Ketika membahas mengenai hari libur nasional, pasti tidak bisa dipisahkan dari cuti bersama dan pertanyaannya adalah apakah cuti bersama potong cuti tahunan?
Pertanyaan ini sering diajukan oleh karyawan swasta ketika membahas mengenai cuti bersama karena beberapa perusahaan tidak memberlakukan cuti bersama.
Terlebih di tahun 2025 ini pemerintah banyak memberlakukan cuti bersama di antara tanggal merah yang ada.
Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai cuti bersama potong cuti tahunan mulai dari pengertian dari cuti bersama, aturannya, hingga tips mengajukan cuti bersama bagi karyawan swasta.
Untuk informasi lebih lengkapnya Anda bisa membaca penjelasan yang ada di bawah ini:
Apa yang Dimaksud dengan Cuti Bersama?
Cuti bersama merupakan hari libur yang dalam penetapannya dibuat oleh pemerintah melalui Surat Keputusan Bersama atau SKB Tiga Menteri.
Cuti bersama ini biasanya ditetapkan sebagai tambahan hari libur dalam rangka hari libur besar atau menjelang akhir tahun.
Beberapa contoh dari cuti bersama ini di antaranya cuti bersama lebaran, cuti bersama Natal, hingga cuti bersama Tahun Baru.
Cuti bersama ini tidak termasuk hari libur nasional, namun hari libur tambahan yang disarankan oleh pemerintah untuk diikuti oleh instansi pemerintah dan instansi swasta.
Namun dalam praktiknya untuk instansi swasta, cuti bersama ini pelaksanaannya dikembalikan kepada kebijakan perusahaan dan biasanya perusahaan menerapkan potongan cuti tahunan bagi karyawan yang mengambil cuti bersama.
Baca Juga: Daftar Lengkap Tanggal Merah 2025 dan Cuti Bersama
Apakah Cuti Bersama Memotong Cuti Tahunan?
Salah satu pertanyaan yang sering diajukan ketika membahas cuti bersama adalah apakah cuti bersama ini memotong cuti tahunan?
Bahkan pembahasan mengenai cuti bersama yang akan memotong cuti tahunan sering menjadi perdebatan panjang.
Berdasarkan SKB Tiga Menteri terbaru pada tahun 2025, cuti bersama dapat memotong sisa cuti tahunan yang dimiliki karyawan, namun dengan beberapa catatan penting, yakni:
- Cuti tahunan yang dipotong ini hanya berlaku ketika perusahaan menerapkan hari cuti bersama sebagai bagian dari kebijakan internal perusahaan.
- Bagi perusahaan yang memutuskan tetap beroperasi pada hari cuti bersama, maka karyawan yang tetap bekerja akan mendapatkan hak cuti tahunan secara penuh.
- Untuk sektor pemerintahan ataupun ASN, cuti bersama ini secara otomatis akan memotong cuti tahunan, kecuali jika ada aturan dari instansi yang berkaitan.
Ini artinya memotong cuti tahunan karena adanya cuti bersama ini sah untuk dilakukan, dengan syarat telah disesuaikan dengan ketentuan internal dari perusahaan dan disosialisasikan secara transparan kepada karyawan yang ada di perusahaan.
Baca Juga: 7 Jenis Cuti Karyawan Menurut Undang-Undang Terbaru
Bagaimana Aturan Cuti Bersama Potong Cuti Tahunan?
Pembahasan mengenai cuti bersama ini seperti penjelasan sebelumnya diatur di dalam Surat Keputusan Bersama (SKB) Tiga Menteri.
Untuk aturan cuti bersama di tahun 2025 ini diatur di dalam SKB Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri PANRB Nomor 855 Tahun 2024, Nomor 3 Tahun 2024, dan Nomor 4 Tahun 2024, di mana pemerintah menetapkan sebagai berikut:
- Ada total 17 hari libur nasional dan 10 hari cuti bersama di tahun 2025
- Adanya penekanan bahwa cuti bersama bukan hak tambahan dari negara, namun pengalihan dari cuti tahunan.
Di dalam pelaksanaannya, perusahaan tetap diberikan hak secara leluasa untuk mengikuti atau tidak mengikuti ketentuan dari cuti bersama ini.
Namun, apabila perusahaan memilih mengikuti aturan cuti bersama ini dan memberikan libur kepada karyawan, maka hari cuti bersama tersebut akan memotong jatah cuti tahunan yang dimiliki oleh karyawan.
Baca Juga: Kebijakan Cuti Karyawan dan Jenis-Jenisnya
Hal-Hal yang Harus Diperhatikan dalam Menetapkan Cuti Bersama
Dalam menetapkan cuti bersama di dalam perusahaan, ada beberapa bagian penting yang harus diperhatikan agar tidak terjadi kesalahpaham, yakni:
- Cantumkan ketentuan yang berhubungan dengan cuti bersama dan pemotongan cuti tahunan di dalam Peraturan Perusahaan (PP), Perjanjian Kerja (PK), dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
- Lakukan sosialisasi peraturan ini sejak kontrak kerja diberikan dan ditandatangani.
- memberikan sistem cuti digital yang dapat digunakan karyawan untuk mengecek sisa cuti dan menggunakan cuti bersama secara transparan.
Selain aturan yang diterapkan kepada perusahaan, bagi karyawan juga penting untuk memahami beberapa hal berikut ini:
- Pahami isi kontrak kerja, khususnya yang berhubungan dengan cuti tahunan dan cuti bersama.
- Jika ada hal yang kurang jelas, tanyakan kepada HRD ataupun manajemen.
- Catat cuti yang sudah digunakan agar tidak bingung jika terjadi pengurangan karena pengambilan cuti bersama.
