Supervisor adalah seseorang yang bertugas mengawasi tim atau individu agar bekerja dengan baik dan membuat mereka nyaman dalam peran masing-masing.
Meskipun supervisor berada di posisi low management, namun perannya tetap sangat penting karena menjadi penghubung antara tim dan top management.
Sebagai supervisor, Anda juga perlu memastikan target berhasil tercapai, serta mengelola tekanan kerja dan ekspektasi yang tinggi.
Itulah mengapa gaji supervisor dapat dibilang cukup kompetitif dan merupakan peran yang banyak diidam-idamkan oleh banyak orang.
Di Indonesia, gaji supervisor sangat bervariasi tergantung industri, lokasi, dan pengalaman kerja.
Misalnya, supervisor di sektor manufaktur atau IT mungkin memiliki kisaran gaji yang berbeda dibandingkan sektor ritel.
Supaya lebih jelas, pada artikel kali ini GajiHub akan membahas peran penting supervisor, besaran gaji, dan cara menetapkan gaji supervisor.
Apa Saja Peran Penting Supervisor?
Supervisor memiliki beberapa peran penting di tempat kerja, terutama dalam mengelola tim dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Berikut adalah beberapa tanggung jawab utama seorang supervisor:
1. Mengelola alur kerja
Supervisor bertugas untuk mengelola dan mengawasi tugas yang perlu diselesaikan tim, menetapkan tujuan, serta memantau kinerja tim.
2. Melatih karyawan baru
Supervisor membantu karyawan baru untuk memahami peran mereka, memberikan orientasi, dan menjelaskan kebijakan serta tugas pekerjaan.
3. Membuat dan mengelola jadwal tim
Supervisor bertanggung jawab untuk membuat jadwal kerja, memastikan jumlah karyawan yang tepat pada setiap shift, serta menyesuaikan jadwal jika ada perubahan.
4. Melaporkan ke HR dan manajemen senior
Supervisor melaporkan kinerja tim dan individu kepada HR dan manajemen senior, termasuk evaluasi karyawan dan kepatuhan terhadap kebijakan.
Baca Juga: Tingkatan Manajemen Perusahaan dan Fungsinya Masing-Masing
5. Mengevaluasi kinerja dan memberikan feedback
Supervisor juga memberikan feedback, baik positif maupun konstruktif, dan menetapkan penghargaan untuk pencapaian karyawan.
6. Mengidentifikasi peluang kemajuan karier
Sebagai supervisor, Anda perlu membantu menentukan siapa yang pantas dipromosikan dan bekerja sama dengan manajemen dalam proses promosi.
7. Menyelesaikan masalah antar karyawan
Terakhir, supervisor juga membantu menyelesaikan keluhan atau sengketa antar karyawan dengan menjadi mediator dan resolusi konflik yang tepat.
Baca Juga: Mengetahui Apa Saja Tugas Supervisor dalam Bisnis
Berapa Gaji Supervisor?
Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, pendapatan supervisor dapat ditentukan oleh berbagai faktor, termasuk bidang industri tempatnya bekerja.
Jika Anda tertarik untuk menjadi seorang supervisor, berikut kisaran pendapatannya berdasarkan bidang industri dan wilayah:
1. Gaji Sales Supervisor
Berdasarkan informasi dari Jobstreet, berikut rata-rata gaji supervisor di beberapa wilayah di Indonesia:
- Karawang: Rp8.000.000
- Jakarta Utara: Rp7.300.000
- Jakarta Barat: Rp7.300.000
- Jakarta Pusat: Rp7.000.000
- Kabupaten Bekasi: Rp7.000.000
- Depok: Rp6.800.000
- Jakarta Selatan: Rp6.800.000
- Kabupaten Tangerang: Rp6.800.000
- Balikpapan: Rp6.500.000
- Jakarta Timur: Rp6.500.000
2. Gaji Supervisor HR
Menurut informasi Indeed, rata-rata gaji supervisor HR di Indonesia adalah Rp5.827.911 per bulan.
Selain itu, berikut kota dengan rata-rata pendapatan supervisor HR tertinggi:
- Bekasi: Rp7.700.000
- Halmahera: Rp6.700.000
- Bogor: Rp6.600.000
- Jakarta: Rp6.500.000
- Karawang: Rp6.200.000
- Denpasar: Rp5.700.000
- Tangerang: Rp5.500.000
- Medan: Rp5.200.000
- Bandung: Rp4.900.000
3. Gaji Supervisor Customer Service
Sementara itu, untuk rata-rata pendapatan supervisor customer service di Indonesia berdasarkan informasi dari Indeed adalah Rp6.500.000.
Berikut kota dengan rata-rata gaji supervisor HR tertinggi:
- Jakarta: Rp6.500.000
- Manado: Rp6.000.000
- Mojokerto: Rp6.000.000
- Makassar: Rp5.700.000
- Denpasar: Rp5.600.000
- Surabaya: Rp5.500.000
- Bandar Lampung: Rp5.300.000
- Samarinda: Rp5.200.000
- Kediri: Rp4.300.000
Baca Juga: Jobdesk Supervisor Produksi, Skill Penting, dan Gajinya
4. Gaji Supervisor Keuangan
Posisis supervisor keuangan dan akunting cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi, terutama di kota-kota besar.
