Wawancana menjadi bagian penting dalam menentukan kandidat terbaik untuk perusahaan. Agar Anda bisa diterima bekerja di perusahaan impian, Anda perlu menjawab pertanyaan tentang gaji.
Pertanyaan mengenai tentang gaji ini biasanya bentuknya seperti “Berapa ekspektasi gaji Anda?” Di sini Anda harus menjawab pertanyaan ini dengan baik agar Anda dipilih untuk bekerja di perusahaan Anda.
Cara Anda menjawab pertanyaan tentang gaji bisa menjadi faktor penting dalam mendapatkan pekerjaan tersebut, dan jumlah gaji yang akan Anda terima. Untuk mendapatkan jawaban yang tepat, Anda bisa melakukan riset.
Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai cara menjawab pertanyaan tentang gaji yang akan membantu Anda menjawab pertanyaan ini dengan baik. Anda bisa mendapatkan informasi selengkapnya hanya di bawah ini:
Mengapa Pertanyaan Tentang Gaji Diberikan Saat Wawancara?
Sebelum Anda mengetahui cara terbaik untuk menjawab pertanyaan tentang gaji, Anda perlu mengetahui mengapa pertanyaan tentang gaji di berikan ketika wawancara.
Melalui pertanyaan ini, perusahaan ingin tahu seberapa baik Anda mengetahui nilai Anda-atau tingkat keahlian dan pengalaman Anda di industri ini. Mereka juga ingin memastikan apakah Anda berada di level yang mereka cari.
Namun alasan utama pemberi kerja menanyakan ekspektasi gaji Anda adalah untuk memastikan bahwa mereka tidak membuang-buang waktu siapa pun, kata Leah Lambart, pelatih karier dan wawancara di Relaunch Me.
“Biasanya tidak ada gunanya melanjutkan proses rekrutmen jika ekspektasi gaji kandidat jauh di luar kisaran gaji yang sudah dianggarkan untuk posisi tersebut,” kata Lambart.
“Dalam banyak kasus, manajer perekrutan tidak akan memiliki banyak ruang untuk bergerak di luar kisaran tersebut, kecuali jika posisi tersebut sangat terspesialisasi dan kemungkinan besar akan sangat sulit untuk menemukan kandidat yang cocok.”
Berikut beberapa alasan mengapa pertanyaan tentang gaji diberikan:
- Pihak perusahaan dapat mengetahui nilai yang dimiliki oleh kandidat sehingga bisa memberikan gaji yang sesuai.
- Perusahaan ingin mengetahui seberapa jauh kandidat menghargai kemampuan yang dimilikinya.
- Beberapa perusahaan menanyakan tentang gaji ini agar bisa memberikan gaji terendah. Perusahaan bisa lebih menghemat biaya untuk penggajian namun tetap mendapatkan karyawan dengan kemampuan yang dibutuhkan.
- Untuk melihat bagaimana karakter kandidat.
Baca Juga: 10 Contoh Jawaban Alasan Memilih Posisi Ini dalam Wawancara
Bagaimana Menjawab Pertanyaan Tentang Gaji dengan Baik?
Salah satu pertanyaan yang paling menegangkan dan menantang yang akan Anda hadapi dalam wawancara kerja adalah, “Berapa ekspektasi gaji Anda untuk posisi ini?” Ini adalah momen yang menentukan yang membutuhkan pemikiran yang matang dan jawaban yang strategis.
Jawablah terlalu tinggi, dan Anda berisiko membuat diri Anda tidak dipertimbangkan bahkan sebelum proses wawancara dimulai. Jawablah terlalu rendah, dan Anda bisa saja merasa diremehkan dan dibayar rendah dan menyesal telah meninggalkan uang di atas meja.
Sebagai seorang pelatih karier berpengalaman yang telah membimbing banyak klien melalui situasi yang sulit ini, saya telah mengembangkan tips-tips yang telah terbukti untuk menavigasi pertanyaan ekspektasi gaji dengan mahir.
Mengatasinya dengan benar dapat menempatkan Anda pada posisi yang kuat untuk mendapatkan tawaran yang memenuhi kebutuhan finansial Anda sambil tetap bersikap adil kepada perusahaan.
Berikut beberapa cara yang bisa Anda lakukan untuk menjawab pertanyaan tersebut:
1. Lakukan riset
Lakukan riset komprehensif tentang ksaran kompensasi sebelum Anda melangkahkan kaki ke dalam wawancara, sangat penting untuk melakukan riset ekstensif tentang kisaran gaji yang umum untuk peran dan perusahaan yang Anda wawancarai.
Manfaatkan sumber daya dan database online terkemuka seperti Glassdoor, PayScale, Salary.com, dan lainnya yang mengumpulkan data gaji riil karyawan. Gunakan informasi ini untuk mengidentifikasi kisaran gaji yang masuk akal yang Anda rasa sesuai dengan tingkat pengalaman Anda, cakupan tanggung jawab untuk posisi tersebut, serta industri, ukuran, dan lokasi geografis perusahaan.
