Mengenal Berbagai Klasifikasi Pakaian Kerja Beserta Contohnya

Pakaian kerja adalah pakaian yang Anda kenakan dalam pengaturan profesional. Anda mungkin memutuskan cara berpakaian tergantung pada skenario, seperti wawancara atau untuk rapat atau jenis industri tempat Anda bekerja. Ada berbagai klasifikasi pakaian kerja, mulai dari “kasual” hingga “formal bisnis”. Berdasarkan klasifikasinya, Anda dapat memutuskan jenis pakaian bisnis mana yang sesuai.

Nah, jika Anda adalah seorang pemilik bisnis atau merupakan anggota dari tim HR, Anda perlu menetapkan jenis pakaian kerja apa yang wajib di gunakan oleh seluruh karyawan Anda. Hal ini penting untuk meunjukan budaya kerja dan juga menigkatkan reputasi bisnsi Anda dimata pelanggan maupun kompetitor Anda.

Dalam artikel ini, kita akan melihat lebih dekat pada berbagai klasifikasi pakaian kerja, contoh jenis pakaian dan situasi yang sesuai untuk mereka. Jadi, baca terus sampai selesai.

Daftar isi show

Klasifikasi Pakaian Kerja

Di bawah ini adalah garis besar jenis atau klasifikasi pakaian kerja yang paling umum digunakan:

1. Kasual

Pakaian bisnis kasual adalah pakaian informal yang dikenakan tidak hanya di sebagian besar lingkungan bisnis, tetapi juga di banyak lingkungan di luar pekerjaan.

Anda mungkin mengenakan pakaian kasual jika Anda bekerja di kantor informal di mana orang lain mengenakan hal-hal seperti kaos oblong, celana jeans dan sepatu berujung terbuka. Anda harus menghindari mengenakan pakaian kasual dengan klien dan dalam wawancara, bahkan jika kantor secara keseluruhan kasual.

Contoh pakaian kasual: Pakaian kasual mencakup item seperti T-shirt, blus dan sweater di bagian atas. Bawahannya mungkin termasuk jeans, khaki, celana linen, celana panjang atau celana pendek. Sepatu kasual dapat mencakup sepatu kets, sepatu pantofel, sepatu hak rendah atau sandal.

2. Smart casual

Smart casual adalah bentuk lain dari pakaian bisnis kasual dengan sentuhan gaya. Anda mungkin menyertakan pakaian yang lebih modis jika berpakaian smart casual. Jenis pakaian bisnis ini sesuai untuk kantor yang lebih fleksibel termasuk pengaturan informal.

Anda mungkin juga memilih untuk mengenakan smart casual dalam wawancara untuk kantor yang lebih informal. Dengan cara ini, Anda bisa menyesuaikan diri dengan dress code mencerminkan budaya perusahaan.

Dalam beberapa kasus, hal ini memungkinkan pelanggan mengetahui bahwa karyawan tersebut adalah anggota bisnis Anda. Ketika karyawan mengenakan seragam, hal ini membuat anggota staf mudah dikenali. Terlepas dari profesi atau industrinya, dress code menciptakan suasana profesionalisme. informal mereka sambil tetap mempertahankan penampilan yang bersih dan profesional yang mengkomunikasikan bahwa Anda peduli dengan penampilan Anda.

Contoh pakaian smart casual: Smart casual mungkin termasuk item seperti blazer, jaket olahraga, dasi, kemeja berkancing, kemeja berkerah, gaun, sweater, celana panjang, celana khaki, rok, blus, sepatu hak tinggi, sepatu flat, sepatu gaun, sepatu kets yang bersih, perhiasan, ikat pinggang dan syal.

3. Bisnis kasual

Bisnis kasual adalah bentuk pakaian yang umum dikenakan di banyak kantor. Sementara banyak pakaian bisnis klasik digunakan dalam pakaian bisnis kasual , ada elemen kasual yang disertakan seperti khaki.

Business casual cocok untuk banyak wawancara, pertemuan klien dan pengaturan kantor. Karena tidak terlalu kasual dan juga tidak terlalu formal, ini biasanya merupakan cara yang tepat untuk berpakaian jika Anda tidak yakin tentang pengaturannya.

Contoh pakaian kasual bisnis: Contoh pakaian bisni skasual termasuk rok pensil, celana panjang, celana khaki, celana panjang, blus, kemeja berkerah, kemeja berkancing, mantel olahraga, blazer dan sweater. Aksesori dengan jaket, dasi, perhiasan sederhana dan ikat pinggang. Sepatu bisa termasuk flat, sepatu kets gaya hidup (dengan bahan kulit atau kanvas), Oxfords, sepatu pantofel, bagal, sepatu bot atau sepatu hak tinggi.

