. Bagaimana Sistem Lembur dan Hari Libur Karyawan BRI?

Ketentuan mengenai waktu kerja dan lembur di Indonesia salah satunya diatur dalam PP Nomor 35 Tahun 2021.

Peraturan tersebut mengatur batas waktu kerja, waktu istirahat, dan ketentuan pembayaran upah lembur.

Untuk pekerjaan yang memenuhi kriteria lembur, perusahaan perlu mengikuti ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pelaksanaannya juga perlu memperhatikan kebijakan internal dan perjanjian kerja.

Bagaimana Jenjang Karier dan Kenaikan Gaji di Bank BRI?

Salah satu pertimbangan ketika memilih pekerjaan adalah peluang pengembangan karier. BRI memiliki sistem pengelolaan talenta yang mencakup pelatihan, penilaian kinerja, pengembangan kompetensi, dan promosi.

Dalam laporan tahunan 2025, BRI mencatat sebanyak 6.872 karyawan atau sekitar 8,09% dari total tenaga kerja mendapatkan promosi selama tahun pelaporan.

Berikut gambaran jenjang karier di beberapa posisi:

1. Jenjang Karier untuk Posisi Teller dan Customer Service

Karyawan yang memulai karier sebagai teller atau customer service dapat mengembangkan kompetensi melalui pengalaman operasional dan pelatihan internal.

Secara umum, peluang pengembangan karier dapat mengarah ke posisi koordinator, supervisor, atau jabatan lain yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan hasil evaluasi kinerja.

Namun, perpindahan jabatan tidak otomatis terjadi berdasarkan lama kerja.

Karyawan tetap perlu memenuhi persyaratan kompetensi dan penilaian perusahaan.

2. Jenjang Karier untuk Posisi Mantri dan Account Officer

Mantri dan account officer memiliki peluang mengembangkan karier melalui pencapaian target bisnis, kemampuan analisis pembiayaan, serta pengelolaan hubungan nasabah.

Pengalaman menangani portofolio kredit dapat menjadi modal untuk mengisi posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar, seperti relationship manager atau jabatan manajerial pada unit bisnis terkait.

3. Peluang Promosi Menjadi Supervisor dan Manager

Karyawan yang memiliki kinerja baik dan kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan dapat memperoleh kesempatan promosi.

Jabatan supervisor dan manager umumnya membutuhkan kemampuan kepemimpinan, pengambilan keputusan, pengelolaan risiko, serta pengawasan kinerja tim.

BRI juga memiliki sistem talent management yang mendukung proses identifikasi dan pengembangan calon pemimpin perusahaan.

4. Apakah Karyawan BRI Bisa Menjadi Pegawai Tetap?

Ya, BRI memiliki pegawai tetap dan pegawai kontrak.

Namun, perubahan status dari pegawai kontrak menjadi pegawai tetap tidak otomatis terjadi setelah kontrak berakhir.

Prosesnya bergantung pada kebutuhan perusahaan, evaluasi kinerja, persyaratan jabatan, dan kebijakan rekrutmen yang berlaku.

Pastikan Anda memahami jenis hubungan kerja yang ditawarkan sejak awal proses penerimaan karyawan.

Bagaimana Cara Melamar Kerja di Bank BRI?

Bagi Anda yang tertarik bekerja di BRI, proses rekrutmen dapat dipantau melalui situs resmi E-Recruitment BRI.

Perusahaan menyediakan informasi lowongan untuk beberapa kategori kandidat, termasuk fresh graduate, profesional, dan peserta magang.

Berikut hal-hal yang perlu dipersiapkan sebelum melamar:

1. Persyaratan Umum Melamar Kerja di BRI

Persyaratan melamar kerja di BRI dapat berbeda berdasarkan posisi dan program rekrutmen.

Namun, secara umum, beberapa persyaratan yang mungkin diminta meliputi:

Warga Negara Indonesia (WNI).
Memenuhi kualifikasi pendidikan sesuai posisi.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Sehat jasmani dan rohani.
Memiliki integritas dan perilaku profesional.
Bersedia ditempatkan sesuai kebutuhan perusahaan.
Memenuhi persyaratan usia apabila ditentukan dalam lowongan.

Untuk posisi tertentu, perusahaan juga dapat meminta pengalaman kerja, sertifikasi, atau kompetensi khusus.

2. Persyaratan Pendidikan dan Usia Pelamar

Persyaratan pendidikan dan usia ditentukan berdasarkan kebutuhan masing-masing posisi.

Sebagai contoh, program pengembangan calon pemimpin seperti BFLP dapat memiliki persyaratan pendidikan yang berbeda dari program pemagangan atau rekrutmen posisi operasional.

Karena itu, jangan menganggap semua lowongan BRI mensyaratkan lulusan S1.

Periksa informasi pendidikan minimal pada pengumuman rekrutmen yang sedang dibuka.

