10 Cara Menjadi Karyawan Unggul di Perusahaan

Setiap karyawan passti ingin menjadi karyawan unggul di perusahaan. Dengan begitu karyawan bisa memberikan dedikasi terbaik dan mendapatkan apreasiasi dari perusahaan.

Bagi perusahaan, memiliki karyawan unggul akan membantu perusahaan menjadi lebih maju. Ini adalah sesuatu yang diharapkan oleh perusahaan dan menjadi tugas perusahaan menemukan karyawan yang memiliki keunggulan.

Pertanyaannya, bagaimana cara untuk menjadi karyawan unggul yang dibutuhkan perusahaan? Lalu apa saja kriteria unggul ini?

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai karyawan unggul. Anda bisa membaca artikel selengkapnya hanya di bawah ini:

Apa Itu Karyawan Unggul?

Karyawan unggul merupakan karyawan yang bisa memberikan performa terbaik di bidang atau divisi tempat mereka bekerja. Karyawan dengan keunggulan ini bisa menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan juga bisa menjalin hubungan yang baik dengan rekan kerja.

Setiap karyawan pastinya ingin menjadi unggul dan setiap perusahaan membutuhkan karyawan ini untuk mendukung kemajuan perusahaan. Ketika memiliki karyawan dengan keunggulan ini, perusahaan pastinya tidak mau kehilangan begitu saja.

Perusahaan akan melakukan cara-cara untuk mempertahankan karyawan ini, mulai dari memberikan kenaikan gaji, fasilitas yang lebih baik, hingga promosi atau kenaikan jabatan. Dengan begitu karyawan akan merasa diapresiasi dengan baik dan loyal terhadap perusahaan.

Apa Saja Kriteria Karyawan Unggul?

Mengembangkan sifat-sifat yang merupakan ciri khas karyawan dengan keunggulan dapat membantu Anda memberikan kesan yang baik kepada atasan Anda.

Hal ini juga dapat membantu Anda mengembangkan dan menjaga hubungan positif dengan rekan kerja Anda karena mereka akan mengenali Anda sebagai anggota tim yang dapat diandalkan.

Tidak hanya itu, dengan menjadi karyawan dengan keunggulan, Anda bisa mendapatkan keuntungan seperti kenaikan jabatan hingga risiko PHK yang semakin kecil.

Lalu sebenarnya apa saja kriteria karyawan dengan keunggulan ini? Berikut penjelasannya:

1. Dedikasi

Dedikasi mencakup rasa dukungan dan kesetiaan yang kuat terhadap bisnis atau peran karier. Karyawan yang berkomitmen sering kali memiliki tujuan yang jelas dalam kehidupan pribadi dan karier mereka.

Sebagai karyawan yang berdedikasi, Anda mungkin memiliki sifat-sifat berikut ini:

Semangat untuk pekerjaan Anda
Sikap positif terhadap pekerjaan Anda secara umum
Ketepatan waktu untuk semua acara yang berhubungan dengan pekerjaan
Fleksibilitas saat diberi tugas pekerjaan

Karyawan yang berdedikasi tidak memerlukan pengalaman yang luas di bidangnya, tetapi mereka bersedia mengikuti pelatihan dan pekerjaan yang diperlukan untuk mendapatkan pengalaman yang diperlukan. Mereka berorientasi pada tujuan dan cenderung memperkuat kualitas apa pun yang mungkin perlu mereka tingkatkan.

2. Percaya diri

Kepercayaan diri dan produktivitas sering kali berjalan dengan baik. Karyawan yang percaya diri tidak hanya percaya pada kemampuan mereka untuk mengelola tugas, namun mereka juga lebih mungkin untuk meyakinkan manajer, rekan kerja, dan pelanggan akan kemampuan mereka.

