Dengan banyaknya website yang menyediakan test kepribadian online, semakin banyak orang yang tertarik untuk memahami diri mereka sendiri dengan lebih baik.
Website-website tersebut menawarkan cara yang mudah untuk mengungkap karakteristik kepribadian, gaya berpikir, hingga cara seseorang berinteraksi dengan orang lain.
Hal ini juga didorong oleh kemudahan dalam mengakses test tersebut.
Banyak platform yang menyediakan berbagai jenis tes, mulai dari tes MBTI, DISC Personality, hingga tes yang berkaitan dengan interpersonal skill
Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas rekomendasi website untuk mengikuti test kepribadian online dan tips mengerjakannya.
Apa Kegunaan Tes Kepribadian?
Tes kepribadian sering menjadi bahan penelitian karena popularitasnya di kalangan responden.
Salah satu tes yang banyak dikenal adalah Myers-Briggs 16 Personalities, meskipun sering dikritik karena pembagian kategorinya yang kaku (misalnya, seseorang hanya bisa menjadi introvert atau ekstrovert, tanpa area abu-abu).
Meski demikian, banyak yang masih percaya bahwa kategori ini dapat memberikan wawasan yang berguna, terutama di dunia kerja.
Di lingkungan profesional, pemahaman terhadap kepribadian karyawan dapat membantu mengurangi risiko penempatan yang tidak sesuai serta memberikan gambaran lebih baik tentang apa yang memotivasi mereka.
Tes kepribadian sudah ada selama ratusan tahun dan terus digunakan untuk memahami lebih dalam karakteristik serta perilaku seseorang.
Salah satu tes yang berbasis penelitian adalah DISC Personality Assessment, yang telah dikembangkan selama lebih dari 40 tahun.
Berdasarkan studi, DISC dinilai valid karena mampu mengukur aspek yang ingin diuji.
Bahkan, sekitar 90% peserta merasa bahwa hasil tes DISC sesuai dengan kepribadian mereka.
Sebuah studi dari SHRM juga menunjukkan bahwa penggunaan tes kepribadian dalam perekrutan membantu meningkatkan kesesuaian kandidat dengan peran yang dibutuhkan, memperbaiki budaya kerja, serta meningkatkan keterlibatan selama proses perekrutan.
Beberapa perusahaan bahkan melaporkan bahwa tes ini membantu mengurangi tingkat turnover karyawan dengan memilih kandidat yang lebih cocok dan mengurangi bias tidak sadar dalam pengambilan keputusan.
Baca Juga: 8 Tanda dan Hal Penting dalam Menemukan Kandidat yang Tepat
Apa Saja Rekomendasi Website Test Kepribadian Online?
Berikut beberapa rekomendasi website yang bisa Anda kunjungi untuk tes tkepribadian online:
1. MBTI Anthony Kusuma
Bagi Anda yang ingin mencoba tes MBTI dalam bahasa Indonesia, situs ini bisa menjadi dpilihan terbaik.
Tes tersebut terdiri dari 60 pertanyaan yang harus dijawab sesuai dengan kepribadian Anda.
Hasilnya akan memberikan informasi detail tentang tipe kepribadian Anda, kekuatan dan kelemahan, serta saran pengembangan diri.
Ambil tes sekarang di: mbti.anthonykusuma.com
2. Color Test
Tes ini unik karena menilai kepribadian berdasarkan warna yang Anda pilih.
Anda hanya perlu mengurutkan warna dari paling disukai hingga paling tidak disukai. Hasil tes akan menunjukkan karakter, cara berpikir, serta gaya kepemimpinan Anda.
Tes ini dikembangkan berdasarkan teori psikologi warna oleh Carl G. Jung.
Ambil tes sekarang di: testcolor.com
3. My Next Move O*NET Interests Profiler
Tes ini dikembangkan oleh Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat untuk membantu orang dalam memahami minat dan jalur karier yang sesuai.
Anda akan diberikan pertanyaan tentang aktivitas yang Anda sukai, kemudian hasilnya akan mengarahkan Anda ke bidang pekerjaan yang cocok.
Tes ini cocok bagi Anda yang sedang mencari arah karier atau ingin berganti profesi.
Ambil tes sekarang di: mynextmove.org
Baca Juga: 8 Jenis Tes Kepribadian yang Sering Digunakan Perusahaan
4. Kepribadianku
Selain MBTI Anthony Kusuma, Anda juga dapat mengunjungi website Kepribadianku untuk mengambil tes kepribadian dalam baasa Indonesia.
