Aplikasi penilaian kinerja karyawan menjadi bagian penting untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan.
Melalui aplikasi ini, perusahaan dapat memantau kinerja dan produktivitas karyawan secara tepat dan akurat.
Seperti yang diketahui, di tengah dunia kerja yang semakin kompetitif setiap harinya, perusahaan dituntut untuk dapat mengelola operasional dengan baik.
Ini dilakukan agar perusahaan dapat memastikan kinerja karyawan terus mengalami peningkatan dari waktu ke waktu.
Dengan menggunakan aplikasi penilaian kinerja karyawan ini, perusahaan dapat lebih mudah untuk melakukan evaluasi secara objektif, adil, dan juga sistematis sesuai data yang ada.
Lalu apa saja rekomendasi aplikasi penilaian kinerja ini dan bagaimana tips memilihnya?
Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai aplikasi penilaian kinerja mulai dari rekomendasinya hingga tips memilihnya.
Untuk penjelasan lebih lengkapnya Anda dapat menyimaknya di bawah ini:
10 Rekomendasi Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan
Aplikasi penilaian kinerja karyawan merupakan sistem yang digunakan perusahaan untuk menilai kinerja karyawan di perusahaan.
Memilih aplikasi ini dapat menjadi tantangan tersendiri, terlebih saat ini ada banyak pilihan mengenai aplikasi ini.
Berikut 10 rekomendasi aplikasi penilaian kinerja yang dapat Anda jadikan pilihan:
1. GajiHub
GajiHub menjadi aplikasi penilaian kinerja karyawan yang wajib Anda gunakan jika Anda ingin lebih mudah dalam menilai produktivitas karyawan.
GajiHub merupakan aplikasi HRIS di mana dengan aplikasi ini Anda bisa lebih mudah melacak kinerja karyawan, sekaligus memudahkan pengelolaan karyawan.
GajiHub dilengkapi dengan berbagai fitur terbaik yang dapat mendukung perusahaan dalam pengambilan keputusan penting yang berkaitan dengan kebijakan perusahaan.
Selain itu, GajiHub juga telah terintegrasi dengan berbagai aplikasi, seperti aplikasi akuntansi, dan mesin fingerprint.
Berikut fitur-fitur terbaik yang dimiliki oleh GajiHub:
- Absensi: Memudahkan perusahaan untuk memantau kehadiran karyawan dengan fitur GPS dan absensi dengan selfie yang memudahkan perusahaan untuk memantau kehadiran karyawan secara akurat dan juga real time.
- Payroll: Memberikan dukungan untuk perusahaan agar dapat lebih mudah mengelola penggajian dengan lebih otomatis
- HRIS: Memudahkan untuk mengelola database karyawan yang dapat diakses di mana saja dan kapan saja.
- BPJS: Memudahkan untuk menghitung iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan dengan lebih akurat dan tepat.
- Izin dan Cuti: Lebih mudah mengajukan cuti dan izin, termasuk untuk sistem approvalnya.
- Kelola PPh 21: Memudahkan pengelolaan pajak penghasil dengan cepat dan tepat.
- Rekrutmen: Lebih mudah untuk mengelola rekrutmen karyawan sehingga bisa mendapatkan karyawan terbaik.
Baca Juga: 10 Tujuan Penilaian Kinerja Karyawan dan Cara Mencapainya
2. Oracle
Oracle merupakan platform penilaian kinerja karyawan dengan basis cloud yang menjadi solusi bagi Anda yang ingin memahami seluruh siklus hidup karyawan, yakni mulai dari proses rekrutmen hingga analisis kinerja karyawan dengan basis AI.
Dengan Oracle, perusahaan dapat menyeimbangkan strategi SDM dengan tujuan bisnis dan meningkatkan efisiensi operasional HR.
Berikut fitur utama yang dimiliki oleh Oracle:
- Manajemen HR: Fitur berisi database karyawan terpusat yang di dalamnya berisi data personal, riwayat pekerjaan, dan struktur organisasi.
- Manajemen kinerja: Fitur penilaian dengan basis tujuan, feedback berkelanjutan, dan juga pelatihan pengembangan karyawan.
- Rekrutmen dan Onboarding: Fitur untuk memudahkan prose rekrutmen, orientasi, dan pengelolaan karier di dalam satu sistem yang terintegrasi.
- Payroll dan tunjangan: Memudahkan penggajian secara otomatis sesuai dengan regulasi dan pengelolaan tunjangan dengan lebih efisien.
- Analitik SDM: Laporan real time dan insight dengan basis data untuk mendukung keputusan strategi HR.
- Workforce Planning: Perencanaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan dan strategi organisasi.
- Absensi dan cuti: Memudahkan pengelolaan jadwal, cuti, dan kehadiran dengan tingkat fleksibilitas yang tinggi.
- Integrasi sistem: Integrasi dengan sistem ERP, keuangan, dan ekosistem lainnya.
