Dalam menentukan gaji manager, perusahaan tidak bisa melakukannya secara asal.
Hal ini dikarenakan manager merupakan posisi yang cukup tinggi di perusahaan.
Seorang manager akan bertanggung jawab terhadap pekerjaan anggota tim yang ada di bawah manajemennya, jadi berhak mendapatkan gaji yang lebih besar.
Lalu bagaimana cara menentukan gaji manajer ini dan berapa besaran gaji manager ini?
Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai cara menentukan gaji manager, berapa gaji manager, dan juga tugas serta tanggung jawab manager.
Untuk lebih lengkapnya Anda dapat membaca penjelasan yang ada di bawah ini:
Bagaimana Cara Menentukan Gaji Manager?
Manager merupakan seseorang yang memiliki tanggung jawab dalam merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan, dan mengawasi kegiatan sebuah organisasi atau tim.
Di sini seorang manager akan berperan dalam memastikan setiap tujuan yang ada dapat tercapai dengan baik.
Dalam menjalankan pekerjaannya, manajer dituntut untuk mampu membuat keputusan secara strategis, mengalokasikan sumber daya dengan baik, hingga mampu memimpin tim dalam bekerja sama untuk mencapai tujuan.
Di sini seorang manager juga akan menghubungkan antara manajemen di tingkat atas dan karyawan di bawahnya, melalui pemberian informasi, visi, serta arahan kepada setiap anggota timnya.
Untuk dapat melaksanakan seluruh pekerjaannya, manager harus didukung dengan kemampuan yakni kemampuan komunikasi yang baik dan memahami seperti apa dinamika di dalam tim, sehingga setiap anggota tim memiliki motivasi dan bekerja dengan baik.
Dengan semua tanggung jawab besar ini, tentunya Anda tidak boleh asal dalam menentukan gaji manager.
Berikut beberapa cara menentukan gaji manajer yang dapat Anda lakukan:
1. Pahami Industri
Cara pertama yang dapat dilakukan adalah dengan memahami industri di mana perusahaan Anda berada.
Hal ini dikarenakan setiap industri memiliki rentang gaji manager yang berbeda-beda, misalnya industri retail pastinya berbeda dengan industri manufaktur.
Jadi, selalu pertimbangkan hal ini.
Baca Juga: 8 Cara Menentukan Gaji Supervisor dan Faktor Pentingnya
2. Lakukan Riset Pasar
Cara kedua adalah dengan melakukan riset pasar terkait gaji yang seharusnya didapatkan manager.
Riset pasar ini dilakukan untuk mengetahui harga yang tepat untuk gaji seorang manager.
Anda bisa melakukannya dengan melakukan analisis gaji di industri yang sama ataupun di daerah yang sama dengan perusahaan Anda.
3. Perhatikan Tunjangan dan Insentif Lain
Sebaiknya dalam menentukan gaji manager, Anda jangan hanya fokus kepada gaji pokok yang didapatkan manajer, tetapi juga pada tunjangan dan insentif lainnya.
Misalnya pada tunjangan jabatan, ini sangat cocok diberikan kepada manager mengingat jabatan manajer yang cukup tinggi.
Bonus juga bisa menjadi hal yang dipertimbangkan mengikuti peningkatan kinerja dari manager.
Baca Juga: Strategi Perusahaan Menentukan Gaji Karyawan dan Faktornya
4. Pertimbangkan Dampak kepada Tim
Seorang manager adalah seseorang yang berkontribusi kepada anggota di dalam tim, jadi sebaiknya Anda pertimbangkan dampak yang bisa diberikan manager kepada tim di dalamnya.
Manager berhak mendapatkan gaji yang lebih baik ketika berhasil meningkatkan produktivitas di dalam tim.
5. Lakukan Evaluasi Kinerja
Cara selanjutnya adalah dengan melakukan evaluasi kinerja yang dimiliki oleh seorang manager.
Dalam menentukan gaji manager, penting untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja yang dimiliki oleh manajer.
Semakin baik kinerja yang dimiliki, maka gaji yang didapatkan bisa semakin besar.
6. Perhatikan Regulasi yang Ada
Dalam menentukan gaji seorang manager, Anda juga perlu memperhatikan regulasi yang berlaku di Indonesia dan daerah di mana perusahaan Anda berada.
Misalnya regulasi dalam menentukan upah mininum dan yang berhubungan dengan gaji manager.
Baca Juga: 7 Strategi Penggajian, Komponen, dan Tipsnya
Berapa Gaji Manager di Indonesia?
Berikut besaran gaji manager di Indonesia berdasarkan tempat kerjanya:
1. Manager Kantor
Seorang manager kantor bertanggung jawab atas operasional kantor dan memperlancar administrasi yang ada di kantor.
