Dalam dunia kerja, leader adalah bagian penting yang akan mendukung kemajuan perusahaan.
Salah satu pertanyaan yang sering diajukan ketika membahas leader adalah apakah leader ini sama dengan bos?
Meski sama-sama ada di posisi pemimpin, namun leader dan bos adalah dua hal yang berbeda.
Terlebih jika dilihat dari sudut pandang staf atau bawahan, bos dan leader ini memiliki citra yang berbeda.
Lalu apa perbedaan antara leader dan bos ini, lalu apa saja karakteristik leader yang baik?
Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai pengertian leader, perbedaan leader dengan bos, karakteristik leader yang baik, dan tanggung jawab leader.
Untuk lebih lengkapnya Anda bisa menyimak penjelasan yang ada di bawah ini:
Apa yang Dimaksud dengan Leader?
Leader adalah seseorang dengan kemampuan untuk memberikan pengaruh, inspirasi, dan memberikan arahan kepada orang lain sehingga tujuan bisa tercapai.
berasal dari bahasa Inggris yang berarti pemimpin dan konteks pemimpin ini bisa di dalam sebuah organisasi, kelompok, komunitas, hingga dalam skala yang lebih luas yakni skala politik ataupun masyarakat.
Seorang leader biasanya memiliki sifat-sifat tertentu yang akan membantu mereka dalam memimpin orang lain seperti kemampuan untuk bertanggung jawab, mengambil keputusan, empati, hingga dalam hal memberikan inspirasi dan motivasi kepada pihak lain.
Seorang leader memiliki visi yang jelas terkait apa saja yang harus dicapai dan mampu membuat orang lain bergerak untuk bekerja sama hingga bisa mencapai tujuan yang diinginkan.
Selain berperan dalam memberikan arahan, leader juga harus bisa menjadi contoh yang baik dan memberikan motivasi agar seseorang dapat action.
Seorang pemimpin yang baik dan efektif dapat menciptakan lingkungan yang supportive karena setiap bagian yang ada di dalamnya mendapatkan dukungan, motivasi, dan dapat berkembang hingga bisa mencapai hasil yang lebih baik.
Baca Juga: Leadership: Pengertian, Jenis, Gaya, dan Cara Mengasahnya
Apa Perbedaan Leader dengan Bos?
Bos atau dalam bahasa Inggris boss memiliki arti sebagai pemimpin di mana mereka bertanggung jawab terhadap pengambilan keputusan dan pengelolaan sebuah organisasi atau perusahaan.
Tentunya, bos ini memiliki kekuasaan yang lebih tinggi dibandingkan karyawan yang ada di bawahnya.
Mereka juga akan bertanggung jawab terhadap jalannya kebijakan perusahaan dan bertugas memastikan tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik.
Meski sama-sama memiliki arti sebagai pemimpin, namun leader dan bos memiliki beberapa perbedaan di dalamnya.
Berikut beberapa perbedaan yang dimiliki leader dan bos:
1. Leader Fokus pada Orang, Bos Fokus pada Tugas
Perbedaan yang pertama adalah leader berfokus pada orang, sedangkan bos fokus kepada tugas.
Seorang leader akan memberikan perhatian mereka kepada kebutuhan dan ekspektasi karyawan, termasuk memberikan motivasi kepada karyawan sehingga bisa mencapai tujuan bersama.
Sedangkan bos hanya fokus pada tugas yang dihasilkan oleh karyawan.
Biasanya bos akan mengatur tugas-tugas dan prosedur kerja karyawan agar hasil pekerjaan sesuai dengan yang diinginkannya.
2. Kekuasaan dan Pengaruh yang Dimiliki
Leader mengandalkan pengaruh yang dimilikinya untuk menggerakkan karyawan, sedangkan bos menggunakan kekuasaan yang dimilikinya.
Seorang leader memiliki kemampuan dalam memberikan inspirasi dan motivasi karyawan sehingga bisa mencapai tujuan bersama.
Leader bisa memberikan contoh dengan baik dan mendukung setiap perkembangan karyawan, alih-alih hanya memberikan perintah seperti layaknya bos.
Baca Juga: Project Leader: Tugas, Skill Penting, dan Tipsnya
3. Leader Menghargai, Bos Menakuti
Seorang leader mampu menghargai apapun yang dilakukan oleh bawahannya di mana ini bisa menjadi inspirasi bagi bawahannya untuk seling menghargai satu sama lain.
