{"id":8604,"date":"2024-04-16T08:26:26","date_gmt":"2024-04-16T08:26:26","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=8604"},"modified":"2026-04-06T07:01:54","modified_gmt":"2026-04-06T07:01:54","slug":"long-shift","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/long-shift\/","title":{"rendered":"Long Shift: Pengertian, Aturan, dan Cara Menghitung Upahnya"},"content":{"rendered":"

Selain bekerja pada\u00a0working hour\u00a0<\/em>seperti jam 09.00 hingga 17.00, ada\u00a0beberapa profesi yang mengharuskan para pekerjanya untuk menjalani long shift\u00a0<\/em>atau\u00a0shift\u00a0<\/em>panjang.<\/p>\n

Misalnya, pekerja pabrik yang sering kali harus bekerja selama 12 jam atau lebih dalam 1\u00a0shift.\u00a0<\/em>Begitu pula dengan perawat yang mungkin harus bertugas selama 24 jam n0n-stop di rumah sakit.<\/p>\n

Namun, sistem kerja ini\u00a0<\/em>tidak hanya berlaku untuk pabrik dan rumah sakit. Beberapa pekerja di sektor jasa seperti restoran, hotel, atau pelayanan darurat juga sering kali menghadapi jam kerja yang panjang.<\/p>\n

Nah, jika tidak dilaksanakan sesuai dengan aturan yang berlaku, jam kerja yang\u00a0<\/em>panjang\u00a0<\/em>kerap menimbulkan kelelahan fisik dan menganggu kehidupan pribadi para\u00a0staff.\u00a0<\/em><\/p>\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0long shift,\u00a0<\/em>aturannya di Indonesia, cara perhitungan upah, hingga tips mengelola pekerja\u00a0shift\u00a0<\/em>dengan efektif.<\/p>\n

Apa yang Dimaksud dengan Long Shift?<\/h2>\n

Long shift\u00a0<\/em>adalah salah satu jenis shift\u00a0<\/em>di mana karyawan bekerja selama 10 jam sehari, dengan 1 jam istirahat, selama 5 hari dalam seminggu.<\/p>\n

Artinya, karyawan akan bekerja lebih lama setiap hari dibandingkan dengan\u00a0shift\u00a0<\/em>biasa yang umumnya berlangsung selama 7 atau 8 jam kerja.<\/p>\n

Shift <\/em>panjang sering kali diterapkan pada situasi di mana perusaahaan memiliki target produksi yang tinggi atau ketika proyek memiliki\u00a0deadline\u00a0<\/em>yang sudah dekat.<\/p>\n

Oleh karena itu, jenisini tidak diterapkan secara terus-menerus, melainkan hanya pada periode atau momen tertentu yang membutuhkan upaya ekstra untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.<\/p>\n

Perlu dicatat bahwa\u00a0long shift\u00a0<\/em>tidak sama dengan\u00a0double shift,\u00a0<\/em>yaitu jenis\u00a0shift\u00a0<\/em>yang dilakukan untuk memenuhi target dalam jangka pendek.<\/p>\n

Sementara pada\u00a0long shift,\u00a0<\/em>karyawan akan menerima kompensasi lembur karena mereka bekerja lebih dari jumlah jam kerja standa yang telah ditetapkan undang-undang.<\/p>\n

Baca Juga: Motivation Letter: Cara Membuat, Contoh, dan Templatenya<\/a><\/strong><\/p>\n

\"long<\/p>\n

Bagaimana Aturan Long Shift di Indonesia?<\/h2>\n

Di Indonesia, terdapat regulasi yang mengatur durasi kerja yang harus ditaati oleh perusahaan. Aturan ini tercantum dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan<\/a> pasal 77 ayat (1), yang secara garis besar menyatakan:<\/p>\n

    \n
  • Karyawan bekerja selama 7 jam sehari jika bekerja 6 hari dalam seminggu.<\/li>\n
  • Karyawan bekerja selama 8 jam sehari jika bekerja 5 hari dalam seminggu.<\/li>\n<\/ul>\n

    Namun, untuk beberapa jenis pekerjaan tertentu, sesuai aturan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 233 Tahun 2003, aturan jam kerja di atas dapat dilonggarkan.<\/p>\n

    Jenis pekerjaan tersebut termasuk:<\/p>\n

      \n
    • Usaha swalayan<\/li>\n
    • Media massa<\/li>\n
    • Penyedia bahan bakar minyak dan gas bumi<\/li>\n
    • Pelayanan jasa kesehatan<\/li>\n
    • Jaringan pelayanan air bersih<\/li>\n
    • Pelayanan jasa transportasi<\/li>\n
    • Pengamanan<\/li>\n
    • Konservasi<\/li>\n
    • Jasa pos dan telekomunikasi<\/li>\n
    • Penyedia tenaga listrik<\/li>\n
    • Usaha pariwisata<\/li>\n<\/ul>\n

      Dengan kata lain, beberapa jenis pekerjaan tersebut dapat menerapkan sistem shift <\/em>panjang,\u00a0<\/em>di mana durasi maksimalnya ditentukan oleh kesepakatan antara perusahaan dan karyawan, tergantung pada kebutuhan produksi atau target<\/p>\n

      Untuk memudahkan Anda dalam mengatur durasi jam kerja, <\/em>Anda dapat menggunakan\u00a0software payroll\u00a0<\/em>dan HR dari Gajihub yang memiliki fitur absensi<\/a>.<\/p>\n

      Dengan fitur ini, Anda dapat mengatur pembatasan waktu lembur pada karyawan, yang mencegah kelelahan bekerja pada karyawan dan memungkinkan mereka untuk tetap bisa produktif setiap harinya.<\/p>\n

      Sebagai gambaran, simak tutorialnya berikut ini:<\/p>\n