Dalam dunia kerja, mendapatkan karyawan yang kompeten adalah tujuan setiap perusahaan.
Dengan merekrut karyawan yang kompeten akan membantu perusahaan mencapai tujuannya dengan lebih mudah.
Jadi, jika Anda ingin lebih mudah diterima kerja dan memiliki karier yang baik, Anda harus bisa menjadi orang yang kompeten di bidang Anda.
Lalu apa sebenarnya yang dimaksud dengan kompeten ini dan bagaimana ciri-ciri seseorang yang kompeten?
Pada artikel ini, GajiHub akan membahas mengenai pengertian kompeten, ciri-ciri, hingga cara menjadi orang yang kompeten di tempat kerja.
Untuk lebih lengkapnya Anda dapat membaca penjelasan yang ada di bawah ini:
Apa Pengertian Kompeten?
Ketika mendengar kata “kompeten” apa yang Anda pikirkan pertama kali?
Biasanya, ketika mendengar kata “kompeten” ini, hal yang pertama dipikirkan adalah sesuatu yang dimiliki seseorang yang bernilai positif.
Kompeten adalah kemampuan yang dimiliki seseorang untuk mengerjakan tugas dan tanggung jawab dengan baik dan efisien.
Kompeten biasanya melibatkan keterampilan yang berkaitan dengan pembelajaran dan pemahaman.
Perusahaan menggunakan kompeten untuk menentukan apakah Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk berhasil dalam suatu posisi pekerjaan.
Kompeten adalah kualitas yang Anda miliki, bukan keterampilan yang Anda pelajari.
Dengan mengidentifikasinya memungkinkan pemberi kerja untuk mengidentifikasi keterampilan Anda.
Untuk menjadi seseorang yang kompeten, Anda harus bisa mengasah kemampuan yang Anda miliki, bisa melalui pendidikan formal, pendidikan non formal, hingga mengikuti pelatihan keterampilan.
Baca Juga: 8 Kompetensi Karyawan Terpenting dan Cara Mengembangkannya
Bagaimana Ciri-Ciri Orang yang Kompeten di Tempat Kerja?
Berikut beberapa ciri-ciri yang dimiliki oleh seseorang yang kompeten di tempat kerja:
1. Memiliki pengetahuan
Ciri-ciri yang pertama dari seseorang yang kompeten di tempat kerja adalah orang tersebut memiliki kemampuan, khususnya kemampuan di bidang yang dikuasainya.
Pengetahuan adalah bagian penting yang akan mendukung keterampilan dan kemampuan yang dimiliki.
Tanpa adanya pengetahuan ini, keterampilan dan kemampuan yang dimiliki bisa menjadi tidak berarti.
Selain dari hasil pekerjaan, pengetahuan seseorang juga bisa dilihat dari bagaimana orang tersebut berbicara.
Baca Juga: Wawancara Berbasis Kompetensi: Pengertian, Contoh Pertanyaan, dan Tipsnya
2. Memiliki pengalaman
Selain pengetahuan, seseorang juga bisa disebut kompeten ketika memiliki pengalaman di bidang yang dikuasainya.
“Pengalaman adalah guru terbaik,” adalah istilah yang benar adanya di dunia nyata.
Seseorang yang memiliki pengalaman nyata bisa mengatasi masalah dengan lebih baik dibanding hanya berdasarkan teori semata.
Sehingga pengalaman ini menjadi modal yang sangat dibutuhkan untuk menjadi seseorang yang kompeten.
3. Berpeluang sukses
Ciri-ciri terakhir adalah orang kompeten berpeluang menjadi sukses.
Ini karena dia memiliki kemampuan, keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman yang baik.
Ini adalah bekal yang dibutuhkan untuk menjadi sukses dan untuk mewujudkannya tinggal ditambah dengan tekad yang kuat dan konsistensi.
Baca Juga: Kemampuan Kognitif: Manfaat, Jenis, dan Cara Meningkatkannya
Bagaimana Cara Menjadi Orang yang Kompeten di Tempat Kerja?
Berikut ini adalah panduan untuk membantu Anda mengembangkan kompetensi:
1. Pertimbangkan ketakutan Anda
Jika Anda ingin menjadi orang yang kompeten, Anda dapat mempertimbangkan ketakutan Anda dan apakah hal tersebut memengaruhi kemampuan Anda untuk maju dan berkembang.
Misalnya, mereka yang takut berbicara di depan umum dapat meningkatkan kompetensi mereka untuk menyampaikan pidato di depan umum dengan lebih efektif.
Pertimbangkan tugas dan tanggung jawab yang membuat Anda merasa kurang nyaman untuk menyelesaikannya, dan temukan cara untuk menjadi kompeten di bidang tersebut dan kepercayaan diri untuk mengatasi ketakutan tersebut.