Sedangkan bos menggerakkan bawahannya dengan menakuti mereka.
Bos akan fokus kepada apa hukuman yang bisa didapatkan karyawan jika tidak memenuhi ekspektasinya.
4. Leader Melihat Proses, Bos Fokus pada Hasil
Leader mampu melihat setiap proses yang dilalui oleh bawahannya, sedangkan bos hanya fokus kepada hasil.
Dari sini leader akan lebih menghargai hasil yang diberikan bawahannya karena leader paham usaha yang telah dilakukan bawahannya.
Sedangkan bos hanya ingin hasilnya bagus tanpa memedulikan usaha yang telah dilakukan oleh bawahannya.
Ketika hasil yang diberikan kurang baik, maka bos hanya akan menerima hal tersebut tanpa mempertimbangkan usaha yang telah dilakukan.
Baca Juga: Achievement-Oriented Leadership: Karakteristik dan Tipsnya
5. Leader Mengandalkan Kepercayaan, Bos Mengandalkan Otoritas
Seorang leader mengandalkan kepercayaan kepada bawahannya.
Ketika memberikan tugas kepada bawahannya, leader akan memberikan kepercayaan kepada bawahannya sehingga bawahannya bisa explore ide-ide kreatif yang mereka miliki.
Ini berbeda dengan bos yang lebih mengandalkan otoritas yang dimiliki.
Bos akan mengandalkan otoritasnya untuk menggerakkan karyawan yang ada di bawahannya sehingga mau tidak mau bawahannya harus tunduk pada setiap perintah yang bos berikan.
6. Leader Memberikan Penghargaan, Bos Meminta Penghargaan
Perbedaan berikutnya adalah leader memberikan penghargaan pada karyawan untuk setiap pencapaian yang dimiliki karyawan yang ada di bawahnya.
Sedangkan bos meminta penghargaan dari karyawan di bawahnya.
Bos selalu merasa bahwa apapun yang dicapai oleh karyawan adalah karena kontribusinya dalam memimpin.
7. Leader Mendengarkan, Bos Minta Didengar
Seorang leader lebih suka mendengarkan dan bertanya kepada bawahannya, khususnya terkait ide-ide yang dimiliki oleh bawahannya.
Sedangkan bos lebih ingin didengarkan daripada mendengarkan bawahannya.
Bos lebih senang berbicara dan memberikan perintah, berbeda dengan leader yang ingin bawahannya lebih aktif menyampaikan ide dan gagasan yang dimiliki.
Baca Juga: Task Oriented Leadership: Pengertian, Manfaat, dan Strateginya
Apa Saja Karakteristik Leader?
Berikut beberapa karakteristik seorang leader yang baik yang sebaiknya dimiliki:
1. Memiliki Tujuan yang jelas
Karakteristik yang pertama adalah memiliki tujuan yang jelas.
Dalam sebuah tim, ketika tidak ada tujuan yang jelas maka akan sulit untuk menciptakan kinerja yang baik.
Oleh karenanya penting bagi seorang leader untuk memiliki tujuan yang jelas agar setiap proses kerja bisa lebih terarah dan bisa menjaga motivasi tim untuk terus bersemangat dalam pekerjaan.
2. Mampu Mendengarkan Tim
Seorang leader juga memiliki karakteristik mampu mendengarkan tim dengan baik.
Leader akan mendengarkan setiap kebutuhan tim dan setiap ide-ide yang dimiliki oleh anggota tim yang ada di bawahnya.
Karakteristik ini yang akhirnya membuat tim bisa memiliki komunikasi terbuka yang mendukung kesuksesan bersama.
Baca Juga: Pahami Prinsip dan Keuntungan Menerapkan Servant Leadership di Tempat Kerja
3. Bisa Memotivasi
Bisa memotivasi anggota tim adalah karakteristik yang cukup penting yang dimiliki oleh leader.
Motivasi ini tidak hanya diberikan melalui kata-kata tetapi juga dari tindakan leader itu sendiri.
Ini yang akhirnya membuat anggota tim mengikuti setiap jejak yang dimiliki oleh leader.
4. Memiliki Visi yang Jelas
Leader juga memiliki visi yang jelas dalam hal mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Dari visi yang jelas ini akan membantu setiap anggota tim dalam menjalankan peran mereka masing-masing sehingga bisa lebih mudah dalam mencapai tujuan bersama.
