{"id":8922,"date":"2024-04-25T08:27:13","date_gmt":"2024-04-25T08:27:13","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=8922"},"modified":"2025-12-31T09:40:39","modified_gmt":"2025-12-31T09:40:39","slug":"10-software-hris-kontraktor-fitur-penting-dan-tips-memilihnya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/10-software-hris-kontraktor-fitur-penting-dan-tips-memilihnya\/","title":{"rendered":"10 Software HRIS Kontraktor, Fitur Penting, dan Tips Memilihnya"},"content":{"rendered":"\n

Industri konstruksi kerap menghadapi berbagai tantangan dalam pengelolaan SDM, mengingat pekerjaan mereka yang membutuhkan mobilisasi tinggi dan selalu berubah. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertimbangkan penggunaan software <\/em>HRIS kontraktor.<\/p>\n\n\n\n

Karyawan di industri kontraktor seringkali harus bekerja di lokasi proyek yang berbeda-beda, dan kebutuhan kerja dapat berubah tergantung proyek yang sedang berlangsung, sehingga menghadapi tantangan dalam pengelolaan HR.<\/p>\n\n\n\n

Dengan berbagai fitur canggih dari software <\/em>HRIS, perusahaan dapat mengatasi berbagai tantangan tersebut yang sekaligus meningkatkan efisiensi pada kegiatan operasional.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas manfaat HRIS bagi indutri kontraktor, fitur penting, rekomendasi software, <\/em>hingga tips memilihnya.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa Saja Manfaat Software HRIS bagi Perusaahaan Kontraktor?<\/h2>\n\n\n\n

Software <\/em>HRIS memberikan banyak manfaat bagi perusahaan kontraktor, misalnya memudahkan dalam pelacakan kehadiran karyawannya yang seringkali berada di beberapa lokasi proyek.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, juga terdapat beberapa manfaat lain yang bisa perusahaan Anda rasakan, seperti:<\/p>\n\n\n\n

1. Memudahkan Pelacakan Jam Kerja dan Kehadiran<\/h3>\n\n\n\n

Pekerja di industri kontraktor memiliki banyak tugas di berbagai lokasi proyek yang beberda. Inilah yang membuat perusahaan perlu menggunakan software <\/em>HRIS, untuk mencatat waktu kehadiran karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Melalui fitur pelacakan waktu dan kehadiran di dalamnya, Anda dapat menyederhanakan proses tersebut, dibandingkan jika dilakukan secara manual.<\/p>\n\n\n\n

Sementara itu, karyawan dapat melakukan presensi melalui smartphone <\/em>mereka dengan sangat mudah.<\/p>\n\n\n\n

Melalui informasi kehadiran, manajemen perusahaan juga lebih mudah dalam mengidentifikasi masalah-masalah  terkait ketidakhadiran atau pelanggaran karyawan secara cepat.<\/p>\n\n\n\n

2. Mengatasi Tantangan terkait Penggajian<\/h3>\n\n\n\n

Software <\/em>HRIS kontraktor juga dapat bermanfaat untuk mengatasi tantangan terkait penggajian. Di dalam industri kontraktor, mungkin terdapat perbedaan upah antara pekerja satu dengan yag lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Dengan menggunakan software payroll, <\/em>sebagai tim HR, Anda dapat dengan mudah menghitung seluruh komponen gaji masing-masing karyawan, mulai dari gaji pokok, lembur, atau pun potongan sesuai dengan aturan ketenagakerjaan yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, Anda juga dapat terhindar dari kesalahan dalam penghitungan gaji seperti saat menggunakan sistem manual.<\/p>\n\n\n\n

B<\/b>aca Juga: HRIS untuk Kontraktor Proyek: Manfaat dan Rekomendasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Memastikan Terhadap Aturan SDM<\/h3>\n\n\n\n

Industri konstruksi merupakan lingkungan kerja yang memiliki sejumlah aturan tertentu untuk melindungi karyawan. Dalam hal ini, software <\/em>HRIS dapat membantu manajemen dan tim HR melaksanakan pengelolaan SDM sesuai aturan tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Dengan demikian, perusaahan terhindar dari risiko pelanggaran, sementara keselamatan karyawan tetap terjaga.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Rekomendasi Software HRIS Manufaktur dan Tips Memilihnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"software<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Fitur yang Wajib Ada pada Software HRIS Kontraktor?<\/h2>\n\n\n\n

Dalam memilih penyedia software <\/em>HRIS, tentunya fitur yang ditawarkan menjadi salah satu pertimbangan paling penting. Berikut beberapa fitur yang perlu Anda pertimbangkan:<\/p>\n\n\n\n

1. Core HRIS<\/h3>\n\n\n\n

Software <\/em>HRIS yang baik menyediakan paket all-in-on, <\/em>termasuk pengelolaan data karyawan hingga payroll <\/em>dalam satu tempat yang terintegrasi.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini sangat penting bagi perusahaan kontraktor karena memudahkan Anda dalam mengelola semua informasi karyawan, mulai dari detail gaji hingga seluruh kompensasi yag mereka terima.<\/p>\n\n\n\n