Seiring dengan meningkatnya rasa percaya diri Anda, Anda mungkin akan menunjukkan beberapa karakteristik berikut ini:

Lebih banyak mendengarkan daripada berbicara
Mencari cara untuk meningkatkan keterampilan Anda
Mengetahui kapan harus meminta bantuan
Beradaptasi dengan cepat pada peran baru

Dengan kepercayaan diri yang berkembang, Anda mungkin juga akan lebih mudah menghadapi tantangan di tempat kerja. Hal ini termasuk segera mencari cara untuk mengatasi tantangan tersebut dan berhasil dalam tugas-tugas Anda saat ini.

3. Dapat diandalkan

Karyawan yang dapat diandalkan adalah karyawan yang dapat dipercaya. Keandalan adalah faktor penting untuk mengetahui bahwa pekerjaan akan selesai dan akan diselesaikan dengan baik.

Karyawan yang dapat diandalkan sangat berharga di tempat kerja karena mereka membuktikan bahwa mereka dapat menyelesaikan tugas-tugas mereka tanpa banyak pengawasan.

Menjadi karyawan yang dapat diandalkan meliputi:
Datang ke acara yang berhubungan dengan pekerjaan
Datang ke tempat kerja tepat waktu
Memenuhi tenggat waktu secara konsisten
Menghasilkan pekerjaan berkualitas tinggi
Menunjukkan keinginan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar
Mengambil inisiatif saat dibutuhkan

4. Kerja sama tim

Kerja sama tim adalah sebuah keharusan di sebagian besar lingkungan kerja. Kolaborasi yang sukses membutuhkan kemampuan komunikasi yang sangat baik, kesabaran, toleransi dan dedikasi.

Dengan menunjukkan kemampuan kerja sama tim yang kuat, Anda juga dapat menunjukkan serangkaian keterampilan lain yang diinginkan.Menjadi pemain tim sangat penting untuk memastikan bahwa Anda akan menjadi tambahan yang positif bagi tim yang ada.

Pemain tim yang baik adalah:

Fleksibel dengan perubahan
Berkomitmen terhadap kesuksesan mereka sendiri dan kesuksesan tim mereka
Dapat diandalkan dan bertanggung jawab
Pemecah masalah yang kuat
Mendukung dan menghormati rekan kerja mereka

Dalam organisasi yang sangat mengandalkan kerja tim, kemampuan beradaptasi juga penting. Anggota tim yang dapat dengan cepat beradaptasi dengan peran yang berbeda, termasuk sebagai pemimpin dan motivator, biasanya akan lebih mudah bergabung dengan tim yang sudah ada.

5. Kemandirian

Kemampuan untuk bekerja secara mandiri sama pentingnya dengan kemampuan untuk bekerja sama dengan baik dengan tim. Bahkan dalam organisasi yang sangat berorientasi pada tim, Anda masih akan melakukan beberapa pekerjaan sendiri.

Ada juga tingkat kepercayaan yang terlibat ketika manajer dan anggota tim Anda berharap bahwa Anda akan menyelesaikan tugas secara individu. Sebagai karyawan yang otonom, Anda menawarkan hal-hal berikut ini:

Fokus yang kuat
Keterampilan manajemen waktu yang berkembang
Kecerdasan
Kemampuan untuk mengkritik dan mengedit pekerjaan Anda
Ketika Anda dapat bekerja secara mandiri, atasan Anda juga dapat lebih mudah mengandalkan Anda untuk menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan tanpa perlu banyak pengawasan.

6. Kepemimpinan

Kemampuan kepemimpinan yang kuat dapat membantu Anda memajukan perusahaan. Keterampilan ini juga dapat membantu Anda membimbing anggota tim Anda untuk mengembangkan keterampilan mereka sendiri.