Seorang manager kantor biasanya akan mendapatkan gaji di rentang antara Rp10.000.000 hingga Rp15.000.000.
2. Manager Operasional
Seorang manager operasional bertanggung jawab atas operasional harian, logistik, dan efisien proses yang ada di perusahaan.
Manager operasional memiliki gaji antara Rp12.000.000 hingga Rp20.000.000.
Baca Juga: Manajemen Gaji: Fungsi, Tahapan, dan Tips Mengelolanya
3. Manager Perusahaan
Manager perusahaan memiliki tanggung jawab dalam pengelolaan keseluruhan aspek yang ada di perusahaan dan juga memastikan pencapaian target bisnis.
Manager perusahaan memiliki gaji antara Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000.
4. Manager Pabrik
Manager pabrik memiliki tanggung jawab dalam melakukan pengawasan produksi, efisiensi pabrik, hingga kinerja tim produksi serta memastikan target dapat tercapai.
Gaji yang didapatkan untuk manager pabrik adalah antara Rp13.000.000 hingga Rp22.000.000.
Baca Juga: Anggaran Gaji: Komponen, Cara Menyusun, Tipsnya
5. Manager Marketing
Tugas seorang manager marketing adalah berkaitan dengan pembuatan strategi pemasaran, pengembangan brand, hingga dalam pencapaian target penjualan.
Manager marketing memiliki gaji antara Rp12.000.000 hingga Rp25.000.000.
6. Manager Accounting
Manager accounting memiliki tugas dalam pengelolaan keuangan perusahaan, memantau laporan keuangan, hingga untuk menjaga kepatuhan terhadap aturan pajak dan juga keuangan.
Gaji dari manager accounting antara Rp14.000.000 hingga Rp28.000.000.
Baca Juga: Berikut Tren Gaji Sektor Pertambangan di Indonesia Tahun 2025
7. Manager IT
Seorang manager IT memiliki tugas dalam mengelola infrastruktur IT perusahaan, memastikan adanya keamanan data, hingga untuk mendukung pengembangan sistem teknologi.
Gaji yang didapatkan adalah antara Rp18.000.000 hingga Rp30.000.000.
8. General Manager
Tanggung jawab dari general manager adalah berkaitan dalam mengawasi divisi perusahaan dan bertanggung jawab atas kesuksesan operasional secara keseluruhan.
Gaji yang didapatkan adalah antara Rp25.000.000 hingga Rp50.000.000.
Baca Juga: Kalkulator Gaji Per Jam dan Cara Menghitungnya
9. Manager Bank
Manager bank memiliki tugas dalam pengelolaan aktivitas perbankan, pengembangan produk keuangan, hingga menjaga hubungan dengan nasabah.
Gaji yang didapatkan adalah antara Rp20.000.000 hingga Rp35.000.000.
10. HR Manager
HR manager memiliki tugas dalam pengelolaan sumber daya manusia yang ada di perusahaan, rekrutmen, pelatihan karyawan, hingga melakukan pengembangan kebijakan HR.
Gaji yang didapatkan adalah antara Rp12.000.000 hingga Rp22.000.000.
Baca Juga: Simak Tren Gaji Sektor F&B di Indonesia pada Tahun 2025
Mengapa Manager Berhak Mendapatkan Gaji yang Tinggi?
Berikut beberapa alasan mengapa manager berhak mendapatkan gaji yang tinggi:
1. Tanggung Jawab yang Besar
Alasan yang pertama adalah karena seorang manager karena manager memiliki tanggung jawab yang besar.
Tanggung jawab ini khususnya berkaitan dengan manajemen tim dan memastikan seluruh anggota tim dapat bekerja sesuai dengan tujuan yang ada.
Seorang manager juga memiliki tugas dalam mencapai target, menjaga kualitas pekerjaan, hingga memastikan efisiensi operasional dapat berjalan dengan efektif dan efisien.
Manager juga bertanggung jawab ketika terjadi kegagalan dan harus bisa membuat tindakan untuk memperbaikinya.
2. Pengalaman dan Kemampuan yang Dimiliki
Alasan yang kedua adalah karena seorang manager memiliki pengalaman dan kemampuan yang dimiliki.
Biasanya, untuk menjadi seorang manager dibutuhkan pengalaman kerja lebih dari lima tahun dan didukung dengan kemampuan manajerial yang baik.
Ini termasuk kemampuan kepemimpinan dari manager haruslah baik khususnya dalam hal memberikan motivasi dan arahan kepada tim.
Selain itu, manager juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dalam hal menyampaikan visi dan strategi dari perusahaan.
Pengalaman dan kemampuan yang dimiliki oleh manager ini adalah hal yang sangat berharga yang membuat manager berhak mendapatkan gaji yang tinggi.