4. Profesional bisnis

Profesional bisnis adalah bentuk pakaian tradisional yang digunakan dalam pengaturan yang lebih konservatif atau perusahaan dengan dress code yang ketat. Anda mungkin mengenakan pakaian profesional bisnis di industri seperti keuangan, pemerintahan atau hukum. Pakaian profesional bisnis harus pas dan mungkin disesuaikan agar sesuai dengan Anda secara khusus.

Contoh pakaian profesional bisnis: Saat berpakaian profesional bisnis, Anda bisa mengenakan gaun rapi, celana panjang, rok, celana panjang, jas dan dasi berwarna gelap. Atasan profesional bisnis termasuk kemeja atau blus berkancing rapi dengan blazer. Sepatu profesional bisnis termasuk sepatu hak tinggi, sepatu pantofel atau flat. Anda dapat mengakses dengan perhiasan dan ikat pinggang minimal.

5. Bisnis formal

Bisnis formal dicadangkan untuk pengaturan yang paling formal seperti upacara penghargaan, makan malam khusus, tunjangan atau acara malam penting lainnya. Bisnis formal mirip dengan “dasi hitam”, tetapi harus disediakan untuk menjaga profesionalisme.

Contoh pakaian formal bisnis: Bisnis formal mencakup setelan celana gelap, jas dan dasi gelap, setelan hitam dengan kemeja berkancing ringan, setelan rok atau gaun jas. Dalam beberapa kasus, gaun malam panjang mungkin sesuai. Pilihan sepatu termasuk flat formal, sepatu hak tinggi, Oxfords atau sepatu pantofel. Aksesori dengan perhiasan, ikat pinggang, klip dasi, atau manset kecil.

6. Pakaian profesional gender netral

Ada beberapa cara berpakaian untuk tempat kerja dan tingkat formalitas yang berbeda yang tidak mengikuti biner gender.

Anda dapat mengenakan elemen netral gender ke atas atau ke bawah tergantung pada situasi yang Anda kenakan. Untuk pakaian kasual, jeans, sweater dan kemeja adalah pilihan yang bagus. Untuk sepatu, Anda dapat memilih sepatu kets, sandal atau sepatu pantofel yang modern.

Untuk bentuk pakaian yang lebih formal, Anda dapat memilih celana panjang, celana panjang atau celana chino yang rapi. Pilihan untuk atasan termasuk sweater, kancing baju atau kemeja dengan cardigan. Sepatu mungkin termasuk sepatu pantofel, oxford atau sepatu bertali yang bergaya.

Pantsuits adalah pilihan yang bagus untuk segala suasana formal. Ini dapat dipasangkan dengan sepatu oxford atau sepatu pantofel datar atau sedikit bertumit.

Tips Memilih Pakaian Kerja

Saat memutuskan cara berpakaian untuk situasi tertentu, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan:

Jika Anda bekerja di kantor, perhatikan cara orang berpakaian. Meskipun kantor mungkin santai, Anda mungkin memperhatikan bahwa orang-orang yang berada dalam posisi kepemimpinan berpakaian sedikit lebih formal. Anda dapat memilih untuk berpakaian serupa dengan orang-orang yang memegang posisi yang ingin Anda raih.
Jika Anda akan melakukan wawancara, periksa halaman “Tentang Kami” atau “About Us” dan profil media sosial perusahaan untuk mendapatkan informasi tentang budaya mereka. Mereka mungkin memiliki gambar atau video tentang kantor mereka di mana Anda dapat melihat bagaimana karyawan biasanya berpakaian. Jika Anda masih tidak yakin, tanyakan kepada perekrut Anda atau kontak lain apa yang mereka rekomendasikan untuk Anda kenakan agar berhasil dalam wawancara.
Jika Anda akan menghadiri pertemuan bisnis, tanyakan kepada kolega Anda yang mungkin mengenal atau pernah bertemu dengan orang yang sama tentang bagaimana kantor mereka beroperasi dan bagaimana Anda bisa tampil hormat dan profesional selama pertemuan Anda dengan mereka.
Dalam suasana apa pun, hindari aksesori yang terlalu besar atau mencolok, sepatu hak tinggi empat inci atau lebih tinggi, dan pakaian apa pun dengan kata-kata kotor atau mungkin gambar atau frasa yang menyinggung.
Anda mungkin menggunakan gaya pakaian bisnis yang berbeda untuk pengaturan atau kesempatan yang berbeda. Perhatikan aturan berpakaian, jika berlaku. Jika tidak, lihatlah gaya berpakaian orang lain atau tanyakan ke sekeliling jika perlu. Berpakaian dengan tepat dapat membantu Anda terlihat sebagai karyawan profesional yang peduli tentang keberhasilan Anda dalam peran tersebut.

