10 Rekomendasi Buku Tentang Kepemimpinan

Menjadi pemimpin bukan sesuatu yang mudah. Untuk menjadi pemimpin, Anda perlu belajar ilmu kepemimpinan, salah satunya dari membaca buku tentang kepemimpinan.

Buku tentang kepemimpinan ini akan membantu Anda mempelajari ilmu menjadi pemimpin yang baik. Dengan membaca buku ini Anda akan mendapatkan insight baru yang akan bermanfaat ketika Anda menjadi pemimpin, baik di dalam tim ataupun perusahaan.

Tidak hanya tentang kiat-kiat menjadi pemimpin, buku tentang pemimpin juga akan memberikan insight tentang mainset seorang pemimpin. Misalnya dalam buku The 5 AM Club, Anda dapat belajar tentang kebiasaan bangun pagi yang akan berpengaruh ke kehidupan Anda.

Lalu apa saja rekomendasi buku tentang kepemimpinan ini? Untuk lebih lengkapnya Anda bisa membaca rekomendasi buku tentang kepemimpinan yang akan GajiHub jelaskan di bawah ini:

1. Thе Lеadеrship Challеngе

• Judul: The Leadership Challenge
• Penulis: Jamеs Kouzеs & Barry Posnеr
• Jumlah halaman: 416
• Tahun terbit: 1987

Rekomendasi buku tentang kepemimpinan yang pertama datang dari buku berjudul The Leadership Challenge karya Kouzes dan Barry Posner.

Dalam kepemimpinan, ada pertanyaan yang sering dilontarkan yakni bagaimana cara Anda memberikan dampak pada tim Anda, perusahaan Anda, dan dunia pada umumnya?

Ini adalah pertanyaan yang bahkan para pemimpin yang berpengalaman pun kesulitan untuk menjawabnya. Dalam buku The Leadership Challenge, Anda akan menemukan jawaban dari pertanyaan tersebut.

Ini terjadi di mana Kouzеs dan Posnеr menyajikan strategi yang memadukan penemuan diri dengan pemikiran visioner untuk menumbuhkan kepemimpinan yang sukses.

Bab-bab yang menarik mampu menyaring berbagai dekade penelitian ke dalam praktik-praktik nyata. Setiap bab merupakan perpaduan antara studi kasus yang dapat dilatih dan ditindaklanjuti, di mana para pemimpin bisnis menunjukkan sifat-sifat seperti kehormatan, kompentensi, dan inspirasi.

Lebih dari sekadar wawasan historis, buku ini juga menawarkan langkah-langkah praktis untuk berinovasi, membangkitkan semangat tim Anda, dan berhubungan dengan mereka di tingkat yang lebih tinggi.

Kutipan dari Buku Ini

Para pemimpin teladan tahu bahwa jika mereka ingin mendapatkan komitmen dan mencapai standar tertinggi, mereka harus menjadi contoh perilaku yang mereka harapkan dari orang lain.

Apa Saja yang Dapat Diambil dari Buku Ini?

• Memimpin dengan memberi contoh; selaraskan tindakan Anda dengan nilai-nilai Anda untuk menetapkan standar yang jelas bagi orang lain.
• Ciptakan dan komunikasikan visi yang menarik untuk memotivasi dan menyatukan tim Anda menuju tujuan bersama.
• Berdayakan tim Anda dengan membangun kepercayaan dan meningkatkan kemampuan mereka, membina lingkungan yang kolaboratif dan cakap.

Baca Juga: Buku Tentang HRM, Simak 18 Rekomendasinya Berikut Ini

2. Strengths-Based Leadership: Great Leaders, Teams, and Why People Follow

• Judul: Strengths-Based Leadership: Great Leaders, Teams, and Why People Follow
• Penulis: Tom Rath dan Barry Conchie
• Jumlah halaman: 266
• Tahun terbit: 1987

Dalam buku Strengths-Based Leadeship, Rath dan Conchie menawarkan perspektif yang menyegarkan tentang kepemimpinan.

