Tes kepribadian menjadi salah satu cara yang dilakukan tim HR untuk mendapatkan kandidat terbaik. Salah satu tes kepribadian yang sering digunakan HRD adalah big five test.
Big five test merupakan tes yang akan membantu tim HR memahami karakter kandidat baik sebagai individu maupun sebagai bagian dari tim. Dengan menggunakan tes ini, Anda bisa mulai memetakan potensi yang dimiliki kandidat sebelum memulai kerja.
Lalu apa sebenarnya big five test ini? Lalu apa saja manfaat yang bisa didapatkan dengan tes ini?
Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai big five test mulai dari pengertian, manfaat, hingga keterbatasan yang dimilikinya. Anda bisa membaca informasi lengkap mengenai tes ini hanya di penjelasan yang ada di bawah ini:
Apa Itu Big Five Test?
Big five test merupakan tes yang digunakan untuk menilai keadaan psikologis calon kandidat dengan 5 (lima) sifat utama yaitu keterbukaan, ketelitian, ektroversi, kesepakatan, dan neurotisme.
Dengan tes ini tim HR dapat mengetahui kesesuaikan kandidat dengan kebutuhan perusahaan, karena sifat yang dimilikinya sangatlah relevan.
Big five ini juga dikenal dengan OCEAN personality (Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism). Teori ini telah membuktikan mengenai kepribadian yang ada, bahkan beberapa dapat memberikan hasil angka untuk tes ini.
Teori big five dikembangkan pada tahun 1949 oleh D. W. Fiske (1949) dan kemudian diperluas oleh para peneliti lain termasuk Norman (1967), Smith (1967), Goldberg (1981), dan McCrae & Costa (1987).
Para peneliti ini telah menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk mencoba menjabarkan ciri-ciri karakter sebagai cara untuk menganalisis perilaku orang.
Pada satu titik, Gordon Allport menemukan lebih dari 4000 sifat. Bahkan ketika dikurangi menjadi 16 sifat, hal ini dianggap terlalu rumit. Di sinilah lima ciri kepribadian besar dimulai.
Baca Juga: Pentingnya Mengetahui Tingkat Emosional Karyawan untuk HR
Apa Saja 5 Sifat dalam Big Five Test?
Seperti penjelasan sebelumnya, terdapat 5 (lima) sifat dalam big five test, yang akan mempengaruhi karakter kandidat. Berikut 5 (lima) sifat tersebut:
1. Keterbukaan (Openness)
Keterbukaan atau openness adalah karakteristik yang berkaitan dengan imajinasi dan wawasan. Dunia, orang lain, dan keinginan untuk belajar dan mengalami hal-hal baru sangat tinggi untuk ciri kepribadian ini.
Hal ini membuat seseorang memiliki minat yang luas dan lebih berani dalam mengambil keputusan.
Kreativitas juga memainkan peran besar dalam sifat keterbukaan, dimana hal ini mengarah pada zona nyaman yang lebih besar dalam hal pemikiran abstrak dan lateral.
Anda bisa membayangkan seseorang dengan keterbukaan ini dari beberapa hal berikut ini:
- Pikirkan tentang orang yang selalu memesan makanan yang paling eksotis di menu.
- Pergi ke berbagai tempat dan memiliki ketertarikan yang tidak akan pernah Anda pikirkan.
Siapa pun yang memiliki sifat ini cenderung dipandang dengan pendekatan yang lebih tradisional dalam hidup dan mungkin kesulitan dalam memecahkan masalah di luar zona nyaman pengetahuan mereka.
Baca Juga: DiSC Test: Arti, Manfaat, Jenis Kepribadian, dan Contoh Soalnya
2. Ketelitian (Conscientiousness)
Conscientiousness atau ketelitian merupakan sifat yang mencakup tingkat perhatian yang tinggi, kontrol impuls yang baik, dan perilaku yang terarah pada tujuan. Pendekatan yang terorganisir dan terstruktur ini sering ditemukan pada orang-orang yang bekerja di bidang sains.
Orang yang sangat teliti akan secara teratur membuat rencana ke depan dan menganalisis perilaku mereka sendiri untuk melihat bagaimana hal tersebut mempengaruhi orang lain.
