15 Pertanyaan Interview Terkait Etika Kerja dan Jawabannya

Selain pertanyaan interview mengenai motivasi kerja, tim rekrutmen juga bisa memberikan pertanyaan interview terkait etika kerja.

Pertanyaan ini diberikan untuk mengetahui seberapa jauh pengetahuan kandidat mengenai etika kerja.

Juga, untuk mengetahui bagaimana kandidat akan mengambil keputusan ketika berada di situasi tertentu.

Sebagai kandidat pencari kerja pastinya Anda wajib memahami apa saja pertanyaan interview terkait etika kerja ini.

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai pertanyaan interview terkait etika kerja dan cara menjawabnya.

Baca selengkapnya hanya pada penjelasan di bawah ini:

Apa yang Dimaksud dengan Etika Kerja?

Etika adalah cabang filsafat yang melibatkan sistematisasi, pembelaan, dan rekomendasi konsep perilaku yang benar dan salah.

Etika mengeksplorasi prinsip-prinsip moral yang mengatur perilaku seseorang atau pelaksanaan suatu kegiatan, yang pada dasarnya berfokus pada apa yang baik bagi individu dan masyarakat secara keseluruhan.

Etika berusaha menjawab pertanyaan-pertanyaan tentang moralitas, seperti bagaimana menjalani hidup yang baik, sifat keadilan, dan apa yang dimaksud dengan keadilan.

Etika merupakan panduan yang membantu individu menavigasi kompleksitas kehidupan, memastikan bahwa tindakan mereka tidak hanya bermanfaat bagi diri mereka sendiri, tetapi juga berkontribusi positif terhadap kesejahteraan orang lain.

Baik dalam konteks pribadi maupun profesional, etika memainkan peran penting dalam menumbuhkan kepercayaan, kredibilitas, dan rasa hormat di antara individu dan masyarakat.

Dalam dunia kerja, etika kerja adalah penerapaan perilaku sesuai dengan norma yang berlaku di tempat kerja.

Etika kerja adalah kombinasi dari beberapa prinsip moral yang didasarkan pada gagasan bahwa kerja keras pada dasarnya berharga dan layak untuk dikejar.

Jika seseorang memiliki etika kerja yang kuat, kemungkinan besar ia juga memiliki sifat-sifat lain seperti dapat diandalkan, rasa hormat, produktivitas, dan kerja sama.

Baca Juga: Template Pertanyaan Interview Fresh Graduate dan Cara Menjawabnya

Mengapa Etika Kerja Itu Penting?

Berikut beberapa alasan mengapa etika kerja itu penting dimiliki oleh karyawan:

1. Membangun Kepercayaan

Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif saat ini, etika menjadi landasan untuk membangun kepercayaan di antara klien, karyawan, dan pemangku kepentingan.

Perilaku etis di tempat kerja menumbuhkan budaya integritas dan kejujuran, yang sangat penting untuk membangun hubungan jangka panjang.

Ketika karyawan mematuhi standar etika, hal ini akan meyakinkan klien dan mitra bahwa bisnis beroperasi dengan adil dan terhormat, sehingga meningkatkan reputasi dan keandalan perusahaan.

Baca Juga: 20 Pertanyaan dan Jawaban Interview Panel dan Tips Menghadapinya

2. Meningkatkan Moral Tim

Tempat kerja yang berkomitmen terhadap prinsip-prinsip etika mendorong lingkungan yang positif dan mendukung bagi para karyawannya.

Ketika anggota tim melihat perilaku etis dihargai dan dihormati, hal ini memotivasi mereka untuk menjunjung tinggi standar yang sama.

Hal ini menciptakan tempat kerja yang harmonis di mana karyawan merasa dihormati dan dihargai, yang mengarah pada peningkatan moral, kepuasan, dan produktivitas.

Praktik-praktik etis memastikan bahwa setiap orang diperlakukan secara adil, mengurangi konflik dan memupuk rasa persatuan dan kerja sama di antara tenaga kerja.

3. Manajemen Risiko

Perilaku etis di tempat kerja berfungsi sebagai alat manajemen risiko yang mendasar.

