Di era modern seperti saat ini gaya kepemimpinan juga harus turut beradaptasi dengan perubahan yang ada.
Gaya kepemimpinan ini menjadi salah satu faktor kunci yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan.
Tentunya agar gaya kepemimpinan ini efektif dibutuhkan strategi dan adaptasi yang tepat agar dapat bersaing di era yang semakin berubah.
Seperti yang diketahui, saat ini dunia kerja telah banyak berubah di mana segala sesuatu berhubungan dengan teknologi.
Jadi, pemimpin juga harus turut beradaptasi agar dapat membangun hubungan yang kuat dengan tim, baik tim yang bekerja di kantor ataupun tim remote.
Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai gaya kepemimpinan era modern mulai dari jenis-jenisnya hingga mengapa penting untuk memahaminya.
Untuk lebih lengkapnya Anda dapat menyimak penjelasan yang ada di bawah ini:
Gaya Kepemimpinan di Era Modern, Apa Saja?
Di era modern seperti saat ini, gaya kepemimpinan juga harus beradaptasi.
Gaya kepemimpinan era modern merupakan pendekatan kepemimpinan yang menyesuaikan diri dengan perubahan zaman, teknologi, dan juga kebutuhan tenaga kerjaan saar ini.
Ini artinya gaya kepemimpinan ini tidak hanya fokus kepada hasil, namun juga menekankan pada nilai empati, kolaborasi, transparansi, dan juga pemanfaatan teknologi.
Tentu saja perubahan ini juga ada dalam jenis-jenis yang dimilikinya.
Dengan perkembangan yang ada saat ini, gaya kepemimpinan juga mengalami perubahan dengan munculnya jenis-jenis baru yang populer digunakan.
Berikut jenis-jenis gaya kepemimpinan tersebut:
1. Gaya Kepemimpinan Transformasional
Gaya kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpnan yang fokus pada visi besar dan mampu memberikan inspirasi ke dalam tim agra dapat terus berkembang.
Para leader dengan gaya kepemimpinan transformasional ini biasanya dapat membawa perubahan yang positif, meningkatkan motivasi, dan juga memiliki kemampuan untuk mendorong karyawan bergerak maju.
2. Gaya Kepemimpinan Demokratis
Jenis kedua adalah gaya kepemimpinan demokratis, yakni pemimpin yang selalu memberikan ruang untuk berdiskusi, menghargai pendapat dari karyawan, dan melibatkan karyawan ketika mengambil keputusan.
Gaya ini efektif untuk menciptakan rasa saling memiliki dan juga meningkatkan keterlibatan karyawan.
Baca Juga: Leadership: Pengertian, Jenis, Gaya, dan Cara Mengasahnya
3. Agile Leadership
Agile leadership menekankan kelincahan dan adaptasi sehingga gaya leadership ini cocok untuk perusahaan yang ada di lingkungan dinamis.
Seorang pemimpin agile memiliki kemampuan dalam membuat keputusan yang cepat sekaligus dapat menyesuaikan strategi yang ada dengan perubahan besar.
4. Servant Leadership
Servant leadership merupakan gaya kepemimpinan yang menempatkan kepentingan tim di atas kepentingan pribadi.
Pemimpin ini mampu memberikan dukungan untuk pertumbuhan pribadi dan juga mendukung lingkungan kerja yang sehat, sehingga karyawan merasa lebih dihargai dan juga lebih loyal.
Baca Juga: Quiet Leadership: Ini Kelebihan dan Kekurangannya
5. Digital Leadership
Jenis yang terakhir adalah digital leadership.
Gaya ini menekankan pada penggunaan teknologi digital untuk memudahkan kolaborasi, komunikasi, dan mengambil keputusan.
Di sini leader dapat memandu perusahaan dalam peralihan digital agar dapat tetap kompetitif.
Baca Juga: Kepemimpinan Birokrasi: Arti, Sifat, Kelebihan dan Kekurangannya
Mengapa Gaya Kepemimpinan di Era Modern Ini Penting?
Memahami gaya kepemimpinan era modern tidak hanya berpengaruh pada cara kerja, namun juga memiliki dampak langsung pada kinerja dan budaya dari perusahaan.
Seorang pemimpin modern memiliki kemampuan dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, inovatif, dan menyenangkan.
Berikut 8 alasan mengapa gaya kepemimpinan modern penting untuk dilakukan:
1. Lebih Mudah Menghadapi Perubahan
Pertama, leader atau pemimpin lebih mudah untuk menghadapi perubahan khususnya sebagai seorang pemimpin.
