Dalam proses penerimaan karyawan, salah satu pertanyaan yang sering diajukan adalah tes kerja apa saja?
Seperti yang diketahui, untuk menemukan kandidat terbaik yang akan mengisi posisi di perusahaan, perusahaan akan melakukan berbagai tes kerja.
Sebagai kandidat yang sedang mencari pekerjaan pastinya Anda harus mengetahui tes kerja ini apa saja agar dapat mempersiapkan dengan baik sebelum tes dilakukan.
Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai tes kerja apa saja dan bagaimana mempersiapkannya.
Untuk lebih lengkapnya mengenai tes kerja apa saja, simak penjelasan di bawah ini:
Apa yang Dimaksud dengan Tes Kerja?
Tes kerja adalah tes yang dilakukan untuk membantu manajer perekrutan untuk menentukan apakah seorang kandidat memiliki keterampilan, gaya kerja, pengetahuan atau kepribadian yang dibutuhkan untuk berhasil dalam pekerjaan.
Perusahaan menggunakan tes penilaian untuk membuat keputusan perekrutan yang baik, sering kali pada bagian awal proses wawancara.
Tes penilaian menghemat waktu pemberi kerja saat merekrut, memastikan mereka mempekerjakan karyawan yang paling memenuhi syarat dan meminimalkan waktu dan uang yang dihabiskan untuk melatih karyawan baru.
Pemberi kerja mungkin meminta Anda untuk mengikuti tes penilaian dimana tes ini bisa dilakukan secara online atau secara langsung.
Tergantung pada jenis tesnya, tes ini mungkin standar atau tugas pekerjaan rumah yang harus Anda selesaikan dan kirimkan, yakni:
- Dengan lamaran Anda
- Setelah menerima lamaran Anda untuk menentukan apakah mereka harus mewawancarai Anda
- Selama wawancara
Baca Juga: Tips Lolos Psikotest dan Manfaatnya untuk Bisnis
Apa Saja Jenis-Jenis Tes Kerja?
Tes penilaian untuk pekerjaan berbeda-beda tergantung pada industri dan tujuan perusahaan.
Perusahaan yang merekrut programmer komputer, misalnya, mungkin ingin memastikan bahwa Anda memiliki kemampuan pengkodean yang sesuai.
Sebuah organisasi yang merekrut berdasarkan kecocokan budaya mungkin akan menguji Anda tentang gaya kerja atau kepribadian Anda.
Berikut adalah tujuh jenis penilaian kerja yang mungkin Anda temui:
1. Tes Penilaian Keterampilan
Tes penilaian keterampilan mengukur soft skill dan hard skill yang dimiliki kandidat.
Manajer perekrutan mungkin menilai soft skill seperti berpikir kritis, dengan memberikan Anda situasi dan meminta Anda untuk menjelaskan bagaimana Anda dapat mendekati atau menyelesaikannya.
Contoh penilaian hard skill termasuk tes mengetik dan tugas menulis.
Banyak perusahaan yang suka menggunakan tes penilaian keterampilan karena tes ini objektif dan dapat diandalkan.
2. Tes Pengetahuan Pekerjaan
Tes pengetahuan pekerjaan, juga disebut tes pencapaian atau penguasaan, mengukur keahlian kandidat di area tertentu.
Manajer perekrutan mungkin menggunakan tes ini untuk pekerjaan yang membutuhkan banyak pengalaman atau pengetahuan yang sangat khusus.
Firma hukum yang merekrut paralegal mungkin akan bertanya kepada pelamar tentang hukum pidana dasar, sedangkan firma investasi yang merekrut penasihat mungkin akan bertanya tentang prinsip-prinsip manajemen keuangan.
Tes-tes ini menilai pengetahuan Anda saat ini, bukan kemampuan belajar atau potensi Anda.
Baca Juga: DiSC Test: Arti, Manfaat, Jenis Kepribadian, dan Contoh Soalnya
3. Tes Kepribadian
Tes kepribadian mengukur minat, motivasi, preferensi, dan interaksi kandidat.
Organisasi dapat menggunakan tes ini untuk menentukan apakah pelamar cocok dengan budaya perusahaan mereka.
Contoh-contoh psikotes kepribadian yang umum digunakan antara lain.
- The Big Five Test: yakni tes yang mengevaluasi ekstroversi, stabilitas emosi, kesetujuan, ketelitian dan keterbukaan seseorang terhadap pengalaman.
