{"id":8955,"date":"2024-04-26T09:50:35","date_gmt":"2024-04-26T09:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=8955"},"modified":"2026-01-07T02:13:12","modified_gmt":"2026-01-07T02:13:12","slug":"software-hris-usaha-jasa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/software-hris-usaha-jasa\/","title":{"rendered":"10 Rekomendasi Software HRIS Terbaik untuk Usaha Jasa"},"content":{"rendered":"\n

Usaha jasa merupakan salah satu industri yang kerap melibatkan banyak tenaga kerja di dalamnya. Oleh karena itu, dibutuhkan software <\/em>HRIS usaha jasa untuk mengelola segala kebutuhan SDM.<\/p>\n\n\n\n

Melalui software <\/em>tersebut, manajamen perusahaan tidak perlu kerepotan dalam mengatur jadwal kerja karyawan, terutama jika perusahaan jasa tersebut menggunakan sistem shift. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Selain itu, software <\/em>HRIS juga dapat membantu dalam pencatatan jam lembur karyawan, sehingga karyawan dipastikan akan menerima gaji sesuai jam kerjanya.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas fitur penting di dalam software <\/em>HRIS, rekomendasi terbaik, dan tips memilihnya.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa Saja Fitur Penting yang Wajib Ada dalam Software HRIS?<\/h2>\n\n\n\n

Fitur menjadi salah satu pertimbangan penting dalam pemilihan software <\/em>HRIS yang tepat. Oleh karena itu, berikut sejumlah fitur yang wajib dimiliki oleh HRIS:<\/p>\n\n\n\n

1. Manajemen Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Dengan fitur ini, perusahaan dapat menyimpan berbagai informasi karyawan seperti data pribadi, riwayat pekerjaan, sertifikat, dan dokumen terkait lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini juga dapat mencakup fitur employee self service<\/a>, <\/em>di mana karyawan dapat mengakses dan memperbarui informasi mereka secara mandiri.<\/p>\n\n\n\n

2. Payroll Otomatis<\/h3>\n\n\n\n

Payroll <\/em>menjadi fitur utama yang penting untuk Anda pertimbangkan. Pasalnya, dengan fitur ini Anda dapat megotomatisasi seluruh proses perhitungan gaji, potongan pajak, dan manajemen penggajian karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Dengan fitur ini, Anda juga dapat menghitung bonus, pembayaran lembur, dan insentif secara otomatis serta akurat.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Rekomendasi Aplikasi Sistem Penilaian Kinerja Karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Manajemen Waktu dan Kehadiran<\/h3>\n\n\n\n

Fitur ini meliputi pencatatan waktu, pengelolaan jadwal, dan pematauan kehadiran karyawan, yang memudahkan Anda dalam mengatur jadwal kerja, mengelola cuti, dan memantau kinerja kehadiran karyawan.<\/p>\n\n\n\n

B<\/b>aca Juga: HRIS untuk Kontraktor Proyek: Manfaat dan Rekomendasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Manajemen Benefit<\/h3>\n\n\n\n

Melalui fitur ini, Anda dapat mengelola berbagai benefit <\/em>karyawan seperti asuransi kesehatan, program pensiun, dan berbagai benefit <\/em>lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini juga mencakup pemantauan dan pelaporan terkait kepatuhan undang-undang ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Rekomendasi Software HRIS Manufaktur dan Tips Memilihnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"software<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

5. Pelaporan dan Analitik<\/h3>\n\n\n\n

Pelaporan dan analitik memungkinkan Anda untuk membuat laporan yang terstruktur dan analisis data terkait karyawan, seperti demografi karyawan, kinerja tim, dan masih banyak lagi.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini membantu manajemen dalam mengambil keputusan berdasarkan data yang akurat dan relevan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 8 Rekomendasi HRIS untuk Remote Hybrid Workforce<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

6. Keterlibatan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Fitur ini mencakup inisiatif untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, seperti survei karyawan, program penghargaan, dan kegiatan lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Melalui fitur ini, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Software ESS: Fitur dan 7 Rekomendasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

7. Kepatuhan<\/h3>\n\n\n\n

Software <\/em>HRIS usaha jasa yang Anda pilih haruslah mencakup fitur kepatuhan terkait berbagai aturan yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

Melalui berbagai informai seperti jam kerja karyawan, tunjangan, dan berbagai informasi lainnya, software <\/em>ini dapat membantu perusahaan memastikan bahwa kegiatan operasional berjalan sesuai aturan yang ada.<\/p>\n\n\n\n

Dengan demikian, perusahaan akan terhindari dari risiko pelanggaran dan potensi sanksi yang mungkin timbul.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10+ Rekomendasi Aplikasi Absensi Kontraktor Terbaik<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"software<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Rekomendasi Software HRIS Usaha Jasa Terbaik?<\/h2>\n\n\n\n

Setelah mengetahui berbagai fitur penting yang wajib ada dalam software <\/em>HRIS, berikut beberapa rekomendasi software <\/em>terbaik yang perlu Anda pertimbangkan:<\/p>\n\n\n\n

1. Gajihub<\/h3>\n\n\n\n

Gajihub merupakan software <\/em>HRIS yang sangat cocok untuk usaha di bidang jasa, seperti layanan kesehatan, logistik, digital agency, <\/em>dan sebagainya.<\/p>\n\n\n\n

Seperti yang Anda ketahui, berbagai contoh perusahaan jasa seperti di atas kerap melibatkan waktu kerja yang berbeda-beda.<\/p>\n\n\n\n

Dengan demikian, Anda dapat memanfaatkan fitur absensi Gajihub yang dilengkapi sistem drag and drop, <\/em>di mana manajer dapat mengatur jadwal kerja karyawan secara lebih mudah.<\/p>\n\n\n\n

Sementara itu, karyawan dapat melihat jadwal tersebut melalui smartphone <\/em>masing-masing.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai gambaran, simak tutorial untuk mengatur shift <\/em>karyawan:<\/p>\n\n\n\n

\n