15 Contoh Pertanyaan Interview Gen Z dan Templatenya

Gen Z atau Generasi Z saat ini telah memasuki dunia kerja dan sebagai tim HRD Anda harus bisa menyiapkan pertanyaan interview Gen Z.

Memang, banyak orang yang menganggap Generasi Z ini berbeda dengan generasi-generasi sebelumnya.

Banyak yang menganggap Gen Z adalah generasi yang malas dan tidak bisa bekerja, padahal sebenarnya Generasi Z sangat dekat dengan teknologi.

Ini membuat perusahaan dan HRD harus sebisa mungkin memiliki strategi khusus untuk merekrut Gen Z, salah satunya melalui pertanyaan yang diberikan ketika interview.

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai pertanyaan interview untuk Generasi Z. Baca selengkapnya hanya di bawah ini:

Daftar isi show

Bagaimana Cara Menarik Kandidat Gen Z?

Pada tahun 2024, Generasi Z, yang lahir antara tahun 1996 dan 2012, terdiri dari sekitar 27% populasi AS, atau sekitar 89,3 juta orang.

Di Indonesia, pada sensus penduduk tahun 2020, jumlah Gen Z ada sebanyak 71,5 juta jiwa.

Di tahun 2024, saat ini Gen Z telah berusia antara 28 tahun hingga 12 tahun dan banyak dari mereka yang telah memasuki dunia kerja.

Karakteristik dan perilaku Gen Z mencerminkan masa kecil mereka di era digital, yang menekankan dampak signifikan terhadap tren sosial, ekonomi, dan budaya.

Hebatnya, Gen Z juga merupakan sekitar 27% dari tenaga kerja global, yang berarti lebih dari 1 miliar pekerja di seluruh dunia.

Pergeseran demografis ini mencerminkan pengaruh dan kehadiran Gen Z yang semakin meningkat di berbagai industri dan peran pekerjaan.

Masuknya mereka ke dunia kerja ditandai dengan preferensi dan ekspektasi yang unik, seperti keinginan yang kuat untuk pengaturan kerja yang fleksibel, kompensasi yang kompetitif, dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang sehat.

Tentu saja, data ini sangat penting dalam menemukan cara merekrut Gen Z, namun keberhasilan memanfaatkan talenta ini tetap bergantung pada proses wawancara.

Wawancara terstruktur memungkinkan para profesional rekrutmen untuk menilai kandidat yang memenuhi syarat dalam format yang sudah ditentukan.

Hasilnya, setiap kandidat memiliki pengalaman wawancara yang sama, dan setiap anggota tim perekrutan dapat dengan mudah membandingkan jawaban kandidat atas pertanyaan yang sama.

Karena saat ini Gen Z ini sudah memasuki dunia kerja, sebagai HRD Anda juga harus bisa menarik mereka untuk bekerja di perusahaan Anda.

Berikut beberapa cara yang bisa Anda lakukan untuk menarik kandidat bekerja di perusahaan Anda:

Digital engagement: gunakan teknologi untuk proses rekrutmen, khusunya untuk proses lamaran pekerjaan. Pastikan bagian karir di website Anda sudah mobile friendly.
Buat branding perusahaan yang otentik: ini dapat dilakukan dengan membuat video karyawan, hingga media sosial untuk menggambarkan suasana kerja di kantor.
Lakukan optimasi media sosial: media sosial menjadi platform tempat kandidat menemukan lowongan kerja. Anda bisa menggunakan platform media sosial seperi Instagram, TikTok, YouTube, dan lainnya untuk menemukan kandidat Gen Z.
Buat penilaian interaktif: dengan melakukan penilaian interaktif, kandidat Gen Z dapat dengan mudha terlibat dengan membantu perekrut mengevaluasi keterampilan dan kecocokan mereka untuk peran tersebut.
Gunakan wawancara fleksibel: Gen Z lebih tertarik dengan wawancara fleksibel, jadi gunakan opsi ini untuk merekrut mereka.
Berikan feedback yang transparan dan cepat: Gen Z sangat menghargai feedback yang transparan dan cepat. Ini akan membuat mereka dengan mudah memperbaiki diri untuk lamaran kerja selanjutnya.

Bagaimana Karakteristik Gen Z di Dunia Kerja?