- Tes Motivasi: yakni tes yang menilai motivator seperti kesuksesan, keuntungan finansial, identitas, kekuasaan, kemandirian, pengakuan dan status.
- The Myers-Briggs Personality Types atau MBTI: yakni tes yang mengkategorikan individu ke dalam salah satu dari 16 tipe kepribadian berdasarkan tingkat ekstroversi atau introversi, akal atau intuisi, pemikiran atau perasaan dan penilaian atau persepsi.
Satu hal yang perlu diingat ketika Anda mendiskusikan kecocokan Anda dengan perusahaan dengan pemberi kerja adalah ide “kecocokan budaya” terkadang digunakan sebagai cara untuk menyingkirkan dan mendiskriminasi kandidat.
Ini bisa terjadi tanpa disadari, yang tidak berpikir, bertindak, atau berpenampilan seperti karyawan yang sudah ada.
Konsep alternatif yang lebih baik yang bisa Anda pertimbangkan untuk dibicarakan adalah “penambahan budaya”, atau kemampuan Anda untuk memberikan ide dan masukan yang segar dan menambah kepada tim.
Penambahan budaya membuat perusahaan menjadi lebih kuat dengan mendiversifikasi pengalaman dan perspektif tenaga kerjanya
4. Tes Kemampuan Kognitif
Tes kemampuan kognitif mengukur proses berpikir kandidat, seperti pemecahan masalah, penalaran, ingatan dan persepsi.
Tes ini sering kali hadir dalam bentuk tes standar, dengan pilihan ganda, benar atau salah, atau pertanyaan-pertanyaan dengan jawaban singkat.
Tes kemampuan kognitif meliputi tes IQ dan tes bakat umum, yang menilai kemampuan verbal, matematika dan logika serta pemikiran.
Perusahaan dapat menggunakan tes-tes ini untuk mengevaluasi kemampuan pelamar dalam memecahkan masalah atau mempelajari hal-hal baru.
Tes-tes ini akurat dan sangat prediktif terhadap kinerja calon karyawan.
Baca Juga: Kraepelin Test: Pengertian, Tujuan, dan Cara Mengerjakannya
5. Psikotes Kecerdasan Emosional
Tes Kecerdasan Emosional mengukur kesadaran diri, empati, dan kemampuan kandidat untuk mengelola emosi dan hubungan.
Tes ini penting untuk pekerjaan yang membutuhkan kemampuan interpersonal yang kuat atau kepemimpinan.
Tes ini dapat mencakup pertanyaan-pertanyaan yang mengevaluasi bagaimana karyawan bereaksi terhadap situasi emosional atau memecahkan masalah sensitif.
Misalnya, “Bagaimana Anda akan merespons seorang teman yang sangat kecewa karena kehilangan pekerjaannya?”
6. Tes Integritas
Tes integritas mengukur kejujuran dan ketergantungan kandidat. Dua jenis tes integritas meliputi.
- Tes integritas terbuka menanyakan kepada pelamar tentang sikap mereka terhadap pencurian, ketidakjujuran, dan perilaku tidak etis. Contoh: Apakah Anda pernah mencuri sesuatu?
- Tes integritas terselubung menanyakan kepada pelamar tentang ciri-ciri kepribadian yang menunjukkan kejujuran, ketergantungan, dan rasa hormat. Contoh: Pernyataan mana yang paling menggambarkan diri Anda: Saya selalu mengikuti aturan, saya kadang-kadang mengikuti aturan, saya tidak pernah mengikuti aturan.
Perusahaan dapat menggunakan tes ini saat merekrut untuk posisi yang membutuhkan tanggung jawab atau keandalan tingkat tinggi.
Pekerjaan yang mungkin membutuhkan tes integritas termasuk teller dan kasir bank, penyedia penitipan anak, penjaga keamanan, atau asisten perawatan kesehatan di rumah
7. Tes Kemampuan Fisik
Tes kemampuan fisik mengukur kekuatan dan stamina kandidat.
Tes ini penting untuk pekerjaan yang membutuhkan pengangkatan berat atau berdiri hampir sepanjang hari, seperti pemadam kebakaran atau konstruksi.
