Red flag artinya tanda atau petunjuk awal yang menunjukkan adanya masalah atau bahaya potensial. Istilah red flag awalnya kerap dikaitkan dengan hubungan interpersonal, namun seiring berjalannya waktu, penggunaan istilah tersebut telah dan juga sering digunakan dalam konteks profesional, termasuk di dunia kerja.
Red flag di tempat kerja bisa termasuk ketidakjelasan dalam kebijakan dan prosedur, komunikasi yang tidak terbuka, pengabaian terhadap kesejahteraan karyawan, dan bahkan ketidakadilan dalam kompensasi atau penghargaan.
Misalnya, jika perusahaan di tempat kerja tidak memiliki kebijakan yang jelas terkait pelaporan ketika terjadi suatu masalah, maka hal tersebut dapat menimbulkan ketidakpercayaan dan ketidakstabilan di antara karywan.
Oleh karena itu, penting untuk mengidentifikasi red flag lebih awal untuk mencegah masalah yang lebih serius di tempat kerja serta memastikan lingkungan yang produktif dan inklusif bagi semua orang.
Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa apa itu red flag hingga contoh-contohnya di dunia kerja saat ini.
Apa yang Dimaksud dengan Red Flag?
Red flag adalah istilah yang berasal dari dunia maritim, yang artinya mengacu pada bendera merah yang dikibarkan sebagai peringatan bahaya di atas kapal.
Menurut Collins Dictionary, istilah “red flag” telah berkembang dan digunakan dalam konteks yang lebih luas. Ini digunakan untuk menandakan adanya tanda peringatan bahwa sesuatu mungkin berbahaya atau ada kondisi yang seharusnya dihentikan.
Dengan demikian, istilah red flag secara umum artinya adalah tanda atau petunjuk yang menggambarkan adanya masalah, risiko, atau bahaya potensial dalam suatu situasi.
Sementara dalam konteks hubungan interpersonal, pekerjaan, atau bidang lainnya, red flag artinya sesuatu yang tidak biasa atau mengkhawatirkan yang harus diperhatikan atau ditangani.
Baca Juga: Berapa Gaji Koordinator Produksi? Cek Kisarannya di Berikut Ini
Apa Saja Contoh Red Flag di Dunia Kerja?
Red flag di dunia kerja sebenarnya bisa diidentifikasi baik saat Anda sudah bekerja di perusahaan tersebut maupun sebelum terlibat di dalamnya, misalnya saat mengikuti sesi wawancara kerja.
Secara umum, berikut contoh-contoh red flag di dunia kerja yang perlu Anda perhatikan:
1. Rekruter Kurang Ramah atau Tidak Tertarik
Saat wawancara, penting bagi Anda untuk memperhatikan sikap dan respons dari rekruter. Jika mereka terlihat cuek, tidak tertarik, atau bahkan menunjukkan sikap negatif selama wawancara, hal ini bisa menjadi tanda bahwa tempat kerja tersebut memiliki budaya yang kurang ramah.
Selain itu, perhatikan juga apakah ada staf lain yang mungkin tidak terlibat, namun hadir dalam wawancara tersebut. Kehadiran mereka yang tanpa alasan dapat menunjukkan bahwa manajemen tidak memberikan perhatian yang cukup terhadap proses wawancara.
2. Banyak Pergantian Karyawan dan Banyak Lowongan Pekerjaan
Tingkat pergantian atau turnover karyawan yang tinggi dan sering membuka lowongan pekerjaan adalah red flag, yang artinya menunjukkan tempat kerja yang tidak stabil atau memiliki masalah serius.
Jika Anda melihat bahwa perusahaan seringkali memposting iklan lowongan pekerjaan atau sering mengalami pergantian karyawan, hal ini bisa menjad indikasi bahwa ada masalah dengan manajemen, budaya kerja, atau kondisi kerja yang tidak memadai.
Perusahaan yang sehat biasanya memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi dan lebih sedikit lowongan pekerjaan yang terbuka secara terus-menerus.
3. Kurangnya Informasi atau Transparansi
Selama proses wawancara, penting untuk bertanya tentang budaya perusaahaan, benefit karyawan, dan tantangan yang mungkin dihadapi dalam peran tersebut.
Apabila rekruter memberikan jawaban yang samar atau menghindari pertanyaan tentang topik-topik tersebut, hal ini bisa menjadi bahwa perusahaan tidak transparan atau mungkin memiliki sesuatu yang disembunyikan.
Tempat kerja yang baik harus terbuka dan jelas dalam memberikan informasi kepada calon karyawan.
4. Gaji yang Terlalu Tinggi atau Kurang Wajar
Meskipun gaji yang tinggi terdengar menggiurkan, namun gaji yang terlalu tinggi untuk suatu posisi tertentu bisa menjadi salah satu red flag.
Hal tersebut dapat menunjukkan bahwa perusahaan menawarkan gaji yang tinggi untuk menarik calon karyawan tanpa memperhitungkan nilai sebenarnya dari pekerjaan tersebut.