3. Zoho People
Rekomendasi ketiga adalah dari Zoho People di mana Zoho People ini merupakan bagian dari Zoho Suite.
Mereka menawarkan aplikasi penilaian kinerja karyawan dan HRMS komprehensif dengan basis cloud.
Zoho People dirancang untuk memudahkan pengelolaan karyawan dan rekrutmen hingga proses onboarding.
Aplikasi ini memiliki integrasi dengan aplikasi Zoho lainnya dan fitur-fitur terbaik di dalamnya.
Berikut fitur utama yang dimiliki oleh Zoho:
- Goal & KPI Management: Fitur ini membantu menetapkan dan melacak tujuan kinerja individu ataupun tim dengan menggunakan indikator yang terukur (KPI dan Key Result Area).
- Performance Appraisal Cycle: Membantu melacak siklus penilaian tahunan ataupun secara periodik, dengan opsi multi-rater dan self-evaluation.
- 360-Degree Feedback: Digunakan untuk mengumpulkan umpan balik dari atasan, rekan sejawat, dan bawahan untuk melakukan penilaian yang lebih komprehensif.
- Skill & Competency Framework: Memudahkan memetakan kompetensi sesuai dengan peran dan level jabatan agar dapat melakukan evaluasi yang lebih terukur.
- Continuous Review & Check-ins: Memudahkan untuk memonitoring kinerja secara berkelanjutan melalui check-in meeting dan umpan balik secara rutin.
- Employee Development Plan: Memudahkan merencanakan pengembangan dengan basis hasil evaluasi, termasuk merekomendasikan pelatihan ataupun peningkatan kompetensi.
- Analytics & Reposts: Fitur berupa dashboard visual yang digunakan untuk memantau tren performa, distribusi rating, dan juga untuk mengidentifikasi performa tertinggi.
- Integrasi dengan Ekosistem Zoho: Lebih mudah dengan adanya integrasi dengan ekosistem Zoho lainnya seperti Zoho Recruit, Zoho Payroll, dan Zoho Analytics.
Baca Juga: 6 Metode Penilaian Kinerja yang Bisa Anda Gunakan dalam Bisnis
4. Workday
Workday merupakan penyedia layanan aplikasi kinerja karyawan dengan basis cloud yang juga menawarkan solusi HCM, keuangan, dan juga perencanaan.
Aplikasi ini dirancang untuk perusahaan besar global yang membutuhkan pengelolaan SDM yang canggih dan terintegrasi.
Berikut fitur utama dari Workday:
- Human Capital Management (HCM): Manajemen SDM yang lengkap mulai dari rekrutmen, penggajian, kompensasi, dan juga manajemen talenta. Dengan fitur ini Anda bisa mendapatkan solusi HR dan end-to-end yang telah terintegrasi.
- SMART Goal Management: Lebih mudah dalam menetapkan dan melacak tujuan perusahaan dengan prinsip SMART.
- Feedback berkelanjutan dan Check-ins: Memudahkan bagi manajer dan karyawan untuk berdiskusi secara rutin berkaitan dengan progres dan perkembangan.
- Automated Performance Review: Fitur template penilaian kinerja yang dapat dikustomisasi sesuai dengan kebijakan dari operusahaan.
- Peer Recognition: Fitur penghargaan antar rekan kerja untuk perkuat budaya dan motivasi tim.
5. GoodData
GoodData merupakan aplikasi penilaian kinerja dengan basis cloud yang memberikan kemudahan dalam analisis daya secara real time.
Dengan aplikasi ini Anda dapat memberikan dukungan visibilitas penjualan, pemasaran, sosial, dan juga memberikan layanan pelanggan terbaik.
Berikut fitur utama yang dimiliki oleh GoodData:
- Adopsi analitik: Fitur ini memudahkan Anda untuk melakukan analisis data dengan hambatan yang rendah.
- Sematan: Menyematkan analitik lebih mudah ke dalam aplikasi
- Memiliki basic cloud sehingga mudah untuk digunakan di mana saja dan kapan saja.
Baca Juga: Manfaat Penilaian Kinerja Bagi Perusahaan dan Karyawan
6. Bamboo HR
Buat Anda yang membutuhkan aplikasi manajemen kinerja dan juga penilaian kinerja dengan basis cloud, maka Bamboo HR menjadi pilihan yang tepat.
Bamboo HR memudahkan HR untuk melakukan penilaian kinerja secara efisien dan terukur.
Tidak hanya itu, Bamboo HR juga memudahkan bagi manajer untuk memantau pencapaian karyawan, menetapkan tujuan dengan baik, dan memberikan feedback secara langsung di dalam satu platform.
Dengan cara ini penilaian kinerja dapat lebih transparan dan juga berkelanjutan.
Berikut fitur unggulan yang dimiliki oleh Bamboo HR:
- Drag and drop analyics
- On-the-fly calculate metrics
- Time awareness
- Drill anywhere
7. Gusto
Rekomendasi yang terakhir adalah dari Gusto, sebuah platform untuk penilaian kinerja yang dilengkapi dengan fitur penggajian, manajemen jam kerja, dan penilaian kinerja dan pengembangan talenta.