Awalnya, ketika pewawancara pertama kali mengangkat topik ekspektasi gaji Anda, biasanya merupakan langkah yang bijak untuk mengalihkan pembicaraan dengan sopan dan menunda untuk memberikan angka atau kisaran tertentu dengan segera.
Tanggapan yang bijaksana bisa berupa: “Sebelum membahas angka kompensasi yang tepat, saya ingin mendapatkan pemahaman yang lebih lengkap tentang semua tanggung jawab yang tercakup dalam posisi ini, serta paket kompensasi lengkap yang ditawarkan, termasuk tunjangan. Namun, saya tentu saja ingin menerima tawaran harga pasar yang adil yang sepadan dengan keahlian saya dan nilai yang akan saya berikan untuk posisi ini.”
2. Berikan kisaran yang masuk akal
Berikan kisaran gaji yang masuk akal, bukan satu angka jika anda terdesak untuk memberikan indikasi gaji yang Anda harapkan, hindari menyebutkan angka pasti.
Sebaliknya, berikan kisaran yang masuk akal berdasarkan data pasar yang telah Anda teliti. Sebagai contoh: “Berdasarkan keahlian saya selama 5 tahun di bidang ini dan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi ini, ekspektasi gaji saya berada di kisaran Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000.”
Memberikan kisaran menunjukkan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda sambil tetap menyisakan ruang untuk negosiasi.
Baca Juga: 10 Tips Mewawancarai Fresh Graduate untuk HRD
3. Tekankan nilai yang Anda tawarkan
Tekankan nilai yang anda tawarkan dibanding kompensasi semata saat mendiskusikan ekspektasi gaji, buatlah sebuah titik untuk mengalihkan fokus dari sekadar jumlah dolar dengan menekankan nilai, keahlian, dan rekam jejak kesuksesan yang akan Anda berikan kepada perusahaan.
Sebagai contoh: “Yang penting, berdasarkan latar belakang saya yang berhasil mendorong hasil seperti [X] dan [Y] di posisi sebelumnya, saya yakin saya bisa melampaui ekspektasi untuk posisi ini dan menghasilkan ROI yang luar biasa sebagai [Jabatan] Anda.”
4. Tanyakan kisaran anggaran perusahaan
Langkah strategis lainnya adalah mencoba membuat perusahaan membagikan kisaran gaji yang telah mereka alokasikan untuk posisi tersebut
Anda bisa bertanya, “Meskipun saya telah memberikan kisaran gaji berdasarkan riset, saya juga tertarik untuk mengetahui berapa anggaran yang telah disisihkan untuk posisi ini.” Jika kisaran mereka sesuai dengan Anda, negosiasi selanjutnya akan lebih lancar.
5. Identifikasi gaji minimum
Sepanjang diskusi dan negosiasi gaji, akan sangat bijaksana untuk memiliki angka gaji minimum “walk-away” yang pasti dalam pikiran Anda. Ini merupakan jumlah kompensasi terendah yang benar-benar bisa Anda terima untuk peran tersebut sebelum menolaknya karena tidak mencukupi kebutuhan Anda.
Jika tawaran terbaik dan terakhir dari perusahaan berada di bawah angka dasar tersebut, Anda harus menolaknya dengan sopan dan melanjutkan pencarian kerja di tempat lain.
Pertanyaan ekspektasi gaji saat wawancara kerja bisa menjadi situasi yang memicu kecemasan.
Namun, dengan meneliti secara menyeluruh dan menjawab pertanyaan tersebut dengan percaya diri, Anda dapat memposisikan diri Anda untuk negosiasi yang produktif dan tawaran yang idealnya memenuhi kebutuhan finansial Anda sambil tetap adil bagi perusahaan.
Baca Juga: 16 Pertanyaan yang Bisa Ditanyakan ke HRD saat Interview
6. Tetapkan ekspektasi yang lebih tinggi
Disarankan untuk memberikan angka yang sedikit lebih tinggi dari yang kamu inginkan. Perekrut biasanya akan menentang proposal awal Anda, jadi sebaiknya tinggalkan ruang untuk negosiasi.
Contoh Jawaban:
Setelah berbicara dengan teman-teman yang bekerja di industri yang sama dan mempertimbangkan kualifikasi saya, saya ingin mendapatkan gaji di antara kisaran {Kutip angka yang sedikit lebih tinggi} untuk posisi ini.
Namun, gaji hanyalah salah satu faktor yang harus saya pertimbangkan dan saya terbuka untuk mendiskusikan anggaran yang telah Anda tetapkan untuk posisi ini dan kesempatan belajar yang Anda tawarkan kepada karyawan Anda.
7. Percaya diri
Setelah Anda memutuskan target gaji Anda, sampaikan dengan percaya diri kepada perekrut. Mulailah dengan mendiskusikan pengalaman dan pencapaian profesional Anda, dan jelaskan nilai Anda dengan cara yang meyakinkan. Ini akan menunjukkan kepada perekrut bahwa Anda memahami nilai Anda dan layak mendapatkan apa yang Anda minta.
