20 Pertanyaan untuk HRD Saat Interview, Apa Saja?

Pada saat proses interview, tidak hanya HRD yang dapat mengajukan pertanyaan ke kandidat namun kandidat juga bisa mengajukan pertanyaan untuk HRD.

Seperti yang diketahui, proses interview merupakan proses yang dilakukan untuk penilaian dua arah.

Tidak hanya HRD yang sedang melakukan penilaian apakah kandidat memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, namun kandidat juga sedang menilai apakah perusahaan memiliki kriteria yang diinginkan.

Biasanya ini berkaitan peluang karier yang dimiliki perusahaan hingga budaya yang dimiliki.

Lalu apa saja pertanyaan yang dapat diajukan oleh kandidat untuk HRD saat interview?

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai pertanyaan untuk HRD saat interview?

Baca penjelasan lengkapnya hanya di bawah ini:

Daftar isi lihat

Apa Saja Pertanyaan yang Bisa Diajukan untuk HRD Saat Interview?

Biasanya pada sesi interview, HRD akan bertanya, “Apakah ada pertanyaan yang ingin diajukan?”

Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk bertanya kepada HRD dan pastikan Anda memanfaatkan kesempatan ini dengan baik.

Lalu apa saja pertanyaan yang dapat Anda ajukan kepada HRD saat interview?

Berikut penjelasannya untuk Anda:

1. Apa Saja Tugas Sehari-Hari untuk Posisi Ini?

Pertanyaan pertama adalah berkaitan dengan tugas sehari-hari untuk posisi yang dilamar.

Melalui pertanyaan ini Anda mendapatkan kesempatan untuk memahami dan mempelajari sebanyak mungkin mengenai posisi yang dilamar.

Nantinya Anda dapat memutuskan apakah posisi ini cocok untuk Anda atau tidak.

Dengan mengajukan pertanyaan ini Anda dapat mengetahui seperti apa gambaran pekerjaan Anda sehari-hari dan juga mendapatkan wawasan yang lebih banyak terkait keteampilan yang dibutuhkan.

Jadi, sebelum Anda benar-benar bekerja di posisi ini Anda bisa menyiapkannya lebih awal.

2. Mengapa Posisi Ini Terbuka?

Pertanyaan kedua adalah mengapa posisi ini terbuka.

Pertanyaan ini berkaitan dengan apakah posisi ini merupakan posisi yang baru dibuka, posisi yang membutuhkan lebih banyak tim, atau menggantikan karyawan yang resign atau promosi.

Dalam menjawab pertanyaan ini HRD bisa saja memberikan jawaban yang kurang jelas namun jika jawabannya adalah karena karyawan sebelumnya mendapatkan promosi, ini menunjukkan adanya peluang karier di perusahaan untuk posisi ini.

3. Apa Filosofi yang Dipegang Perusahaan?

Mengajukan pertanyaan mengenai filosofi yang dimiliki menjadi pertanyaan yang jarang diajukan.

Namun kenyataannya HRD sangat menghargai jika ada kandidat yang mengajukan pertanyaan ini pada saat interview.

Jadi, Anda dapat mengajukan pertanyaan mengenai filosofi yang dimiliki ini untuk mengetahui nilai penting apa saja yang dipegang oleh perusahaan.

4. Seperti Apa Tolak Ukur Kinerja yang Dicari?

Pertanyaan berikutnya adalah berkaitan dengan tolak ukur kinerja yang digunakan oleh perusahaan.

Anda dapat menanyakannya untuk 30, 60, hingga 90 hari sejak Anda pertama bekerja.

Di sini pemberi kerja dapat menjelaskan apa yang mereka harapkan ketika Anda telah mulai bekerja di perusahaan.

Dengan memahami tolak ukur ini Anda dapat membuat rencana kerja yang dapat mendukung Anda mendapatkan kinerja yang baik.

5. Apakah Perusahaan Menyediakan Program Pelatihan Karyawan?

Program pelatihan karyawan menjadi salah satu benefit yang dapat mendukung pengembangan diri karyawan.

Jadi, pastikan Anda menanyakan ketersediaan program pelatihan karyawan ini.

Dengan mengajukan pertanyaan ini Anda dapat mengetahui apa saja fasilitas yang diberikan perusahaan untuk mendukung karyawan mereka.

Tentunya informasi ini penting untuk mendukung perjalanan karier Anda selama bekerja di perusahaan.

6. Seperti Apa Jalur Karir yang Dimiliki untuk Posisi Ini?

Untuk mendukung pengembangan karier Anda di masa depan, penting juga bagi Anda untuk menanyakan jalur karier yang dimiliki posisi ini.

Dari mengajukan pertanyaan ini Anda dapat mengetahui apakah perusahaan mendukung karyawan atau tidak.

Jadi, jangan sampai Anda melewatkan pertanyaan ini.

Ini karena pertanyaan ini dapat berpengaruh pada kemajuan karier Anda di masa depan.

Namun sebelum Anda mengajukan pertanyaan ini saat interview kerja, pastikan Anda lebih berhati-hati dalam mengucapkannya.

