Bonding dalam organisasi menjadi sesuatu yang penting untuk membangun hubungan tim yang kuat di dalam perusahaan. Tim yang kuat ini akan memudahkan dalam melakukan kerja sama, membuat komunikasi lebih lancar, dan tim menjadi lebih solid.
Bonding dalam organisasi ini dapat dilakukan dengan cara membuat kegiatan menyenangkan yang bisa diikuti oleh seluruh anggota yang ada di perusahaan.
Dengan melakukan bonding ini seluruh bagian dalam perusahaan dapat saling berinteraksi. Lalu bagaimana cara melakukan bonding dalam organisasi ini?
Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai bonding dalam organisasi, mulai dari pengertian, tujuan, dan cara melakukannya.
Anda bisa membaca penjelasan lengkapnya hanya di artikel yang ada di bawah ini:
Apa Pengertian Bonding dalam Organisasi?
Di dalam sebuah organisasi atau perusahaan, sangat penting untuk membangun hubungan yang kuat dan solid, baik antar sesama karyawan ataupun karyawan dengan pemilik perusahan.
Bonding dalam organisasi ini menjadi salah satu cara yang dapat dilakukan untuk membangun hubungan yang kuat dan solid ini.
Bonding ini menjadi cara yang efektif untuk membangun hubungan di dalam perusahaan karena melalui bonding, setiap anggota di organisasi akan saling berinteraksi dan berkomunikasi.
Selain itu, dengan diadakan bonding ini, perusahaan juga dapat menbangun hubungan emosional dan sosial antara karyawan dengan lingkungan kerja. Selain melalui interaksi dan komunikasi, kegiatan ini juga dapat dilakukan dengan bentuk kerjasama antar anggota tim yang ada di perusahaan.
Meski ada di lingkungan perusahaan, namun bonding ini tidak hanya berkaitan dengan pekerjaan, lho. Dengan kegiatan bonding ini, Anda juga bisa mengembangkan hubungan pribadi antar karyawan yang ada di perusahaan.
Baca Juga: 10 Contoh Ice Breaking Games dan Tips Melakukannya
Apa Tujuan Bonding dalam Organisasi?
Lalu apa tujuan dari bonding ini? Untuk mengetahuinya, Anda bisa menyimak penjelasan yang ada di bawah ini:
1. Menciptakan Lingkungan Kerja Positif
Tujuan yang pertama adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif. Lingkungan kerja yang positif merupakan lingkungan kerja yang dapat membuat setiap anggota di dalamnya merasa nyaman.
Selain itu lingkungan kerja yang positif senantiasa akan memberikan dukungan dan memotivasi anggota di dalamnya. Dari sini, nantinya ikatan emosional antara karyawan dengan perusahaan akan terjalin dengan baik.
Dengan adanya ikatan emosional ini, karyawan akan mengalami peningkatan produktivitas, kreativitas, dan kepuasan kerja.
Tidak hanya itu, dengan terciptanya lingkungan kerja yang sehat dan positif, karyawan akan termotivasi untuk bekerja dengan baik sehingga mereka akan berkontribusi terhadap kemajuan perusahaan.
2. Meningkatkan Komunikasi antar Karyawan
Tujuan kedua adalah untuk meningkatkan komunikasi antar karyawan. Seperti yang diketahui, komunikasi antar karyawan adalah hal yang sangat penting.
Nah, komunikasi ini tidak bisa hadir dengan sendiri, melainkan harus diasah melalui kegiatan di dalam perusahaan, seperti diskusi, kolaborasi, hingga berinteraksi secara aktif.
Dalam kegiatan tersebut, setiap anggota di dalam perusahaan dapat saling berinteraksi dan berkomunikasi secara santai sehingga hubungan baik dapat terjalin.
3. Sarana Mengatasi Konflik
Konflik internal dapat terjadi di dalam perusahaan atau organisasi. Salah satu cara mengatasinya adalah dengan melakukan bonding.
Dengan kegiatan bonding ini, nantinya karyawan yang berkonflik diberikan kesempatan untuk memperbaiki hubungan dan hubungan harmonis di lingkungan kerja dapat terjalin.
Ini dikarenakan bonding dapat menciptakan suasana yang santai. Kemudian di suasana santai ini, karyawan dapat memahami satu sama lain, menghargai adanya perbedaan, dan bekerja sama mencari solusi dari masalah yang ada.
Baca Juga: Kerja Hybrid: Arti, Kelebihan dan Kekurangan, dan Tipsnya
4. Pengenalan Karyawan
Pada saat bergabung bersama perusahaan, belum tentu karyawan sudah saling mengenal. Kegiatan bonding bisa menjadi salah satu cara untuk perkenalan karyawan.
Dengan kegiatan ini, karyawan tidak hanya saling mengenal untuk urusan pekerjaan namun perkenalan yang lebih dekat lagi. Dari kegiatan ini juga, karyawan dapat saling memperluas lingkungan sosial, memahami minat satu sama lain, hingga latar belakang masing-masing rekan kerja.