5. Mampu Berempati
Karakteristik leader juga ditunjukkan dari kemampuan dari seorang leader dalam berempati.
Ini menjadi alasan mengapa leader bisa menghargai setiap proses dan usaha dari anggota tim, dibandingkan hanya melihat hasil yang dicapai anggota timnya.
Baca Juga: 7 Tahap dalam Membuat Leadership Development Plan
6. Kreatif
Seorang leader juga dilengkapi dengan sifat kreatif di mana ia memiliki ide dan gagasan yang akan mendukung kemajuan tim dan perusahaan.
Ini juga yang menjadi inspirasi bagi setiap tim untuk bisa kreatif dan termotivasi dalam bekerja.
7. Memberikan Target yang Jelas
Dalam hal memberikan target kepada tim, leader akan memberikannya secara jelas dan terukur.
Leader akan mempertimbangkan kemampuan yang dimiliki setiap anggota tim alih-alih hanya menetapkan target sebagai bagian dari pencapaian.
Pun, jika anggota tim tidak bisa mencapai target yang diberikan, leader akan menanyakan alasannya dan mencari solusinya bersama.
8. Melakukan yang Terbaik untuk Tim
Leader adalah seseorang yang akan melakukan yang terbaik untuk tim dan pekerjaannya.
Mereka sangat bertanggung jawab terhadap pekerjaan dan seorang pemimpin yang baik bagi pada karyawan yang ada di bawahnya.
Baca Juga: Toxic Leadership: Tanda dan Cara Menyikapinya
Apa Saja Tanggung Jawab Leader?
Setelah Anda memahami apa saja perbedaan leader dengan bos serta karakteristik seorang leader, lalu apa saja tanggung jawab yang dimiliki oleh leader ini?
Berikut jawabannya untuk Anda:
- Memilih anggota tim sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya untuk memenuhi kebutuhan perusahaan dalam mencapai tujuan.
- Membuat konsep dan menjelaskan strategi yang yang digunakan untuk mencapai target yang diinginkan.
- Membagikan tugas kepada setiap anggota tim sesuai dengan kemampuan yang dimiliki.
- Memberikan pelatihan yang dibutuhkan oleh anggota tim dan memberikan motivasi untuk mencapai target bersama.
- Memberikan pengawasan terhadap pekerjaan dari setiap anggota tim.
- Ikut berpartisipasi dalam setiap proyek yang dimiliki oleh tim.
- Memastikan setiap sumber daya yang ada di perusahaan telah digunakan secara efisien.
- Memiliki kemampuan dalam mengatasi konflik yang ada di perusahaan ataupun konflik antar anggota timnya.
Baca Juga: Kemampuan Leadership: Pengertian, Fungsi, Jenis, dan Cara Mengembangkannya
Kesimpulan
Itulah tadi penjelasan mengenai leader yang bisa menjadi referensi untuk Anda.
Dari penjelasan artikel yang ada di atas dapat diketahui bahwa leader merupakan pemimpin yang tidak hanya memimpi anggota tim yang ada di bawahnya, tetapi juga berperan dalam memberikan motivasi dan inspirasi kepada setiap anggota tim.
Tentunya ini berbeda dengan bos, di mana bos biasanya lebih fokus pada hasil, sedangkan leader fokus pada proses.
Sebagai perusahaan, penting bagi Anda juga untuk mendukung setiap pemimpin agar bisa menjadi leader di dalam sebuah tim.
Untuk mendukungnya perlu dilakukan pengelolaan karyawan secara tepat agar setiap pemimpin di perusahaan bisa lebih mudah memantau karyawan yang ada di bawahnya.
Gunakan software absensi dari GajiHub untuk memudahkan Anda dalam mengelola karyawan yang ada di perusahaan.
GajiHub merupakan software absensi yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan di perusahaan Anda.
Mulai dari pengelolaan penggajian, pengelolaan kehadiran, pengelolaan cuti dan izin, integrasi akuntansi, layanan mandiri karyawan, live tracking, reimbursement, kasbon, analisis data, dan lainnya bisa dilakukan di GajiHub.
Jadi tunggu apa lagi, daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.
- Leader Adalah: Pengertian dan Perbedaannya dengan Bos - 7 August 2025
- 8 Contoh Surat Cuti Melahirkan dan Templatenya - 7 August 2025
- Gaji Buta Adalah: Pengertian dan Cara Mengatasinya - 5 August 2025