3. Pengelolaan Payroll<\/h3>\n\n\n\n

Software <\/em>HRIS yang Anda pilih harus bisa memproses gaji karyawan dengan lebih mudah, baik untuk karyawan yang bekerja dengan bayaran per jam, gaji bulanan, atau pekerja part time. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Dengan demikian, perusahaan dapat mengatasi berbagai tantangan dalam proses penggajian, termasuk penghitungan potongan PPh 21 yang sesuai.<\/p>\n\n\n\n

4. Manajemen Benefit<\/h3>\n\n\n\n

Manajemen benefit <\/em>adalah fitur penting bagi perusahaan kontraktor karena umumnya harus mengelola berbagai benefit <\/em>atau kompensasi keseluruhan untuk karyawan mereka, seperti BPJS dan sebagainya.<\/p>\n\n\n\n

Dengan memilih software <\/em>HRIS yang tepat, proses ini dapat dilakukan tanpa harus melibatkan pekerjaan manual yang melelahkan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Rekomendasi Software HRIS Industri Retail Terbaik, Apa Saja<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"software<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

5. Pelacakan Waktu dan Kehadiran<\/h3>\n\n\n\n

Pelacakan waktu dan kehadiran sangat penting dalam industri konstruksi, di mana karyawan sering bekerja di berbagai lokasi proyek.<\/p>\n\n\n\n

Dengan fitur ini, Anda dapat melacak jam kerja karyawan dengan mudah, sehingga memastikan bahwa mereka menerima gaji sesuai dengan waktu kerja mereka.<\/p>\n\n\n\n

6. Pelaporan\/ Analitik<\/h3>\n\n\n\n

Pelaporan dan analitik memberikan perusahaan kontraktor wawasan penting tentang kinerja karyawan dan aspek lain dari kegiatan operasional Anda.<\/p>\n\n\n\n

Dengan melacak data ini, Anda dapat membuat keputusan yang lebih baik tentang rencana rekrutmen, pengelolaan kinerja, dan strategi bisnis lainnya.<\/p>\n\n\n\n

7. Keterlibatan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Meningkatkan keterlibatan karyawa atau employee engagement <\/em>adalah kunci untuk meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan di perusahaan kontraktor.<\/p>\n\n\n\n

Oleh karena itu, software <\/em>HRIS kontraktor yang Anda pilih harus memiliki fitur yang dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, misalnya dengan fitur timeline <\/em>atau dashboard <\/em>yang memungkinkan mereka untuk saling berinteraksi dengan pekerja lainnya serta menerima informasi dari perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10+ Rekomendasi Software HRIS Terbaik dan Terlengkap<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Rekomendasi Software HRIS Kontraktor?<\/h2>\n\n\n\n

Berikut adalah sejumlah rekomendasi software <\/em>HRIS untuk perusahaan kontraktor yang bisa menjadi pertimbangan Anda:<\/p>\n\n\n\n

1. Gajihub<\/h3>\n\n\n\n

Rekomendasi pertama datang dari software payroll<\/a> <\/em>dan HR yang berbasis di Indonesia, yaitu Gajihub. Software <\/em>ini memiliki banyak fitur canggih yang dapat mendukung pengelolaan SDM untuk industri apapun, termasuk kontraktor.<\/p>\n\n\n\n

Dengan Gajihub, Anda dapat memantau jam kerja karyawan dan memastikan bahwa mereka telah melakukan presensi secara jujur, sekali pun dilakukan dari tempat yang berbeda.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini dikarenakan Gajihub dilengkapi dengan face recognition <\/em>dan GPS yang akan mencegah kecurangan dalam proses presensi.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, tim HR juga akan dimudahkan dalam proses penggajian karyawan di perusahaan konstruksi, mengingat mereka kerap dibayar berdasarkan waktu dan sering mengambil jam lembur saat mendekati deadline <\/em>proyek.<\/p>\n\n\n\n

Penghitungan gaji tersebut nantinya juga akan tercatat secara otomatis di software <\/em>akuntansi Kledo<\/a>, karena keduanya merupakan software <\/em>yang saling terintegrasi.<\/p>\n\n\n\n

Jadi, selain memudahkan dalam pengelolaan SDM, Gajihub juga akan meningkatkan efisiensi bisnis Anda secara keseluruhan.<\/p>\n\n\n\n

Fitur Utama<\/span><\/h4>\n\n\n\n
    \n
  • Payroll<\/li>\n\n\n\n
  • Absensi<\/li>\n\n\n\n
  • Kelola PPh 21<\/li>\n\n\n\n
  • BPJS<\/li>\n\n\n\n
  • Akuntansi<\/li>\n\n\n\n
  • Employee Self Service<\/li>\n\n\n\n
  • Kelola Cuti dan Izin<\/li>\n\n\n\n
  • Analisa Data<\/li>\n\n\n\n
  • Reimbursement<\/li>\n\n\n\n
  • Kasbon<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Harga<\/span><\/h4>\n\n\n\n

    Anda dapat berlangganan Gajihub mulai dari Rp4.900\/karyawan\/bulan dan Anda akan mendapatkan uji coba gratis selama 14 hari.<\/p>\n\n\n\n

    Selain memiliki harga yang sangat terjangkau dan dilengkapi fitur-fitur canggih, proses pendaftarannya pun sangat mudah. Simak tutorialnya berikut ini:<\/p>\n\n\n\n

    \n