Sebelum membahas beberapa pertanyaan wawancara kunci untuk ditanyakan kepada generasi ini, penting untuk memahami beberapa karakteristik mereka dan juga nilai-nilai mereka.

Tentu saja, selalu ada pengecualian untuk ini, tetapi generasi cenderung mencerminkan norma-norma masyarakat yang terus berubah melalui nilai-nilai dan prioritas mereka.

Berikut karakteristik yang dimiliki oleh Gen Z:

Maju secara teknologi: Tidak seperti Gen Yers & Xers sebelum mereka, Gen Z lahir setelah ponsel dan internet diciptakan. Ini berarti teknologi ini sudah menjadi bagian dari kehidupan mereka sejak awal.
Mandiri: Semangat kewirausahaan cenderung mengalir kuat pada Gen Z, karena mereka berusaha keras untuk mencapai otonomi dan kemandirian.
Rentang Perhatian Rendah: Dengan akses ke pengetahuan yang hampir tak terbatas di ujung jari mereka, Gen Z cenderung memiliki rentang perhatian yang pendek – tepatnya 8 detik. Meskipun demikian, jika Anda berhasil menarik perhatian mereka, mereka cenderung tetap setia.

Apa Saja Contoh Pertanyaan Interview Gen Z?

Untuk bisa mendapatkan kandidat terbaik khususnya pada Generasi Z, Anda harus bisa memberikan pertanyaan interview yang tepat.

Pertanyaan interview yang tepat ini berguna untuk menyeleksi kandidat Gen Z terbaik untuk dipilih bekerja di perusahaan Anda.

Berikut beberapa pertanyaan interview Gen Z yang bisa Anda pilih:

1. Mana yang Lebih Baik, Bekerja Sendiri atau Bersama Orang Lain?

Generasi Z memiliki rasa bangga menjadi generasi inklusif yang menghargai komunitas.

Mengajukan pertanyaan ini akan memberikan Anda beberapa wawasan tentang seberapa baik mereka bekerja secara kolaboratif dengan orang lain.

Pastikan untuk menanyakan bagaimana mereka menangani situasi di mana mereka harus bekerja dengan beragam pendapat dan selalu minta mereka untuk memberikan contoh nyata.

2. Tipe Kantor Seperti Apa yang Anda Sukai?

Karena generasi milenial cenderung menghargai budaya perusahaan yang sesuai dengan kepribadian mereka, luangkan waktu dalam wawancara untuk bertanya tentang jenis-jenis kekhususan ini.

Banyak perusahaan menawarkan gaya kantor alternatif.

Beberapa perusahaan memiliki jadwal yang fleksibel, beberapa memiliki kebijakan kerja dari rumah yang liberal, dan beberapa masih memiliki struktur kantor 9-5 yang kaku.

Jika preferensi mereka tidak cocok dengan budaya atau lingkungan kerja yang sudah ada, mereka mungkin tidak akan bertahan lama dalam perannya.

3. Kapan Terakhir Kali Anda Merasa Bangga?

Satu pertanyaan wawancara yang ditakuti oleh semua orang: apa kelemahan terbesar Anda?

Pertanyaan ini hampir selalu terasa seperti jebakan; dan filosofi untuk mengubahnya menjadi hal yang positif sering kali terasa dibuat-buat.

Namun, menanyakan kapan terakhir kali Anda merasa bangga, atau sebaliknya, kapan terakhir kali Anda gagal, menanyakan pertanyaan yang sama namun dengan lebih banyak ruang untuk interpretasi – dan ini bisa lebih bermanfaat pada akhirnya.

Stereotip negatif tentang Gen Z adalah bahwa mereka narsis, jadi cobalah untuk mengujinya.

Pertanyaan ini akan membuat mereka menantang kemampuan mereka sendiri dan menunjukkan kepada Anda apakah mereka mampu bersikap objektif dan introspeksi, sambil memberikan pengalaman belajar di dunia nyata.

4. Tipe Hubungan Kerja Atasan-Karyawan Seperti Apa yang Anda Harapkan?

Tanyakan pada kandidat apakah mereka mengharapkan pendekatan langsung dari atasan mereka atau apakah mereka lebih suka otonomi yang lebih besar.

Seringkali, generasi milenial dan Gen Z suka mendapatkan umpan balik positif yang sering, jadi menetapkan ekspektasi dan memastikan Anda memiliki struktur pelaporan seperti itu adalah kunci untuk produktivitas mereka secara keseluruhan.