Tes ini membagi kepribadian ke dalam empat tipe utama, yaitu:
- Koleris – pemimpin yang tegas dan ambisius
- Sanguinis – ceria, ramah, dan suka bersosialisasi
- Plegmatis – santai, penyabar, dan tenang
- Melankolis – perfeksionis dan detail-oriented
Tes ini membantu Anda memahami bagaimana cara Anda berinteraksi dengan orang lain dan bagaimana Anda mengambil keputusan dalam berbagai situasi.
Ambil tes sekarang di: kepribadianku.com
5. EQ Test Goleman
Tes ini dirancang berdasarkan penelitian Daniel Goleman, seorang ahli psikologi yang terkenal dengan teori emotional intelligence (EQ).
Dengan mengikuti tes ini, Anda bisa mengetahui seberapa baik Anda mengelola emosi, memahami orang lain, dan membangun hubungan sosial.
Ambil tes sekarang di: arealme.com
6. Psychology Today
Psychology Today menawarkan berbagai tes psikologi yang bisa membantu Anda memahami aspek kepribadian dari berbagai sisi, seperti:
- IQ Test – mengukur kecerdasan intelektual
- Career Test – menentukan pekerjaan yang sesuai dengan minat Anda
- Personality Test – memahami pola pikir dan emosi Anda
Website ini cocok bagi Anda yang ingin eksplorasi lebih luas dalam dunia psikologi dan kesehatan mental.
Ambil tes sekarang di: psychologytoday.com
Baca Juga: Tips Lolos Tes Kepribadian Saat Interview Kerja
7. Interpersonal Skills Self-Assessment
Jika Anda ingin mengetahui seberapa baik keterampilan komunikasi dan kerja sama tim Anda, Anda bisa mengunjungi website test kepribadian online berikut ini.
Interpersonal Skills Self-Assessment akan memberikan gambaran tentang gaya interaksi Anda dengan orang lain serta saran untuk meningkatkan keterampilan sosial Anda.
Ambil tes sekarang di: skillsyouneed.com
8. Crystal Knows
Crystal Knows menggunakan metode DiSC, yang mengelompokkan kepribadian ke dalam empat tipe:
- Dominance (D): tegas dan berorientasi pada hasil
- Influence (I): komunikatif dan persuasif
- Steadiness (S): stabil dan bisa diandalkan
- Compliance (C): analitis dan detail
Tes ini sangat cocok untuk Anda yang ingin memahami cara berkomunikasi dan bekerja sama dengan orang lain dalam lingkungan kerja atau sosial.
Ambil tes sekarang di: crystalknows.com
9. PsychCentral
Tidak hanya fokus pada kepribadian, PsychCentral juga menawarkan berbagai tes terkait mental health, kecemasan, hingga gangguan mood.
Tes ini cocok bagi Anda yang ingin mengenali aspek psikologis lebih dalam, termasuk tes kecerdasan emosional dan pola perilaku.
Untuk mengakses tes di PsychCentral, Anda perlu membuat akun terlebih dahulu.
Ambil tes sekarang di: psychcentral.com
Baca Juga: Kraepelin Test: Pengertian, Tujuan, dan Cara Mengerjakannya
10. 16 Personalities MBTI
Salah satu website test kepribadian online paling banyak digunakan adalah 16 Personalities.
Tes ini berbasis Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) yang mengelompokkan kepribadian menjadi 16 tipe, seperti Commander, Protagonist, Logician, Campaigner, dan lainnya.
Dalam tes ini, Anda akan menjawab pertanyaan dengan skala sangat tidak setuju hingga sangat setuju.
Hasilnya akan menunjukkan kelebihan, kekurangan, gaya komunikasi, hingga karier yang cocok untuk Anda.
Banyak perusahaan juga menggunakan tes ini untuk memahami karakter kandidat karyawan mereka.
Ambil tes sekarang di: 16personalities.com
Baca Juga: Eysenck Personality Inventory: Arti, Kelebihan, dan Contoh Soal
Apa Saja Tips Penting untuk Mengerjakan Tes Kepribadian?
Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda sukses dalam tes kepribadian:
1. Pahami Tujuan Tes
Tes ini tidak mengukur keterampilan teknis, tetapi lebih kepada cara berpikir dan karakter Anda.