Dengan mematuhi standar etika yang tinggi, perusahaan dapat menghindari masalah hukum, hukuman finansial, dan kerusakan reputasi mereka yang mungkin timbul dari praktik-praktik yang tidak etis.

Pedoman etika membantu karyawan menavigasi situasi yang kompleks dan membuat keputusan yang selaras dengan persyaratan hukum dan nilai-nilai perusahaan.

Pendekatan proaktif terhadap etika ini mencegah potensi krisis dan memastikan keberlanjutan jangka panjang dan kesuksesan organisasi dalam lanskap bisnis yang terus berkembang.

Baca Juga: 11 Tips Interview Kerja Lewat Telepon dan Template Pertanyaan

Apa Saja Tips dalam Menjawab Pertanyaan Interview

Ketika mempersiapkan diri untuk wawancara yang mengedepankan etika sebagai kompetensi utama, sangat penting untuk menyampaikan bukan hanya pemahaman Anda tentang prinsip-prinsip etika, tetapi juga komitmen Anda untuk bertindak secara etis dalam situasi profesional.

Berikut adalah lima tips untuk membantu Anda menjawab pertanyaan interview terkait etika kerja:

1. Memahami Kerangka Kerja Etika

Sebelum wawancara, segarkan kembali pemahaman Anda mengenai kerangka kerja dan prinsip-prinsip etika utama, seperti utilitarianisme, etika deontologis, dan etika kebajikan.

Kemampuan untuk merujuk pada kerangka kerja ini menunjukkan bahwa Anda memiliki dasar yang kuat dalam teori etika, yang sangat penting untuk menerapkan penalaran etis dalam skenario dunia nyata.

2. Mempersiapkan Skenario

Pikirkan contoh-contoh spesifik dalam kehidupan profesional atau akademis Anda di mana Anda menghadapi dilema etika.

Bersiaplah untuk mendiskusikan skenario ini secara mendetail, termasuk konteksnya, proses berpikir Anda, tindakan yang Anda ambil, dan hasilnya.

Hal ini menunjukkan kemampuan Anda untuk menavigasi isu-isu etika yang kompleks dengan bijaksana dan tegas.

Baca Juga: 15 Contoh Pertanyaan Interview Gen Z dan Templatenya

3. Tunjukan Integritas Anda

Perusahaan menghargai kandidat yang tidak hanya mengenali hal yang benar untuk dilakukan, tetapi juga memiliki keberanian untuk melakukannya.

Bagikan contoh yang menunjukkan integritas Anda, seperti saat-saat ketika Anda harus mengambil keputusan sulit untuk menegakkan standar etika, meskipun itu bukan jalan yang termudah atau paling populer.

4. Diskusikan Pembelajaran Berkelanjutan

Pemahaman dan kepekaan etika selalu dapat ditingkatkan.

Sebutkan buku, kursus, seminar, atau konferensi yang pernah Anda hadiri yang telah membantu Anda mengembangkan penilaian etis.

Hal ini menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk terus belajar dan meningkatkan diri di bidang etika.

5. Merefleksikan Kepemimpinan yang Beretika

Jika Anda memiliki pengalaman kepemimpinan, diskusikan bagaimana Anda telah menumbuhkan budaya etis dalam tim atau organisasi Anda.

Hal ini dapat mencakup penerapan kode etik, program pelatihan etika, atau memimpin dengan memberi contoh.

Menunjukkan bahwa Anda dapat mendorong perilaku etis pada orang lain menunjukkan bahwa Anda tidak hanya berkomitmen secara pribadi terhadap etika, namun juga dapat memengaruhi orang-orang di sekitar Anda untuk menegakkan standar yang sama.

Baca Juga: 25+ Contoh Pertanyaan Interview Kerja Beserta Cara Menjawabnya

Apa Saja Pertanyaan Interview Terkait Etika Kerja?

Berikut beberapa pertanyaan interview terkait etika kerja dan jawabannya:

1. Bagaimana Anda mendefinisikan perilaku etis di tempat kerja?

Pertanyaan pertama yang sering ditanyakan dalam interview terkait etika kerja adalah bagaimana Anda mendefinisikan perilaku etis di tempat kerja?