Perspektif ini diambil dari penelitian selama puluhan tahun di Gallup untuk mengungkapkan tiga temuan utama:

• Para pemimpin berinvestasi pada kekuatan: Rath dan Conchie menyoroti bahwa para pemimpin yang efektif memahami dan memanfaatkan kekuatan mereka dan anggota tim mereka. Fokus pada kekuatan dan bukan kelemahan ini meningkatkan kepercayaan diri, produktivitas, dan keterlibatan tim secara keseluruhan.
• Tim yang lengkap, bukan individu: Para penulis menantang mitos bahwa pemimpin terbaik harus memiliki kemampuan menyeluruh di semua bidang. Sebaliknya, mereka menganjurkan untuk menciptakan tim dengan bakat yang beragam dan saling melengkapi, memastikan setiap anggota menyumbangkan kekuatan unik mereka ke dalam tim.
• Memenuhi kebutuhan dasar pengikut: Buku ini menggarisbawahi pentingnya para pemimpin memenuhi kebutuhan dasar para pengikutnya: kepercayaan, kasih sayang, stabilitas, dan harapan. Memenuhi kebutuhan-kebutuhan ini dapat menghasilkan komitmen dan keterlibatan yang lebih tinggi di dalam tim.

Buku ini wajib dibaca jika Anda ingin mengubah pendekatan kepemimpinan Anda menjadi lebih efektif dan manusiawi.

Kutipan dari Buku Ini

Mungkin ujian utama bagi seorang pemimpin bukanlah apa yang dapat Anda lakukan di sini dan saat ini, melainkan apa yang terus berkembang setelah Anda tiada.

Apa Saja Hal-Hal yang Dapat Diambil dari Buku Ini?

• Para pemimpin unggul dengan mengidentifikasi dan memelihara kekuatan individu dan tim, menumbuhkan budaya pemberdayaan dan kepercayaan diri.
• Membangun tim dengan kekuatan yang beragam memastikan kemampuan kolektif di mana bakat unik setiap anggota berkontribusi pada kesuksesan secara keseluruhan.
• Pemimpin yang efektif memahami dan memenuhi kebutuhan dasar tim mereka akan kepercayaan, kasih sayang, stabilitas, dan harapan, sehingga meningkatkan loyalitas dan keterlibatan.

Baca Juga: 15 Pertanyaan Tentang Kepemimpinan dan Contoh Jawabannya

3. Good to Great: Why Some Companies Make the Leap…and Others Don’t

• Judul: Good to Great: Why Some Companies Make the Leap…and Others Don’t
• Penulis: Jim Collins
• Jumlah halaman 320
• Tahun terbit: 2002

Rekomendasi buku tentang kepemimpinan selanjutnya adalah dengan judul Good to Great: Why Some Companies Make the Leap…and Others Don’t. Good to Great oleh Jim Collins adalah kisah menarik tentang transformasi perusahaan.

Ide utama dalam buku ini adalah konsep ‘Kepemimpinan Level 5’ dimana para pemimpin yang berani menggabungkan kerendahan hati dengan tekad yang kuat untuk memandu tim mereka menuju kesuksesan.

Para pemimpin ini, yang tidak keras dan tidak pula lemah lembut, mengarahkan perusahaan mereka dari yang biasa-biasa saja menjadi unggul. Collins menekankan pentingnya membentuk tim yang memiliki keterampilan, karakter, dan bakat bawaan, yang menjadi fondasi yang kuat untuk meraih kesuksesan.

Narasinya berubah ketika perusahaan menghadapi kebenaran yang brutal, menghargai kejujuran di atas ego. Keterbukaan ini adalah kunci untuk pemecahan masalah yang efektif.

‘Konsep Landak’ adalah hal penting lainnya yang dapat diambil dari buku ini, dan mendorong para pemimpin untuk mengembangkan fokus pada kekuatan inti yang didorong oleh semangat dan keberlangsungan hidup.