Begitu juga dengan batas usia. Setiap program dapat menetapkan ketentuan yang berbeda sehingga pelamar perlu membaca persyaratan secara teliti.

3. Dokumen yang Harus Disiapkan untuk Melamar Kerja

Sebelum mendaftar, siapkan beberapa dokumen berikut:

Curriculum Vitae (CV) terbaru.
Surat lamaran kerja.
Fotokopi atau scan ijazah terakhir.
Transkrip nilai jika dipersyaratkan.
Kartu Tanda Penduduk (KTP).
Pas foto terbaru.
Sertifikat pelatihan atau kompetensi jika ada.
Surat pengalaman kerja atau paklaring jika memiliki pengalaman sebelumnya.
Dokumen pendukung lainnya sesuai persyaratan lowongan.

Pastikan seluruh dokumen memiliki informasi yang sesuai dan mudah dibaca.

4. Cara Melamar Kerja melalui Situs Resmi Rekrutmen BRI

BRI menyediakan portal khusus untuk mencari dan melamar pekerjaan. Berikut langkah umum yang dapat dilakukan:

Buka situs resmi BRI E-Recruitment.
Periksa daftar lowongan pekerjaan yang tersedia.
Pilih kategori pekerjaan, seperti fresh graduate, professional, atau internship.
Cari posisi dan lokasi penempatan yang sesuai.
Baca seluruh persyaratan dan kualifikasi pekerjaan.
Daftarkan akun jika diperlukan.
Lengkapi informasi diri dan unggah dokumen yang diminta.
Periksa kembali data sebelum mengirimkan lamaran.

Anda juga dapat memantau perkembangan rekrutmen melalui portal tersebut.

5. Tahapan Seleksi dan Rekrutmen Karyawan BRI

Tahapan seleksi karyawan BRI dapat berbeda berdasarkan posisi dan program rekrutmen.

Namun, secara umum, proses seleksi dapat mencakup beberapa tahapan berikut:

Tahapan	Penjelasan
Seleksi administrasi	Pemeriksaan kesesuaian dokumen dan kualifikasi pelamar
Tes kemampuan dasar	Pengujian kemampuan numerik, verbal, logika, atau pengetahuan umum
Tes psikologi	Penilaian karakteristik dan potensi kandidat
Wawancara HRD	Pembahasan latar belakang, motivasi, dan pengalaman pelamar
Wawancara user	Penilaian kompetensi sesuai posisi yang dilamar
Tes kesehatan	Pemeriksaan kondisi kesehatan sesuai kebutuhan pekerjaan
Penawaran kerja	Penyampaian ketentuan pekerjaan dan kompensasi kepada kandidat terpilih

Tidak semua posisi menggunakan seluruh tahapan tersebut.

Pelamar perlu mengikuti informasi seleksi yang diberikan oleh tim rekrutmen BRI.

Kesimpulan

Itulah penjelasan lengkap mengenai gaji Bank BRI yang dapat menjadi informasi bagi Anda yang ingin berkarier di Bank BRI.

Gaji Bank BRI berbeda-beda berdasarkan posisi pekerjaan, tingkat jabatan, pendidikan, pengalaman, lokasi penempatan, dan status kepegawaian.

Berdasarkan estimasi yang beredar, gaji teller berada di kisaran Rp3 juta–Rp7,7 juta, customer service Rp3,4 juta–Rp6,3 juta, dan mantri sekitar Rp4,5 juta–Rp10 juta per bulan.

Sementara itu, posisi manajerial dapat memperoleh penghasilan lebih tinggi.

Selain gaji pokok, BRI juga menyediakan berbagai komponen kompensasi dan benefit, seperti tunjangan, insentif kinerja, asuransi kesehatan, fasilitas perjalanan dinas, serta program pensiun sesuai ketentuan yang berlaku.

Membahas mengenai gaji memang jadi bagian penting dan menjadi pertimbangan utama sebelum memilih suatu pekerjaan.

Hal ini dikarenakan gaji menjadi bagian penting untuk memenuhi kehidupan layak pekerja.

Oleh karenanya setiap perusahaan di Indonesia diwajibkan untuk memberikan gaji yang layak sesuai dengan UMK yang berlaku.

Ini sesuai UU No. 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja (Pasal 88E ayat 2) yang menyatakan pengusaha dilarang memberikan upah di bawah UMK.

Untuk mendukung pemenuhan gaji yang layak ini, perusahaan perlu didukung dengan pengelolaan penggajian terbaik.

Gunakan software payroll dari GajiHub untuk mendukung kemudahan pengelolaan penggajian di perusahaan Anda.

GajiHub dilengkapi berbagai fitur yang mendukung kemudahan pengelolaan penggajian dan pengelolaan karyawan secara keseluruhan.

Daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.

Author
Recent Posts

Desi Murniati

Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.