Perusahaan yang sehat biasanya menawarkan gaji yang seimbang dengan tugas dan tanggung jawab yang diharapkan.
5. Tidak Ada Kesempatan Pertumbuhan
Kesempatan pertumbuhan dan pengembangan karier adalah faktor penting yang perlu dipertimbangkan dalam memilih tempat kerja.
Jika pewawancara tidak dapat memberikan informasi yang jelas atau konkret tentang rencana pengembangan karier, maka hal ini bisa menjadi tanda bahwa perusahaan tidak memprioritaskan pengembangan karyawan.
Perusahaan yang baik biasanya memiliki program pengembangan karier yang jelas dan memberikan dukungan untuk pertumbuhan profesional karyawan mereka.
Baca Juga: Toxic Leadership: Tanda dan Cara Menyikapinya
6. Anda Diharapkan Siap Sedia 24/7
Saat perusahaan mengharapkan Anda dapat dihubungi kapan saja, bahkan di luar jam kerja normal, bisa menyebabkan tingkat stres yang tinggi.
Hal ini bisa membuat Anda merasa tidak pernah benar-benar bisa beristirahat atau memiliki waktu untuk diri sendiri, yang pada akhirnya mengakibatkan kecemasan yang berkepanjangan dan menurunkan kualitas hidup secara keseluruhan.
7. Tidak Ada yang Pernah Cuti
Jika Anda melihat bahwa tidak ada karyawan yang mengambil cuti atau berlibur dari pekerjaan mereka, hal tersebut bisa menunjukkan adanya budaya di tempat kerja yang tidak menghargai atau mendorong work life balance.
Kurangnya dorongan untuk mengambil cuti dan me-refresh diri dapat menyebatkan burnout dan kejenuhan secara jangka panjang, yang berdampak negatif pada kesejahteraan dan kinerja karyawan.
8. Ada Banyak Kelompok di Tempat Kerja
Saat Anda melihat bahwa ada beberapa kelompok di tempat kerja, terutama jika mereka terlihat mengucilkan orang lain atau membentuk ikatan yang terlalu kuat, hal tersebut bisa menimbulkan masalah.
Kelompok-kelompok semacam itu mungkin akan menciptakan perasaan eksklusif dan ketidaksetaraan di tempat kerja, yang dapat menganggu kerjasama dan produktivitas tim secara keseluruhan.
Selain itu, jika kelompok tersebut melibatkan pimpinan perusahaan, hal tersebut bisa menciptakan persepsi adanya nepotisme atau ketidakadilan di tempat kerja.
9. Rasa Takut yang Tinggi Akan Kegagalan
Budaya kerja yang tidak dapat menerima kegagalan dapat menghambat inovasi, kreativitas, dan pertumbuhan di tempat kerja.
Karyawawn yang takut untuk gagal mungkin cenderung meghindari pengambilan risiko atau mencoba hal-hal baru, yang dapat menghambat perkembangan individu dan kemajuan perusahaan.
Selain itu, adanya tekanan yang berlebihan juga dapat menyebabkan tingkat stres dan kecemasan tinggi di antara karyawan.
10. Tidak Ada Rasa Kepemilikan
Tidak adanya rasa kepemilikan atau keterlibatan dalam lingkungan kerja dapat menghasilkan perasaan terisolasi dan kurangnya motivasi.
Karyawan yang tidak merasa didukung atau terhubung dengan rekan-rekan kerja mereka cenderung kurang termotivasi untuk berkontribusi secara maksimal atau merasa puas dengan pekerjaan mereka.
Saat tidak ada rasa solidaritas di tempat kerja, hal tersebut dapat mengarah pada produktivitas yang rendah dan tingkat turnover yang tinggi.
Baca Juga: Hustle Culture, Apa itu dan Bagaimana Cara Menghindarinya?
11. Komunikasi yang Buruk
Menurut Salesforce, para pemimpin bisnis percaya sekitar 86% masalah di tempat kerja disebabkan oleh komunikasi dan kerjasama yang tidak efektif.
Oleh karena itu, dibutuhkan komunikasi yang baik dalam setiap organisasi agar semua orang bisa terkoordinasi dan bekerja untuk mencapai tujuan yang sama.
Sayangnya, beberapa perusahaan memiliki komunikasi yang buruk karena beberapa faktor. Misalnya, beberapa karyawan mungkin menggunakan bahasa yang sulit dimengerti oleh orang lain atau perusahaan tidak mengutamakan keterampilan mendengarkan yang baik dan saling menghormati antar karyawan.
12. Kurangnya Keragaman dan Inklusi
Keragaman, keadilan, dan inklusi menjadi sangat penting dalam tempat kerja belakangan ini. Lingkungan yang inklusif dapat mengurangi stres dan membantu karyawan membangun huungan yang kuat dengan rekan kerja.
Namun, masih banyak tempat kerja yang belum berhasil dalam hal tersebut yang menyebabkan terbentuknya kelompok-kelompok kecil di dalamnya.