Collins juga menyoroti pentingnya budaya disiplin di mana individu yang memiliki motivasi diri berinovasi dalam batasan yang jelas. Teknologi digambarkan sebagai pendorong pertumbuhan, selaras dengan misi perusahaan.

Di luar strategi bisnis, Good to Great menawarkan kisah tentang kepemimpinan yang sukses dan pertumbuhan pribadi. Buku ini populer karena penelitiannya yang mendalam dan dampaknya terhadap praktik manajemen.

Kutipan dari Buku Ini

Kehebatan bukanlah fungsi dari keadaan. Kehebatan, ternyata, sebagian besar adalah masalah pilihan sadar, dan disiplin.

Apa Saja Hal-Hal Penting yang Dapat Diambil dari Buku Ini?

• Kesuksesan dalam bisnis menuntut perpaduan antara kerendahan hati dan kemauan profesional; para pemimpin sejati memuji tim mereka atas kemenangan dan bertanggung jawab secara pribadi atas kemunduran.
• ‘Pertama siapa, lalu apa’-mendapatkan orang yang tepat untuk bergabung sangat penting untuk transisi perusahaan dari baik menjadi hebat, memprioritaskan karakter dan kecocokan di atas sekadar keterampilan.
• Hadapi fakta-fakta brutal namun jangan pernah kehilangan keyakinan, karena perusahaan-perusahaan besar berkembang dengan menghadapi kenyataan pahit secara langsung sambil tetap mempertahankan keyakinan yang tak tergoyahkan pada kesuksesan mereka pada akhirnya.

Baca Juga: Kepemimpinan Instruksional: Pengertian dan Tips Mengembangkannya

4. Lead from The Outside: How to Build Your Future and Make Real Change

• Judul: Lead from The Outside: How to Build Your Future and Make Real Change
• Penulis: Stacey Abrams
• Jumlah halaman: 226
• Tahun terbit: 2019

Buku berjudul Lead from The Outside: How to Build Your Future and Make Real Change, yang ditulis oleh Stacey Abrams, memadukan memoar dengan panduan kepemimpinan dengan sangat baik.

Buku ini mengisahkan perjalanan luar biasa Abrams sebagai wanita kulit hitam di arena politik yang didominasi kulit putih dan laki-laki, sekaligus menawarkan panduan yang sangat diperlukan bagi para pemimpin dari kelompok-kelompok yang kurang terwakili.

Buku ini menekankan atribut kepemimpinan yang penting, termasuk merangkul kerentanan, kegigihan dalam menghadapi kesulitan, dan pentingnya tujuan yang jelas dan keaslian dalam peran kepemimpinan.

Contoh inspiratif dari buku ini adalah inisiatif Abrams, New Georgia Project, yang menunjukkan pendekatan inovatifnya untuk melakukan perubahan politik.

Lead from The Outside adalah peta jalan yang inspiratif dan pragmatis bagi para calon pemimpin yang menghadapi tantangan serupa

Kutipan dari Buku Ini

Sekutu terbaik memiliki hak istimewa mereka bukan sebagai lencana kehormatan, tetapi sebagai pengingat untuk terus mendengarkan dan belajar untuk menjadi lebih baik dalam menawarkan dukungan kepada orang lain.

Apa Saja Hal-Hal Penting yang Dapat Diambil dari Buku Ini?

• Rangkullah ambisi dan sumber daya untuk mengubah tantangan dari luar menjadi kekuatan kepemimpinan, dengan menggunakan perspektif yang unik untuk perubahan yang berdampak.
• Kembangkan jaringan pendukung yang beragam dan kelancaran finansial untuk menavigasi tantangan kepemimpinan dan menyeimbangkan dinamika kehidupan kerja secara efektif.
• Mengadopsi ‘Jenga Kehidupan Kerja’ untuk mengelola waktu dan prioritas secara strategis, dengan merangkul realitas tumpang tindihnya tuntutan pribadi dan profesional untuk pendekatan kepemimpinan yang seimbang.