Contoh tes kemampuan fisik meliputi:
- Keseimbangan
- Fleksibilitas
- Ketegangan otot
- Kekuatan otot
- Daya tahan otot
- Daya tahan kardiovaskular
Perusahaan menggunakan tes kemampuan fisik untuk mempekerjakan karyawan yang akan aman dan kompeten dalam pekerjaan yang membutuhkan sejumlah kerja fisik.
Tes penilaian kerja lainnya yang mungkin diberikan perusahaan kepada kandidat kerja meliputi tes kesehatan, tes fisik, tes narkoba, pemeriksaan latar belakang, dan pemeriksaan kredit.
Baca Juga: Aptitude Test: Manfaat, Contoh Soal, hingga Tips Mengerjakannya
Apa yang Diharapkan dalam Tes Kerja?
Manajer perekrutan mungkin akan meminta Anda untuk mengikuti tes penilaian secara online melalui situs web perusahaan atau pihak ketiga, melalui email atau secara langsung.
Apa pun platformnya, perusahaan harus memberi Anda petunjuk untuk mengakses dan menyelesaikan tes.
Jika ada bagian dari proses yang tidak jelas, tanyakanlah kepada pemberi kerja.
Tes yang Anda ikuti tergantung pada jenis penilaian dan tugas-tugas yang terkait dengan posisi tersebut.
Jika Anda melamar pekerjaan administratif, misalnya, Anda mungkin harus menyelesaikan tes keterampilan untuk menilai kecepatan dan ketepatan mengetik Anda.
Jika Anda melamar posisi konselor sekolah, Anda mungkin harus menjawab pertanyaan yang menggambarkan bagaimana Anda akan merespons skenario tertentu sehingga manajer perekrutan dapat menilai komunikasi verbal dan kasih sayang Anda.
Berikut adalah beberapa tips untuk sukses:
- Lakukan riset tentang perusahaan untuk mencari informasi tentang proses pengujian dari pelamar dan karyawan sebelumnya. Anda mungkin menemukan ulasan dan detail di papan pesan, media sosial, komunitas online, dan situs jejaring profesional.
- Jika Anda menyelesaikan tes secara online atau di rumah, pastikan Anda sudah siap dan luangkan waktu Anda. Jika perusahaan memberi Anda waktu 48 jam untuk menyelesaikan tugas menulis, misalnya, gunakan waktu tersebut untuk memberikan pemikiran dan upaya ekstra dalam jawaban Anda.
- Jujurlah mengenai keahlian, pengetahuan, dan preferensi Anda, terutama jika Anda mengikuti tes kepribadian atau integritas. Memberikan jawaban yang jujur akan memastikan bahwa Anda cocok dengan budaya perusahaan dan akan senang bekerja di sana.
Manajer perekrutan menilai kinerja Anda menggunakan nilai, peringkat, persentase atau kategori.
Mereka mungkin akan langsung membagikan nilai Anda kepada Anda, atau mereka mungkin merahasiakan informasi tersebut.
Jika Anda berkinerja baik dalam tes penilaian, manajer perekrutan mungkin akan memberi tahu Anda bahwa Anda telah maju ke tahap wawancara berikutnya atau menawarkan pekerjaan.
Baca Juga: Culture Fit Test: Pengertian, Manfaat, dan Langkahnya
Bagaimana Tips Mempersiapkan Tes Kerja?
Ikuti langkah-langkah berikut ini untuk membantu memastikan Anda berhasil menyelesaikan tes kerja Anda:
1. Kosongkan Jadwal Anda
Baik Anda datang ke fasilitas pemberi kerja atau mengikuti tes dari jarak jauh, Anda akan mendapatkan keuntungan dengan memberikan waktu yang cukup untuk menyelesaikan tes secara menyeluruh.
Jika Anda memiliki urusan yang mendesak untuk diselesaikan, cobalah untuk menyelesaikannya sebelum tes atau jadwalkan untuk hari lain.
Dengan demikian, Anda dapat fokus pada tugas yang sedang dikerjakan tanpa terganggu oleh komitmen lain.
Jika Anda mengikuti tes di tempat, datanglah lebih awal agar Anda memiliki waktu untuk bersantai dan mempersiapkan diri sebelum ujian.
2. Ciptakan Lingkungan yang Tepat
Jika Anda mengikuti ujian dari jarak jauh, akan sangat membantu jika Anda membuat ruang kerja Anda seprofesional mungkin.