Hal ini untuk mencegah kesalahpahaman di mana HRD menilai Anda lebih mementingkan diri sendiri dibandingkan kemajuan perusahaan.

7. Apa Tantangan yang Dimiliki untuk Posisi Ini?

Tantangan akan selalu hadir di dalam kehidupan seseorang, termasuk di dalam pekerjaan.

Jadi, Anda sebaiknya menanyakan mengenai tantangan ini pada saat interview.

Ini dilakukan agar Anda dapat mempersiapkan diri secara lebih matang ketika Anda telah diterima bekerja.

Selain itu, mengajukan pertanyaan ini dapat meninggalkan kesan yang baik mengenai diri Anda di mata HRD.

HRD dapat menilai bahwa Anda adalah orang yang berani, visioner, dan juga bertanggung jawab untuk posisi Anda nantinya.

8. Apa Metrik yang Digunakan untuk Mengukur Keberhasilan?

Selain tolak ukur yang digunakan untuk menilai kinerja, Anda juga dapat menanyakan metrik yang digunakan untuk mengukur keberhasilan.

Pertanyaan ini diajukan karena setiap perusahaan memiliki metrik yang berbeda-beda dalam mengukur keberhasilan karyawan.

Mengetahui metrik yang digunakan ini dapat membantu Anda menyiapkan diri untuk bekerja dengan lebih baik di perusahaan.

9. Apa yang Perusahaan Lakukan untuk Membangun Kolaborasi Tim?

Anda juga dapat menanyakan mengenai apa yang diberikan perusahaan untuk mendukung kolaborasi tim.

Ini berkaitan bagaimana perusahaan mendukung dan memberikan apresiasi kepada karyawan.

Dari jawaban yang diberikan HRD nantinya Anda dapat mengetahui bagaimana investasi yang diberikan perusahaan untuk mendukung karyawan.

10. Apa Peluang Terbesar yang Ada di Perusahaan?

Pertanyaan mengenai peluang terbesar yang ada di perusahaan membantu memahami ke mana arah yang dimiliki oleh perusahaan.

Jika Anda adalah seseorang yang memiliki pengalaman di posisi ini, Anda dapat mengetahui apakah perusahaan ada di posisi berkembang atau ada di puncak tren.

Jika Anda masih baru untuk posisi ini, informasi yang diberikan oleh HRD dapat membantu arah perusahaan di masa depan.

Jika Anda bergabung dengan tim, Anda juga dapat memberikan kontribusi Anda untuk proyek-proyek yang ada.

Informasi-informasi yang didapatkan di sini dapat membantu Anda dalam menyiapkan diri sebelum Anda memulai bekerja di perusahaan.

11. Apa Bagian Terbaik dari Posisi Ini?

Pertanyaan berikutnya adalah berkaitan dengan pengalaman yang dimiliki untuk posisi ini.

Memberikan pertanyaan apa bagian terbaik dari posisi ini membantu Anda mempertimbangkan apakah posisi ini yang Anda cari atau bukan.

Pertanyaan ini menjadi salah satu pertanyaan terbuka di mana jawabannya dapat berbeda-beda sesuai pengalaman yang dimiliki oleh pihak yang menjawabnya.

HRD bisa memberikan jawaban mengenai kompensasi yang diberikan ataupun dari budaya kerja yang dimiliki.

Dari jawaban ini Anda dapat mengetahui nilai-nilai yang dimiliki perusahaan dan bagaimana cara pandang mereka terhadap perusahaan.

12. Apa yang Membedakan Bekerja di Sini dengan Perusahaan Lain?

Sama seperti pertanyaan sebelumnya, pertanyaan apa yang memberikan bekerja di sini dengan perusahaan lain juga merupakan pertanyaan terbuka.

HRD dapat memberikan jawaban mengenai tantangan unik yang ada di perusahaan atau manfaat yang diberikan yang tidak dimiliki perusahaan lain.

Jawaban yang diberikan ini dapat menjadi penilaian bagi Anda apakah sesuai dengan yang Anda butuhkan atau tidak.

13. Bagaimana Perubahan Peran Anda Sejak Bekerja di Perusahaan Ini?

Anda juga dapat menanyakan perubahan peran yang dimiliki HRD sejak bekerja di perusahaan.

Ini juga berkaitan dengan pengalaman yang mereka miliki dan pastinya setiap orang memiliki pengalaman yang berbeda-beda.

Dari jawaban yang diberikan Anda dapat mengetahui peluang karier yang ada di perusahaan.

14. Apa Saja Sifat-Sifat yang Dibutuhkan untuk Berhasil di Posisi Ini?

Untuk mendukung keberhasilan di posisi ini dibutuhkan sifat-sifat tertentu, seperti kemampuan kerja sama tim, komunikasi yang baik, pemikiran kritis, hingga perencanaan strategis.

Dengan Anda mengetahui sifat-sifat yang dibutuhkan dapat membantu Anda dalam menyiapkan diri untuk bekerja nantinya.

15. Bagaimana Gaya Manajemen yang Ada di Perusahaan?

Gaya manajemen menjadi informasi penting yang wajib Anda tanyakan pada saat wawancara kerja.