Baca Juga: 9 Tipe Kepemimpinan yang Perlu Anda Ketahui

5. The Seven Habits of Highly Effective People

• Judul: The Seven Habits of Highly Effective People
• Penulis: Stephen R. Covey
• Jumlah halaman: 384
• Tahun terbit: 2019

Salah satu buku kepemimpinan terlaris sepanjang masa, The Seven Habits of Highly Effеctivе Pеoplе mengubah pemahaman kita tentang kesuksesan. Covеy mengusulkan perjalanan ke dalam diri dalam buku ini, mendorong para pemimpin untuk fokus pada karakter dan bukan pada pencitraan.

Dia berbicara tentang tujuh kebiasaan yang disebutkan di bawah ini, dengan menekankan hidup proaktif, penetapan tujuan yang jelas, dan kekuatan sinergi:

• Jadilah proaktif: Kebiasaan ini menekankan untuk bertanggung jawab atas tindakan Anda dan berfokus pada apa yang dapat Anda kendalikan daripada bereaksi terhadap keadaan eksternal.
• Mulailah dengan tujuan akhir: Bayangkan masa depan Anda dan selaraskan tindakan Anda untuk mencapai tujuan jangka panjang Anda, yang pada dasarnya menjalani hidup sesuai dengan nilai dan tujuan Anda.
• Dahulukan yang terpenting: Kebiasaan ini adalah tentang memprioritaskan tugas-tugas penting di atas tugas-tugas yang mendesak namun kurang penting dan mengelola waktu dan energi Anda secara efektif sesuai dengan prioritas pribadi dan profesional Anda.
• Berpikir menang-menang: Prinsip ini berfokus pada mencari keuntungan bersama dalam interaksi dan hubungan, dengan tujuan mencari solusi yang membantu semua orang yang terlibat.
• Berusahalah untuk memahami terlebih dahulu, baru kemudian dipahami: Gunakan mendengarkan dengan penuh empati untuk benar-benar memahami orang lain sebelum mencoba untuk dipahami, sehingga meningkatkan komunikasi dan hubungan.
• Bersinergi: Kebiasaan ini mendorong kerja tim yang kolaboratif, memanfaatkan kekuatan anggota tim untuk mencapai hasil yang tidak mungkin dicapai secara individu.
• Mengasah gergaji: Kebiasaan terakhir ini mengacu pada peningkatan dan pembaruan pribadi yang berkelanjutan di empat bidang: fisik, mental, emosional, dan spiritual, untuk memastikan efektivitas jangka panjang.
• Pendekatan Covey bukan hanya tentang keuntungan pribadi; ini tentang membangun warisan kehidupan yang efektif, empati, dan berprinsip.

Kutipan dari Buku Ini

Perlakukanlah manusia sebagaimana adanya dan dia akan tetap seperti adanya. Perlakukanlah manusia sebagaimana dia bisa dan seharusnya dan dia akan menjadi sebagaimana dia bisa dan seharusnya.

Apa Saja Hal-Hal Penting yang Dapat Diambil dari Buku Ini?

• Kepemimpinan yang efektif berakar pada pengembangan karakter yang kuat, menekankan nilai-nilai seperti integritas dan empati daripada citra atau keterampilan yang dangkal.
• Menyeimbangkan kemandirian dengan kerja sama tim dengan menguasai saling ketergantungan, mengakui bahwa kolaborasi sering kali memberikan hasil yang lebih baik daripada upaya individu.
• Secara proaktif menetapkan tujuan yang jelas dan terlibat dalam pembaruan diri yang berkelanjutan, baik secara pribadi maupun profesional, untuk mendorong pertumbuhan dan sinergi yang efektif di dalam tim.

Baca Juga: Pahami Kelebihan dan Kekurangan Kepemimpinan Laissez-Faire

6. Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies

• Judul: Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies
• Penulis: Jim Collins dan Jerry I. Porras
• Jumlah halaman: 336
• Tahun terbit: 2019

Rekomendasi buku tentang kepemimpinan selanjutnya berjudul Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies.

