10 Cara Membuat Karyawan Betah dan Faktornya

Mengetahui cara membuat karyawan betah menjadi bagian penting yang harus diketahui oleh perusahaan.

Ketika seorang karyawan bisa betah bekerja, mereka akan meningkatkan kinerja sehingga bisa mendukung peningkatan produktivitas perusahaan.

Membuat karyawan betah juga berhubungan dengan peningkatan motivasi kerja karyawan.

Ketika sebuah perusahaan berhasil membuat karyawan betah bekerja, maka ini bisa meningkatkan kelancaran operasional yang tercipta dari ide-ide kreatif karyawan.

Selain itu dengan membuat karyawan betah juga bisa memunculkan budaya positif di dalam perusahaan.

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai cara membuat karyawan betah dan faktor yang mempengaruhinya.

Anda bisa membaca penjelasan lengkapnya hanya di bawah ini:

Daftar isi show

Bagaimana Cara Membuat Karyawan Betah Bekerja?

Membuat karyawan betah adalah salah satu tujuan yang ingin dicapai oleh sebuah perusahaan.

Ketika sebuah perusahaan berhasil membuat karyawan betah, maka perusahaan bisa mendapatkan berbagai berbagai keuntungan, salah satunya adalah bisa meningkatkan produktivitas sehingga profit yang diterima juga akan semakin besar.

Lalu bagaimana cara membuat karyawan betah bekerja ini?

Berikut beberapa cara yang bisa Anda lakukan:

1. Lakukan Komunikasi Terbuka dan Jujur

Cara pertama yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan komunikasi secara terbuka dan juga jujur.

Seperti yang diketahui, komunikasi ini mememiliki peranan penting yang akan membuat karyawan bisa mengutarakan ide dan pendapat yang mereka miliki.

Ini termasuk perusahaan yang melakukan komunikasi secara terbuka dan jujur kepada karyawan di mana perusahaan bisa berbicara secara langsung dengan karyawan.

Cara ini akan membuat karyawan merasa didengar dan dilibatkan secara langsung sehingga bisa membuat mereka betah dalam bekerja.

2. Berikan Apresiasi

Memberikan apresiasi juga bisa menjadi salah satu cara yang bisa dilakukan untuk membuat karyawan betah bekerja.

Apresiasi ini bisa diberikan dalam bentuk pujian, penghargaan secara formal, hingga memberikan bonus kepada karyawan dengan kinerja terbaik.

Memberikan apresiasi ini bisa membuat karyawan merasa dihargai dan bisa membantu meningkatkan motivasi mereka dalam bekerja.

3. Berikan Kesempatan Pengembangan Diri

Ketika karyawan merasa dapat tumbuh dan berkembang di perusahaan, ini bisa membantu mereka merasa betah dalam bekerja.

Kesempatan pengembangan diri ini dapat diberikan oleh perusahaan dalam bentuk memberikan pelatihan, kursus, hingga promosi jabatan yang didasarkan pada kinerja yang diberikan oleh karyawan.

Dengan cara ini mereka dapat memahami bahwa kinerja yang mereka lakukan tidak sia-sia dan akan memberikan hasil yang memuaskan di masa depan.

4. Terapkan Fleksibilitas

Cara membuat karyawan merasa betah dalam bekerja berikutnya adalah dengan menerapkan fleksibilitas.

Terlebih di era yang serba teknologi dan otomatis seperti sekarang ini, fleksibilitas jadi bagian penting yang dipertimbangkan oleh karyawan.

Ini bisa dilakukan dengan membuka peluang untuk bisa bekerja dari jarak atau bisa melalui penyesuaian jam kerja.

Dengan cara ini karyawan bisa menjaga keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi yang mereka miliki.

5. Ciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman dan Aman

Menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman juga bisa menjadi salah satu cara agar karyawan Anda betah bekerja.

Lingkungan kerja yang nyaman akan mendorong karyawan mendapatkan ide kreatif dan keamanan bekerja akan membuat mereka tidak perlu was-was mengemban tanggung jawab dalam bekerja.

Perusahaan bisa mewujudkannya dengan menyiapkan ruang kerja yang nyaman dan juga memberikan jaminan keselamatan kerja bagi para karyawan.

6. Dukungan dari Manajemen

Untuk membuat karyawan merasa betah, pihak manajemen perusahaan juga harus andil di dalamnya.

Manajemen perusahaan harus bisa memberikan dukungan, akomodasi, dan memahami setiap kebutuhan karyawan yang ada di perusahaan.

Baca Juga: 15 Tips Meningkatkan Motivasi Karyawan dan Strateginya

7. Terbuka atas Feedback Karyawan

Ada saatnya karyawan ingin memberikan feedback atau masukan kepada perusahaan dan perusahaan harus bisa terbuka atas masukan dari karyawan ini.