Dari sini, antar karyawan dapat membangun rasa percaya dan memahami satu sama lain dengan baik.
5. Meningkatkan Kerjasama Tim
Dengan adanya komunikasi yang dilakukan secara efektif dapat meningkatkan kerjasama tim. Ini karena setiap anggota dapat memahami peran dan tujuan dari masing-masing.
Dalam kerjasama tim, setiap tugas harus diselesaikan bersama. Oleh karenanya setiap anggota tim harus mampu mengesampingkan ego untuk mencapai tujuan bersama.
Baca Juga: Employee Gathering: Pengertian, Manfaat, dan Contohnya
6. Untuk Mendukung Kesehatan Mental
Karyawan yang merasa dekat dan terhubung dengan perusahaan dan rekan kerja akan lebih bahagia dan dapat mengurangi stres yang dirasakan. Ini sebagai salah satu bentuk mendukung kesehatan mental.
Bagaimana pun rutinitas kerja yang padat bisa menyebabkan masalah kesehatan mental. Dengan adanya kegiatan bonding ini, karyawan dapat rehat sejenak dari aktivitas di kantor dan melakukan kegiatan menyenangkan bersama rekan kerja.
Dari sini karyawan bisa kembali semangat bekerja setelah beristirahat dan melakukan kegiatan menyenangkan.
7. Sarana untuk Belajar
Bonding yang diadakan juga bisa menjadi sarana belajar bagi karyawan. Di kegiatan ini karyawan dapat berbagi pengalaman, keterampilan, dan pengetahuan kepada rekan kerja.
Dari saling berbagi ini, karyawan dapat meningkatkan kemampuan yang sebelumnya tidak dimiliki.
Baca Juga: Strategi Pembelajaran Organisasi untuk Kesuksesan Perusahaan
Apa Saja Rekomendasi Kegiatan Bonding dalam Organisasi?
Perusahaan Anda ingin mengadakan kegiatan bonding tetapi bingung kegiatan seperti apa yang cocok? Berikut beberapa rekomendasi kegiatan bonding yang bisa dilakukan di perusahaan Anda:
1. Merayakan Momen Bersama
Rekomendasi kegiatan yang pertama adalah dengan merayakan momen bersama. Meski tampak sederhana, namun merayakan momen bersama bisa menjadi bonding yang memiliki arti di mata karyawan.
Anda dapat merayakan momen seperti perayaan ulang tahun, ketika berhasil mencapai target, pernikahan, dan lainnya.
Dengan membuat acara perayaan bersama ini, karyawan bisa merasa ada sebagai bagian dari perusahaan. Mereka juga akan merasa diperhatikan dan dihargai.
Kegiatan ini juga bisa menjadi bentuk perusahaan yang memedulikan kebahagiaan karyawan dan dapat memperkuat hubungan emosional baik antar karyawan maupun karyawan dengan pemberi kerja.
2. Buat Klub
Perusahaan juga bisa membuat klub sebagai bentuk bonding dengan karyawan. Klub ini semacam ekstrakurikuler di sekolah.
Klub bisa disesuaikan dengan minat dan hobi karyawan, misalnya di bidang seni atau olahraga. Dengan adanya klub ini, karyawan bisa melakukan kegiatan lain selain pekerjaan mereka.
Dengan kegiatan ini juga karyawan bisa merasa terhubung dengan perusahaan.
3. Makan Siang Bersama
Anda juga bisa mengadakan kegiatan bonding berupa makan siang bersama. Anda bisa menjadikan makan siang bersama ini sebagai kegiatan rutin yang diadakan oleh perusahaan.
Saat makan siang bersama, karyawan dapat saling berinteraksi, berbagai cerita, dan berbagi makanan favorit mereka. Kegiatan ini bisa dilakukan di dalam kantor ataupun bisa di cafe atau di luar kantor.
Jangan lupa untuk menghidupkan acara makan siang bersama ini, misalnya dengan diskusi topik non pekerjaan untuk membuat hubungan antar tim menjadi lebih erat.
Baca Juga: Pahami Peran Penting HR dalam Penerapan Etika Organisasi
4. Kegiatan Gathering
Kegiatan gathering juga bisa menjadi salah satu kegiatan bonding dalam organisasi. Ada berbagai macam kegiatan gathering yang bisa dilakukan, mulai dari mengadakan acara makan malam bersama, acara tukar kado, dan lainnya.
Dengan mengadakan acara ini diharapkan karyawan bisa saling mengenal dan semakin dekat satu sama lain.
Anda juga bisa mengadakan gathering dalam bentuk permainan yang dilakukan di dalam kantor atau di luar kantor.
5. Workshop
Rekomendasi selanjutnya yang bisa dilakukan adalah dengan mengadakan workshop. Workshop menjadi kegiatan yang akan melibatkan interaksi yang erat antar anggota karyawan.