2. Melakukan penelitian
Anda dapat melakukan penelitian untuk memperluas pengetahuan teoretis Anda dan mendapatkan kompetensi tambahan.
Hal ini juga meningkatkan kemampuan berpikir kritis Anda karena penelitian mengharuskan Anda untuk memikirkan informasi yang Anda pelajari dan membandingkannya dengan penelitian yang telah Anda lakukan sebelumnya.
Meneliti topik dan masalah juga memberi Anda wawasan tentang pengamatan para peneliti dan mengapa mereka menganalisis masalah tertentu.
Ketika Anda berpikir kritis tentang prosedur yang digunakan oleh para peneliti, hal ini akan membantu Anda memperkuat dan meningkatkan kemampuan Anda sendiri.
Baca Juga: Growth Mindset: Pengertian dan Cara Mengembangkannya
3. Meminta umpan balik
Mintalah umpan balik dari orang lain untuk mendiskusikan proyek, tugas, dan tanggung jawab.
Ketika Anda meminta umpan balik, Anda dapat menemukan kompetensi yang perlu ditingkatkan.
Misalnya, jika kolega Anda menyatakan merasa tidak didengar, Anda mungkin ingin mempertimbangkan kompetensi mana yang berkontribusi pada keterampilan mendengarkan dan kerja sama tim Anda.
4. Pelajari keterampilan baru
Ketika Anda mempelajari keterampilan baru, Anda juga melatih dan meningkatkan kompetensi Anda untuk meningkatkan kesuksesan dalam keterampilan ini.
Misalnya, saat Anda mempelajari bahasa baru, Anda mengembangkan pemikiran analitis dan kemampuan Anda untuk mengidentifikasi tata bahasa atau tanda baca yang tepat untuk bahasa tersebut.
Hal ini terjadi karena Anda merefleksikan pengetahuan Anda secara keseluruhan.
Baca Juga: 10 Cara Menjadi Karyawan Unggul di Perusahaan
5. Amati orang lain
Jika Anda ingin menjadi seseorang yang kompeten, Anda mungkin ingin mempertimbangkan bagaimana orang-orang di sekitar Anda bekerja.
Sebagai contoh, jika Anda ingin meningkatkan pemikiran kritis Anda sebagai programmer komputer, Anda dapat mengamati bagaimana orang-orang di sekitar Anda menerapkan kompetensi tersebut untuk membuat program dengan sukses.
Hal ini akan menunjukkan kepada Anda berbagai teknik dan metodologi yang berbeda, serta dasar untuk pengkodean dan pemrograman yang lebih efisien.
Anda juga dapat berinteraksi dengan orang lain di bidang Anda dan bertanya kepada mereka tentang proses yang mereka lakukan, Anda dapat membangun jaringan dengan orang-orang yang Anda kagumi atau dengan panutan Anda untuk mengetahui bagaimana para ahli di bidang Anda.
Untuk melakukan hal ini, Anda dapat mengikuti konferensi dan menghadiri seminar yang mengajarkan teknik baru dan membantu Anda mengembangkan kompetensi.
Kompeten adalah kemampuan Anda untuk secara umum memahami dan melakukan apa pun pada tingkat dasar.
Ini mengacu pada pengetahuan dan kondisi umum Anda.
Kompeten biasanya melibatkan keterampilan yang berkaitan dengan pembelajaran dan pemahaman.
Kompeten juga mencakup standar untuk mengukur keterampilan atau pengetahuan.
Sebagai contoh, tes mengeja dasar biasanya mengukur kemampuan dasar Anda, atau kompetensi, untuk mengeja kata-kata yang umum digunakan.
6. Dapatkan pengalaman yang lebih luas
Menjadi seseorang yang kompeten juga bisa Anda capai dengan mendapatkan pengalaman yang lebih luas.
Pengalaman adalah bagian penting dalam mendukung seseorang menjadi kompeten.
Semakin banyak pengalaman yang dimiliki, maka akan semakin besar kesempatan seseorang mendapatkan pengetahuan dan keterampilan.
Ini pada akhirnya akan mendukung seseorang menjadi kompeten.
Baca Juga: Penilaian Kompetensi: Jenis, Metode, dan Manfaatnya
7. Ikut pelatihan
Selain menambah pengelaman, Anda juga bisa menjadi kompeten dengan mengikuti pelatihan.
Pelatihan adalah cara yang dilakukan untuk menambah keterampilan atau meningkatkannya.
Anda bisa memiliki pelatihan yang sesuai dengan bidang yang ingin Anda geluti dan kuasai bidang tersebut hingga Anda menjadi expert.
8. Dapatkan gelar
Mendapatkan gelar bisa menjadi cara untuk menjadi kompeten di tempat kerja.
Gelar ini bisa Anda dapatkan dengan menempuh pendidikan formal.
Dengan memiliki gelar, Anda bisa menjadi kompeten yang disertai bukti yakni gelar dan ijazah yang dimiliki.