Keterbukaan atas feedback karyawan ini akan membantu perusahaan dalam mengevaluasi program yang dimiliki sehingga bisa menjadi lebih baik lagi.

8. Berikan Kesempatan Pengambilan Keputusan

Perusahaan juga bisa melibatkan karyawan di berbagai aspek yang adam termasuk melibatkan mereka dalam pengambilan keputusan.

Cara ini bisa membuat mendorong rasa memiliki dan melibatkan mereka ke dalam perjalanan bisnis.

9. Berikan Kepercayaan

Memberikan kepercayaan kepada karyawan juga bisa menjadi cara yang ampun untuk meningkatkan loyalitas dan rasa betah di dalam diri karyawan.

Ini khususnya ketika Anda memberikan tugas dan tanggung jawab, di mana Anda bisa memberikan kepercayaan bahwa karyawan bisa menjalankan tugas ini dengan baik.

Cara ini akan membuat karyawan merasa lebih percaya diri sehingga bisa bekerja dengan sebaik mungkin.

10. Ciptakan Budaya Kerja yang Positif

Cara terakhir yang bisa dilakukan adalah dengan menciptakan budaya kerja yang positif.

Ini bisa dilakukan dengan menekankan nilai-nilai seperti kerjasama, integritas, hingga keadilan.

Anda juga sebaiknya memastikan setiap aturan dan norma budaya yang ditetapkan dalam bisnis atau perusahaan dapat mendukung kesejahteraan dan kepuasan dari karyawan.

Apa Alasan Karyawan Tidak Betah Bekerja?

Ada beberapa alasan yang membuat karyawan tidak betah dalam bekerja, yakni:

1. Gaji Kurang Bersaing

Alasan yang pertama adalah gaji yang kurang bersaing di mana perusahaan memberikan gaji yang lebih rendah dibandingkan perusahaan lain untuk industri yang sama.

Ini akan membuat karyawan tidak bisa memenuhi kebutuhan hidup layak mereka sehingga memunculkan perusahaan tidak betah dalam bekerja.

2. Tidak Ada Kesempatan Pengembangan

Pengembangan diri bagi karyawan adalah hal yang sangat penting yang harus dikedepankan.

Jadi, bayangkan jika perusahaan tidak bisa memberikan hal ini, pastinya karyawan akan merasa tidak puas atas pekerjaan mereka.

Ini juga bisa menjadi alasan mereka akhirnya tidak merasa puas dalam bekerja.

3. Manajemen yang Buruk

Ketika manajemen dari perusahaan tidak bisa memberikan dukungan, tidak adil, hingga tidak transparan akan menjadi alasan kuat bagi karyawan untuk tidak betah dalam bekerja.

4. Lingkungan Kerja Tidak Sehat

Lingkungan yang tidak sehat juga bisa menjadi alasan karyawan tidak betah bekerja.

Ini bisa menimbulkan konflik antar karyawan, pelecehan di tempat kerja, hingga karyawan merasa tidak nyaman dan akhirnya menimbulkan perasaan tidak betah.

5. Beban Kerja Tidak Sesuai

Alasan yang bisa membuat karyawan tidak betah bekerja berikutnya adalah ketika beban kerja yang dimiliki tidak sesuai.

Ini bisa terjadi ketika karyawan terlalu banyak pekerjaan, adanya tekanan yang berlebihan, hingga ketidakseimbangan jadwal yang bisa menjadi pemicu perasaan tidak betah bekerja.

6. Tidak Ada Apresiasi

Selain alasan-alasan di atas, alasan berikutnya yang bisa membuat karyawan tidak betah bekerja adalah tidak adanya apresiasi dari perusahaan.

Ketika karyawan tidak merasa dihargai dan tidak mendapatkan pengakuan dari perusahaan, ini bisa menimbulkan perasaan tidak betah dalam bekerja.

7. Tidak Mendukung Work Life Balance

Terakhir, alasan yang bisa membuat karyawan tidak betah bekerja adalah tidak adanya dukungan untuk work life balance.

Tidak dipungkiri, saat ini karyawan sangat mengedepankan work life balance atau keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi.

Jadi, jika ini tidak bisa diberikan oleh perusahaan akan menimbulkan perasaan tidak betah di dalam diri karyawan.

Mengapa Penting Membuat Karyawan Betah Bekerja?

Ada beberapa alasan mengapa penting bagi perusahaan untuk membuat karyawan betah dalam bekerja, yakni:

1. Mendukung Peningkatan Produktivitas

Ketika perusahaan bisa membuat karyawan merasa betah dalam bekerja, maka perusahaan telah mendukung peningkatan produktivitas dari karyawan.

Betah bekerja memang erat kaitannya dengan peningkatan produktivitas.