Pemimpin yang berpengaruh memiliki banyak keterampilan, termasuk kepercayaan diri, keandalan, dan kejujuran. Sebagai seorang pemimpin, Anda dapat menunjukkan sifat-sifat berikut ini:

Keterampilan organisasi yang kuat
Kemampuan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan tim
Keyakinan akan kemampuan Anda untuk memimpin tim
Kemampuan untuk menginspirasi orang lain
Empati terhadap anggota tim
Anda dapat memberikan umpan balik dengan cara yang konstruktif

Jika Anda memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, salah satu keuntungan terbesar Anda bagi perusahaan adalah mereka dapat mempromosikan Anda. Mempromosikan dari dalam akan memangkas biaya rekrutmen dan pelatihan.

Bagaimana Cara Menjadi Karyawan Unggul di Perusahaan?

Untuk menjadi karyawan yang unggul, Anda dapat melakukan beberapa cara berikut ini:

1. Patuhi pedoman perusahaan

Saat pertama kali memulai pekerjaan, bacalah buku panduan karyawan Anda secara menyeluruh. Perusahaan membuat buku panduan ini untuk menjaga agar karyawan tetap aman dan nyaman di tempat kerja.

Dengan mengikuti kebijakan perusahaan, Anda memberikan contoh yang baik bagi karyawan lain. Ini berarti bertindak secara profesional, tetap fokus pada tugas, dan jujur dengan waktu Anda.

2. Bekerja untuk mencapai tujuan perusahaan

Kenali apa yang menjadi tujuan perusahaan Anda dan cobalah mencari cara untuk mencapai tujuan tersebut. Menjadi karyawan yang baik dapat berarti Anda mencatat selama rapat perusahaan dan mempelajari apa tujuan masing-masing departemen.

Dengan memperhatikan, Anda bisa mulai memikirkan cara-cara untuk membantu tempat kerja Anda agar berhasil.

3. Perlakukan semua orang dengan hormat

Selalu ikuti aturan emas, yaitu memperlakukan orang lain sebagaimana Anda ingin diperlakukan. Saat berbicara dengan rekan kerja, berusahalah untuk hanya berbicara dengan baik tentang orang lain.

Demikian juga saat rapat, pastikan Anda memberikan kesempatan kepada orang lain untuk berbicara. Berlatih mendengarkan secara aktif adalah cara untuk menunjukkan rasa hormat Anda. Saat rekan kerja berbagi pemikiran dan pendapat, tunjukkan bahwa Anda mendengarkan dengan saksama apa yang mereka katakan.

4. Gunakan upaya terbaik Anda

Saat Anda bekerja, pastikan Anda bekerja keras secara konsisten. Ini berarti mencari cara untuk memprioritaskan pekerjaan Anda dan mengerahkan upaya terbaik Anda.

Dengan meluangkan waktu untuk menyelesaikan tugas atau proyek dengan baik, Anda membantu perusahaan Anda untuk sukses.

Namun, Anda tetap harus meluangkan waktu untuk beristirahat sepanjang hari kerja, karena hal ini dapat membantu Anda merasa segar dan siap untuk menyelesaikan pekerjaan.

5. Jadilah ahli dalam pekerjaan Anda

Cobalah untuk mempelajari semua yang Anda bisa tentang posisi Anda, apakah itu keterampilan, alat, atau program tertentu yang dapat membantu Anda melakukan pekerjaan dengan lebih baik.

Bergabunglah dengan forum online khusus pekerjaan atau baca publikasi industri untuk mempelajari bidang pekerjaan Anda. Periksa berita untuk mengetahui berita yang berkaitan dengan pekerjaan Anda.

Menghadiri lokakarya dan seminar pendidikan juga dapat membantu Anda belajar lebih banyak. Dengan melanjutkan pendidikan, Anda menunjukkan kepada atasan bahwa Anda menghargai posisi Anda.

6. Tawarkan nilai kepada tempat kerja Anda

Pikirkan apa yang membuat Anda menjadi karyawan yang unik dan satu-satunya. Dengan menemukan cara-cara yang dapat Anda tawarkan kepada tempat kerja Anda, atasan Anda dapat melihat Anda sebagai karyawan yang tak tergantikan.