3. Adanya Kontribusi Terhadap Kemajuan Perusahaan
Alasan yang terakhir adalah karena manager memiliki kontribusi terhadap kemajuan perusahaan.
Seorang manager memiliki peran penting dalam pertumbuhan perusahaan, di mana memastikan setiap anggota tim bekerja dengan baik sesuai target yang diberikan,
Dengan peran manager tersebut, ini artinya mereka telah memberikan kontribusi terhadap kemajuan perusahaan sehingga berhak atas kompensasi yang lebih tinggi.
Baca Juga: Evaluasi Gaji Berdasarkan Performa, Bagaimana Caranya?
Apa Saja Tugas dan Tanggung Jawab Manager?
Berikut beberapa tugas dan tanggung jawab yang dimiliki oleh seorang manajer:
1. Memimpin Tim
Tugas pertama yang dimiliki oleh manager adalah memimpin tim.
Di sini manager akan bertanggung jawab untuk memastikan operasional dapat berjalan dengan baik, misalnya dalam hal pembuatan jadwal kerja, pembagian tugas, hingga memastikan setiap anggota tim dapat memahami peran dan tanggung jawab yang mereka miliki.
2. Pengelolaan Tim dan Operasional
Selain memimpin tim, manager juga memiliki tugas dan tanggung jawab dalam pengelolaan ti dan operasional kerja.
Ini dilakukan dengan melakukan identifikasi tujuan jangka pendek dan jangka panjang, termasuk membuat langkah-langkah yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan tersebut.
Manager juga harus bisa memastikan setiap strategi telah disusun secara tepat dengan visi perusahaan dan mudah untuk dilaksanakan di dalam tim.
Baca Juga: Branch Manager: Arti, Tugas, Gaji, dan Skill yang Dibutuhkan
3. Membuat Strategi
Tugas dan tanggung jawab berikutnya adalah berkaitan dengan pembuatan strategi di mana ini melibatkan identifikasi jangka panjang dan juga jangka pendek.
Ini termasuk membuat rumusan langkah-langkah apa saja yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan hingga membuat prediksi tantangan yang harus dihadapi.
4. Sebagai Pengawas Pelaksanaan Tugas
Manager juga memiliki tugas dan tanggung jawab sebagai pengawas dalam pelaksanaan tugas.
Di sini manager harus bisa memastikan bahwa hasil yang didapatkan di dalam tim sesuai dengan target yang telah dibuat sebelumnya.
Manager akan melakukan pemantauan pekerjaan secara rutin, melakukan evaluasi kinerja sesuai standar yang telah dibuat, dan memastikan setiap target yang telah ditentukan dapat tercapai dengan baik.
Baca Juga: Berapa Gaji Asisten Manager? Cek Kisarannya Berikut Ini
5. Melakukan Evaluasi Kinerja Tim
Tugas dan tanggung jawab manager yang berikutnya adalah berkaitan dalam melakukan evaluasi kinerja di dalam tim.
Di sini manager akan menilai apakah kinerja tim telah berjalan dengan baik atau belum.
Mereka juga akan memberikan feedback terhadap pekerjaan yang telah dilakukan tim agar bisa melakukan pekerjaan dengan baik ke depannya.
6. Melakukan Koordinasi dengan Berbagai Divisi Terkait Visi Perusahaan
Tugas dan tanggung jawab yang terakhir adalah dalam hal melakukan koordinasi dengan berbagai divisi perusahaan berkaitan dengan visi perusahaan.
Di sini manager akan menjadi penghubung antar divisi, melakukan koordinasi proyek lintas tim, hingga memastikan setiap aktivitas dapat dilakukan secara strategis.
Baca Juga: Berapa Gaji Digital Marketing Manager? Ini Kisarannya di Indonesia
Kesimpulan
Sebagai bagian penting dalam manajemen perusahaan, manager memiliki tugas dan tanggung jawab yang cukup besar.
Ini berkaitan dengan kinerja di dalam tim dan juga dalam menghubungkan antar divisi yang ada di perusahaan.
Dengan semua tugas dan tanggung jawab yang dimiliki tersebut, tidak mengherankan jika manager memiliki gaji yang tinggi.
Perusahaan tentunya harus bisa menentukan gaji manager secara tepat agar manager bisa melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara baik.
Untuk mendukung pekerjaan manager secara tepat, Anda bisa mendukungnya dengan software payroll dari GajiHub.
GajiHub merupakan software payroll yang dilengkapi berbagai fitur yang akan memudahkan pengelolaan penggajian di perusahaan Anda.
Dengan GajiHub menghitung gaji karyawan bisa lebih mudah karena akan dilakukan secara otomatis sehingga bisa mencegah kesalahan di dalamnya.
Jadi tunggu apa lagi, daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.