Berikut contoh jawabannya:

“Perilaku etis di tempat kerja mengacu pada tindakan dan keputusan yang konsisten dengan prinsip-prinsip moral dan nilai-nilai kejujuran, integritas, keadilan, dan rasa hormat.

Perilaku ini mencakup kepatuhan terhadap kebijakan organisasi, standar industri, dan persyaratan hukum sembari mempertahankan komitmen untuk melakukan hal yang benar bagi rekan kerja, pelanggan, dan masyarakat luas.”

2. Dapatkah Anda menjelaskan situasi di mana Anda harus membuat keputusan yang menguji nilai-nilai etika Anda?

Ada situasi dan keadaan dimana sebagai karyawan Anda harus membuat keputusan yang menguji etika Anda.

Nah, ini juga sering menjadi pertanyaan yang diajukan tim rekrutmen.

Contoh jawaban:

“Saya pernah menghadapi situasi di mana vendor menawarkan hadiah pribadi kepada saya sebagai imbalan atas perlakuan istimewa dalam negosiasi kontrak.

Menerima hadiah tersebut akan membahayakan integritas saya dan proses pengadaan perusahaan.

Saya menolak hadiah tersebut, melaporkan kejadian tersebut kepada atasan saya, dan memastikan bahwa proses pemilihan vendor tetap adil dan transparan.”

3. Apa peran integritas dalam pendekatan Anda terhadap pengambilan keputusan yang etis?

Jika Anda menghadapi pertanyaan apa peran integritas dalam pendekatan Anda terhadap pengambilan keputusan yang etis, berikut contoh jawabannya:

“Integritas adalah landasan pengambilan keputusan yang etis.

Hal ini mencakup sikap jujur dan transparan dalam semua tindakan dan keputusan, bahkan ketika hal itu menantang.

Integritas memastikan bahwa keputusan dibuat berdasarkan prinsip-prinsip moral dan nilai-nilai organisasi, menumbuhkan kepercayaan dan kredibilitas di dalam tim dan dengan pemangku kepentingan eksternal.”

Baca Juga: 20 Contoh Pertanyaan dalam Cultural Fit Interview + Jawabannya

4. Dapatkah Anda berbagi contoh saat Anda harus menghadapi dilema etika di tempat kerja?

Di tempat kerja Anda bisa daja menghadapi situasi dimana Anda harus menghadapi dilema etika.

Ketika Anda menghadapi pertanyaan ini, berikan jawaban sebagai berikut:

“Dalam sebuah proyek, saya menemukan bahwa beberapa data telah dimanipulasi untuk memberikan hasil yang lebih menguntungkan.

Melaporkan hal ini dapat menunda proyek dan memengaruhi pendanaannya, tetapi mengabaikannya juga tidak etis.

Saya melaporkan masalah ini kepada manajer saya, yang kemudian melakukan tinjauan internal.

Kami mengoreksi data, mengkomunikasikan temuan secara transparan, dan menerapkan proses verifikasi data yang lebih ketat untuk mencegah kejadian serupa di masa mendatang.”

5. Bagaimana Anda memastikan bahwa tindakan Anda selaras dengan standar etika organisasi Anda?

Jika Anda mendapatkan pertanyaan seperti ini, berikut contoh jawabannya:

“Saya memastikan keselarasan dengan standar etika dengan meninjau kode etik organisasi secara teratur, berpartisipasi dalam sesi pelatihan, dan meminta panduan dari petugas kepatuhan bila diperlukan.

Saya juga merefleksikan keputusan dan tindakan saya, dengan mempertimbangkan keselarasannya dengan nilai-nilai dan pedoman etika perusahaan.”

6. Dapatkah Anda menjelaskan situasi di mana Anda harus menentang perilaku atau praktik yang tidak etis?

Untuk pertanyaan ini, berikut contoh jawabannya:

“Saya melihat seorang rekan kerja yang secara konsisten menagih klien secara berlebihan untuk jam kerja yang tidak dilakukan.

Saya secara pribadi mendiskusikan kekhawatiran saya dengan kolega tersebut, namun perilaku tersebut terus berlanjut.

Saya kemudian melaporkan masalah ini kepada departemen kepatuhan kami, yang melakukan penyelidikan dan mengambil tindakan disipliner yang sesuai.

