Dalam sebuah penelitian, 76% karyawan mengatakan bahwa kompensasi adalah salah satu pertimbangan utama mereka saat menerima pekerjaan. Oleh karena itu,…
tips HR
Insubordinasi di Dunia Kerja: Arti, Contoh, Hingga Upaya Pencegahannya
Setiap karyawan memiliki kepribadian, gaya kerja, dan cara berkomunikasi yang berbeda-beda. Hal inilah yang terkadang menimbulkan kesalahpahaman dan menimbulkan konflik…
Job Requisition: Arti, Tujuan, Manfaat, Hingga Tips Menulisnya
Prose rekruitmen yang berkualitas menjadi kunci keberhasilan perusahaan. Salah satu yang wajib diperhatikan dalam proses ini adalah job requisition atau permintaan pekerjaan.…
Apa Itu Abseenteism? Simak Arti, Penyebab, Dampak, dan Cara Mengatasinya Berikut Ini
Masalah ketidakhadiran karyawan atau yang sering disebut abseenteism merupakan hal yang dapat menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan. Ketika karyawan sering…
Strategi Rekrutmen: Pengertian, Proses, dan Tips Suksesnya
Mendapatkan karyawan yang berkualitas adalah dambaan setiap perusahaan. Perusahaan akan mengerahkan strategi rekrutmen karyawan terbaik untuk bisa mendapatkan karyawan yang…
Contoh Company Profile dan Download Templatenya
Salah satu upaya untuk memperkenalkan perusahaan kepada pelanggan dan investor adalah dengan membuat company profile. Oleh karena itu, company profile merupakan…
Pelanggaran Karyawan: Pengertian dan Tips Meminimalisirnya
Pengelolaan karyawan jadi bagian penting bagi sebuah perusahaan. Meski begitu, pengelolaan ini bukan hal yang mudah. Sering kali terjadi pelanggaran…
Mengenal Optimalisasi Tenaga Kerja, Contoh, Manfaat, dan Strateginya
Optimalisasi tenaga kerja sangat penting saat ini. Istilah “bekerja dengan lebih cerdas, bukan lebih keras” menangkap esensi dari optimalisasi tenaga…
Cara Meningkatkan Efektivitas Organisasi yang Harus HR Tahu
Efektivitas organisasi mengukur seberapa sukses organisasi dalam mencapai tujuannya. Organisasi yang efektif berjalan dengan lancar dan berfungsi dengan baik. Dalam…
7 Cara Memecat Karyawan yang Baik dan Benar, Wajib Tahu!
Memecat karyawan menjadi keputusan perusahaan ketika karyawan yang bersangkutan memiliki performa yang terus menurun. Anda wajib menemukan cara memecat karyawan…
Perbedaan Atrisi dan Retensi Karyawan yang Harus HR Tahu
Atrisi dan retensi karyawan merupakan metrik SDM yang penting untuk mengembangkan dan mengelola tenaga kerja yang kuat dan produktif, terutama…
10 HR Framework Model yang Harus Diketahui Praktisi HR
Bayangkan tentang dua perusahaan yang sangat berbeda dalam hal budaya kerja mereka. Mungkin, Anda memiliki ketertarikan pada salah satu dari…