{"id":8971,"date":"2024-04-26T09:53:56","date_gmt":"2024-04-26T09:53:56","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=8971"},"modified":"2024-12-20T07:37:29","modified_gmt":"2024-12-20T07:37:29","slug":"software-hris-usaha-dagang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/software-hris-usaha-dagang\/","title":{"rendered":"10 Rekomendasi Software HRIS Usaha Dagang, Apa Saja?"},"content":{"rendered":"

Setiap industri yang bergerak di bidang apa pun, termasuk bidang usaha dagang, perlu mempertimbangkan penggunaan software\u00a0<\/em>HRIS untuk mengoptimalkan pengelolaan tenaga kerja.<\/p>\n

Melalui penggunaan\u00a0software\u00a0<\/em>HRIS secara tepat, perusahaan dapat meringankan tanggung jawab tim HR, yang umumnya melibatkan banyak hal, mulai dari mengurus administrasi karyawan, rekrutmen hingga pengunduran diri karyawan.<\/p>\n

Oleh karena itu,\u00a0software\u00a0<\/em>HRIS dapat menjadi\u00a0partner\u00a0<\/em>kerja terbaik untuk tim HR, agar mereka dapat lebih fokus dalam tugas-tugas penting lainnya.<\/p>\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa manfaat\u00a0software\u00a0<\/em>HRIS bagi usaha dagang, fitur penting, rekomendasi\u00a0software\u00a0<\/em>terbaik, hingga tips memilihnya.<\/p>\n

[lpwtoc]<\/p>\n

Apa Saja Manfaat Software HRIS untuk Usaha Dagang?<\/h2>\n

Sebagian besar perusahaan saat ini banyak menggunakan\u00a0software\u00a0<\/em>HRIS untuk mengoptimalkan bisnisnya. Hal ini disebabkan karena\u00a0software\u00a0<\/em>ini memiliki banyak manfaat seperti:<\/p>\n

1. Menyimpan Informasi Karyawan degan Mudah<\/h3>\n

HRIS merupakan tempat penyimpanan informasi penting tentang karyawan, mulai dari detail pribadi, daftar kehadiran, gaji dalam satu\u00a0platform.\u00a0<\/em><\/p>\n

2. Mengotomatisasi Tugas HR<\/h3>\n

Dengan HRIS, tugas-tugas HR seperti perekrutan, pelacakan absensi, dan manajemen cuti dapat dilakukan secara otomatis.<\/p>\n

Hal ini membantu mengurangi kesalahan dan membebaskan waktu Anda, sebagai HR, untuk lebih fokus pada tugas-tugas yang membutuhkan lebih banyak pertimbangan.<\/p>\n

3. Mempermudah Proses Rekrutmen<\/h3>\n

Sebagian HRIS memiliki fitur yang dapat memudahkan perusahaan dalam melakukan proses rekrutmen, mulai dari posting lowongan pekerjaan hingga manajemen calon karyawan.<\/p>\n

Dengan demikian, proses rekrutmen pun menjadi lebih efisien dan efektif.<\/p>\n

Baca Juga: 6 Cara Memilih Software HR Terbaik dan 20 Fitur Wajibnya<\/a><\/strong><\/p>\n

4. Mengelola Waktu dan Kehadiran<\/h3>\n

Fitur pelacakan waktu dan kehadiran di dalam HRIS juga membantu Anda dalam mengatur jam kerja karyawan secara akurat dan memastikan kepatuhan terhadap aturan perusahaan.<\/p>\n

Baca Juga: 20 Contoh CV Menarik dan Download Templatenya di Sini<\/a><\/strong><\/p>\n

5. Memberdayakan Karyawan<\/h3>\n

Melalui fitur\u00a0employee self-service,\u00a0<\/em>karyawa dapat mengakses dan mengelola informasi mereka sendiri, seperti data pribadi dan cuti, sementara HR tidak perlu terlibat di dalamnya.<\/p>\n

6. Meningkatkan Komunikasi<\/h3>\n

Dengan\u00a0software\u00a0<\/em>ini, komunikasi internal dalam perusahaan dapat ditingkatkan melalui pengumuman pembaruan kebijakan yang mudah diakses oleh semua karyawan.<\/p>\n

7. Menghemat Biaya<\/h3>\n

Meskipun berlangganan HRIS membutuhkan biaya, namun teknologi ini dapat digunakan secara jangka panjang, sehingga dapat menghemat biaya dan mengurangi beban kerja manual.<\/p>\n

Baca Juga: 10 Software HRIS Kontraktor, Fitur Penting, dan Tips Memilihnya<\/a><\/strong><\/p>\n

\"software<\/p>\n

Apa Saja Fitur yang Perlu Ada dalam Software HRIS Usaha Dagang?<\/h2>\n

Fitur menjadi salah satu hal utama yang perlu Anda pertimbangkan saat memilih\u00a0software\u00a0<\/em>HRIS. Berikut beberapa fitur penting yang wajib ada dalam\u00a0software\u00a0<\/em>yang Anda pilih:<\/p>\n

1. Penyimpanan Data Terpusat dan Aman<\/h3>\n

HRIS adalah aplikasi satu\u00a0platform\u00a0<\/em>yang dapat diakses secara\u00a0online,\u00a0<\/em>yang memungkinkan Anda untuk menyimpan semua informasi dan dokumen penting.<\/p>\n

Hal ini mencakup informasi penting tentang karyawan, kebijakan perusahaan, dan prosedur kerja. Dengan fitur penyimpanan terpusat ini, Anda tidak perlu lagi mengelola berkas fisik secara maual, sehingga lebih mudah diakses dan aman.<\/p>\n