Gusto ini dilengkapi dengan model talent management di mana di dalamnya terdapat performance review, goal tracking, dan feedback yang telah terintegrasi dengan lintas fungsi HR.
Berikut fitur-fitur unggulan yang dimiliki Gusto:
- Goad Tracking
- Penjadwalan evaluasi performa otomatis
- Integrasi data absensi dan payroll
Baca Juga: 4 Manfaat Metode Absolute Rating dalam Penilaian Kinerja
Apa Fungsi Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan?
Berikut 3 fungsi dari aplikasi penilaian kinerja karyawan yang penting untuk Anda pahami:
1. Untuk Meningkatkan Transparansi
Fungsi pertama adalah untuk meningkatkan transparansi.
Dengan sistem penilaian kinerja ini, perusahaan dapat melakukan penilaian sesuai data yang terukur, bukan hanya berdasarkan asumsi sematas.
Cara ini juga dapat membantu untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil.
Baca Juga: Laporan Penilaian Kinerja Karyawan: Cara Buat dan Contohnya
2. Memberikan Dukungan Pengembangan Karier
Melalui aplikasi penilaian kinerja ini, perusahaan mendapatkan dukungan pengembangan karier.
Dengan begitu perusahaan bisa menggunakannya sebagai dasar untuk memberikan pelatihan, promosi, hingga untuk perencanaan suksesi.
Cara ini juga dapat membuat karyawan merasa lebih dihargai untuk setiap pencapaian mereka yang dapat tercatat secara formal dan juga jelas.
3. Meningkatkan Produktivitas
Terakhir adalah untuk meningkatkan produktivitas.
Di sini karyawan bisa mendapatkan feedback secara menyeluruh dari penilaian kerja mereka.
Aplikasi ini juga dapat mengidentifikasi karyawan yang memiliki performa tinggi sehingga bisa diberikan penghargaan ataupun bonus.
Baca Juga: Performance Evaluation Karyawan: Panduan Lengkap untuk HR
Apa Saja Tips dalam Memilih Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan?
Sebelum Anda memilih satu aplikasi, sebaiknya Anda perhatikan 4 tips berikut ini agar bisa memilih aplikasi penilaian kinerja secara tepat:
1. Pahami Kebutuhan Perusahaan Anda
Pertama pahami kebutuhan dari perusahaan Anda.
Tentunya setiap perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda-beda, jadi penting bagi Anda untuk memahaminya.
Memahami kebutuhan perusahaan ini memudahkan bagi perusahaan untuk menentukan aplikasi terbaik dengan fitur yang bisa memenuhi kebutuhan tersebut.
2. Perhatikan Fitur yang Dimiliki
Kedua, perhatikan fitur yang dimiliki.
Setiap aplikasi pastinya memiliki fitur-fitur yang berbeda.
Anda bisa perhatikan fitur-fitur ini dan sesuaikan dengan kebutuhan Anda.
Baca Juga: 10 Tips Melakukan Penilaian Kinerja Organisasi
3. Perhatikan Harga
Penting juga bagi Anda untuk memperhatikan harga yang dimilikinya.
Ini berkaitan dengan budget yang Anda miliki untuk menggunakan aplikasi tersebut.
Perhatikan juga harga add-on yang dimilikinya apakah sesuai dengan perencanaan anggaran Anda.
4. Konsultasikan dengan Tim
Tidak ada salahnya jika Anda memutuskan untuk berkonsultasi dengan tim penyedia aplikasi.
Dengan konsultasi ini bisa membantu Anda untuk lebih memahami kebutuhan perusahaan Anda dan fitur-fitur yangs sesuai.
Baca Juga: Perbedaan Performance Management dan Performance Appraisal
Kesimpulan
Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai aplikasi penilaian kinerja karyawan yang dapat menjadi referensi Anda.
Dari penjelasan di atas dapat dipahami bahwa memilih aplikasi penilaian kinerja ini menjadi bagian penting agar Anda bisa menilai kinerja karyawan Anda secara lebih mudah.
Tentunya Anda harus memahami seperti apa kebutuhan perusahaan Anda agar dapat menyesuaikan dengan fitur dari aplikasi penilaian kinerja ini.
GajiHub menjadi pilihan terbaik untuk Anda yang membutuhkan aplikasi penilaian kinerja yang memudahkan perusahaan untuk memantau kinerja karyawan.
GajiHub merupakan sistem HRIS dengan fitur terlengkap dan juga basis cloud sehingga bisa digunakan di mana saja dan kapan saja.
Yuk daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.
- Daftar PTS Terbaik di Indonesia Tahun 2026 Menurut UniRank - 18 February 2026
- Rekomendasi Software Konsolidasi dan Backdate untuk Bisnis - 18 February 2026
- Self Assessment System: Pengertian dan Dasar Hukumnya - 18 February 2026