Tim manajemen proyek dan departemen SDM secara teratur memiliki orang-orang yang sangat teliti yang bekerja di tim mereka untuk membantu menyeimbangkan peran struktural dalam pengembangan tim secara keseluruhan.
Contoh yang baik dari orang yang teliti adalah seseorang yang Anda kenal yang selalu merencanakan ke depan untuk pertemuan berikutnya – dan sementara itu, secara teratur tetap berhubungan, memeriksa kesejahteraan Anda.
Mereka biasanya suka mengatur tanggal dan acara tertentu dan fokus pada Anda saat bertemu.
Orang yang memiliki tingkat ketelitian yang rendah cenderung tidak menyukai struktur dan jadwal, mereka juga rentan menunda-nunda tugas penting dan gagal menyelesaikan tugas juga.
3. Ekstraversi (Extraversion)
Extraversion (kadang-kadang disebut sebagai Ekstrover) adalah sifat yang banyak ditemukan dalam kehidupan mereka. Sifat ini mudah diidentifikasi dan dikenali secara luas sebagai “seseorang yang merasa berenergi saat bersama orang lain.”
Hal ini, di antara sifat-sifat lain yang meliputi, banyak bicara, ketegasan, dan ekspresifitas emosional yang tinggi, telah membuat orang ekstravert dikenal luas selama bertahun-tahun dalam interaksi sosial.
Kita semua memiliki satu teman atau anggota keluarga – atau beberapa – yang tidak benar-benar menjadi bunga dinding dalam interaksi sosial. Mereka berkembang dengan menjadi pusat perhatian, senang bertemu dengan orang baru dan entah bagaimana cenderung memiliki teman dan kelompok kenalan terbesar yang pernah Anda kenal.
Kebalikannya, tentu saja, orang lain dalam hidup kita yang mungkin kita kenal, seorang introvert. Mereka lebih suka menyendiri dan memiliki lebih sedikit energi dalam situasi sosial.
Menjadi pusat perhatian atau berbasa-basi bisa sangat melelahkan.
Orang ekstrovert cenderung memiliki peran yang sangat berhadapan dengan publik, termasuk di bidang-bidang seperti penjualan, pemasaran, pengajaran, dan politik.
Dilihat sebagai pemimpin, orang ekstrovert akan lebih cenderung memimpin daripada berdiri di tengah kerumunan dan terlihat tidak melakukan apa pun.
Baca Juga: 10 Pekerjaan yang Cocok untuk Kepribadian ESTJ, Simak Di Sini
4. Kesepakatan (Agreeableness)
Orang yang menunjukkan sifat mudah setuju dan sepakat akan menunjukkan tanda-tanda kepercayaan, altruisme, kebaikan, dan kasih sayang. Orang yang sangat menyenangkan cenderung memiliki perilaku prososial yang tinggi yang berarti mereka lebih cenderung membantu orang lain.
Berbagi, menghibur, dan bekerja sama adalah sifat-sifat yang cocok untuk tipe kepribadian yang sangat menyenangkan. Empati terhadap orang lain biasanya dipahami sebagai bentuk lain dari sifat mudah bergaul, meskipun istilah ini kurang tepat.
Kebalikan dari agreeableness adalah disagreeableness, namun hal ini termanifestasi dalam sifat-sifat perilaku yang tidak menyenangkan secara sosial.
Manipulasi dan kekejaman terhadap orang lain, kurangnya kepedulian atau simpati, kurangnya minat terhadap orang lain dan masalah mereka adalah hal yang umum terjadi.
Orang yang mudah setuju cenderung mencari karier di bidang-bidang yang paling bisa mereka bantu. Pekerja amal, kedokteran, kesehatan mental, dan bahkan mereka yang menjadi sukarelawan.
Baca Juga: Pahami Karakteristik Kepribadian ISTP di Tempat Kerja
5. Neurotisisme (Neutoticism)
Neurotisisme ditandai dengan kesedihan, kemurungan, dan ketidakstabilan emosi. Sering disalahartikan sebagai perilaku anti-sosial, atau lebih buruk lagi sebagai masalah psikologis yang lebih besar.
neurotisme adalah respons fisik dan emosional terhadap stres dan ancaman yang dirasakan dalam kehidupan sehari-hari seseorang.