Baca Juga: Jam Kerja, Shift, Lembur, dan Cuti Menurut Undang-undang
Bagaimana Tips Mengatur Cuti Bersama?
Sebagai HRD, mengatur cuti bersama ini bisa menjadi tantangan tersendiri, terlebih jika karyawan mengajukan cuti secara bersamaan.
Dalam mengatur cuti bersama agar tidak berdampak pada operasional perusahaan, ada beberapa tips yang dapat digunakan untuk mengaturnya:
1. Perhatikan Kebutuhan Tim
Tips pertama yang dapat dilakukan adalah dengan memperhatikan kebutuhan tim.
Pastinya setiap tim memiliki kebutuhan masing-masing dan pertimbangkan apakah dengan pengajuan cuti ini akan berpengaruh ke dalam tim.
Misalnya ini berhubungan dengan deadline yang harus dikerjakan, apalagi jika deadline ini berpengaruh pada operasional perusahaan ataupun proyek yang sedang dikerjakan.
Jika ada kebutuhan yang mendesak ini bisa menjadi alasan untuk menolak pengajuan cuti dari karyawan.
2. Apakah Ada Karyawan di Tim yang Sama Mengajukan Cuti?
Tips kedua adalah dengan mengecek apakah ada karyawan di tim yang mengajukan cuti?
Jika ada lebih dari satu karyawan yang mengajukan cuti di hari yang sama, ini artinya tim akan kekurangan anggotanya.
Jika memang tidak ada proyek yang mendesak, mungkin pengajuan cuti di hari yang sama bisa dilakukan.
Namun jika ada proyek yang sedang berjalan, sebaiknya minta karyawan untuk mengajukan cuti di waktu yang berbeda.
Baca Juga: Gajian pada Hari Libur: Ini Prosedur yang Bisa Dipilih
3. Diskusikan dengan Manajer
Jika berhubungan dengan proyek dari tim yang sedang berjalan, ada baiknya Anda mendiskusikannya dengan manajer.
Ini karenanya biasanya HRD tidak mengetahui kebutuhan yang ada di sebuah tim, jadi sebaiknya lakukan koordinasi dengan manajer atau team leader.
Jika memang memungkinkan dan manajer memberikan persetujuan pemberian cuti, maka sebagai HRD Anda bisa menyetujui cuti yang diajukan oleh karyawan.
4. Berikan Alternatif Lain
Tips terakhir yang bisa dilakukan untuk mengatur cuti bersama di perusahaan adalah dengan memberikan alternatif hari lain.
Ini dilakukan jika memang ada kebutuhan mendesak di dalam tim ataupun sudah ada karyawan di tim yang sama mengajukan di hari tersebut.
Tawarkan kepada karyawan untuk mengambil cuti di hari lain agar operasional perusahaan tetap dapat berjalan dengan baik.
Baca Juga: Mengenal Hak Cuti Karyawan Berdasarkan Undang Undang
Kelola Cuti Lebih Mudah dengan GajiHub
Dengan aturan cuti bersama yang akan memotong cuti tahunan, ini artinya karyawan yang ingin mengambil cuti bersama harus mengajukan cuti tahunan kepada perusahaan.
Nah, di sini sudah seharusnya bagi perusahaan untuk memberikan aturan yang memudahkan dalam pengambilan cuti tahunan karyawan.
Bagaimana pun cuti tahunan adalah hak setiap karyawan yang wajib dipenuhi oleh perusahaan.
Untuk memudahkan perusahaan dalam mengelola cuti, GajiHub hadir dengan fitur Kelola Cuti dan Izin.
Fitur Kelola Cuti dan Izin ini dilengkapi dengan berbagai kemudahan di antaranya:
- Kebijakan cuti yang telah disesuaikan dengan standar yang ada
- Pengelolaan hak sisa saldo cuti karyawan
- Mengecek sisa saldo cuti karyawan dengan mudah
- Kalender cuti karyawan
- Membuat kebijakan cuti khusus
- Tersinkronisasi dengan fitur payroll
Dengan semua kemudahan ini, tentunya Anda tidak perlu khawatir kesulitan dalam mengelola cuti karyawan yang ada di perusahaan Anda.
Dengan GajiHub, kelola cuti lebih mudah dan otomatis sehingga tidak perlu membuang waktu.
Baca Juga: Mengetahui Cuti Alasan Penting dan Aturannya di Indonesia
Kesimpulan
Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai cuti bersama potong cuti tahunan yang dapat menjadi referensi Anda.
Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa sesuai dengan aturan yang ada, cuti bersama yang ditetapkan pemerintah akan memotong sisa cuti tahunan yang ada.
Untuk itu, ketika karyawan ingin mengajukan cuti bersama, maka akan memotong cuti tahunan yang dimiliki.
Di sini penting bagi perusahaan untuk melakukan pengelolaan cuti karyawan secara baik dan benar.
Ini termasuk dalam hal aturan cuti tahunan, cuti bersama, hingga cara mengajukan cuti tahunan.
GajiHub menjadi software absensi terbaik yang akan membantu memudahkan pengelolaan cuti di perusahaan Anda.
Ini karena GajiHub dilengkapi dengan fitur Kelola Cuti dan Izin di mana karyawan bisa mengajukan cuti dengan mudah tanpa ribet.
Begitu pun perusahaan bisa melakukan approval langsung dari aplikasi yang ada di smartphone.
Jadi tunggu apa lagi, daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.
- Cuti Bersama Potong Cuti Tahunan: Bagaimana Aturannya? - 10 September 2025
- Sistem HCM: Ini Fitur Penting dan 10 Rekomendasinya - 10 September 2025
- Aplikasi HCM: 7 Fitur Penting dan Rekomendasinya - 10 September 2025