Gaya manajemen ini berkaitan dengan bagaimana manajer Anda nantinya memimpin tim yang di dalamnya ada Anda.

Dari sini Anda dapat menilai kecocokan Anda dengan gaya manajemen yang dimiliki.

16. Apa Saja Departemen yang Dapat Berkolaborasi dengan Posisi Ini?

Anda juga dapat mengajukan pertanyaan berkaitan dengan departemen yang dapat berkolaborasi dengan posisi ini.

Pertanyaan ini dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki ketertarikan untuk berkolaborasi.

Dengan jawaban ini juga memudahkan Anda untuk menghubungi tim untuk memulai kolaborasi pada bulan pertama Anda bekerja.

17. Apa Tradisi yang Menjadi Favorit di Perusahaan Ini?

Pertanyaan ini juga bersifat terbuka di mana disesuaikan dengan pengalaman yang dimiliki oleh orang yang menjawab.

Dari pertanyaan ini Anda dapat mengetahui hal yang menarik yang dapat menjadi pertimbangan Anda untuk menerima penawaran kerja nantinya.

18. Apa Saja Goals di Masa Depan dan Bagaimana Cara Meraihnya?

Setiap perusahaan pastinya memiliki goals yang ingin diraih di masa depan.

Anda dapat menanyakan pertanyaan mengenai goals dan cara meraihnya pada saat wawancara kerja.

Jawaban dari HR nantinya dapat membantu Anda untuk membuat langkah-langkah untuk meraih goals tersebut.

19. Seperti Apa Budaya yang Dimiliki Perusahaan?

Menanyakan budaya yang dimiliki perusahaan membantu untuk memahami seperti apa nantinya ketika bekerja di perusahaan.

Budaya kerja ini berkaitan dengan kerja tim, work life balance, hingga kolaborasi dengan tim.

Jawaban yang diberikan oleh HR dapat menjadi gambaran kecocokan budaya kerja di perusahaan dengan budaya yang Anda pegang selama ini.

20. Bagaimana Langkah Selanjutnya Setelah Proses Wawancara?

Pertanyaan yang terakhir adalah berkaitan dengan langkah selanjutnya setelah proses wawancara dilakukan.

Mengajukan pertanyaan ini dapat memberikan gambaran bagaimana proses selanjutnya dan kapan sebaiknya dapat berharap untuk proses selanjutnya.

Anda juga dapat mengajukan pertanyaan berkaitan dengan kapan Anda dihubungi untuk hasil dari wawancara hari ini.

Pertanyaan ini dapat menjadi gambaran kapan Anda harus menunggu untuk hasil dari wawancara yang dilakukan hari ini.

Apa Saja Pertanyaan yang Sebaiknya Tidak Ditanyakan ke HRD?

Selain pertanyaan yang sebaiknya ditanyakan ke HRD, ada juga pertanyaan yang sebaiknya tidak ditanyakan ke HRD.

Berikut 3 pertanyaan yang sebaiknya tidak ditanyakan ke HRD pada saat proses interview:

1. Gaji dan Kompensasi

Pertama adalah berkaitan dengan gaji dan kompensasi.

Pertanyaan mengenai gaji dan kompensasi ini merupakan pertanyaan yang sensitif di mana seharusnya HRD terlebih dahulu yang memulainya.

Anda dapat fokus kepada pertanyaan mengenai budaya ataupun fasilitas yang ada dibandingkan gaji yang ditawarkan perusahaan.

Toh nantinya perusahaan juga akan menjelaskan gaji ini dengan sendirinya.

2. Informasi Umum Perusahaan

Hindari menanyakan informasi yang bisa Anda temukan secara mudah di website perusahaan atau di internet.

Mengajukan pertanyaan yang sebenarnya dapat ditemukan secara mudah dapat memberikan kesan bahwa Anda orang yang enggak belajar atau mencari informasi sendiri.

Pertanyaan ini misalnya mengenai visi dan misi perusahaan, cabang yang dimiliki, hingga jumlah karyawan.

3. Pertanyaan dengan Jawaban yang Rumit

Terakhir adalah pertanyaan dengan jawaban yang rumit dan panjang.

Memberikan pertanyaan dengan jawaban yang rumit dapat membuang-buang waktu HRD dan HRD enggan untuk menjawabnya.

Jadi pastikan Anda hanya mengajukan pertanyaan yang penting dan mudah untuk dijawab oleh HRD.

Kesimpulan

Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai pertanyaan untuk HRD saat interview.

Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa mengajukan pertanyaan kepada HRD menjadi kesempatan penting yang tidak boleh dilewatkan oleh kandidat.

Namun pastikan Anda mengajukan pertanyaan yang tepat dan hindari pertanyaan yang berkaitan dengan gaji dan kompensasi pada saat wawancara.

Untuk memudahkan pengelolaan karyawan di perusahaan Anda, pastikan Anda menggunakan software absensi dari GajiHub.

GajiHub merupakan software absensi yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan.

Daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.

Author
Recent Posts

Desi Murniati

Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.