Contoh Jawaban:
Meskipun kompensasi itu penting, fokus utama saya adalah mencari posisi di mana saya bisa memanfaatkan keahlian dan pengalaman saya untuk memberikan dampak yang berarti. Saya yakin bahwa dengan kualifikasi dan rekam jejak saya, kita bisa menyepakati gaji yang kompetitif yang mencerminkan nilai yang akan saya berikan kepada tim.
8. Selalu sisakan ruang untuk negosiasi
Wawancara adalah tentang membuat perekrut terkesan, jika Anda terjebak pada angka tertentu, maka pada akhirnya akan meninggalkan kesan yang buruk. Perusahaan siap bernegosiasi untuk mencapai keputusan yang disepakati bersama, namun Anda harus mempertimbangkan semua aspek dari peran yang Anda lamar saat menegosiasikan gaji Anda.
Contoh Jawaban:
Mempertimbangkan tingkat pengalaman saya dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi ini, saya akan mengantisipasi kisaran gaji [masukkan kisaran]. Namun, saya juga tertarik dengan paket kompensasi secara keseluruhan, yang mencakup tunjangan, bonus, dan peluang untuk berkembang. Saya terbuka untuk mendiskusikan aspek-aspek ini lebih lanjut untuk memastikan kesepakatan yang saling menguntungkan.
Baca Juga: 15 Contoh Template Pertanyaan Interview Business Development
Apa Saja Contoh Jawaban Pertanyaan Tentang Gaji yang Bisa Dijadikan Referensi?
Untuk memudahkan Anda dalam menjawab pertanyaan terkait gaji ketika wawancara, berikut contoh jawaban yang bisa Anda jadikan referensi:
Contoh 1
Sebagai lulusan baru yang memasuki dunia kerja, prioritas utama saya adalah mendapatkan pengalaman yang berharga dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan. Saya akan mencari gaji di kisaran [kisaran tertentu] per tahun, dengan mempertimbangkan kualifikasi saya dan norma-norma industri untuk posisi entry-level. Namun, saya terbuka untuk mendiskusikan secara spesifik dan manfaat lainnya juga.
Contoh 2
Sebagai lulusan baru, saya menyadari pentingnya memulai karier dengan langkah yang benar. Meskipun gaji hanyalah salah satu faktor, prioritas saya adalah bergabung dengan organisasi yang menghargai pengembangan profesional, bimbingan, dan memberikan dasar yang kuat untuk pertumbuhan. Saya terbuka untuk mendiskusikan paket kompensasi yang adil dan kompetitif yang mencerminkan tanggung jawab dan ekspektasi dari posisi ini.
Contoh 3
Saya pernah melakukan magang yang serupa dengan posisi ini, dan berdasarkan pengalaman dan latar belakang saya, saya bisa mengharapkan gaji di kisaran {RpX – RpY}. Tentu saja, gaji bukanlah satu-satunya hal yang penting, jadi saya ingin mendengar tentang paket manfaat yang ditawarkan perusahaan Anda. Faktor yang paling penting bagi saya adalah budaya dan lingkungan yang berkembang di mana saya dapat mengembangkan karier saya.
Contoh 4
Berdasarkan pengalaman dan kemampuan yang saya miliki, serta hasil riset yang telah saya lakukan untuk posisi ini, berkisar antara (sebutkan nominal angka) hingga (sebutkan nominal angka).
Contoh 5
Mohon maaf sebelumnya karena saya ingin mengetahui kira-kira tanggung jawab saya di pekerjaan ini seperti apa. Namun, berdasarkan riset yang saya lakukan dan juga pengalaman kerja saya, berkisar antara (sebutkan nominal angka) hingga (sebutkan nominal angka).
Baca Juga: Tips Menjawab Berapa Gaji yang Diharapkan saat Interview
Kesimpulan
Itulah tadi penjelasan mengenai menjawab pertanyaan gaji yang bisa Anda jadikan referensi. Dari penjelasan artikel yang ada di atas dapat diketahui bahwa untuk menjawab pertanyaan wawancaran dibutuhkan tips dan trik khusus, termasuk dalam menjawab pertanyaan mengenai gaji ini.
Pastikan Anda memberikan jawaban terbaik agar Anda bisa mendapatkan posisi yang Anda inginkan di perusahaan.
Bagi pemberi kerja, pastikan Anda melakukan pengelolaan karyawan di perusahaan Anda dengan baik bersama software payroll dan aplikasi HRIS dari GajiHub. GajiHub merupakan software payroll dan aplikasi HRIS yang dilengkapi berbagai fitur yang akan memudahkan pengelolaan karyawan.
Yuk daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.
- 11 Strategi Mempertahankan Karyawan Paling Efektif, Apa Saja? - 28 October 2024
- Menikah Satu Kantor: Ini Aturan dan Tipsnya - 28 October 2024
- Bekerja Sambil Kuliah: Alasan, Keuntungan dan Tipsnya - 25 October 2024