Baca Juga: Gaji Berbasis Kompetensi: Arti, Kelebihan, hingga Cara Merancang
Apa Perbedaan Kompeten dan Kompetensi?
Berikut adalah beberapa perbedaan yang jelas antara kedua istilah ini:
Bagaimana vs. apa
Ketika seseorang mengacu pada kompetensi seseorang, mereka biasanya mengacu pada apa yang orang tersebut ketahui atau pengetahuan umum mereka tentang subjek tertentu.
Ketika seseorang mengacu pada kompeten atau kompetensi seseorang, mereka biasanya mengacu pada keterampilan atau tindakan orang tersebut, mengacu pada bagaimana orang tersebut mencapai kompetensi.
Misalnya, seseorang mencapai kompeten dalam mengendarai sepeda dengan mendapatkan kompetensi dalam keseimbangan, koordinasi, dan stamina fisik.
Pengetahuan vs. tindakan
Kompeten adalah kondisi umum dari pengetahuan atau pemahaman tentang sesuatu.
Ini berarti seseorang biasanya melakukan suatu tindakan untuk mencapai pengetahuan ini.
Orang mungkin menyebut kompetensi sebagai tindakan karena mengacu pada keterampilan atau kinerja seseorang dalam situasi tertentu.
Sebagai contoh, seorang pekerja pengasuhan anak mungkin kompeten dalam teknik pengasuhan.
Ini berarti mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka dan merawat anak-anak.
Pekerja pengasuhan anak menunjukkan kompetensi mereka dengan menunjukkan kemampuan mereka untuk melakukan keterampilan tersebut, seperti menggunakan teknik menenangkan untuk menenangkan anak yang sedang marah.
Baca Juga: Uji Kompetensi: Arti, Prinsip, Jenis, Hingga Langkah-Langkahnya
Referensi profesional vs. referensi umum
Para profesional sering menggunakan kata kompetensi atau kompetensi lebih sering daripada orang-orang di lingkungan umum karena mereka menggunakan kata-kata tersebut untuk merujuk pada pelatihan dan perilaku spesifik yang relevan dengan pekerjaan.
Kata-kata tersebut sering kali menggambarkan perilaku atau pelatihan yang dipelajari seseorang untuk mencapai suatu standar.
Orang-orang di lingkungan umum biasanya lebih sering menggunakan kata kompeten karena kata tersebut merujuk pada kemampuan dan pengetahuan orang pada umumnya tentang tugas umum.
Ini dapat merujuk pada tugas umum apa pun, sementara para profesional sering menggunakan kata kompetensi untuk merujuk pada pelatihan tingkat lanjut.
Tingkat keterampilan
Kompeten dan kompetensi juga memiliki arti yang berbeda ketika merujuk pada tingkat keterampilan.
Kompeten berarti kemampuan dasar seseorang untuk melakukan suatu tindakan.
Ini berarti mereka melakukan tindakan sebaik orang kebanyakan.
Kompetensi berarti kemampuan dan keterampilan yang lebih tinggi dari seseorang ketika mereka melakukan suatu tugas.
Ini berarti mereka melakukan tugas lebih baik daripada orang kebanyakan, atau orang yang memiliki kompetensi dasar.
Hal ini juga dapat merujuk pada perilaku orang yang melakukan tugas, seperti pelatihan yang mereka terima untuk melakukan tindakan sebaik mungkin.
Baca Juga: 8 Langkah Melakukan Pengembangan Kompetensi secara Efektif
Kesimpulan
Itulah tadi penjelasan mengenai pengertian kompeten, ciri-cirinya, dan cara menjadi seseornag yang kompeten di tempat kerja.
Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa kompeten adalah keadaan dimana seseorang memiliki kemampuan dalam suatu bidang.
Kemampuan ini tidak hanya pada keterampilan dan kemampuan itu sendiri, tetapi juga pada pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki.
Mendapatkan karyawan yang kompeten adalah tujuan setiap perusahaan, namun perusahaan harus bisa memberikan dukungan kepada karyawan kompeten ini agar mereka loyal kepada perusahaan.
Perusahaan dapat memberikan dukungan dengan melakukan pengelolaan karyawan dengan baik dan efektif.
Kemudahan dalam presensi, pengajuan cuti yang mudah, hingga pemberian kompensasi yang kompetetif bisa menjadi daya tarik tersendiri untuk merekrut karyawan yang kompeten.
Untuk memudahkan pengelolaan karyawan, Anda bisa menggunakan software absensi dari GajiHub.
GajiHub merupakan software absensi yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan.
Yuk daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.
- Kompeten Adalah? Ini Ciri-Ciri dan Cara Menjadi Kompeten - 3 February 2025
- Manfaat Kerja Sesuai Passion dan Ciri-Cirinya - 3 February 2025
- Career Break: Alasan dan Cara Merencanakannya - 31 January 2025