Apakah Anda mengetahui apa itu at will employment? Jika tidak, Anda tidak sendirian karena banyak orang yang masih belum mengetahui apa itu at will employment atau pekerjaan sesuai keinginan.
At will employement merupakan prinsip pekerjaan ini lazim digunakan di tempat kerja di AS. Hubungan kerja atas dasar keinginan sendiri memiliki banyak keuntungan bagi pemberi kerja, terutama terkait pemutusan hubungan kerja. Namun, pemberi kerja yang tidak memahami detail doktrin ini dapat terjebak dalam masalah.
Dalam artikel ini, GajiHub akan menjelaskan mengenai at will employment atau pekerjaan atas kemauan sendiri, menguraikan kelebihan dan kekurangan dari pengaturan ini, dan memberikan wawasan tentang pemutusan hubungan kerja yang dapat terjadi dalam at will employment.
Untuk lebih lengkapnya mengenai at will employment ini, Anda bisa membaca penjelasan di bawah ini:
Apa Pengertian At Will Employment?
Pekerjaan atas kemauan sendiri atau at will employment berarti pemberi kerja dapat memecat karyawan kapan saja dengan alasan apa pun tanpa menimbulkan tanggung jawab hukum. Demikian juga, seorang karyawan memiliki kebebasan untuk berhenti kapan saja.
Sebagian besar negara bagian di AS merupakan negara bagian yang menerapkan sistem kerja berdasarkan kehendak. Memahami hak-hak Anda sebagai pemberi kerja dan hak-hak karyawan Anda sangatlah penting.
Pekerjaan atas dasar keinginan sendiri berarti bahwa Anda dan karyawan Anda mempertahankan hubungan kerja selama kedua belah pihak merasa cocok. Jika salah satu pihak tidak puas dengan pengaturan tersebut, mereka dapat mengakhiri hubungan kerja tanpa perlu memberikan alasan.
Berlawanan dengan kepercayaan umum, di Amerika Serikat negara bagian yang bersifat at-will masih dapat memiliki serikat pekerja. Ada keuntungan dan kerugian dalam membentuk serikat pekerja bagi karyawan, dan pemberi kerja umumnya lebih memilih untuk tidak bekerja melalui serikat pekerja agar tenaga kerja mereka tetap bahagia.
Banyak serikat pekerja memiliki aturan atau prosedur yang mempersulit pemberi kerja untuk memecat atau memberhentikan pekerjanya, dan iuran yang dibayarkan anggota bisa menjadi sangat mahal.
Namun demikian, ada satu pengecualian yang sangat penting: tidak ada karyawan, terlepas dari perjanjian kerja yang dapat dipecat karena alasan yang melanggar hukum, seperti karena adanya diskriminasi.
Sebagai contoh, undang-undang federal melarang pemberi kerja memecat karyawan karena alasan diskriminatif, termasuk:
- Usia
- Warna kulit
- Negara asal
- Disabilitas
- Jenis kelamin, termasuk gender
- Ras
- Agama
- Informasi genetik
Pengecualian kebijakan publik terhadap tunjangan pemutusan hubungan kerja juga ada. Selain itu, banyak negara bagian telah membuat pengecualian terhadap aturan umum tentang pekerjaan atas dasar keinginan sendiri.
Baca Juga: Equal Employment Opportunity: Arti, Prinsip, dan Cara Penerapan
Apa Kelebihan At Will Employment bagi Karyawan dan Perusahaan?
Pemberi kerja (perusahaan) dan karyawan bisa mendapatkan keuntungan dari pekerjaan atas kemauan sendiri dalam kondisi yang tepat. Pertimbangkan beberapa keuntungan dari karyawan at-will berikut ini.
Kelebihan untuk karyawan
Karyawan at-will dapat menggunakan status mereka untuk mendapatkan keuntungan jika diperlukan. Karena mereka dapat mengubah atau mengakhiri hubungan kerja dengan bisnis Anda, mereka dapat mengejar tujuan karier masing-masing, meskipun mereka mulai menyimpang dari tujuan perusahaan Anda.
Ini berarti mereka dapat pergi ke padang rumput yang lebih hijau dan hanya memberikan sedikit pemberitahuan saat melakukannya, namun keuntungan bagi karyawan adalah kemampuan untuk meninggalkan posisi yang tidak lagi menguntungkan mereka.
Karyawan dapat menggunakan pekerjaan atas kemauan sendiri untuk memperjuangkan kenaikan gaji atau paket tunjangan yang lebih baik. Jika karyawan tersebut memiliki nilai yang cukup besar bagi perusahaan, mereka dapat menerima tuntutan mereka sebagai imbalan untuk tetap tinggal.
Baca Juga: 7 Jenis Tes Pre-Employment Assessment dan Toolsnya
Keuntungan bagi pemberi kerja
Pemberi kerja dapat memberhentikan karyawan atas kehendak sendiri dengan alasan apa pun. Ini berarti Anda dapat melakukan perubahan pada tenaga kerja Anda dengan hambatan hukum yang terbatas.