Intervensi ini membantu menegakkan standar etika kita dan menjaga kepercayaan klien.”

Baca Juga: 20 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat Interview

7. Langkah-langkah apa yang Anda lakukan untuk tetap mendapatkan informasi tentang pedoman etika dan peraturan industri?

Pertanyaan interview terkait etika kerja selanjutnya adalah langkah-langkah apa yang Anda lakukan untuk mendapatkan informasih tentang pedoman etika dan peraturan industri?

Jika mendapatkan jawaban seperti ini, berikut contoh jawabannya:

“Saya tetap mendapatkan informasi dengan menghadiri konferensi industri, berpartisipasi dalam webinar, dan berlangganan buletin dan publikasi yang relevan.

Saya juga secara teratur meninjau pembaruan dari organisasi profesional dan badan pengatur.

Selain itu, saya terlibat dalam pelatihan dan diskusi yang berkelanjutan dengan rekan-rekan dan pakar kepatuhan untuk memastikan bahwa saya selalu mengikuti perkembangan pedoman dan peraturan etika saat ini.”

8. Dapatkah Anda memberikan contoh saat Anda harus memprioritaskan pertimbangan etika di atas faktor-faktor lain?

Berikut contoh jawabannya:

“Dalam sebuah proyek, kami menghadapi tekanan untuk mengambil jalan pintas demi memenuhi tenggat waktu yang ketat, yang akan membahayakan standar keselamatan.

Saya memprioritaskan pertimbangan etis dengan bersikeras bahwa semua protokol keselamatan harus diikuti, meskipun itu berarti menunda proyek.

Meskipun keputusan ini berdampak pada jadwal, namun hal ini memastikan keselamatan tim kami dan integritas pekerjaan kami.”

9. Bagaimana Anda menangani situasi di mana terdapat konflik antara nilai-nilai pribadi dan etika organisasi?

Ada keadaan dimana mungkin Anda harus menangani situasi konflik antara nilai-nilai pribadi dan etika organisasi.

Ini juga bisa menjadi pertanyaan interview terkait etika kerja yang diajukan oleh tim rekrutmen.

Jika Anda mendapatkan pertanyaan ini, berikut contoh jawabannya:

“Ketika nilai-nilai pribadi bertentangan dengan etika organisasi, saya berusaha memahami alasan di balik kebijakan organisasi.

Saya terlibat dalam dialog terbuka dengan manajemen untuk menyampaikan kekhawatiran saya dan menemukan titik temu.

Jika konflik tidak dapat diselesaikan dan praktik-praktik organisasi pada dasarnya tidak etis, saya akan mempertimbangkan apakah saya dapat terus bekerja di sana dengan hati nurani yang baik.”

Baca Juga: 20 Kesalahan Saat Interview Ini Wajib Anda Hindari, Apa Saja?

10. Dapatkah Anda menceritakan sebuah situasi di mana Anda harus melaporkan perilaku atau pelanggaran yang tidak etis?

Untuk pertanyaan ini, berikut jawabannya:

“Saya pernah menemukan bahwa seorang kolega menggunakan sumber daya perusahaan untuk keuntungan pribadi.

Saya mendokumentasikan perilaku tersebut dan melaporkannya ke departemen kepatuhan kami.

Penyelidikan mengonfirmasi pelanggaran tersebut, dan tindakan disipliner yang sesuai diambil.

Melaporkan pelanggaran tersebut menjunjung tinggi standar etika kita dan memperkuat pentingnya integritas di tempat kerja.”

11. Bagaimana Anda menangani masalah etika yang mungkin timbul dalam tim yang beragam?

Jika Anda mendapatkan pertanyaan seperti ini, berikut contoh jawabannya:

“Saya menangani masalah etika dalam tim lintas fungsi dengan membina komunikasi yang terbuka dan menciptakan ruang yang aman bagi anggota tim untuk menyuarakan keprihatinan.

Saya memastikan bahwa setiap orang memahami dan menghormati perspektif satu sama lain dan standar etika organisasi.

Pelatihan etika secara teratur dan pedoman yang jelas membantu mencegah kesalahpahaman dan mendorong perilaku etis.”