Berikut pendapatan supervisor di beberapa kota besar berdasarkan informasi dari Indeed:
- Batam: Rp10.900.000
- Bekasi: Rp9.300.000
- Jakarta: Rp9.000.000
- Jepara: Rp8.700.000
- Bandung: Rp6.900.000
- Tangerang: Rp6.700.000
- Surabaya: Rp6.100.000
- Bogor: Rp4.400.000
- Denpasar: Rp4.400.000
5. Gaji Supervisor IT
Dengan skill yang dimilikinya, peran supervisor IT menawarkan gaji yang sangat kompetitif.
Berikur rata-rata gajinya di beberapa wilayah berdasarkan informasi dari Indeed:
- Tangerang: Rp12.300.000
- Bekasi: Rp12.000.000
- Surabaya: Rp8.800.000
- Jakarta: Rp7.100.000
- Denpasar: Rp4.100.000
6. Gaji Supervisor Produksi di Indonesia
Pendapatan bulanan rata-rata untuk supervisor produksi di Indonesia berkisar antara Rp 5.250.000 hingga Rp 8.060.000.
Berikut adalah gaji yang dilaporkan Jobstreet untuk posisi Supervisor Produksi di berbagai kota:
- Depok: Rp9.000.000
- Bekasi: Rp8.600.000
- Batam: Rp8.500.000
- Kabupaten Bekasi: Rp8.500.000
- Karawang: Rp8.400.000
- Jakarta Utara: Rp7.500.000
- Kabupaten Tangerang: Rp7.500.000
- Jakarta Barat: Rp6.900.000
- Tangerang: Rp6.900.00
- Jakarta Timur: Rp6.500.000
Baca Juga: Berapa Gaji Supervisor Produksi? Ini Kisarannya di Indonesia
7. Gaji Supervisor Operasional di Indonesia
Pendapatan bulanan rata-rata untuk supervisor operasional adalah Rp5.127.599.
Berikut adalah gajinya di beberapa kota besar berdasarkan data dari Indeed:
- Tangerang: Rp6.800.000
- Batam: Rp6.600.000
- Jakarta: Rp6.300.000
- Semarang: Rp6.200.000
- Denpasar: Rp4.600.000
- Bogor: Rp4.500.000
- Bandung: Rp4.400.000
- Surabaya: Rp4.300.000
- Klaten: Rp4.300.000
8. Gaji Supervisor Gudang di Indonesia
Upah bulanan rata-rata untuk supervisor gudang di Indonesia berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp7.500.000.
Sementara itu, berdasarkan informasi dari Jobstreet berikut adalah besaran pendapatan supervisor gudang di beberapa kota:
- Kabupaten Bekasi: Rp8.500.000
- Jakarta Timur: Rp7.500.000
- Bekasi: Rp7.500.000
- Jakarta Utara: Rp7.000.000
- Kabupaten Tangerang: Rp7.000.000
- Jakarta Barat: Rp6.800.000
- Tangerang: Rp6.800.000
- Medan: Rp6.200.000
- Bandung: Rp5.900.000
- Sidoarjo: Rp5.500.000
9. Gaji Supervisor K3
Supervisor K3 merupakan seseorang supervisor di bidang Kesehatan, Keselamatan, dan Lingkungan yang bertanggung jawab dalam mengawasi dan memastiikan kepatuhan perusahaan terhadap standar yang berlaku.
Gaji supervisor K3 dapat dipengaruhi oleh pendidikan, pengalaman, dan keahlian yang dimiliki.
Namun, berdasarkan informasi dari PT Mandiri Maha Daya (Health & Safety Environment Provider) pendapatan suntuk posisi supervisor K3 dengan gelar S1 dan pengalaman minimal 5 tahun di perusahaan konstruksi dapat berkisar antara Rp 9.000.000 hingga Rp 13.500.000 per bulan.
Baca Juga: Berapa Gaji Petugas K3? Cek Kisarannya di Berbagai Industri
10. Gaji Supervisor Restoran di Indonesia
Berdasarkan informasi dari Indeed, upah rata-rata untuk seorang supervisor restoran di Indonesia adalah sekitar Rp 4.000.000 per bulan.
Berikut adalah rincian gaji di beberapa kota:
- Jakarta: Rp 5.300.000
- Bekasi: Rp 4.700.000
- Denpasar: Rp 4.500.000
- Tangerang: Rp 4.400.000
- Surakarta: Rp 3.300.000
- Medan: Rp 3.300.000
- Surabaya: Rp 3.300.000
- Yogyakarta: Rp 3.100.000
- Banjarmasin: Rp 2.700.000
11. Gaji Supervisor Tambang
Berdasarkan laporan Indonesia Salary Guide 2023 dari Michael Page, sektor pertambangan batu bara menawarkan gaji yang cukup besar.