Jim Collins muncul dua kali dalam daftar ini bukan tanpa alasan. Buku-bukunya menawarkan prinsip-prinsip praktis yang didukung penelitian untuk memimpin tim, mendorong perubahan, mencapai keunggulan, dan membangun budaya perusahaan yang hebat.

Dalam Built to Last, Collins dan Porras menguraikan strategi dari 18 perusahaan yang mampu bertahan dari waktu ke waktu. Perusahaan-perusahaan ini mengejar tujuan yang berani dan menumbuhkan semangat pertumbuhan pеrpеtual, sambil mengembangkan para pemimpin mereka dari dalam.

Rahasianya bukan terletak pada ide yang mencolok atau pemimpin yang dinamis, tetapi membangun fondasi yang tak tergoyahkan dan mengembangkan kemampuan untuk menyeimbangkan nilai perusahaan dengan momentum ke depan.

Bagi siapa pun yang menavigasi perairan kepemimpinan yang terus berubah, buku ini adalah mercusuar, memandu jalan untuk membangun organisasi yang tidak hanya ada tetapi bertahan dan berkembang seiring berjalannya waktu.

Kutipan dari Buku Ini

Perusahaan yang visioner sangat jelas tentang apa yang mereka perjuangkan dan apa yang ingin mereka capai sehingga mereka tidak memiliki ruang bagi mereka yang tidak mau atau tidak mampu memenuhi standar mereka.

Apa Saja Hal-Hal Penting yang Dapat Diambil dari Buku Ini?

• Perusahaan yang visioner berkembang dengan menyeimbangkan ideologi inti dengan inovasi yang berkelanjutan, mempertahankan nilai-nilai sembari merangkul kemajuan dan perubahan.
• Pengembangan internal para pemimpin memastikan daya tahan perusahaan, karena manajemen yang tumbuh di dalam perusahaan selaras dengan nilai-nilai inti dan mengarah pada kesuksesan yang langgeng.
• Perusahaan visioner memprioritaskan lebih dari sekadar keuntungan; mereka didorong oleh ideologi inti yang mencakup tujuan finansial dan tujuan yang lebih mendalam.

Baca Juga: Ketahui Arti dan Karakteristik Kepemimpinan Transaksional

7. Essentialism: The Disciplined Pursuit of Less

• Judul: Essentialism: The Disciplined Pursuit of Less
• Penulis: Greg McKeown
• Jumlah halaman: 260
• Tahun terbit: 2014

Dalam Essеntialism, Grеg McKеown memberikan mantra penting bagi para pemimpin: lakukan sedikit, tetapi lebih banyak. Menjauhkan orang dari kesibukan yang tidak perlu, McKеown menganjurkan pilihan-pilihan strategis, merangkul pertukaran, dan kekuatan untuk mengatakan tidak.

Buku ini mendorong para pemimpin untuk meningkatkan keberhasilan di luar aktivitas mereka dengan berfokus pada apa yang benar-benar penting. Ini adalah tentang memotong kesibukan, menemukan waktu untuk diri sendiri, dan membuat dampak yang lebih besar dengan sedikit usaha.

Sebuah angin segar bagi orang yang sudah tua, Essеntialism adalah sebuah undangan untuk hidup yang lebih fokus dan memuaskan, di mana kehidupan yang lebih bermakna.

Kutipan dari Buku Ini

Esensialisme bukanlah tentang bagaimana menyelesaikan lebih banyak hal; melainkan tentang bagaimana menyelesaikan hal yang benar. Bukan berarti melakukan lebih sedikit demi hasil yang lebih sedikit pula. Ini adalah tentang membuat investasi waktu dan energi Anda sebijak mungkin untuk beroperasi pada titik kontribusi tertinggi dengan hanya melakukan apa yang penting.

Apa Saja Hal-Hal Penting yang Dapat Diambil dari Buku Ini?