Selain itu, karena generasi muda cenderung lebih menyukai hubungan pribadi yang bermakna daripada hierarki, atasan yang lebih ramah, aktif secara sosial, dan selaras dengan mereka (misalnya, seseorang yang bisa diajak bersenang-senang) akan membuat lingkungan kerja yang lebih baik bagi mereka.

5. Posisi Apa yang Ingin Anda Miliki dalam 5 Tahun ke Depan?

Generasi yang lebih muda cenderung memiliki etos kerja yang luar biasa, dengan dorongan yang lebih tinggi dan ambisi yang besar.

Mengetahui seberapa besar ambisi yang mereka miliki akan membantu Anda menentukan tidak hanya di mana mereka melihat diri mereka di masa depan, namun juga memungkinkan Anda untuk menentukan ekspektasi.

Kebanyakan kandidat tidak berharap atau ingin tetap berada di posisi yang mereka wawancarai, jadi menanyakan hal ini tidak hanya memberi mereka jalan keluar untuk mengekspresikan keinginan profesional mereka, namun juga menunjukkan bahwa Anda bersedia untuk memfasilitasi pencapaian mereka dan memberikan mobilitas ke atas untuk memenuhi tujuan mereka.

6. Jika Anda Menjadi Kasir McDonald’s, Apa Tantangan Terbesar Anda?

Beberapa orang menganggap Gen Z biasanya tidak mau melakukan pekerjaan yang “membosankan” dan tidak terbiasa berhubungan dengan generasi yang lebih tua.

Jawaban mereka akan menjelaskan kesiapan mereka untuk melakukan tugas-tugas rutin, kemudahan mereka bergaul dengan orang-orang dari kelompok usia yang berbeda, dan motivasi mereka secara keseluruhan.

7. Pada Proyek Terakhir Anda, Bagaimana Perasaan Anda Saat Itu?

Sebagian besar responden Gen Z dalam laporan Monster baru-baru ini percaya bahwa mereka adalah pemilik karier mereka dan akan mendorong kemajuan profesional mereka sendiri.

Sebanyak 49 persen lainnya ingin memiliki bisnis sendiri. Gen Z sering melihat diri mereka sebagai CEO mini.

Pertanyaan ini memungkinkan para ahli rekrutmen untuk menilai kesiapan mereka untuk mengerjakan tugas-tugas yang tidak terlalu menarik.

Anda akan melihat apakah kandidat ingin memotivasi diri mereka sendiri dengan alasan dan kebutuhan dari tugas yang membosankan.

8. Apa yang Anda harapkan untuk dipelajari dari pekerjaan ini?

Generasi muda saat ini disebut-sebut sebagai generasi yang mandiri.

Namun, kemandirian tersebut seharusnya tidak dipandang sebagai kesombongan atau keengganan untuk belajar.

Beberapa Gen Z mungkin percaya bahwa sejak mereka lulus, mereka memiliki pengetahuan terbaru dan inilah saatnya untuk membagikannya kepada orang lain daripada terus belajar di tempat kerja.

Anda akan melihat apakah kandidat berorientasi pada proses atau orang, dan apakah mereka memiliki aspirasi untuk mengembangkan diri dan pertumbuhan karier dalam organisasi Anda.

9. Jelaskan Sebuah Masalah yang Dapat Diselesaikan dengan Teknologi

Kemungkinan besar, mayoritas Gen Z akan memiliki jejak digital pada usia awal dua puluhan, menggunakan teknologi menjadi hal yang biasa bagi mereka dengan cara yang belum pernah dilakukan oleh generasi lain.

Kami ingin mengajukan pertanyaan ini untuk melihat bagaimana kandidat memanfaatkan tren generasi yang unik ini untuk meningkatkan kehidupan mereka dan bukan hanya menerima teknologi begitu saja.

Pertanyaan ini sangat cocok khususnya bagi perusahaan yang berbasis teknologi.

10. Apakah Pekerjaan Ini Menjadi Peluang Karir Jangka Panjang?

Generasi Z mengingat stres dan kekhawatiran orang tua mereka selama masa resesi dan karenanya lebih berorientasi pada keamanan daripada generasi milenial.

