Tes WPT (Wonderlic Personnel Test) adalah tes yang digunakan untuk mengukut kemampuan berpikir dan kecerdasan seseorang, khususnya dalam hal problem solving dan kecepatan berpikir.
Melalui tes ini, perusahaan bisa mendapatkan gambaran apakah seorang kandidat memiliki potensi untuk sukses di posisi yang mereka lamar.
Banyak perusahaan memanfaatkan tes ini sebagai alat evaluasi dan pembanding antar kandidat.
Hasilnya dapat membantu perusahaan melihat kemampuan seseorang dalam menghadapi masalah, mengambil keputusan, serta menilai seberapa cepat mereka mampu menemukan solusi dalam situasi tertentu.
Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu tes WPT, manfaat, hingga contoh-contoh soalnya.
Apa yang Dimaksud dengan Tes WPT?
Tes Wonderlic, atau Wonderlic Personnel Test (WPT), adalah alat yang digunakan untuk mengukur tingkat kecerdasan umum seseorang.
Tes ini pertama kali dikembangkan pada tahun 1936 oleh Eldon F. Wonderlic, seorang psikolog industri dari Northwestern University.
Hingga kini, tes ini sudah digunakan lebih dari 200 juta kali dalam kurun waktu 75 tahun terakhir.
WPT dirancang untuk menilai kemampuan individu dalam belajar, beradaptasi dengan lingkungan, memahami instruksi, serta memecahkan masalah.
Karena itulah, tes ini dianggap sebagai alat yang sangat valid dalam memprediksi efektivitas kerja seseorang di masa depan.
Hal ini juga sejalan dengan salah satu definisi penting dari kecerdasan, yaitu kemampuan untuk memecahkan masalah dan terus belajar, bukan sekadar seberapa banyak pengetahuan yang dimiliki.
Tes ini menjadi sangat relevan karena tingginya pengetahuan seseorang belum tentu menjamin keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan.
Tes WPT dapat digunakan di berbagai jenis pekerjaan, baik yang bersifat rutin maupun yang kompleks.
Dengan format 50 soal yang harus diselesaikan dalam waktu 12 menit, WPT mampu memberikan gambaran cepat tentang kemampuan berpikir dan daya tangkap seseorang.
Kini, tes ini juga tersedia dalam bentuk online sehingga lebih praktis digunakan, dengan hasil yang bisa langsung diperoleh secara real-time.
Baca Juga: Contoh Soal Situational Judgement Test, Jenis, dan Penilainnya
Apa Saja Manfaat dari Tes WPT?
Dengan menggunakan Wonderlic Personnel Test, berikut beberapa manfaat yang bisa dirasakan oleh perusahaan:
1. Alat Seleksi Karyawan yang Efektif
Tes Wonderlic menjadi salah satu tes kecerdasan yang paling banyak digunakan oleh perusahaan untuk menyeleksi dan menempatkan karyawan.
Tidak hanya itu, tes ini juga berfungsi sebagai panduan untuk orientasi karier sehingga perusahaan bisa lebih tepat dalam menempatkan orang di posisi yang sesuai.
2.Mengukur Bakat dan Potensi Kandidat
Dengan fokus pada kemampuan logis, matematis, dan verbal, tes ini memberikan gambaran yang jelas mengenai potensi kandidat.
Hasilnya membantu perusahaan menilai apakah seseorang benar-benar memiliki kecocokan dengan peran yang dilamarnya.
Baca Juga: Eysenck Personality Inventory: Arti, Kelebihan, dan Contoh Soal
3. Lebih Cepat dan Efisien
Jika umumnya tes kecerdasan memakan waktu sekitar 60 menit, Wonderlic hanya membutuhkan 12 menit dengan 50 soal.
Hal ini membuat proses seleksi jauh lebih praktis, tanpa harus mengorbankan kualitas penilaian yang dihasilkan.
4. Memberikan Gambaran Menyeluruh
Keunggulan lain dari tes ini adalah mampu menunjukkan kelebihan sekaligus kekurangan kandidat.
Dari sini, perusahaan bisa memahami lebih dalam bagaimana kandidat akan bekerja di lapangan dan area mana yang masih perlu ditingkatkan.
5. Menghemat Biaya Rekrutmen dan Pelatihan
Hasil tes juga bermanfaat untuk mengurangi biaya rekrutmen dan pelatihan.
Perusahaan dapat lebih fokus pada pengembangan keterampilan di area yang lemah, sehingga proses perekrutan menjadi lebih hemat waktu sekaligus efisien dari segi anggaran.