Pemimpin di zaman yang modern ini memiliki kemampuan untuk memiliki visi dan misi ke depan, mengantisipasi tren yang akan datang, dan juga membuat strategi adaptasi yang tepat.
Cara ini dapat mendukung kemajuan perusahaan melalui fleksibilitas dan adaptasi strategi yang ada.
Sebagai contoh adalah ketika di masa Covid-19, ada banyak perusahaan yang melakukan adaptasi model kerja dan operasional di waktu yang relatif cepat.
Perubahan yang dari awalnya bekerja harus on site, karena adanya pandemi membuat perusahaan menerapkan sistem kerja WFH.
Pemimpin dituntut untuk berani mengambil keputusan secara cepat, mampu mengomunikasikannya dengan karyawan, dan dapat memberdayakan tim untuk terus berinovasi.
Dengan cara-cara ini lebih mudah bagi leader untuk menghadapi badai perubahan.
2. Membangun Visi dan Strategi
Kedua, membangun visi dan strategi.
Seorang pemimpin di era modern memiliki tanggung jawab untuk menciptakan dan mengomunikasikan visi dan misi di masa depan untuk memberikan inspirasi bagi anggota tim.
Visi dan misi ini kemudian dapat dijabarkan menjadi sebuah strategi dan rencana aksi.
Jangan lupa juga untuk memastikan setiap strategi dan operasional selaras dengan visi yang ingin dicapai.
Baca Juga: 10 Karakteristik Kepemimpinan Transformasional
3. Untuk Mendorong Kolaborasi
Gaya kepemimpinan modern juga dapat memberikan dorongan untuk berkolaborasi.
Di era modern ini, organisasi diisi oleh departemen yang terfragmentasi.
Karyawan juga bekerja dalam silo, di mana ini dapat menghambat arus informasi dan kolaborasi.
Pada situasi ini pemimpin memiliki peran untuk membangun kerja sama tim agar lebih solid.
Dalam era ini pemimpi perlu untuk mendorong sinergi di antara unit dengan merombak struktur organisasi yang kaku, menciptakan tim di lintas fungsional, dan juga menghapus hambatan yang ada.
Ini dilakukan untuk memastikan komunikasi dapat berjalan lancar di setiap level.
4. Mendukung Pengembangan Karyawan
Kepemimpinan modern juga memberikan dukungan untuk pengembangan karyawan dalam jangka panjang.
Di sini leader memiliki peran dalam memastikan setiap karyawan mendapatkan pelatihan yang tepat untuk meningkatkan keterampilan sesuai kebutuhan dari perusahaan.
Leader juga harus bisa membangun budaya dan nilai-nilai positif di tempat kerja, seperti melalui kerja sama, kepercayaan, pengambilan risiko, dan juga pembelajaran yang dilakukan secara berkelanjutan.
Baca Juga: Kepemimpinan Visioner: Karaketristik, Kelebihan, dan Tipsnya
5. Mendukung Inovasi
Gaya kepemimpinan modern juga dapat memberikan dukungan untuk inovasi yang dicetuskan karyawan.
Ini diberikan dalam bentuk ruang aman bagi karyawan agar mereka dapat bereksperimen dengan baik.
Dengan cara ini, perusahaan dapat melahirkan solusi inovatif sehingga dapat menghadapi tantangan pasar di masa depan.
6. Meningkatkan Motivasi Karyawan
Gaya kepemimpinan modern juga dapat meningkatkan motivasi karyawan.
Ini karena pemimpin dapat memahami kebutuhan tim dan memberikan arahan secara jelas sehingga karyawan merasa mereka dihargai.
Karyawan yang memiliki pemimpin yang tepat merasa lebih dihargai sehingga semangat kerja mereka juga dapat mengalami peningkatan.
Baca Juga: Kepemimpinan Transformatif: Ini Kelebihan dan Kekurangannya
7. Meningkatkan Efisiensi Kerja
Melalui gaya kepemimpinan modern ini juga dapat membantu untuk meningkatkan efisiensi kerja.
Hal ini karena didukung oleh pemimpin yang melek digital di mana mereka dapat dengan mudah mengintegrasi sistem HRIS, project management, hingga aplikasi kolaborasi untuk percepat alur kerja.
Tentunya dengan cara ini dapat mendukung perusahaan tetap kompetitif.
8. Menguatkan Citra Perusahaan
Terakhir adalah dapat menguatkan citra dari perusahaan.