Individu yang menunjukkan tingkat neurotisme yang tinggi akan cenderung mengalami perubahan suasana hati, kecemasan, dan mudah tersinggung. Beberapa individu yang mengalami perubahan karakter secara tiba-tiba dari hari ke hari bisa jadi memiliki tingkat neurotik yang tinggi dan merespons tingkat stres yang tinggi dalam pekerjaan dan kehidupan pribadinya.
Kecemasan memainkan peran besar dalam susunan neurotisme. Ini tentang kemampuan individu untuk mengatasi stres dan risiko yang dirasakan atau yang sebenarnya.
Orang yang menderita neurotisme akan terlalu memikirkan banyak situasi dan merasa kesulitan untuk bersantai bahkan di ruang mereka sendiri.
Tentu saja, mereka yang berada di peringkat lebih rendah pada tingkat neurotik akan menunjukkan sikap yang lebih stabil dan tangguh secara emosional terhadap stres dan situasi.
Penderita neurotik rendah juga jarang merasa sedih atau tertekan, meluangkan waktu untuk fokus pada saat ini dan tidak terlibat dalam perhitungan mental tentang faktor-faktor pemicu stres.
Baca Juga: 8 Jenis Tes Kepribadian yang Sering Digunakan Perusahaan
Mengapa Big Five Test Dipilih?
Ketika memikirkan big five test, manajer perekrutan, CEO, dan bahkan kandidat akan lebih bijak jika memikirkan mengapa ciri-ciri tersebut penting untuk bergabung dengan tim.
Big five dapat membantu tidak hanya memahami lebih baik bagaimana mereka dibandingkan dengan orang lain dan memberi nama pada karakteristik mereka, namun juga digunakan untuk mengeksplorasi hubungan antara kepribadian dan banyak indikator kehidupan lainnya.
Coba pikirkan tentang mengetahui seberapa menyenangkan kepribadian Anda dan apa artinya bagi hubungan rekan kerja? Atau bagaimana neurotisme dapat berdampak pada keseimbangan kehidupan kerja?
Secara keseluruhan, kita bisa mulai menguraikan mengapa hal ini penting di berbagai bidang seperti:
1. Memahami hubungan karyawan
Bagaimana nantinya kandidat karyawan akan bergaul? Apakah Anda sedang membangun sebuah tim di mana komunikasi atau kepercayaan mungkin tertahan atau terbuka?
Apakah Anda akan memiliki anggota tim yang dapat berhubungan dengan orang lain dan teliti dengan orang lain?
Dari pertanyaan-pertanyaan inilag big five memegang peranan penting dimana akan membantu Anda memahami kandidat.
2. Manajemen tim yang lebih efektif
Setiap sifat dalam big five test dapat mengarah pada manajemen tim dan pembangunan tim yang lebih baik. Seseorang yang menunjukkan sifat mudah setuju yang tinggi misalnya, mampu bersikap kooperatif, dapat dipercaya dan lugas.
Ini membuat mereka mudah diajak bekerja sama, namun juga menunjukkan keterampilan yang diperlukan untuk manajemen tim yang efektif.
3. Memahami motivasi karyawan
Kecenderungan yang rendah dalam diri ekstrovert dapat menyulitkan untuk memahami motivasi karyawan.
Sementara memiliki kecenderungan yang tinggi dalam hal keramahan yang mencakup empati, akan lebih mudah untuk memahami akar penyebab motivasi dan bahkan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang orang-orang secara umum.
Baca Juga: Tips Lolos Tes Kepribadian Saat Interview Kerja
4. Membangun tim yang beragam
Keterbukaan yang tinggi dapat merangkul perbedaan dan menerima tantangan dapat mengarah pada keterbukaan tentang siapa yang dipekerjakan.
Ini termasuk menemukan solusi dengan cara dan area yang berbeda. Sementara tim yang terdiri dari sebagian besar individu yang teliti adalah formasi tim dengan peluang tertinggi untuk sukses.
Tim-tim ini akan sering menunjukkan etos kerja yang baik, menghasilkan pekerjaan berkualitas tinggi dan kooperatif. Tentunya ini akan menghasilkan lebih banyak solusi kebutuhan tim beragam.
5. Mengoptimalkan interaksi dan komunikasi
Sekali lagi, sesuatu seperti sifat kepribadian ekstroversi yang tinggi akan sangat penting dalam mengembangkan interaksi, sementara sifat kepribadian yang sangat menyenangkan akan lebih cocok untuk komunikasi yang terbuka.