Meskipun gaji di setiap posisi bisa bervariasi tergantung pengalaman, lokasi, dan perusahaan, berikut adalah perkiraan pendapatan untuk supervisor tampang adalah Rp10.000.000 – Rp20.000.000.
Baca Juga: Berapa Gaji Surveyor Tambang? Cek Kisarannya Berikut Ini
Bagaimana Cara Menentukan Gaji untuk Supervisor?
Untuk menentukan besaran gaji supervisor, berikut beberapa tips yang bisa Anda lakukan:
1. Pilih Sumber yang Tepat
Cari informasi gaji yang kredibel dan terbaru.
Gunakan sumber seperti PayScale, Glassdoor, atau Indeed yang memberikan data berdasarkan jabatan, pengalaman, keterampilan, dan lokasi.
Anda juga bisa mengakses laporan atau survei gaji dari asosiasi profesional atau lembaga pemerintah untuk data yang lebih spesifik.
2. Pertimbangkan Faktor Pekerjaan
Evaluasi tugas, tanggung jawab, dan persyaratan pekerjaan untuk menentukan gaji.
Sesuaikan gaji dengan tingkat keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.
Pertimbangkan juga keahlian atau spesialisasi yang dibawa oleh karyawan dalam pekerjaan tersebut.
3. Evaluasi Kualifikasi Karyawan
Perhatikan kualifikasi karyawan, seperti pendidikan, sertifikasi, dan pengalaman kerja sebelumnya.
Karyawan dengan pengalaman atau keahlian khusus akan berhak mendapatkan gaji lebih tinggi daripada mereka yang baru memulai.
Baca Juga: Cara dan Tips Menghadapi Tawaran Kerja dengan Gaji Rendah
4. Cermati Kondisi Pasar
Pertimbangkan kondisi pasar kerja saat ini.
Jika ada kekurangan kandidat dengan keterampilan tertentu, Anda dapat memberikan tawaran gaji yang lebih tinggi untuk kandidaat yang memiliki skill tersebut.
Perhatikan pula persaingan industri atau sektor, dan periksa apakah gaji yang ditawarkan sesuai dengan standar pasar.
5. Tentukan Kisaran Gaji yang Realistis
Gunakan kisaran gaji, bukan hanya satu angka tetap, agar lebih fleksibel dalam negosiasi.
Kemudian, tentukan batas bawah dan atas yang masuk akal berdasarkan informasi yang Anda kumpulkan, dengan ruang untuk penyesuaian.
6. Sesuaikan dengan Anggaran Perusahaan
Pastikan gaji yang Anda tawarkan sejalan dengan anggaran perusahaan.
Sesuaikan ekspektasi gaji dengan kemampuan finansial perusahaan, sehingga tetap bisa menjaga kelangsungan keuangan organisasi sambil memberikan kompensasi yang adil bagi karyawan.
Baca Juga: Manajemen Penggajian: Pengertian, Jenis, dan Rekomendasinya
Kesimpulan
Berdasarkan artikel di atas, diketahui bahwa gaji supervisor di Indonesia sangat bervariasi, tergantung pada sektor industri dan lokasi.
Misalnya, gaji supervisor di sektor IT dan keuangan dapat mencapai angka lebih tinggi, seperti Rp12.000.000.
Sementara itu, supervisor di sektor produksi dan HR cenderung memiliki rentang gaji yang lebih rendah, seperti Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000, tergantung pada lokasi dan pengalaman kerja.
Selain itu, faktor-faktor seperti kualifikasi, keahlian khusus, serta kondisi pasar juga mempengaruhi besaran gaji.
Di Jakarta dan kota besar lainnya, pendapatan supervisor dapat lebih tinggi, misalnya di Jakarta Utara dengan Rp7.300.000 untuk supervisor sales.
Pendapatan supervisor HR di Bekasi juga cukup tinggi, sekitar Rp7.700.000.
Oleh karena itu, penting untuk mempertimbangkan berbagai faktor ini dalam menentukan pendapatan supervisor yang sesuai dengan kondisi perusahaan dan kebutuhan pasar.
Untuk mempermudah perusahaan dalam mengelola berbagai besaran gaji karyawan, perusahaan dapat mempertimbangkan penggunaan software payroll dari GajiHub.
Melalui fitur payroll yang dimilikinya, GajiHub dapat membantu Anda dalam menghitung seluruh komponen gaji, mulai dari gaji pokok, bonus, hingga potongan seperti iuran BPJS dan PPh 21.
Tak hanya itu, untuk membuat proses penggajian lebih transparan, software ini juga menyediakan slip gaji yang dapat dikustomisasi sesuai dengan kebutuhan.
Dengan demikian, karyawan dapat secara detail mengetahui gaji dan komponennya masing-masing.
Tertarik mencoba? Kunjungi tautan ini dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.
- Gaji Supervisor di Berbagai Industri dan Daerah di Indonesia - 17 January 2025
- 35 Contoh KPI Tim Marketing dan Cara Menetapkannya - 16 January 2025
- Contoh dan Cara Membuat Bussiness Development Job Description - 16 January 2025