Hal ini dikarenakan ketika seseorang yang betah bekerja akan memiliki dorongan perasaan nyaman sehingga ide dan kreativitas bisa muncul kapan saja dan mendukung peningkatan produktivitas.

2. Mendukung Peningkatan Absensi

Membuat karyawan betah bekerja juga bisa mendukung peningkatan absensi karyawan.

Ketika karyawan betah bekerja, mereka akan bersemangat untuk datang ke kantor setiap hari sehingga absensi dapat ditingkatkan.

3. Meningkatkan Retensi

Buat Anda yang ingin meningkatkan retensi karyawan, membuat karyawan betah bekerja bisa menjadi salah satu cara yang dilakukan.

Karyawan yang betah bekerja akan merasa enggan untuk meninggalkan perusahaan sehingga retensi dapat meningkat.

4. Meningkatkan Kualitas Layanan Pelanggan

Ketika karyawan betah dan merasa nyaman bekerja, maka kualitas layanan pelanggan juga dapat ditingkatkan.

Dengan cara ini, maka pelanggan bisa merasakan kepuasan karena pelayanan diberikan dengan maksimal dan ini bisa mendukung pelanggan loyal terhadap bisnis Anda.

5. Menghindari Konflik

Kelima, dengan membuat karyawan betah bekerja juga bisa menghindari konflik yang bisa terjadi antar karyawan.

Dengan cara ini karyawan bisa bekerja dengan nyaman dan aman di dalam perusahaan.

6. Mempertahankan Image Perusahaan

Terakhir, pentingnya membuat karyawan nyaman adalah karena bisa mempertahankan image baik perusahaan.

Pada akhirnya perusahaan akan diuntungkan ketika karyawan merasa betah karena karyawan ini bisa menyebarkan berita positif mengenai perusahaan.

Ini akan membuat perusahaan mendapatkan image baik di mata khalayak umum.

Apa Saja Faktor yang Membuat Karyawan Betah Bekerja?

Ada beberapa faktor yang membuat karyawan betah dalam bekerja, yakni:

1. Gaji yang Diberikan

Faktor yang pertama adalah gaji yang diberikan.

Siapa sih karyawan yang tidak ingin mendapatkan gaji yang kompetitif ini?

Dengan mendapatkan gaji yang kompetitif ini bisa membantu karyawan memenuhi kebutuhan hidup layak mereka dan memenuhi keinginan mereka.

Ini yang akhirnya membuat karyawan merasa betah dalam bekerja.

2. Lingkungan Kerja

Keadaan lingkungan kerja juga sangat mempengaruhi karyawan merasa betah atau tidak.

Semakin suportif lingkungan kerja, maka akan semakin bisa membuat karyawan merasa betah bekerja.

3. Pengembangan Karier

Ada atau tidak adanya pengembangan karier juga sangat mempengaruhi tingkat betah atau tidaknya karyawan dalam bekerja.

Tentunya semakin baik pengembangan kerja yang dimiliki, maka akan membuat karyawan semakin betah dalam bekerja.

4. Fasilitas Kerja

Bekerja di kantor dengan fasilitas kerja yang lengkap tentunya lebih memberikan semangat dibandingkan dengan kantor yang memiliki fasilitas seadanya.

Untuk itu fasilitas kerja ini menjadi salah satu faktor penting yang bisa mendorong karyawan betah dalam bekerja.

5. Work Life Balance

Terakhir, work life balance.

Saat ini, karyawan tidak hanya mempertimbangkan gaji dalam memilih pekerjaan.

Hal yang juga menjadi pertimbangan mereka adalah ada atau tidaknya work life balance.

Semakin perusahaan bisa memberikan keseimbangan dalam bekerja tersebut, maka akan semakin membuat karyawan merasa betah dalam bekerja.

Kesimpulan

Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai cara membuat karyawan betah dalam bekerja yang dapat menjadi referensi Anda.

Membuat karyawan betah bekerja merupakan tugas yang dimiliki oleh perusahaan di mana ketika perusahaan bisa membuat karyawan betah bekerja maka perusahaan akan mendorong peningkatan produktivitas.

Dengan begitu, perusahaan bisa berkesempatan mengembangkan perusahaan dan mendukung perusahaan mencapai tujuan yang diinginkan.

Selain cara-cara di atas, ada lagi cara yang bisa dilakukan yakni dengan melakukan pengelolaan karyawan dengan sebaik mungkin.

Pengelolaan karyawan yang baik akan membuat karyawan merasa betah bekerja karena setiap karyawan akan diperhatikan oleh perusahaan dan setiap karyawan adalah bagian penting bagi perusahaan.

Anda bisa menggunakan sistem HRIS dari GajiHub untuk mendukung kemudahan pengelolaan karyawan di perusahaan Anda.

GajiHub merupakan sistem HRIS yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan.

Yuk daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.

Author
Recent Posts

Desi Murniati

Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.