Baca Juga: 9 Profesi Terbaik untuk Kepribadian INFJ, Berikut Daftarnya
Bagaimana Big Five Test Dapat Dilakukan?
Big five test dapat mengukur sifat-sifat kepribadian dengan berbagai alat dan teknik yang berbeda. Secara keseluruhan, tes-tes ini mencoba menemukan seberapa besar variasi perilaku seseorang dari tinggi ke rendah dalam lima sifat yang meliputi; Keterbukaan, Ketelitian, Ekstraversi, Kesepakatan, dan Neurotisisme.
Bagaimana sifat-sifat tersebut diukur? Secara tradisional, tes kepribadian 5 besar dilakukan dengan kuesioner dan jawaban pilihan ganda.
Sebagai contoh, pertanyaan-pertanyaan ini akan menanyakan seberapa besar seseorang setuju atau tidak setuju bahwa ia adalah seseorang yang mencontohkan berbagai pernyataan spesifik, seperti:
- “Terbuka untuk mencoba pengalaman baru” (untuk keterbukaan, atau berpikiran terbuka)
- “Selalu memikirkan orang lain” (untuk kesadaran)
- “Menjadi pusat perhatian dalam sebuah pesta” (untuk ekstroversi)
- “Mempercayai orang lain” (untuk sifat mudah bergaul)
- “Selalu cemas akan masa depan” (untuk neurotisisme, atau emosi negatif)
Jawaban-jawaban, Sangat Setuju hingga Sangat Tidak Setuju (dengan alternatif di antaranya) akan menentukan pada skala mana orang tersebut dapat dikelompokkan ke dalam ciri-ciri kepribadian yang berbeda.
Baca Juga: Assessment Test: Pengertian, Jenis, dan Contohnya
Apa Saja Keterbatasan dalam Big Five Test?
Kenyataannya, big five test bukan sesuatu yang sempurna yang tidak ada kekurangan atau keterbatasan. Buat Anda yang akan menggunakan tes ini untuk menilai karakter kandidat, Anda wajib mengetahui keterbatasan yang dimiliki tes ini.
Berikut beberapa keterbatasan tersebut:
- Kenyataannya kepribadian yang sebenarnya lebih kompleks dari tes big five ini. Tes ini hanyalah bentuk penyederhanaan kepribadian, terlebih masih ada banyak perbedaan pendapat mengenai tes kepribadian ini.
- Kepribadian juga dapat berubah seiring berjalannya waktu. Ada ekstrover yang bisa berubah menjadi introver, begitu pula sebaliknya. Jadi, pastikan mempertimbangannya hal ini saat akan menggunakannya untuk seleksi kandidat.
- Kandidat akan menjawab sesuai kebutuhan lingkungan, dibandingkan menjawab dengan jujur. Demi mendapatkan pekerjaan yang diinginkan, kandidat lebih memilih setuju dan mencari aman meski tidak sesuai dengan kepribadiannya.
- Hanya dapat digunakan untuk memprediksi pekerjaan tertentu.
- Hasil tes dapat bersifat diskriminatif. Ini dikarenakan pertanyaan dalam big five test saling tumpang tindih. Dengan tes ini, perusahaan juga bisa menghindari kandidat dengan riwayat penyakit mental tertentu.
Baca Juga: Culture Fit Test: Pengertian, Manfaat, dan Langkahnya
Kesimpulan
Itulah tadi penjelasan mengenai big five test yang dapat Anda jadikan referensi dalam menyeleksi kandidat yang akan mengisi posisi di perusahaan Anda. Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa tes big five ini bisa dipilih untuk menilai karakter calon kandidat, namun tes ini bukanlah tes yang sempurna.
Jadi, pastikan Anda menggunakan tes ini dengan baik agar keterbatasannya dapat diatasi dan Anda tetap bisa mendapatkan kandidat terbaik yang dibutuhkan.
Untuk mendukung talent terbaik di perusahaan Anda, Anda bisa melakukan pengelolaan karyawan dengan mudah. Gunakan software payroll dan aplikasi HRIS untuk memudahkan pengelolaan karyawan di perusahaan Anda.
GajiHub merupakan software payroll dan aplikasi HRIS yang dilengkapi berbagai fitur yang akan memudahkan pengelolaan karyawan,
Daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.