Kelompok-kelompok ini bisa membuat beberapa karyawan merasa terisolasi dari tempat kerja, dan bahkan bisa merusak aliran pengetahuan dan informasi, menciptakan lingkungan kerja yang penuh dengan gosip dan rahasia.
Meskipun karyawan bisa mencoba menghindari gosip dan rumor, lingkungan kerja yang eksklusif bisa dengan cepat menyebabkan stres, kecemasan, dan burnout.
13. Kepemimpinan yang Bermasalah
Ada ungkapan umum dalam dunia rekrutmen bahwa orang sebenarnya tidak meninggalkan pekerjaan yang buruk, tetapi mereka meninggalkan pemimpin yang buruk.
Kepemimpinan yang buruk meningkatkan risiko konflik, mengurangi produktivitas, dan menciptkan frustasi di antara karyawan.
Di dunia kerja, ada bayak jenis pemimpin buruk, misalnya yang memihak pada staf tertentu atau terlalu banyak mengatur setiap langkah karyawan mereka, atau lupa memberikan feedback dan panduan yang cukup untuk tim mereka.
Jadi, apabila Anda merasa manajer tidak membantu dalam peran Anda, atau bahkan justru mengambat untuk mencapai potensi Anda secara penuh, hal tersebut bisa menjadi red flag bahwa Anda berada di lingkungan kerja yang toxic.
14. Kurangnya Peluang Pengembangan
Lingkungan kerja yang tidak sehat atau toxic bisa datang dalam banyak bentuk, salah satunya adalah tidak adanya peluang untuk berkembang dan tumbuh.
Padahal, setiap pekerjaan haruslah membantu pekerjanya dalam merawat keterampilan, mengembangkan keahlian, dan mendekatkan pada tujuan karier.
Jika tempat kerja Anda tidak berinvestasi dalam pertumbuhan atau pelatihan, hal tersebut akan membuat karier Anda stuck di tempat.
15. Gejala Burnout yang Meningkat
Karyawan saat ini banyak menghadapi berbagai tantangan baru setiap hari dan sering merasa kewalahan atau yang disebut dengan burnout.
Dalam lingkungan bisnis yang ideal, karyawan dan pengusaha harus bekerja sama untuk menangani dan menghilangkan burnout, misalnya dengan menciptakan lingkungan saling tolong menolong dalam hal pekerjaan dan atasan yang harus memperhatikan tanda-tanda burnout di tim mereka.
Baca Juga: Mengenal Apa itu Burnout Syndrome, Tandanya, dan Cara Mengatasinya
Kesimpulan
Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa red flag artinya tanda-tanda atau petunjuk awal yang mengindikasi adanya masalah potensial atau bahaya, salah atunya di dalam lingkungan kerja.
Beberapa red flag di tempat kerja contohnya meliputi komunikasi yang buruk, kurangnya keragaman dan inklusi, kepemimpinan yang bermasalah, serta kurangnya peluang pengembangan bagi karyawan.
Selain itu, gejala burnout yang meningkat juga dapat menjadi red flag bahwa lingkungan kerja mungkin tidak mendukung kesejahteraan karyawan.
Dengan mengenali berbagai red flag tersebut, karyawan dapat mempertimbangkan apakah tempat kerja mereka menyediakan lingkungan yang sehat dan mendukung untuk pertumbuhan karier mereka.
Jika ditemukan banyak red flag, mungkin saatnya untuk mempertimbangkan untuk mencari kesempatan yang lebih baik di tempat kerja lain yang lebih memenuhi kebutuhan dan harapan mereka.
Selain karyawan, perusahaan juga perlu mawas diri terkait red flag yang mungkin muncul di lingkungan kerjanya, misalnya dengan meningkatkan transparansi dan komunikasi di antara karyawan dan manajemen.
Dalam hal ini, perusahaan dapat menggunakan software payroll dan HR dari Gajihub yang menyediakan dashboard untuk menyampaikan informasi tentang pengumuman tertentu, kebijakan perusahaan, dan bahkan terkait program pengembangan karier.
Untuk mempermudah Anda, berikut adalah tutorial untuk membuat pengumuman yang ditujukan untuk para karyawan:
Dengan demikian, red flag seperti kurangnya informasi atau tranparansi dapat diatasi, yang memungkinkan terciptanya lingkungan kerja yang lebih terbuka dan inklusif.
Di sisi lain, fitur payroll dari Gajihub juga dapat membantu mengidentifikasi red flag terkait kompensasi dan kesejahteraan karyawan.
Misalnya, dengan menganalisis data gaji untuk membantu mengidentifikasi ketidakadilan dalam struktur gaji, seperti kesenjangan gaji antar departemen.
Dengan memastikan bahwa sistem penggajian adil dan transparan, perusahaan dapat mengurangi potensi red flag terkait dengan kompensasi yang tidak wajar atau kurangnya kesempatan pertumbuhan bagi karyawan.
Tertarik mencoba? Kunjungi tautan ini dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.