Misalnya, Anda dapat mengembangkan keahlian tertentu yang tidak dimiliki oleh orang lain dalam tim Anda. Demikian juga, Anda bisa berusaha untuk membagikan ide-ide cemerlang Anda dalam rapat-rapat perusahaan.

7. Fokus pada solusi

Daripada berfokus pada masalah, jadilah karyawan yang menawarkan solusi. Atasan Anda mungkin akan lebih menghargainya daripada jika Anda hanya menunjukkan masalah.

Bersikap proaktif dan membantu dalam situasi yang menantang menunjukkan bahwa Anda adalah individu yang bekerja keras. Fokuslah untuk menggunakan kemampuan memecahkan masalah, berpikir kritis, dan kreatif Anda untuk menemukan solusi.

8. Bersikaplah terbuka terhadap perubahan

Salah satu karakteristik utama karyawan yang baik adalah kemampuan beradaptasi. Ketika tempat kerja Anda mengalami perubahan, jadilah seseorang yang menerimanya. Temukan cara untuk bekerja dengan perubahan yang tiba-tiba dan gunakan untuk keuntungan Anda.

Misalnya, jika perusahaan Anda mendapatkan klien baru, jadilah proaktif dan cari tahu semua hal tentang mereka. Dengan cara ini, Anda mungkin akan lebih unggul dari karyawan lain dan bisa mulai bekerja.

9. Akui kesalahan Anda

Bersamaan dengan merayakan pencapaian Anda, penting juga untuk mengakui kesalahan Anda. Mengambil tanggung jawab atas kesalahan Anda menunjukkan bahwa Anda adalah karyawan yang jujur.

Setelah Anda mengakui kesalahan tersebut, pikirkan cara untuk memperbaikinya. Semua orang melakukan kesalahan, namun dibutuhkan orang yang khusus untuk mengakui apa yang bisa mereka lakukan dengan lebih baik di lain waktu.

10. Membangun hubungan

Berusahalah untuk menciptakan hubungan yang berarti dengan atasan dan rekan kerja Anda. Cari cara untuk membantu orang lain dan tawarkan dukungan ketika mereka membutuhkannya.

Membangun hubungan dengan orang lain sering kali membuat pekerjaan menjadi lebih menyenangkan. Ikuti berbagai acara seperti acara perusahaan, makan siang bersama tim, jam santai sepulang kerja, dan peluang sosial lainnya.

Kesimpulan

Itulah tadi penjelasan mengenai karyawan unggul mulai dari pengertian, kriterianya, hingga cara menjadi karyawan yang unggul. Menjadi karyawan yang unggul adalah impian setiap karyawan, karena ini akan menunjukan bahwa seseorang memiliki kompetensi.

Tidak hanya bagi karyawan yang bersangkutan, memiliki karyawan unggul juga hal yang sangat diharapkan perusahaan. Dengan adanya karyawan yang unggul ini, perusahaan dapat mencapai visi dan misi perusahan dengan mudah ke depannya.

Selain melalui proses rekrutmen, mendapatkan karyawan yang unggul juga bisa Anda dapatkan dengan melakukan pengelolaan karyawan yang baik. Nyatanya, Anda tidak hanya bisa menemukan karyawan dengan keunggulan tetapi juga bisa menciptakannya.

Dengan dukungan pengelolaan karyawan yang baik, Anda bisa menginspirasi dan memotivasi karyawan untuk memberikan dedikasi terbaik sehingga mereka akan menjadi unggul di bidangnya.

Anda bisa menggunakan software payroll dan aplikasi HRIS dari GajiHub untuk mendukung pengelolaan karyawan yang baik sehingga karyawan Anda bisa menunjukan setiap keunggulannya.

GajiHub merupakan software payroll dan aplikasi HRIS yang dilengkapi berbagai fitur yang akan memudahkan pengelolaan karyawan. Daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.

Author
Recent Posts

Desi Murniati

Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.