Baca Juga: DiSC Test: Arti, Manfaat, Jenis Kepribadian, dan Contoh Soalnya
Bagaimana Karakteristik Tes WPT?
Tes Wonderlic dikenal sebagai tes yang praktis karena dapat dikerjakan dengan cepat, tidak membebani kandidat, dan memudahkan evaluator dalam melakukan penilaian.
Tes ini sudah terbukti efektif, terutama dalam membantu perusahaan mengambil keputuan terkait promosi jabatan.
Hasil tes ini juga mampu meningkatkan produktivitas tenaga kerja sekaligus menekan angka turnover karyawan.
Selain itu, tes ini dapat mengurangi biaya rekrutmen dan pelatihan baik dari segi waktu maupun anggaran.
Tes WPT juga menilai kemampuan intelektual umum, termasuk memahami instruksi, belajar hal baru, beradaptasi dengan lingkungan, memecahkan masalah, hingga menghadapi tuntutan pekerjaan.
Baca Juga: Tips Lolos Psikotest dan Manfaatnya untuk Bisnis
Apa Saja Jenis-Jenis Tes WPT?
Dalam pelaksanaannya, tes WPT memiliki beberapa jenis yang bisa dipilih perusahaan:
1. Wonderlic Cognitive Ability Test
Tes ini juga disebut Personnel Test dan biasanya digunakan oleh perusahaan untuk menilai kemampuan kognitif kandidat.
Formatnya mirip dengan tes IQ, terdiri dari 50 soal yang harus dikerjakan dalam waktu 12 menit.
2. Wonderlic Basic Ability Test
Tes ini mirip dengan Cognitive Ability Test, tetapi lebih menekankan pada kemampuan kandidat dalam menyelesaikan tugas di lingkungan kerja.
Umumnya terdiri dari dua bagian dengan total 90 soal, dikerjakan dalam 40 menit.
3. Wonderlic Academic Placement Test (SLE)
Tes ini banyak digunakan di perguruan tinggi sebagai syarat masuk standar.
Bentuknya berupa 50 soal pilihan ganda yang harus dikerjakan dalam waktu 12 menit.
4. Wonderlic Perceptual Ability Test
Tes ini juga dikenal dengan nama Hay Aptitude Test, tes ini sering digunakan untuk posisi yang berhubungan dengan entri data, akuntansi, kasir, maupun pembukuan.
Baca Juga: Caliper Profile Test: Fungsi, Hal yang Diukur, dan Contoh Soal
Bagaimana Proses Penilaian dalam Tes WPT?
Dalam tes Wonderlic Personnel, setiap soal hanya memiliki satu jawaban yang benar.
Jumlah jawaban benar inilah yang menjadi dasar penentuan nilai akhir atau skor peserta.
Klasifikasi Skor
Skor yang diperoleh kemudian dikategorikan ke dalam beberapa tingkatan, yaitu:
- Rendah: jika skor kurang dari 15 poin
- Di bawah rata-rata: 16 – 19 poin
- Rata-rata: 20 – 24 poin
- Di atas rata-rata: 25 – 34 poin
- Superior: lebih dari 35 poin
Namun, dalam proses penilaian, ada faktor lain yang turut dipertimbangkan, misalnya penurunan kemampuan kognitif karena usia.
Untuk mengakomodasi hal ini, sistem penilaian Wonderlic menambahkan poin ekstra pada skor akhir sesuai dengan kelompok usia peserta.
Penyesuaian Skor Berdasarkan Usia
- Usia 15–29 tahun: tidak ada tambahan poin
- Usia 30–39 tahun: ditambah 1 poin
- Usia 40–49 tahun: ditambah 2 poin
- Usia 50–54 tahun: ditambah 3 poin
- Usia 55–59 tahun: ditambah 4 poin
- Usia 60 tahun ke atas: ditambah 5 poin
Dengan adanya penyesuaian ini, hasil tes menjadi lebih adil dan representatif, terutama bagi kandidat yang lebih tua yang mungkin memiliki penurunan kecepatan dalam memproses informasi.
Baca Juga: Kraepelin Test: Pengertian, Tujuan, dan Cara Mengerjakannya
Bagaimana Keakuratan Tes WPT?
Tes Wonderlic secara luas diakui sebagai salah satu alat terbaik dalam seleksi karyawan dan juga sebagai prediktor kesuksesan profesional.
Banyak penelitian yang menunjukkan bahwa tes ini memiliki tingkat reliabilitas yang sangat tinggi.