• Memprioritaskan kualitas dalam hidup dan pekerjaan; menyelaraskan tindakan Anda dengan nilai-nilai inti dan tujuan untuk efektivitas dan kepuasan pribadi.
• Mengadopsi pengambilan keputusan strategis; katakan tidak pada banyak hal yang sepele untuk fokus pada sedikit hal yang penting, meningkatkan produktivitas dan kepuasan.
• Bermain memicu kreativitas, mendorong pengambilan keputusan yang lebih baik, dan mengisi ulang energi mental. Para esensialis menyediakan waktu untuk bermain di samping pekerjaan mereka yang terfokus.

Baca Juga: 10 Karakteristik Kepemimpinan Transformasional

8. True North: Discover Your Authentic Leadership

• Judul: True North: Discover Your Authentic Leadership
• Penulis: Bill George
• Jumlah halaman: 260
• Tahun terbit: 2014

True North oleh Bill George, mantan CEO Medtronic, mengeksplorasi kepemimpinan yang otentik. George menyanggah gagasan bahwa para pemimpin harus meniru para pahlawan atau mengikuti model kepemimpinan standar agar berhasil.

Buku ini mengumpulkan wawasan dari 125 pemimpin, dengan fokus pada pengembangan kepemimpinan otentik yang selaras dengan nilai-nilai dan motivasi pribadi.

Melalui wawancara ini, George menemukan bahwa para pemimpin menjadi hebat hanya dengan mengejar hasrat mereka, memberdayakan orang lain, dan tetap berpijak pada landasan melalui pasang surutnya kehidupan.

Anda akan mendapatkan nasihat praktis mengenai kepemimpinan yang hebat melalui narasi pribadi yang menarik, seperti kesadaran Mike Sweeney akan kematian yang mengubah hidupnya dan perjalanan CEO Adobe, Bruce Chizen, menuju kesadaran diri.

Buku ini juga menekankan pentingnya pengetahuan diri dalam kepemimpinan, seperti yang terlihat pada pengalaman para pemimpin seperti Judy Vredenburgh dan Debra Dunn.

Terakhir, True North membahas tentang menetapkan batasan etika dalam kepemimpinan, menawarkan kompas untuk memandu para pemimpin di semua tingkatan untuk memimpin dengan tujuan, kerendahan hati, dan keaslian.

Kutipan dari Buku Ini

Peran pemimpin bukanlah untuk membuat orang lain mengikuti mereka, melainkan memberdayakan orang lain untuk memimpin.

Apa Saja Hal-Hal Penting yang Dapat Diambil dari Buku Ini?

• Kenali dan ikuti ‘Arah Utara Sejati’ Anda untuk menavigasi jalur kepemimpinan Anda dengan keaslian
• Memimpin secara otentik dengan menjangkarkan tindakan Anda pada nilai-nilai dan motivasi pribadi Anda
• Kembangkan kualitas kepemimpinan yang sejati melalui contoh-contoh praktis dan nasihat berdasarkan prinsip-prinsip inti Anda.

Baca Juga: Kepemimpinan Demokratis: Arti, Ciri-Ciri, dan Tips Penerapannya

9. The Book of Sukses Memimpin

• Judul: The Book of Sukses Memimpin
• Penulis: Mochtar Prakoso
• Jumlah halaman: 294
• Tahun terbit: 2022

Rekomendasi buku tentang Kepemimpinan selanjutnya datang dari buku karya Mochtar Prakoso yang berjudul The Book of Sukses Memimpin. Buku ini berisi trik-trik yang rahasia  yang dimiliki oleh pemimpin nomor satu.

Buku ini menerangkan bahwa sebuah perusahaan tidak dapat beroperasi secara optimal tanpa adanya pemimpin yang mampu diandalkan. Mochtar Prakoso memberikan contoh kasus Steve Jobs yang membuktikan kepemimpinannya bersama Apple.

Saat Apple Inc ditinggalkan oleh Steve Jobs, Apple hanya bisa jalan di tempat selama beberapa tahun. Padahal saat itu Apple memiliki SDM terbaik.

Ketika Steve Jobs kembali ke Apple tren positif yang dimiliki perusahaan terus meningkat hingga mencapai titik puncaknya.