2. Manajemen Waktu dan Kehadiran<\/h3>\n

Dengan fitur ini, Anda dapat melacak waktu secara otomatis yang mempermudah Anda dalam mengelola kehadiran karaywan tanpa perlu kesulitan membuat jadwal manual dan mencatat waktu masuk.<\/p>\n

Sementara itu, karyawan dapat dengan mudah melihat jadwal mereka melalui\u00a0smartphone.\u00a0<\/em><\/p>\n

3. Employee Self Service<\/h3>\n

Memberikan kesempatan kepada karaywan untuk mengelola data mereka sendiri dapat mengurangi beban kerja Anda dalam jangka panjang.<\/p>\n

Dengan HRIS, karyawan dapat memperbarui informasi pribadi mereka sendiri, seperti alamat atau nomor telepon, meminta cuti, mengatur pembayaran gaji, dan melihat\u00a0benefit\u00a0<\/em>mereka sediri.<\/p>\n

Hal ini akan mengurangi stres bagi staf HR dan Anda dapat mengalokasikannya untuk tugas lain.<\/p>\n

Baca Juga: Employee Self Service (ESS): Pengertian, Fitur, Manfaat, dan Perannya dalam HR<\/a><\/strong><\/p>\n

4. Payroll<\/h3>\n

Salah satu tugas penting dari HR adalah melakukan penggajian. Dengan HRIS, proses pendistribusian gaji menjadi lebih mudah dan cepat, termasuk dalam perhitungan potongan dan pelaporan yang akurat.<\/p>\n

Melalui fitur ini, Anda juga bisa menyediakan slip gaji untuk karyawan yang dapat meningkatkan transparansi dalam proses penggajian.<\/p>\n

5. Analitik SDM<\/h3>\n

Analitik SDM memungkinkan Anda mengukur dampak metrik HR terhadap perusahaan Anda dan membuat keputusan berdasarkan data.<\/p>\n

Dengan HRIS, Anda dapat memantau data secara\u00a0real-time\u00a0<\/em>dan melakukan analisis untuk meningkatkan proses SDM.<\/p>\n

6. Kepatuhan Hukum<\/h3>\n

Pilihlah\u00a0software\u00a0<\/em>HRIS yang dapat membantu perusahaan dalam mematuhi hukum ketenagakerjaan. Dengan demikian, perusahaan dapat terhindari dari risiko yang dapat memicu kerugian bisnis.<\/p>\n

Baca Juga: 10 Rekomendasi Software HRIS Manufaktur dan Tips Memilihnya<\/a><\/strong><\/p>\n

\"gajihub<\/a><\/p>\n

Apa Saja Rekomendasi Software HRIS Usaha Dagang Terbaik?<\/h2>\n

Berikut\u00a0software\u00a0<\/em>HRIS terbaik yang bisa Anda pertimbangkan:<\/p>\n

1. Gajihub<\/h3>\n

Gajihub merupakan\u00a0software\u00a0<\/em>HRIS yang sangat direkomendasikan untuk perusahaan yang bergerak di industri dagang, karena software\u00a0<\/em>ini dilengkapi dengan berbagai fitur yang sangat memudahkan.<\/p>\n

Melalui fitur absensi yang dimilikinya, Anda dapat memantau kehadiran karyawan secara akurat, sebab\u00a0software<\/em> ini dilengkapi dengan GPS dan\u00a0face recognizition.\u00a0<\/em>Inilah yang membuat karyawan tidak dapat memanipulasi kehadiran mereka.<\/p>\n

Selain itu, catatan mengenai kehadiran mereka, termasuk saat jam lembur, juga tercatat secara otomatis ke dalam situs payroll<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n

Dengan demikian, Anda dapat menghindari kesalahan dalam penghitungan gaji karyawan. Gajihub juga dapat menghitung komponen gaji lainnya, termasuk pemotongan pajak, iuran BPJS<\/a>, hingga kasbon<\/a> karyawan.<\/p>\n

Untuk meningkatkan transparansi, Anda juga dapat menyediakan slip gaji<\/a> untuk karyawan yang bisa diunduh dalam format PDF.<\/p>\n

Tak hanya masalah\u00a0payroll\u00a0<\/em>dan kehadiran, software\u00a0<\/em>ini juga memudahkan karyawan dalam melakukan pengajuan cuti dan izin melalui\u00a0employee self-service.\u00a0<\/em><\/p>\n

Meskipun dilakukan secara mandiri, manajemen tetap dapat memastikan alasan pengambilan cuti atau izin karyawan, karena di dalam aplikasi terdapat kolom untuk mengunggah dokumen bukti.<\/p>\n

Misalnya, jika karyawan terpaksa harus mengambil izin sakit, mereka dapat mengunggah bukti sakit dari rumah sakit.<\/p>\n

Fitur Utama<\/span><\/h4>\n
    \n
  • Payroll<\/li>\n
  • Absensi<\/li>\n
  • Kelola PPh 21<\/li>\n
  • BPJS<\/li>\n
  • Akuntansi<\/li>\n
  • Employee Self Service<\/li>\n
  • Kelola Cuti dan Izin<\/li>\n
  • Analisa Data<\/li>\n
  • Reimbursement<\/li>\n
  • Kasbon<\/li>\n<\/ul>\n

    Harga<\/span><\/h4>\n

    Anda dapat berlangganan Gajihub mulai dari Rp4.900\/karyawan\/bulan dan Anda akan mendapatkan uji coba gratis selama 14 hari.<\/p>\n

    Selain memiliki harga yang sangat terjangkau dan dilengkapi fitur-fitur canggih, proses pendaftarannya pun sangat mudah. Simak tutorialnya berikut ini:<\/p>\n