Ketika sebuah perusahaan dapat beradaptasi dengan gaya kepemimpinan modern, ini dapat menunjukkan bahwa perusahaan memiliki visi jangka panjang.
Dari citra yang positif ini, nantinya dapat menarik perhatian agar talenta yang ada memiliki kualitas terbaik dan dapat memperkuat branding perusahaan.
Baca Juga: Achievement-Oriented Leadership: Karakteristik dan Tipsnya
Bagaimana Cara Gaya Kepemimpinan Era Modern Lebih Efektif?
Ketika membahas gaya kepemimpinan, sejatinya tidak ada gaya kepemimpinan yang paling benar.
Setiap gaya kepemimpinan memiliki kekurangan dan kelebihannya masing-masing di mana efektivitasnya tergantung pada cara pemimpin menyesuaikan diri.
Ini juga berlaku bagi gaya kepemimpinan modern.
Berikut 5 cara agar gaya kepemimpinan era modern dapat lebih efektif:
1. Kembangkan Kecerdasan Emosional
Cara pertama adalah dengan mengembangkan kecerdasan emosional atau emotional intelligence.
Ketika seorang pemimpin memiliki kecerdasan emosional yang baik, maka mereka dapat mengendalikan emosi mereka, memahami kondisi tim, dan dapat menghadapi konflik yang ada secara bijak.
Cara ini penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.
2. Manfaatkan Umpan Balik dengan Baik
Cara kedua adalah dengan memanfaatkan umpan balik dengan baik.
Ketika pemimpin terbuka terhadap setiap masukan maka lebih cepat bagi mereka untuk menemukan area perbaikan di dalam gaya kepemimpinannya.
Dari proses-proses inilah pemimpin dapat terus berkembang dan lebih relevan dengan kebutuhan dari tim.
Baca Juga: Karakteristik Kepemimpinan yang Baik dan Tips untuk Menjadi Pemimimpin Hebat
3. Manfaatkan Teknologi dan Data
Untuk mendukung kepemimpinan di era modern dibutuhkan pemanfaatan teknologi dan juga data yang ada.
Ini dapat diterapkan ketika mengambil keputusan, misalnya dengan menggunakan HR analytics.
Cara ini dapat mengurangi bias subjektif.
Selain itu dengan penggunaan data dan teknologi juga dapat memudahkan pemimpin dalam memantau kinerja secara real time.
4. Dukung Budaya Kolaborasi
Keempat adalah dengan memberikan dukungan budaya kolaborasi.
Anda bisa melibatkan tim dalam pengambilan keputusan.
Meski tampak sederhana, namun melibatkan tim Anda dapat membuat mereka memiliki rasa yang kuat terhadap hasil kerja.
Selain itu, kolaborasi yang terjalin juga dapat meningkatkan keterlibaran dan memperkuat kerja sama antar departemen.
5. Tingkatkan dengan Keterampilan Digital
Terakhir adalah dengan meningkatkan keterampilan digital.
Era modern sangat erat hubungannya dengan digitalisasi di mana segala sesuatu beralih ke digital.
Ketika pemimpin mampu memahami tren digital ini, maka mereka bisa melakukan optimasi sesuai perkembangan teknologi yang ada.
Dengan keterampilan ini, pemimpin lebih siap untuk menghadapi perubahan dan mampu mendukung tim menuju transformasi digital.
Baca Juga: Pengembangan Kepemimpinan: Manfaat, Jenis, dan Langkahnya
Kesimpulan
Itulah penjelasan lengkap mengenai gaya kepemimpinan era modern yang dapat menjadi referensi untuk Anda.
Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa leader atau pemimpin harus terus beradaptasi dengan perubahan zaman yang ada.
Di era modern seperti ini, pemimpin harus bisa menggunakan teknologi untuk mendukung digitalisasi dan kemajuan dari organisasi.
Salah satu teknologi yang tidak boleh dilewatkan adalah teknologi dalam pengelolaan karyawan.
GajiHub menjadi pilihan tepat bagi Anda yang ingin memudahkan pengelolaan karyawan melalui teknologi digital.
GajiHub merupakan manajemen data karyawan yang dilengkapi berbagai fitur untuk mendukung kemudahan pengelolaan karyawan.
Yuk daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.
- 5 Gaya Kepemimpinan Era Modern, Apa Saja? - 23 January 2026
- Gaji ke-14: Ini Aturannya untuk Karyawan Swasta - 23 January 2026
- HR untuk UMKM di Era Digital: Ini Tantangan dan Strateginya - 23 January 2026