Hal ini termasuk menghilangkan gangguan seperti ponsel atau televisi
Jika Anda berada di rumah dan ada orang lain di rumah, carilah tempat yang terisolasi untuk bekerja.
bahkan jika Anda melakukan tes di kantor pemberi kerja atau lokasi lain, Anda masih bisa melakukan kontrol terhadap lingkungan dengan mematikan ponsel atau menyetelnya ke mode senyap.
Baca Juga: Assessment Test: Pengertian, Jenis, dan Contohnya
3. Berlatih
Meskipun Anda mungkin tidak mengetahui konten dari setiap tes yang Anda ikuti, cobalah untuk berlatih sejauh yang Anda bisa.
Misalnya, jika Anda melamar untuk posisi asisten administrasi, Anda mungkin harus mengikuti tes mengetik.
Sejauh yang Anda bisa, mulailah berlatih dengan menyelesaikan tes mengetik di rumah sampai Anda mendapatkan jumlah kata dan akurasi ke tingkat yang diinginkan.
Selain itu, jika Anda mengetahui jenis tes yang akan Anda ikuti, Anda mungkin dapat menemukan contoh pertanyaan secara online.
Hal ini dapat sangat membantu untuk ujian lisan karena Anda akan dapat berlatih memberikan jawaban terlebih dahulu, yang kemungkinan besar akan menghasilkan performa tes yang lebih baik.
4. Santai
Terlepas dari tes apa pun yang Anda ikuti, bersikap tenang adalah salah satu cara terbaik untuk memastikan Anda melakukan yang terbaik.
Teknik relaksasi yang efektif meliputi pernapasan dalam, latihan fisik ringan, menelepon teman, atau sekadar tersenyum untuk membantu mengubah suasana hati Anda.
Baca Juga: Skill Test: Arti, Prinsip, dan Manfaatnya bagi Karyawan
5. Pemanasan
Pemanasan dapat bermanfaat untuk berbagai jenis tes.
Jika Anda akan menghadapi tes integritas verbal, misalnya, Anda bisa melakukan pemanasan dengan memberikan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan integritas yang umum dengan lantang.
Ini akan membantu membangun kepercayaan diri dan memastikan Anda memberikan jawaban yang jelas dan ringkas.
Jika Anda menghadapi tes kemampuan fisik, seperti tes daya tahan kardiovaskular, Anda bisa melakukan latihan aerobik sebelum ujian agar tubuh Anda bergerak.
6. Bacalah Petunjuknya
Salah satu cara paling sederhana untuk memastikan Anda menyelesaikan tes dengan benar adalah dengan membaca petunjuk dengan cermat.
Memperhatikan petunjuk dengan seksama dapat memastikan Anda memberikan jawaban yang Anda inginkan.
7. Ajukan Pertanyaan
Jika Anda tidak yakin dengan cara yang tepat untuk mengerjakan tes, tanyakanlah kepada orang yang mengadakan tes tersebut untuk mendapatkan klarifikasi.
Beberapa tes mungkin memiliki cara khusus untuk menjawab pertanyaan.
Anda juga bisa bertanya tentang bagaimana perusahaan mengevaluasi skor dan apa yang diukur oleh pertanyaan-pertanyaan tersebut.
Baca Juga: Assessment for Learning: Prinsip & Cara Mengimplementasikannya
Kesimpulan
Itulah tadi penjelasan mengenai tes kerja apa saja yang dapat menjadi referensi Anda dalam mempersiapkan diri menghadapi tes kerja.
Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa tes kerja dilakukan untuk mendapatkan kandidat terbaik yang akan mengisi posisi yang kosong di perusahaan.
Selain dari pihak kandidat, perusahaan juga harus mempersiapkan tes kerja ini sehingga tes kerja yang dilakukan dapat efektif untuk menyaring calon kandidat.
Untuk mendukung tes kerja yang dilakukan perusahaan, gunakan software absensi dari GajiHub.
GajiHub merupakan software absensi yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan.
Jadi tunggu apa lagi, daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.
- Tes Kerja Apa Saja? Ini Jenisnya dan Tips Mempersiapkannya - 17 January 2025
- Jenis Biaya dan Klasifikasinya dalam Bisnis, Apa Saja? - 17 January 2025
- Potongan BPJS Kesehatan, Cara Menghitung, dan Contohnya - 16 January 2025