Jika Anda merasa perlu merampingkan atau mengubah cakupan beberapa posisi dalam organisasi Anda, Anda tidak perlu menjustifikasi pilihan Anda atau mendapatkan persetujuan khusus dari pekerja Anda.
Perusahaan yang lebih kecil mendapatkan keuntungan dari pekerjaan berdasarkan keinginan karena mereka mungkin tidak selalu dapat secara akurat memprediksi kebutuhan staf di masa depan dan mungkin perlu melakukan perubahan.
Sebagai pemberi kerja at-will, Anda juga dapat mengubah tunjangan, mengubah struktur gaji, dan mengambil arah yang berbeda dengan cuti berbayar tanpa harus menanggung konsekuensinya. Yang paling penting, status at-will menawarkan lebih banyak perlindungan bagi pemberi kerja terhadap mantan karyawan yang tidak puas yang mungkin berusaha mengambil tindakan hukum terhadap mereka.
Baca Juga: Software Employee Database: Manfaat, Fitur, dan Rekomendasi
Apa Kekurangan At Will Employment bagi Karyawan dan Perusahaan?
Pekerjaan atas kemauan sendiri bukannya tanpa kelemahan. Beberapa kerugian dari pekerjaan atas dasar keinginan sendiri adalah sebagai berikut.
Kekurangan bagi karyawan
Karyawan yang memiliki perjanjian at-will dengan pemberi kerja tidak menikmati perlindungan sebanyak mereka yang menjadi bagian dari serikat pekerja. Ketika pekerja berserikat, pemberi kerja harus bekerja sama dengan perwakilan serikat pekerja mengenai isu-isu seperti upah, masa kerja dan kondisi kerja.
Pekerjaan yang dilakukan atas kemauan sendiri tidak memiliki manfaat ini karena pemberi kerja memiliki hak untuk mengakhiri hubungan kerja kapan saja dan dengan alasan apa pun.
Kekurangan bagi pemberi kerja
Salah satu kelemahan terbesar dari pekerjaan atas dasar keinginan sendiri adalah bahwa ini adalah pedang bermata dua. Tentu saja, Anda bisa memberhentikan sebagian tenaga kerja kapan pun Anda mau, namun mereka juga bisa keluar.
Jika Anda tidak menawarkan pelatihan yang memadai, gaji dan tunjangan yang kompetitif serta lingkungan kerja yang positif, retensi karyawan Anda akan sangat terganggu.
Serikat pekerja sering kali menegosiasikan pengaturan gaji dan upah untuk seluruh anggota mereka, sementara pekerja yang bekerja atas kemauan sendiri dapat mewakili diri mereka sendiri. Dalam beberapa situasi, mempertahankan karyawan yang paling berharga di bawah perjanjian at-will bisa jadi lebih mahal daripada jika mereka bergabung dengan serikat pekerja.
Baca Juga: Penalti Kontrak Kerja: Aturan dan Cara Menghindarinya
Apa Saja Pengecualian dalam At Will Employment?
Pekerjaan atas kemauan sendiri umumnya berarti pemberi kerja atau karyawan dapat mengakhiri perjanjian kerja dengan alasan apa pun. Ada beberapa pengecualian utama yang perlu Anda pertimbangkan untuk melindungi bisnis Anda dari tindakan hukum atau potensi mimpi buruk hubungan masyarakat.
1. Kebijakan publik
Pengecualian kebijakan publik berarti Anda harus mematuhi hukum dan mendorong pekerja Anda untuk mengikutinya. Misalnya, jika seseorang perlu mengajukan klaim kompensasi pekerja, Anda tidak dapat menghukum mereka atau mengakhiri hubungan kerja mereka karena cedera yang mereka alami.
Cara terbaik untuk memastikan bahwa Anda memenuhi standar ini adalah dengan membaca undang-undang ketenagakerjaan tingkat federal dan negara bagian yang berlaku untuk bisnis Anda dan meminta panduan dari pengacara.
2. Diskriminasi
Pemutusan hubungan kerja secara diskriminatif didefinisikan sebagai mengakhiri hubungan kerja karena usia, jenis kelamin, ras, agama, atau orientasi seksual karyawan. Pengusaha harus berhati-hati dalam menangani masalah ini, sehingga mereka tidak mengirimkan pesan bahwa mereka mengutamakan satu kelompok daripada kelompok lainnya.
3. Kontrak kerja
Kontrak kerja adalah perjanjian tertentu antara Anda dan karyawan Anda. Ini adalah perjanjian yang mengikat secara hukum, jadi Anda tidak dapat mengubah gaji, tugas, atau tunjangan karyawan yang dikontrak tanpa menegosiasikan ulang kontrak tersebut. Anda harus memiliki alasan yang kuat untuk memecat siapa pun yang terikat kontrak kerja.