Mengajukan pertanyaan ini mengisyaratkan kepada orang yang diwawancarai bahwa kami terbuka untuk mereka tinggal bersama kami untuk jangka panjang.

11. Apakah Anda Nyaman Bekerja di Kantor?

Meskipun sebuah perusahaan mungkin memiliki banyak pilihan untuk fleksibilitas, sangat penting untuk memastikan kenyamanan dan tingkat fleksibilitas individu untuk beralih antara jam kerja fleksibel dan jam kerja di kantor.

Anda perlu memahami apakah Gen Z bersedia menukar keseimbangan kehidupan kerja yang luar biasa dengan jam kerja ekstra jika diperlukan dan apakah mereka mampu menawarkan kerja keras, disiplin, dan ketekunan kapan pun diminta.

12. Bagaimana Anda Menemukan Motivasi dalam Proyek Jangka Panjang?

Kandidat Gen Z tidak dapat disangkal akan menjadi pemimpin masa depan organisasi Anda.

Usia di mana Gen Z tumbuh, membuat mereka semakin condong ke arah kepuasan instan dan hasil yang sangat cepat, yang dalam skenario kehidupan nyata jauh dari kenyataan.

Pertanyaan ini menunjukkan kesesuaian antara mereka dengan kenyataan dan memungkinkan Anda untuk memahami tingkat kenyamanan mereka terhadap proyek yang membutuhkan investasi waktu dan energi.

Lebih jauh lagi, hal ini menunjukkan apakah mereka dapat bekerja dalam waktu yang lama dengan tim yang membutuhkan kesabaran dan kolaborasi dalam jangka waktu yang lama.

13. Apa Peran Pekerjaan Ini untuk Tujuan Karir Anda?

Karena Gen Z baru saja memulai karier mereka, mereka mungkin kurang berdedikasi terhadap posisi yang mereka lamar.

Mereka bahkan mungkin punya rencana karir lain, tidak punya rencana sama sekali, atau hanya tertarik untuk mencoba-coba.

Sebagai pewawancara, Anda bisa menggunakan proses wawancara terstruktur untuk memahami bagaimana sebuah peran di perusahaan Anda sesuai dengan masa depan kandidat Gen Z.

14. Apakah Anda bekerja dengan baik dalam tim?

Lima puluh delapan persen karyawan Gen Z lebih suka bekerja sebagai bagian dari tim dibandingkan bekerja secara mandiri.

Ini adalah pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan kepada kandidat Generasi Z untuk mengetahui apakah mereka lebih suka bekerja secara individu atau bekerja sama dengan staf Anda untuk meraih kesuksesan.

Media sosial dan masyarakat semakin mendorong kesuksesan individu daripada bekerja bersama.

Ini akan membantu Anda mengetahui apakah kandidat Anda memiliki kemampuan kerja sama tim yang penting daripada terpaku pada ponsel, laptop, atau konsol mereka.

15. Apa yang Anda harapkan dari pengalaman ini?

Hanya karena Anda berfokus pada “struktur”, bukan berarti informasi yang Anda terima akan seragam.

Proses wawancara terstruktur harus dirancang untuk menyoroti prioritas dan ambisi masing-masing kandidat.

91 persen mengatakan bahwa teknologi yang ditawarkan oleh perusahaan akan menjadi faktor dalam memilih di antara tawaran pekerjaan yang serupa.
45 persen menginginkan pekerjaan yang memiliki makna dan tujuan lebih dari sekadar mendapatkan bayaran
38 persen ingin bekerja untuk organisasi yang bertanggung jawab secara sosial atau lingkungan

Dari generasi baby boomer hingga milenial dan bahkan Gen Z, orang-orang dari setiap generasi akan memiliki prioritas yang sama, karena itulah pertanyaan ini membantu Anda untuk mengetahui mengapa kandidat tertarik bekerja untuk Anda.

Mengajukan pertanyaan ini sering kali menunjukkan seberapa terbuka dan ambisius generasi berikutnya.

Bagaimana Template Pertanyaan Interview Gen Z yang Baik?