Jika dibandingkan dengan alat ukur lain, seperti Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS) yang biasa digunakan untuk menilai IQ, Wonderlic menunjukkan tingkat reliabilitas antara 0,91 hingga 0,93.
Angka ini menempatkannya sebagai salah satu tes dengan tingkat konsistensi paling tinggi dalam dunia psikometri.
Lebih lanjut, American Psychological Association (APA) juga telah memverifikasi Tes Wonderlic, yang semakin menguatkan kredibilitasnya.
Penelitian lain oleh Carl Drodill (1982) melaporkan reliabilitas sebesar 0,94.
Sementara itu, penelitian yang dikutip Bacigalupo (2019) menyebutkan bahwa validitas dan reliabilitas Tes Wonderlic masing-masing berada di angka 0,90 dan 0,95.
Dengan kata lain, Tes Wonderlic bukan hanya cepat dan praktis, tetapi juga memiliki dasar ilmiah yang kuat serta terbukti konsisten dalam mengukur kemampuan kognitif.
Hal ini membuatnya menjadi salah satu alat evaluasi paling terpercaya dalam proses rekrutmen dan manajemen SDM modern.
Baca Juga: Tes Kerja Apa Saja? Ini Jenisnya dan Tips Mempersiapkannya
Bagaimana Contoh Soal Tes WPT?
Sebagai gambaran, berikut contoh soal tes WPT:
- Bulan lalu pada awal tahun ini adalah
- MENANGKAP adalah lawan kata dari
- Sebagian besar hal di bawah ini serupa satu sama lain. Manakah salah satu di antaranya yang kurang serupa dengan yang lain?
- Jawablah dengan menuliskan YA atau TIDAK. Apakah RSVP berarti ‘jawablah yang tidak perlu’
- Dalam kelompok kata berikut, manakah kata yang berbeda dari kata yang lain?
- BIASA adalah lawan kata dari
- Gambar manakah yang terbuat dari dua gambar di dalam tanda kurung?
- Perhatikan urutan angka berikut. Angka berapa yang selanjutnya muncul? 8, 4, 2, 1, ½, ¼ …
- Klien dan Pelanggan. Apakah kata-kata ini: sama / berlawanan / tidak sama atau berlawanan?
- Manakah kata berikut ini yang berhubungan dengan aroma saat gigi mengunyah?
- MUSIM GUGUR adalah lawan dari
- Sebuah pesawat terbang 300 kaki dalam ½ detik. Pada kecepatan yang sama berapa kaki ia terbang dalam 10 detik?
- Anggaplah dua pernyataan pertama benar. Apakah yang terakhir benar / salah / tidak tahu?
- JAUH adalah lawan kata dari
- 3 permen lemon seharga 10 rupiah. Berapa harga ½ lusin?
- Berapa banyak duplikasi yang sama dari lima pasangan angka di bawah ini?
- Susun kata berikut hingga jadi pernyataan benar. Lalu tuliskan huruf terakhir kata terakhir: Selalu – sebuah – kata kerja – kalimat – suatu – memiliki
- Anak lelaki berumur 5 tahun dan saudaranya dua kali lebih tua. Saat ia berumur 8 tahun, berapa umur saudaranya?
- IT’S dan ITS. Apakah sama / berlawanan / tidak sama atau berlawanan?
- Anggaplah dua pernyataan pertama benar. Apakah pernyataan terakhir benar / salah / tidak tahu?
- Seorang dealer membeli barrel seharga 4.000, menjual 5.000, untung 50 per barrel. Berapa barrel dijual?
- Susun kata berikut hingga jadi kalimat lengkap. Jika benar tulis (B), jika salah tulis (S): telur – menghasilkan – semua – ayam.
- Dua dari peribahasa berikut memiliki arti sama. Manakah itu?
- Sebuah jam terlambat 1 menit 18 detik dalam 39 hari. Berapa detik terlambat dalam sehari?
- CANVASS – CANVAS. Apakah sama / berlawanan / tidak sama atau berlawanan?
- Anggaplah dua pernyataan pertama benar. Apakah pernyataan terakhir benar / salah / tidak tahu?
- Dalam 30 hari seorang menabung 1 dolar. Berapa rata-rata tabungannya per hari?
- INGENIOUS – INGENUOUS. Apakah sama / berlawanan / tidak sama atau berlawanan?
- Dua orang menangkap 36 ikan. X menangkap 5 kali lebih banyak dari Y. Berapa ikan ditangkap Y?