4. Kontrak tersirat
Kontrak tersirat adalah janji tidak resmi dan dapat berupa lisan atau tertulis. Sebelum memulai proses rekrutmen, Anda harus berbicara dengan pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan, sehingga Anda dapat menghindari penggunaan bahasa yang dapat ditafsirkan sebagai janji kepada calon karyawan.
Beberapa pertarungan hukum antara pemberi kerja dan mantan karyawan mereka berasal dari hal-hal yang dikatakan selama wawancara kerja atau yang tertulis dalam surat penawaran kerja.
5. Praktik dengan iktikad baik
Pemberi kerja yang beroperasi di negara bagian Amerika Serikat yang menerapkan at-will tidak memerlukan alasan khusus untuk memberhentikan karyawan. Namun, mereka tetap harus memperlakukan karyawan dengan adil dan hormat untuk menghindari masalah hukum.
Misalnya, beberapa alasan yang sah untuk memberhentikan karyawan termasuk keterlambatan yang berlebihan, ketidakhadiran, ketidakmampuan untuk melakukan tugas pekerjaan, tindakan yang melanggar kebijakan perusahaan atau hukum dan pembangkangan.
Baca Juga: Pengertian PEO, Manfaat, Cara Kerja, dan Tips Memilihnya
Apa Saja Pertanyaan-Pertanyaan Terkait At Will Employment?
Berikut beberapa pertanyaan terkait pekerjaan sesuai kemauan yang mungkin juga ada di benak Anda:
1. Hak-hak apa saja yang dimiliki pekerja jika mereka adalah karyawan at-will?
Hukum federal masih memberikan banyak perlindungan di tempat kerja. Ini termasuk undang-undang anti-diskriminasi, kompensasi pekerja, peraturan keselamatan kerja, asuransi pengangguran, dan hak pekerja untuk mengambil tindakan hukum jika mereka memiliki bukti pelecehan atau pembalasan.
2. Bagaimana cara memberi tahu karyawan tentang pekerjaan berdasarkan keinginan sendiri?
Anda harus menyatakan bahwa bisnis Anda menawarkan pekerjaan atas dasar keinginan sendiri dalam surat penawaran dan meminta karyawan baru meninjau dan menandatangani dokumen yang menguraikan apa artinya hal ini bagi mereka.
Informasi tentang pekerjaan atas dasar keinginan sendiri juga harus tersedia dalam buku panduan perusahaan Anda jika karyawan Anda menginginkan penyegaran.
3. Jenis pesangon apa yang diterima oleh karyawan dengan perjanjian kerja waktu tertentu?
Meskipun karyawan at-will berhak atas tunjangan pengangguran, mereka hanya berhak atas pesangon jika Anda setuju untuk memberikannya saat mempekerjakan mereka. Sebagian besar pekerja yang menerima pesangon adalah karyawan kontrak. Jika Anda tidak memiliki kontrak tersirat atau resmi tentang pesangon, Anda tidak perlu memberikannya.
Baca Juga: 4 Contoh Masalah Ketenagakerjaan di Indonesia, Apa Saja?
Kesimpulan
Itulah tadi penjelasan mengenai at will employment yang dapat menjadi referensi Anda. Dari penjelasan artikel yang ada di atas dapat diketahui bahwa at will employment merupakan prinsip pekerjaan dimana pemberi kerja dapat memecat kapan saja dengan alasan apapun tanpa adanya konsekuensi hukum.
Pekerjaan sesuai keinginan ini merupakan prinsip kerja yang banyak diterapkan di Amerika Serikat dan hingga saat masih jarang diterapkan di negara lain termasuk Indonesia. Di Indonesa pemberi kerja dan karyawan dilindungi oleh Undang-Undang dan peraturan yang ada dan peraturan ini wajib dipatuhi.
Peraturan yang ada di Indonesia ini harus diterapkan dalam pengelolaan karyawan di perusahaan Anda. Mulai dari untuk pengelolaan penggajian, kehadiran karyawan, cuti dan izin, hingga analisis data yang ada.
Untuk itu penting bagi Anda untuk memilih perangkat lunak pengelolaan karyawan yang telah disesuaikan dengan aturan yang ada di Indonesia. GajiHub menjadi pilihan terbaik bagi perusahaan untuk memudahkan pengelolaan karyawan.
GajiHub merupakan software payroll dan aplikasi HRIS yang dilengkapi berbagai fitur untuk pengelolaan karyawan di perusahaan Anda. Seluruh fitur yang dimiliki GajiHub telah disesuaikan dengan regulasi yang ada di Indonesia, mulai dari untuk pengelolaan penggajian, pengelolaan kehadiran karyawan, pengelolaan cuti dan izin, HRIS, hingga untuk analisis data karyawan.
Yuk nikmati semua kemudahan pengelolaan karyawan dengan daftar GajiHub. Klik tautan ini untuk daftar dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.
- Bekerja Sambil Kuliah: Alasan, Keuntungan dan Tipsnya - 25 October 2024
- Manajemen Performa Karyawan: Manfaat dan Tahapannya - 24 October 2024
- At Will Employment: Ini Kelebihan dan Kekurangannya - 23 October 2024