Untuk memudahkan Anda dalam memberikan pertanyaan interview untuk Gen Z, berikut template pertanyaan interview yang dapat Anda gunakan:

1. Pertanyaan Berkaitan Lokasi dan Sistem Kerja

Pertanyaan	Mana yang lebih Anda sukai, bekerja di rumah, di kantor tradisional, atau di kantor dengan lokasi terbuka?
Tujuan	Memastikan sistem dan lokasi kerja sesuai dengan minat kandidat
Jawaban yang Diharapkan	(Tulis jawaban sesuai dengan sistem kerja di perusahaan Anda)

2. Pertanyaan Tentang Fleksibilitas Kerja

Pertanyaan	Apakah Anda merasa nyaman saat bekerja di lingkungan kerja yang serba cepat?
Tujuan	Untuk mengukur kemampuan kandidat dalam beradaptasi dengan lingkungan kerja
Jawaban yang Diharapkan	Saya dapat beradaptasi dengan baik, baik itu di lingkungan besar ataupun cepat. Hal ini karena lingkungan kerja dapat mendukung saya bekerja dengan baik.

3. Pertanyaan Motivasi Kerja

Pertanyaan	Apa motivasi Anda bekerja di perusahaan ini?
Tujuan	Mengetahui motivasi bekerja kandidat.
Jawaban yang Diharapkan	Saya telah mencari tahu mengenai perusahaan Bapak dan perusahaan Bapak memiliki value yang sama dengan saya. Saya berharap dapat berkembang dengan bekerja di perusahaan ini.

4. Pertanyaan Berkaitan dengan Keterbukaan pada Kritik

Pertanyaan	Bagiaman cara Anda menerima kritik yang didapatkan di tempat kerja?
Tujuan	Mengetahui cara kandidat menghadapi kritik yang dihadapi. Terlebih pada Gen Z yang memiliki kesan lebih sulit dan lebih sensitif.
Jawaban yang Diharapkan	Pada umumnya, manusia tidak suka dikritik. Namun jika kritik itu saya dapatkan untuk tujuan yang baik dan membangun, akan saya terima dan laksanakan dengan baik. Jika tidak, maka akan saya abaikan.

5. Pertanyaan Manajemen Waktu

Pertanyaan	Bagaimana cara Anda mengutangi distraksi yang didapatkan?
Tujuan	Mengetahui cara kandidat menghadapi distraksi.
Jawaban yang Diharapkan	Ada beberapa penyebab saya mengalami distraksi, misalnya karena meja berantakan dan adanya notifikasi di ponsel saya. Untuk itu saya akan membersihkan meja saya terlebih dahulu dan mematikan ponsel selama jam kerja.

6. Pertanyaan tentang Kerjasama Tim

Pertanyaan	Mana yang lebih baik, bekerja sendiri atau bersama orang lain?
Tujuan	Untuk mengetahui apakah kandidat dapat melakukan kerjasama tim dengan baik.
Jawaban yang Diharapkan	Saya telah memiliki pengalaman untuk bekerja secara mandiri ataupun bersama tim. Saya tidak memiliki preferensi tertentu, jadi saya siap untuk bekerja baik sendiri atau bersama tim.

7. Pertanyaan Work Life Balance

Pertanyaan	Bagimana cara Anda menjadi keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi Anda?
Tujuan	Untuk mengetahui cara kandidat dalam mengelola stres.
Jawaban yang Diharapkan	Saya memiliki prioritas terhadap pekerjaan saya dan selalu menetapkan batasan yang jelas. Di sini saya akan memastikan di luar hari kerja, saya akan menggunakan waktu untuk keluarga atau kegiatan pribadi untuk memulihkan tenaga.

Kesimpulan

Itulah tadi pembahasan mengenai pertanyaan interview Gen Z yang dapat Anda jadikan referensi.

Dari penjelasan artikel yang ada di atas dapat diketahui bahwa sebagai HRD dan tim rekrutmen, Anda harus memiliki strategi khusus untuk menarik kandidat Gen Z.

Contoh pertanyaan interview dan template interview Gen Z dapat Anda jadikan referensi untuk memudahkan Anda dalam mewawancarai kandidat Gen Z.

Untuk mendukung kemudahan interview kandidat karyawan, pastikan Anda juga melakukan pengelolaan karyawan dengan baik dan benar.

Gunakan sistem HRIS dari GajiHub untuk pengelolaan karyawan yang efektif dan efisien.

GajiHub merupakan sistem HRIS yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan.

Yuk daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.

Author
Recent Posts

Desi Murniati

Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.