Perusahaan menggunakannya untuk melihat apakah Anda cocok dengan posisi yang ditawarkan.
2. Jawablah dengan Jujur
Khusus untuk bagian kepribadian, jawablah sesuai dengan diri Anda yang sebenarnya.
Tujuannya bukan mencari jawaban “benar,” tetapi memastikan Anda bekerja di tempat yang sesuai dengan karakter Anda.
3. Siapkan Alat yang Dibutuhkan
Sebelum mulai tes, siapkan kertas, pena, dan kalkulator.
Hal ini akan membantu, terutama jika ada soal perhitungan angka.
Baca Juga: Psikotes Online dan Offline, Mana yang Lebih Baik?
4. Gunakan Perangkat yang Tepat
Sebaiknya gunakan laptop atau tablet dengan layar minimal 9 inci agar lebih nyaman membaca dan menjawab pertanyaan.
5. Perhatikan Waktu
Tes kognitif biasanya dibatasi waktu.
Jika Anda tidak bisa menjawab dalam waktu yang diberikan, tes akan otomatis berpindah ke pertanyaan berikutnya.
Namun, tidak perlu khawatir jika tidak bisa menjawab semuanya.
Rata-rata peserta hanya menjawab setengah pertanyaan dengan benar.
6. Siapkan Kamera
Beberapa tes mungkin mengaktifkan kamera untuk memastikan Anda mengerjakannya sendiri.
Oleh karena itu, pastikan Anda berada di tempat yang terang, tenang, dan berpakaian rapi.
7. Fleksibel dalam Menjawab Pertanyaan
Tes kepribadian menggabungkan soal kognitif dan kepribadian secara bergantian, seperti situasi nyata di tempat kerja.
Saat mengerjakannya, Anda perlu fokus dan tenang, serta sesuaikan cara berpikir Anda sesuai dengan jenis soal yang muncul.
Bacaa Juga: Big Five Test dalam Rekrutmen, Bagaimana Caranya?
8. Jangan Tertekan Jika Ada yang Terlewat
Pada bagian kognitif, wajar jika Anda tidak bisa menjawab semua soal. Fokuslah pada soal yang bisa Anda jawab dengan baik dalam waktu yang tersedia.
9. Ingat, Ini Hanya Salah Satu Tahap Seleksi
Tes ini bukan satu-satunya faktor yang menentukan apakah Anda diterima kerja atau tidak.
Oleh karena itu, jangan merasa berkecil hati jika merasa ada bagian yang sulit.
Dengan persiapan yang baik dan sikap positif, Anda bisa menghadapi tes kepribadian dan kognitif dengan lebih percaya diri.
Baca Juga: Caliper Profile Test: Fungsi, Hal yang Diukur, dan Contoh Soal
Kesimpulan
Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa website test kepribadian online menjadi alat yang berguna untuk mengenali diri sendiri, asalkan digunakan secara tepat.
Tes yang berbasis ilmiah dan memiliki validitas tinggi ini dapat membantu seseorang dalam pengambilan keputusan, baik dalam kehidupan pribadi mauapun profesional.
Namun, pengguna tetap perlu kritis terhadap hasilnya dan tidak menjadikannya sebagai satu-satunya patokan dalam menilai kepribadian mereka.
Oleh karena itu, tes ini sebaiknya digunakan sebagai alat penilaian tambahan, bukan sebagai penentu mutlak.
Misalnya, dalam konteks profesional, tes ini tidak dirancang untuk memprediksi kinerja kerja atau digunakan sebagai alat rekrutmen utama.
Untuk membantu Anda dalam mendapatkan kandidat yang seusai dengan kebutuhan perusahaan, Anda bisa mengandalkan software absensi dari GajiHub.
Selain memiliki fitur absensi dan payroll, software ini juga dilengkapi fitur yang bisa mempublikasikan lowongan kerja dengan mudah.
Perusahaan juga dapat dengan mudah melihat data kandidat yang melamar di akun GajiHub Anda.
Seluruh tahapan rekrutmen bisa terdokumentasi dengan baik, sehingga memungkinkan tim HR untuk memantau setiap proses secara efisien.
Tertarik mencoba? Kunjungi tautan ini dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.
- Contoh dan Cara Membuat Laporan Pertanggungjawaban - 28 March 2025
- Cara Menghitung Metrik Presentase Karyawan - 27 March 2025
- 10 Rekomendasi Website Test Kepribadian Online dan Tipsnya - 27 March 2025