Keuntungan Memiliki Dress Code dalam Bisnis

Ada beberapa manfaat untuk jika Anda menetapkan kebijakan semacam itu:

Mengurangi kekhawatiran atas pakaian karyawan: jika Anda memiliki kebijakan yang jelas, karyawan Anda memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa yang bisa mereka kenakan ke tempat kerja dan bagaimana memilih pakaian yang sesuai.
Mengesankan klien: jika Anda menjalankan bisnis yang melibatkan banyak interaksi pelanggan, kebijakan dress code membantu memastikan bahwa ketika pelanggan bertemu dengan salah satu karyawan Anda, karyawan tersebut secara akurat mencerminkan sifat perusahaan dan membuat kesan visual yang baik.
Mempromosikan inklusivitas dan kesetaraan: memiliki kebijakan dress code yang didefinisikan dengan jelas yang menetapkan apa yang diharapkan perusahaan dari stafnya dalam hal penampilan juga dapat mempromosikan inklusivitas dan kesetaraan dan menghilangkan persaingan yang menghadap ke yang paling bergaya atau modis.

Tips untuk Menentukan Apakah Bisnis Anda bisa Mendapatkan Manfaat dari Kebijakan Ini

Berikut ini beberapa kiat untuk dipertimbangkan jika Anda menentukan apakah akan menerapkan dress code:

Staf Anda bertemu dengan klien atau pelanggan: jika Anda menjalankan bisnis di mana karyawan Anda sering bertemu dengan klien dan pelanggan, Anda mungkin ingin menerapkan dress code untuk memastikan karyawan Anda tampil profesional dan ramah.
Masalah kesehatan dan keselamatan: jika kesehatan dan keselamatan merupakan masalah potensial, misalnya, jika karyawan Anda bekerja di lingkungan di mana kecelakaan lebih mungkin terjadi atau peran mereka bisa lebih padat karya, mungkin berguna untuk menerapkan dress code yang menguraikan pakaian pelindung apa yang dapat dikenakan karyawan.
Mungkin ada ketidakjelasan mengenai pakaian kerja yang sesuai: jika Anda mendapati karyawan Anda datang ke tempat kerja dengan pakaian yang tidak pantas atau Anda telah menerima keluhan pelanggan, maka Anda mungkin ingin memperkenalkan kebijakan dress code yang jelas untuk dipatuhi oleh staf. Diskusikan perubahan apa yang harus dilakukan dengan staf Anda.

Kesimpulan

Itulah pembahasasn lengkap mengenai klasifikasi pakaian kerja dan manfaat yang Anda dapatkan jika Anda menerapkan dress code pada bisnis Anda.

Dress code mencerminkan budaya perusahaan. Dalam beberapa kasus, ini memberi tahu pelanggan bahwa karyawan tersebut adalah anggota bisnis Anda. Ketika karyawan mengenakan seragam, itu membuat anggota staf mudah dikenali. Terlepas dari profesi atau industrinya, aturan berpakaian menciptakan suasana profesionalisme.

Perusahaan dapat mengumumkan dress code kepada karyawan dengan berbagai cara. Anda dapat memilih untuk mengomunikasikannya melalui email semua staf, newsletter, atau poster di area staf. Terlepas dari metode komunikasi yang Anda pilih, pastikan Anda membagikan setiap perubahan dengan jelas dan langsung sehingga Anda tidak membuat karyawan lengah dengan kebijakan baru tersebut.

Disisi lain, untuk memastikan seluruh proses HR dan pencatatan absensi karyawan terpantau dengan baik, Anda bisa mencoba menggunakan sistem HR modern, contohnya software payroll dan HR dari Gajihub.

Dengan fitur lengkap dan sangat mudah digunakan, Gajihub sudah dipercaya oleh banyak pemilik bisnis dan tim HR untuk memudahkan proses pengelolaan payroll, pencatatan data kehadiran, penghitungan tunjangan karyawan, dan masih banyak lagi.

Anda juga bisa mencoba menggunakan Gajihub secara gratis selama 14 hari atau selamanya melalui tautan ini.

Author
Recent Posts

sugi priharto

Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun