{"id":8149,"date":"2024-03-19T06:52:40","date_gmt":"2024-03-19T06:52:40","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=8149"},"modified":"2025-09-11T01:26:34","modified_gmt":"2025-09-11T01:26:34","slug":"perbedaan-sourcing-dan-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/","title":{"rendered":"Perbedaan Sourcing dan Recruiting, Proses, dan Manfaatnya"},"content":{"rendered":"\n

Dalam merekrut karyawan baru, umumnya terdapat dua cara yang kerap digunakan perusahaan, yaitu sourcing <\/em>dan recruiting. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Kedua hal ini berbeda, dan Anda sebagai tim HR harus mengetahui perbedaan dari kedua istilah ini.<\/p>\n\n\n\n

Dengan memahami kedua konsep rekrutmen di atas, Anda dapat memahami manfaatnya masing-masing dan bagaimana perusahaan bisa menggunakan keduanya untuk memenuhi kebutuhan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu sourcing <\/em>dan recruiting, <\/em>perbedaan, hingga tips mengoptimalkannya.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa yang Dimaksud dengan Sourcing?<\/h2>\n\n\n\n

Sourcing <\/em>adalah proses mencari, menarik, dan melibatkan calon-calon potensial yang mungkin cocok dengan kebutuhan perusahaan, meskipun saat ini calon tidak sedang mencari pekerjaan. Hal ini menjadi langkah awal dalam mencari bakat terbaik.<\/p>\n\n\n\n

Sourcing <\/em>bertujuan untuk membangun kelompok kandidat yang berkualitas untuk dipekerjakan di masa depan. Metode ini membantu menghemat waktu dan biaya dalam merekrut, karena calon-calon ini sudah diseleksi sebelumnya.<\/p>\n\n\n\n

Menurut laporan Employ Quarterly Insight<\/a>, proses sourcing <\/em>menghabiskan sekitar sepertiga waktu dalam proses rekrutmen.<\/p>\n\n\n\n

Kemudian, sekitar 53% perusahaan memerlukan waktu tiga hingga empat minggu untuk mengisi posisi yang kosong, dengan sekitar 7 hingga 10 hari unuk mencari bakat yang sesuai.<\/p>\n\n\n\n

Seseorang yang bertanggung jawab terhadap proses sourcing <\/em>disebut dengan sourcer, <\/em>yang tanggung jawabnya meliputi:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Bekerja dengan manajer rekrutmen dan recruiter untuk memahami kebutuhan staf perusahaan dan menyesuaikan aktivitas mereka dalam mencari karyawan. Mereka memahami persyaratan pekerjaan dan keterampilan yang diperlukan.<\/li>\n\n\n\n
  2. Mencari calon-calon potensial di platform online seperti LinkedIn dan job board.<\/li>\n\n\n\n
  3. Mengikuti job fair<\/em> dan acara jaringan industri untuk menemukan calon-calon yang potensial.<\/li>\n\n\n\n
  4. Membangun hubungan dengan calon-calon potensial melalui email, pesan, dan media sosial. Mereka menjawab pertanyaan dan memberi tahu calon tentang berita perusahaan dan kesempatan kerja di masa depan.<\/li>\n\n\n\n
  5. Berbagi informasi terbaru tentang tren industri, berita perusahaan, dan informasi rekrutmen untuk memperbarui calon-calon.<\/li>\n\n\n\n
  6. Meninjau resume<\/em> dan melakukan wawancara untuk menemukan calon yang paling sesuai. Mereka kemudian mempresentasikan calon-calon terpilih kepada recruiter untuk dipertimbangkan.<\/li>\n\n\n\n
  7. Melacak dan menganalisis data untuk mengetahui strategi sourcing<\/em> mana yang berhasil.<\/li>\n\n\n\n
  8. Merawat alat dan database sourcing<\/em> untuk memastikan semua proses berjalan lancar.<\/li>\n\n\n\n
  9. Terus belajar dan mengikuti perkembangan praktik dan teknologi dalam mencari karyawan.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Baca Juga: Apa itu Passive Recruiting? Berikut Arti, Strategi, dan Tekniknya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

    \n
    \"perbedaan<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Apa yang Disebut dengan Recruiting?<\/h2>\n\n\n\n

    Recruiting <\/em>atau rekrutmen adalah proses mencari dan merekrut karyawan terbaik yang memiliki keterampilan, pengalaman, dan cocok dengan budaya perusahaan serta peran yang ditawarkan.<\/p>\n\n\n\n

    Cara tersebut dapat meningkatkan kualitas perekrutan karena rekrutmen melalui proses seleksi yang sistematis dan adil.<\/p>\n\n\n\n

    Proses recruiting <\/em>yang kuat menjamin pengalaman positif bagi calon karyawan dan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang baik, sebab proses rekrutmen yang terorganisir dan profesional mencerminkan nilai positif pada perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