- Sebuah kotak segi empat berisi 800 kubik kaki gandum. Jika lebar 8 kaki dan panjang 10 kaki, berapa kedalaman kotak?
- Satu angka dari rangkaian berikut tidak cocok: ½, ¼, 1/6, 1/8, 1/9, 1/12. Yang mana?
- Apakah P.M. berarti ‘post merediem’? YA / TIDAK
- DAPAT DIPERCAYA – GAMPANG PERCAYA. Sama / berlawanan / tidak sama atau berlawanan?
- Sebuah rok butuh 2¼ meter kain. Dari 45 meter kain bisa jadi berapa potong?
- Sebuah jam menunjuk 12 siang Senin. Pada 2 siang Rabu terlambat 26 detik. Berapa detik terlambat per ½ jam?
- Tim bisbol kalah 9 pertandingan. Itu 3/8 dari total pertandingan. Berapa jumlah pertandingan?
- Angka selanjutnya dari seri: 1, 0.5, 0.25, 0.125 …
- Bentuk geometris ini dapat dibagi garis lurus jadi dua bagian lalu disatukan jadi bujur sangkar. Hubungkan angka mana?
- Apakah arti dari kalimat: “Sapu baru menyapu bersih. Sepatu lama makin lunak.” Sama / berlawanan / tidak sama atau berlawanan?
- Berapa duplikasi dari pasangan kata berikut (Rexford, Singleton, Richards, Siegel, Wood)?
- Dua dari peribahasa ini punya makna serupa. Manakah itu?
- Gambar geometris dapat dibagi garis lurus jadi dua bagian lalu membentuk bujur sangkar. Hubungkan angka mana?
- Dalam kelompok angka ini, manakah terkecil? 10, 1, .999, .33, 11
- Apakah makna dari kalimat berikut: “Tidak ada orang jujur meminta maaf atas kejujurannya. Kejujuran dihormati dan lapar pujian.” Sama / berlawanan / tidak sama atau berlawanan?
- Grosir beli 12 lusin buah seharga 1,80 dolar. Dua lusin busuk. Agar untung ⅓, berapa harga jual per lusin?
- Dalam rangkaian kata berikut, manakah yang berbeda? koloni – perkawanan – kawanan – kru – konstelasi
- Anggaplah dua pernyataan pertama benar. Apakah pernyataan terakhir benar / salah / tidak tahu? “Orang besar dibodohi. Saya dibodohi. Saya adalah orang besar.”
- Tiga orang berinvestasi: X=4.500, Y=3.500, Z=2.000. Jika untung 1.500, berapa yang akan diperoleh X jika sesuai investasi?
- Empat dari 5 bagian ini bisa digabung untuk membuat segitiga. Manakah itu?
- Artikel 30.000 kata. Jenis huruf besar: 1.200 kata/halaman. Jenis huruf kecil: 1.500 kata/halaman. Artikel 22 halaman jika besar. Berapa halaman jika kecil?
Kesimpulan
Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa Tes Wonderlic Personnel Test (WPT) adalah alat ukur yang dirancang untuk menilai kemampuan kognitif, problem solving, serta kecepatan berpikir seseorang.
Tes ini mampu memberikan gambaran singkat mengenai potensi kandidat, mulai dari kemampuan memahami instruksi, beradaptasi, hingga menemukan solusi dalam berbagai situasi.
Karena sifatnya yang cepat, praktis, dan efisien, WPT banyak digunakan perusahaan sebagai bagian dari proses seleksi, penempatan, hingga orientasi karyawan, sekaligus membantu menghemat biaya rekrutmen serta pelatihan.
Selain menggunakan tes WPT, perusahaan juga dapat mempertimbangkan penggunaan software absensi dari GajiHub untuk menghemat biaya karyawan.
Melalui software ini, karyawan dapat dengan mudah melakukan presensi secara mandiri, hingga mengajukan izin cuti.
Sementara itu, manajer dan tim HR juga bisa melakukan approval secara digital tanpa melibatkan dokumen-dokumen yang merepotkan.
Semua kemudahan tersebut bisa Anda dapatkan hanya dengan harga Rp4.900 per karyawan setiap bulannya.
Tertarik mencoba? Kunjungi tautan ini dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.
- Cara Menjadi HR Profesional, Kualitas Utama, dan Tipsnya - 29 August 2025
- Ciri-Ciri dan Cara Mengatasi Karyawan Red Flag - 29 August 2025
- RPTKA Adalah: Ini Pengertian, Fungsi, dan Syaratnya - 28 August 2025