12. Dapatkah Anda menjelaskan situasi di mana Anda harus menyeimbangkan prinsip-prinsip etika dengan tujuan bisnis?

Untuk pertanyaan “Dapatkah Anda menjelaskan situasi di mana Anda harus menyeimbangkan prinsip-prinsip etika dengan tujuan bisnis?”

Berikut contoh jawabannya:

“Kami sedang mempertimbangkan langkah penghematan biaya yang melibatkan pekerjaan alih daya ke wilayah dengan standar tenaga kerja yang lebih rendah.

Meskipun masuk akal secara bisnis, namun hal ini bertentangan dengan komitmen kami terhadap praktik ketenagakerjaan yang etis.

Saya menganjurkan untuk mencari alternatif yang selaras dengan standar etika kami, seperti meningkatkan efisiensi dan menegosiasikan persyaratan yang lebih baik dengan pemasok yang ada.”

Baca Juga: Contoh Pertanyaan yang Bisa Anda Tanyakan ke HRD Saat Wawancara

13. Dapatkah Anda memberikan contoh saat Anda harus mengambil sikap terhadap suatu masalah etika, meskipun hal itu tidak populer?

Berikut contoh jawaban untuk pertanyaan ini:

“Selama peninjauan anggaran, saya menentang proposal untuk memotong dana untuk pelatihan keselamatan untuk menghemat biaya.

Meskipun ada penolakan dari beberapa kolega, saya menekankan kewajiban etis untuk memastikan keselamatan karyawan.

Sikap saya ini berujung pada peninjauan ulang anggaran, dan dana yang diperlukan untuk pelatihan keselamatan tetap dipertahankan, sehingga memperkuat komitmen kami terhadap lingkungan kerja yang aman.”

14. Bagaimana Anda menangani situasi di mana terdapat tekanan untuk berkompromi dengan standar etika demi keuntungan jangka pendek?

Jika Anda mendapatkan pertanyaan ini, berikut contoh jawabannya:

“Saya menolak tekanan untuk berkompromi dengan standar etika dengan mengartikulasikan dengan jelas risiko jangka panjang dan konsekuensi dari tindakan yang tidak etis.

Saya menekankan pentingnya menjaga integritas dan potensi kerusakan pada reputasi dan kepercayaan organisasi.

Jika perlu, saya meneruskan masalah ini ke manajemen yang lebih tinggi atau komite etika untuk mendapatkan dukungan lebih lanjut.”

15. Dapatkah Anda menceritakan sebuah situasi di mana Anda harus mengkomunikasikan dan memperkuat ekspektasi etika dengan anggota tim?

Pertanyaan interview terkait etika kerja selanjutnya adalah dapatkah Anda menceritakan sebuah situasi di mana Anda harus mengkomunikasikan dan memperkuat ekspektasi etika dengan anggota tim?

Berikut contoh jawabannya:

“Saya melihat adanya penurunan kepatuhan terhadap pedoman etika kita selama proyek dengan tekanan tinggi.

Saya mengadakan rapat tim untuk memperkuat pentingnya standar etika kami, memberikan contoh perilaku yang diharapkan, dan mendorong anggota tim untuk angkat bicara jika mereka melihat adanya pelanggaran.

Pengingat ini membantu menyelaraskan kembali fokus tim dalam mempertahankan praktik-praktik etis.”

Baca Juga: 9 Pertanyaan Jebakan Saat Interview dan Cara Menjawabnya

Kesimpulan

Itulah tadi penjelasan mengenai pertanyaan interview terkait etika kerja yang bisa Anda jadikan referensi.

Menjawab pertanyaan ini dengan baik dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima kerja.

Ini karena dalam dunia kerja, etika kerja memiliki peran yang sangat penting dan pastinya perusahaan ingin mendapatkan karyawan yang memiliki etika kerja yang baik.

Untuk perusahaan, selain menyeleksi kandidat dengan pertanyaan terkait etika kerja, Anda juga harus melakukan pengelolaan karyawan dengan sebaik mungkin untuk mendukung potensi yang ada di perusahaan.

Gunakan software absensi dari GajiHub untuk memudahkan pengelolaan karyawan di perusahaan Anda.

GajiHub merupakan software absensi yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan.

Yuk daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.