{"id":8746,"date":"2024-04-22T08:31:59","date_gmt":"2024-04-22T08:31:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=8746"},"modified":"2025-11-10T11:49:51","modified_gmt":"2025-11-10T11:49:51","slug":"disc-test","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/disc-test\/","title":{"rendered":"DiSC Test: Arti, Manfaat, Jenis Kepribadian, dan Contoh Soalnya"},"content":{"rendered":"\n

Salah satu untuk memahami kepribadian kandidat ataupun karyawan yang sudah bekerja di perusahaan adalah dengan menggunakan DiSC test.<\/p>\n\n\n\n

Melalui tes ini, perusahaan dapat mengidentifikasi gaya komunikasi, preferensi kerja, kekuatan individu, yang secara keseluruhan dapat membantu membangun tim yang efektif dan produktif.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, tes DiSC juga dapat membantu mengurangi proses bias dalam rekrutmen dengan memberikan data objektif tentang kandidat, sehingga membantu memastikan perekrutan yang tepat dan sesuai kebutuhan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Namun, apa yang sebenarnya disebut dengan DisC test? Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas hal tersebut, cara kerja, jenis-jenis kepribadian, manfaat, hingga contoh soal testnya.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa yang Dimaksud dengan DiSC Test?<\/h2>\n\n\n\n

DiSC test adalah alat yang digunakan untuk mengukur sifat-sifat kepribadian dan perilaku individu. Jenis test ini sering digunakan oleh perusahaan saat mencari karyawan baru untuk memahami bagaimana kandidat akan bertindak dalam sebuah organisasi.<\/p>\n\n\n\n

DiSC test pertama kali dicetuskan oleh Dr. Willian Moulton Marston, seorang psikolog dari Harvard di dalam bukunya yang berjudul Emotions of Normal People<\/a> <\/em>pada tahun 1928.<\/p>\n\n\n\n

Melalui DiSC, Marston ingin menjelaskan bagaimana kondisi emosional dan perilaku individu dapat mempengaruhi interaksi kelompok dalam kehodupan sehari-hari.<\/p>\n\n\n\n

DiSC sendiri merupakan kepanjangan dari Dominance, Influence, Steadiness, <\/em>dan Compliance <\/em>yang dikatakan sebagai empat sifat kepribadian utama yang dapat memprediksi perilaku manusia.<\/p>\n\n\n\n

Kemudian, sekitar tahun 1956, psikolog Walter V. Clarke mulai menciptakan tes kepribadian DISC, yang kemudian pada tahun 1990-an terdapat pembaharuan, yaitu penggantian kata “Compliance”<\/em> menjadi “Conscientiousness”<\/em>, yang artinya ketelitian.<\/p>\n\n\n\n

Hingga saat ini, banyak perusahaan yang menggunakan tes DiSC untuk memahami bagaimana karyawan baru atau kandidat akan berinteraksi di tempat kerja. Tes tersebut juga membantu manajer untuk menyesuaikan gaya kepemimpinan mereka.<\/p>\n\n\n\n

Namun, penting untuk diingat bahwa tes ini tidak boleh menjadi satu-satunya faktor dalam memilih karyawan baru. Artinya, tes ini harus digunakan bersama dengan tes lainnya untuk membuat keputusan rekrutmen secara tepat.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Apa itu Tes Psikometri? Simak Arti, Manfaat, Hingga Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"disc<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Test DiSC Bekerja?<\/h2>\n\n\n\n

Tes DiSC memiliki beberapa versi, namun yang paling umum digunakan adalah Everything DiSC Workplace, yang mengharuskan peserta untuk menjawab kuesioner selama 15-20 menit.<\/p>\n\n\n\n

Jawaban dari tes tersebut nantinya dapat menentukan tipe kepribadian peserta. Secara umum, isi pertanyaannya berfokus pada cara peserta merespons situasi di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

Jadi, perlu diingat bahwa tes ini bukan tes untuk mengukur kecerdasan atau kemampuan, melainkan hanya kepribadian seseorang.<\/p>\n\n\n\n

Hasil dari tes DiSC adalah sebuah laporan yang memuat informasi seperti:<\/p>\n\n\n\n