Kalkulator Turnover Karyawan Gratis

Ketahui berapa tingkat pergantian karyawan di perusahaanmu untuk memastikan manajemen organisasi yang sehat dengan kalkulator turnover karyawan gratis.

Kalkulator

Total Estimasi

Rp0

Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Turnover Karyawan

Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi tingkat turnover karyawan, seperti:

Gaji

Menurut riset Pew Research, sekitar 63% orang yang berhenti dari pekerjaannya merasa bahwa gaji mereka tidak memadai.
Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk menawarkan gaji yang sesuai dengan standar industri, karena hal ini dapat membantu mempertahankan karyawan.

Kesejahteraan Karyawan

Program kesejahteraan karyawan menjadi salah satu cara bagi perusahaan untuk menjaga karyawannya tetap bertahan.
Program seperti dukungan kesehatan mental, kesejahteraan finansial, serta layanan kesehatan preventif dapat membuat karyawan merasa dihargai dan lebih mungkin untuk tetap di perusahaan.

Fleksibilitas Kerja

Tenaga kerja saat ini lebih menyukai fleksibilitas dalam bekerja.
Pilihan seperti bekerja dari jarak jauh, kerja hybrid, pembagian pekerjaan, atau pengaturan jam kerja fleksibel dapat membantu mengurangi kelelahan.
Perusahaan yang menawarkan fleksibilitas ini cenderung lebih sukses dalam mempertahankan karyawan.

Pengembangan dan Pertumbuhan Karyawan

Salah satu tunjangan yang paling diinginkan oleh karyawan adalah kesempatan untuk mengembangkan diri selama bekerja.
Hal ini bisa diwujudkan melalui program pelatihan dan pengembangan keterampilan yang disponsori oleh perusahaan.
Karyawan juga menginginkan peluang untuk maju dalam karier dan mencapai puncak potensinya.

Keterlibatan Karyawan

Kurangnya keterlibatan karyawan atau employee engagement sering menjadi tanda bahwa mereka mungkin segera meninggalkan perusahaan.
Ketika karyawan merasa terlibat dan dihargai, mereka lebih cenderung untuk bertahan.
Perusahaan yang fokus pada peningkatan keterlibatan karyawan biasanya memiliki tingkat turnover yang lebih rendah.

# Apa itu Turnover Karyawan?

Turnover karyawan adalah jumlah karyawan yang keluar dari suatu organisasi, baik segera setelah dipekerjakan atau setelah bekerja di suatu perusahaan.

Angka tersebut dapat menunjukkan seberapa bahagia dan puasnya karyawan dengan perusahaan atau dalam peran atau departemen tertentu, atau dapat menyoroti tingkat pengalaman karyawan keseimbangan kehidupan kerja.

Manajer, supervisor, dan departemen SDM dapat menggunakan metrik ini untuk mempelajari seberapa sering karyawan datang dan pergi, yang dapat membantu mereka mengidentifikasi cara untuk mempertahankan karyawan dan mengurangi tingkat turnover.

Sementara itu, tingkat turnover adalah statistik untuk organisasi yang mengukur jumlah karyawan yang meninggalkan perusahaan tertentu.

Juga, angka ini mencerminkan kemungkinan untuk membuka posisi yang tersedia bagi pencari kerja. Saat Anda mencari pekerjaan baru, Anda mungkin ingin meneliti tingkat pergantian karyawan di perusahaan tempat Anda melamar.

Efek dari Tingkat Turnover yang Tinggi

Tingkat turnover dapat menunjukkan berapa banyak orang yang meninggalkan bisnis dan juga menunjukkan mengapa mereka pergi. Berikut adalah beberapa alasan mengapa tingkat turnover tinggi tidak baik untuk bisnis Anda:

Reputasi

Beberapa contoh pergantian dapat menyebabkan reputasi buruk bagi perusahaan mana pun. Klien mungkin cenderung tidak bekerja dengan perusahaan itu, dan kandidat pekerjaan mungkin ragu untuk bekerja di perusahaan jika pergantian karyawan mereka tinggi.

Biaya

Dari sudut keuangan perusahaan, sekitar 20% dari biaya gaji karyawan sebelumnya digunakan untuk menggantikan karyawan yang meninggalkan perusahaan.

Produktivitas

Ketika seorang manajer kehilangan seorang karyawan di tim mereka, mereka harus mengalokasikan waktu dan sumber daya mereka untuk melatih karyawan baru. HR Manager juga perlu mencari waktu untuk merekrut posisi terbuka bersama dengan beban kerja mereka saat ini.

Rumus Menghitung Turnover Karyawan

Tingkat Turnover Bulanan

Berikut rumus sederhana untuk menghitung tingkat turnover bulanan:

Turnover Bulanan (%) = (Jumlah Karyawan yang Keluar / Total Karyawan) x 100

Contoh Kasus Menghitung Turnover Karyawan

Contoh menghitung turnover bulanan

Misalnya, jika perusahaan memiliki 500 karyawan pada akhir Januari dan 20 karyawan mengundurkan diri bulan itu, Anda bisa menghitung tingkat turnover sebagai berikut:

20/500 = 0,04
0,04 x 100 = 4%

Jadi, tingkat turnover bulanan untuk Januari adalah 4%

Lakukan hal yang sama setiap bulan sepanjang tahun untuk melacak bagaimana perubahan dalam organisasi memengaruhi tingkat turnover.

Artikel Turnover Terbaru

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Apa gunanya kalkulator turnover karyawan?

Kalkulator turnover karyawan gratis dari GajiHub membantu Anda mengukur jumlah karyawan yang meninggalkan perusahaan tertentu. Ini penting untuk memastikan bahwa budaya organisasi bisnis Anda sehat sehingga pergantian karyawan Anda minimal.
Bagaimana cara mengurangi turnover karyawan?

Mengurangi turnover dapat dilakukan dengan meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan gaji yang kompetitif, menyediakan kesempatan untuk pengembangan karir, menciptakan lingkungan kerja yang sehat, serta melakukan komunikasi yang efektif antara manajer dan karyawan.
Bagaimana cara mengetahui apakah turnover yang terjadi dalam perusahaan itu wajar atau berlebihan?

Perusahaan dapat mengukur tingkat turnover dibandingkan dengan industri atau sektor yang sama. Jika tingkat turnover jauh lebih tinggi dibandingkan dengan standar industri, ini bisa menjadi indikasi adanya masalah dalam perusahaan yang perlu diperbaiki.
Bagaimana turnover karyawan mempengaruhi budaya perusahaan?

Turnover yang tinggi dapat mengganggu budaya perusahaan karena kehilangan karyawan berpengalaman yang sudah memahami nilai dan norma organisasi. Hal ini bisa menyebabkan gangguan dalam kerja tim dan penurunan moral karyawan yang tersisa.