Di kegiatan ini, karyawan dapat saling berinteraksi dan berdiskusi terkait materi yang diberikan. Tidak hanya itu, biasanya karyawan juga akan diberikan tugas kelompok.
Di kesempatan ini, karyawan bisa bekerja sama dan saling mengenal.
6. Olahraga Bersama
Selain rekomendasi yang telah disebutkan di atas, Anda juga bisa memilih kegiatan olahraga bersama sebagai bentuk bonding di perusahaan. Olahraga akan membuat karyawan berada di situasi yang sama dan harus bekerja sama untuk mencapai tujuan yakni memenangkan pertandingan.
Olahraga yang bisa dipilih antara lain badminton, sepak bola, lari ataupun olahraga lainnya. Dengan mengadakan kegiatan olahraga, selain untuk melepaskan stres, olahraga juga baik untuk menjaga kesehatan karyawan.
Baca Juga: Siklus Hidup Organisasi: Arti, Tujuan, dan Tahapannya Menurut Ahli
7. Happy Hour
Happy hour juga bisa menjadi kegiatan bonding dalam organisasi selanjutnya yang diadakan. Happy hour ini bisa dilakukan dalam bentuk coffee time atau kegiatan di luar kantor baik saat istirahat kerja ataupun di akhir pekan.
Anda bisa memesan tempat khusus dimana karyawan dapat saling berinteraksi sembari menikmati makanan atau minuman favorit.
8. Adakan Kegiatan Amal
Anda juga bisa memilih mengadakan kegiatan amal sebagai kegiatan bonding di perusahaan Anda. Ajak karyawan untuk terlibat secara langsung dengan kegiatan amal yang diadakan oleh kantor.
Kegiatan amal ini bisa dalam bentuk mengadakan kegiatan sosial, mengunjungi panti asuhan, ataupun penggalangan dana untuk kegiatan sosial.
Dengan mengadakan kegiatan amal ini, karyawan dapat bekerja sama di satu tujuan dan menciptakan rasa puas karena telah melakkan kegiatan positif yang berdampak bagi orang lain.
9. Meeting Bulanan
Mengadakan meeting bulanan dengan suasana yang berbeda dapat menjadi salah satu kegiatan yang dilakukan untuk tujuan bonding dalam organisasi. Jika biasanya meeting hanya dilakukan di dalam kantor, Anda bisa mengubah suasananya dengan mengadakannya di luar kantor.
Anda bisa memilih tempat meeting yang asyik dan nyaman seperti di taman, cafe, ataupun tempat lain yang bisa memberikan suasana yang menyenangkan. Dengan mengadakan meeting di tempat yang berbeda, bisa membuat karyawan lebih bebas untuk berkomunikasi dan berinteraksi satu sama lain.
10. Piknik Bersama
Melakukan piknik atau liburan bersama bisa menjadi salah satu acara untuk menciptakan bonding antar karyawan. Anda bisa memiliki piknik di dalam kota, luar kota, ataupun di luar negeri.
Selama acara piknik atau liburan ini, karyawan bisa berinteraksi dengan bebas, sehingga bisa mengenal satu sama lain lebih dalam, dan akan menciptakan kenangan yang tidak bisa dilupakan.
Baca Juga: Cara Meningkatkan Efektivitas Organisasi yang Harus HR Tahu
Kesimpulan
Itulah tadi penjelasan lengkap mengena bonding dalam organisasi yang bisa menjadi referensi Anda untuk mengadakan acara bonding. Dari penjelasan di atas dapat diketahui bahwa bonding memiliki tujuan yang mendukung kemajuan perusahaan dan ada banyak pilihan kegiatan yang bisa Anda pilih.
Anda bisa memulai melakukan bonding ini dari yang gratis dan murah, seperti mengadakan acara di dalam kantor hingga mengadakan acara menyesuaikan budget yang dimiliki oleh perusahaan.
Bagaimana pun bonding merupakan salah satu cara untuk membuat hubungan karyawan menjadi baik. Ini adalah bentuk pengelolaan karyawan yang akan turut membantu memajukan perusahaan.
Selain mengadakan acara bonding, Anda juga wajib menyempurnakan pengelolaan karyawan Anda dengan dukungan software payroll dan aplikasi HRIS dari GajiHub. GajiHub merupakan software payroll dan aplikasi HRIS yang dilengkapi berbagai fitur yang akan memudahkan pengelolaan karyawan.
Mulai dari fitur absensi, payroll, PPh 21, akuntansi, BPJS, ESS, kelola izin dan cuti, analisis data, hingga pengajuan reimbursement dan kasbon.
Jadi tunggu apa lagi, daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.
- Insentif Adalah: Ini Pengertian dan Jenis-Jenisnya - 23 December 2024
- Pajak Gaji Berapa Persen? Berikut Besarannya Sesuai Regulasi - 20 December 2024
- 25 Rekomendasi Kerja Online yang Wajib Anda Coba - 20 December 2024