Kutipan dari Buku Ini

Jika kamu adalah seorang pemimpin, sudahkah kamu mengenal baik mereka semua yang kamu pimpin? Pernah nggak mereka datang dan menceritakan keluhan kesah mereka? Jika tidak pernah, kamu perlu mempertanyakan esensi diri kamu sebagai orang yang memimpin mereka.

Apa Saja Hal-Hal Penting yang Dapat Diambil dari Buku Ini?

• Bagaimana trik rahasia bisa membuat seseorang menjadi pemimpin nomor satu.
• Metode-metode yang digunakan untuk menjadi pemimpin yang baik.
• Memimpinlah dengan hati, niscaya Anda akan diikuti.

Baca Juga: Pelatihan Kepemimpinan: Arti, Manfaat, dan Strateginya

10. The 5 AM Club

• Judul: The 5 AM Club
• Penulis: Robin Sharma
• Jumlah halaman: 449
• Tahun terbit: 2018

Rekomendasi buku tentang kepemimpinan yang terakhir berjudul The 5 AM Club karya Robin Sharma. Buku ini berisi tentang manfaat yang akan didapatkan dengan bangun pagi, yakni di pukul 5 pagi.

Robin Sharma merupakan seorang penulis buku best seller, yang juga seorang pembicara, ahli leadership, hingga pemiliki perusahaan nirlaba yang berfokus membantu anak-anak kurang mampu untuk mendapatkan hidup yang lebih baik.

Di dalam buku ini Anda akan membaca penjabaran mengapa Anda perlu bangun jam 5 pagi. Ini termasuk apa saja yang harus Anda lakukan setelah bangun pukul 5 pagi.

Robin Sharma memberikan rumus 20/20/20 setelah Anda bangun pukul 5 pagi. 20 menit untuk berolahraga, 20 menit untuk meditasi, dan 20 menit terakhir untuk membaca buku.

Kutipan dari Buku Ini

Saya benci setiap menit dari waktu pelatihan. Namun saya bilang, ‘Jangan berhenti. Menderitalah sekarang dan jalani hidup seterusnya sebagai juara.’ – Muhammad Ali.

Apa Saja Hal-Hal Penting yang Dapat Diambil dari Buku Ini?

• Untuk menciptakan keajaiban di dunia, miliki keajaiban dari diri Anda sendiri.
• Waktu untuk diri sendiri sangatlah penting. Jangan terlalu sibuk memberikan waktu untuk orang lain, sampai lupa waktu untuk diri sendiri.
• Orang yang paling produktif merupakan orang yang paling sulit dihubungi dan diganggu. Ini bukan karena mereka sibuk, namun mereka selalu memprioritaskan waktu untuk memanjakan diri sendiri sebelum mereka disibukkan oleh orang lain dan dunia.

Baca Juga: 15 Jenis Kompetensi Kepemimpinan yang Wajib Dimiliki Manajer

Kesimpulan

Itulah penjelasan mengenai rekomendasi buku tentang kepemimpinan yang bisa menjadi referensi Anda untuk belajar ilmu leadership. Dari penjelasan di atas dapat diketahui bahwa membaca buku dapat memberikan insight baru yang akan menjadi bekal Anda menjadi pemimpin yang baik.

Anda bisa belajar kepemimpinan dari kisah-kisah yang dituliskan di buku-buku rekomendasi di atas. Harapannya, Anda bisa memiliki kepemimpinan setara dengan pemimpin terbaik di dunia dan jika bisa Anda harus lebih baik lagi.

Salah satu bagian penting ketika menjadi pemimpin, khususnya pemimpin perusahaan adalah bagaimana Anda memimpin dan mengelola karyawan yang ada di perusahaan Anda. Mungkin ini terdengar rumit dan sulit, namun di era teknologi sekarang ini ada cara untuk mempermudah pengelolaan karyawan yakni dengan menggunakan software payroll dan aplikasi HRIS dari GajiHub.

GajiHub merupakan software payroll dan aplikasi HRIS terbaik yang akan membantu Anda mempermudah pengelolaan karyawan.

Yuk daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.