    Di samping itu, calon yang tidak terpilih masih merasa dihargai dan dihormati karena mereka menerima informasi dan update <\/em>terkait perkembangan dalam proses rekrutmen.<\/p>\n\n\n\n

    Seseorang yang bertanggung jawab terhadap proses recruiting<\/em> disebut dengan rekruter, yang tanggung jawabnya termasuk:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Bekerja dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan pekerjaan, membahas tanggung jawab harian, keterampilan khusus, dan pengalaman yang diperlukan oleh kandidat yang diincar.<\/li>\n\n\n\n
    2. Mengembangkan strategi rekrutmen berdasarkan jadwal dan anggaran rekrutmen.<\/li>\n\n\n\n
    3. Bekerja dengan tim sourcing<\/em> untuk mengidentifikasi platform<\/em> yang digunakan untuk mencari kandidat.<\/li>\n\n\n\n
    4. Pra-kualifikasi pelamar dengan meninjau resume dan menilai kualifikasi yang relevan untuk disaring.<\/li>\n\n\n\n
    5. Melakukan wawancara telepon, video, atau tatap muka untuk memahami lebih dalam kualifikasi kandidat dan potensi kesesuaian untuk posisi yang ditawarkan serta mengeksplorasi informasi yang tidak tercantum dalam resume.<\/li>\n\n\n\n
    6. Menggunakan tes dan penilaian untuk mengevaluasi keterampilan kritis yang diperlukan untuk peran tersebut.<\/li>\n\n\n\n
    7. Melakukan pemeriksaan latar belakang dan referensi untuk mengetahui riwayat kerja dan kinerja masa lalu kandidat dari mantan majikan dan rekan kerja.<\/li>\n\n\n\n
    8. Mempersembahkan kandidat terbaik kepada manajer perekrutan berdasarkan hasil wawancara, pemeriksaan latar belakang, dan penilaian.<\/li>\n\n\n\n
    9. Memutuskan bersama manajer perekrutan untuk memilih kandidat terbaik dan menawarkan pekerjaan.<\/li>\n\n\n\n
    10. Jika negosiasi gaji terlibat, berkomunikasi dengan kandidat untuk mencapai persetujuan bersama mengenai syarat-syarat pekerjaan.<\/li>\n\n\n\n
    11. Memperkenalkan karyawan baru untuk memastikan mereka merasa diterima dan memfasilitasi integrasi yang lancar dengan perusahaan.<\/li>\n\n\n\n
    12. Memberi tahu semua kandidat selama proses, memberikan update<\/em> tepat waktu, dan memberikan feedback<\/em> bahkan jika tidak terpilih untuk posisi tersebut.<\/li>\n\n\n\n
    13. Melacak dan meninjau metrik rekrutmen untuk mengukur efektivitas strategi rekrutmen dan bekerja pada taktik yang perlu diperbaiki.<\/li>\n\n\n\n
    14. Merawat alat-alat dan database rekrutmen untuk pengalaman dan manajemen kandidat yang lancar.<\/li>\n\n\n\n
    15. Tetap up-to-date<\/em> dengan praktik dan teknologi terbaru dalam industri rekrutmen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Baca Juga: 10 Strategi untuk Meningkatkan Proses Rekrutmen Online<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

      \n
      \"gajihub<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

      Apa Saja Perbedaan Sourcing dan Recruiting?<\/h2>\n\n\n\n

      Untuk lebih memahami keduanya, berikut perbedaan antara sourcing <\/em>dan recruiting<\/em>:<\/p>\n\n\n\n

      1. Waktu<\/h3>\n\n\n\n

      Sourcing<\/em><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Proses sourcing <\/em>biasanya terjadi pada tahap awal rekrutmen, yang melibatkan identifikasi, penarikan, dan keterlibatan calon potensial yang mungkin cocok dengan kebutuhan perusahaan, meskipun mereka tidak sedang mencari pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n

      Sourcing <\/em>memantu membangun database <\/em>bakat yang berkualitas untuk dipekerjakan di masa depan.<\/p>\n\n\n\n

      Recruiting<\/em><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Sementara recruiting, <\/em>biasanya terjadi setelah proses sourcing. <\/em>Proses ini adalah tahap di mana kandidaat yang telah diidentifikasi melalui sourcing <\/em>kemudian diseleksi untuk melakukan langkah-langkah selanjutnya seperti wawancara, evaluasi, dan penawaran pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n

      2. Tujuan Utama<\/h3>\n\n\n\n

      Sourcing<\/em><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Tujuan utama sourcing <\/em>adalah untuk menciptakan dan mengelola database <\/em>bakat yang berkualitas tinggi, sehingga perusahaan memiliki akses ke kandidat yang sesuai dengan kebutuhan mereka, ketika terdapat posisi kosong di masa depan.<\/p>\n\n\n\n

      Recruiting<\/em><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Sementara itu, tujuan utama recruiting <\/em>adalah memilih kandidat terbaik yang sesuai dengan posisi dan budaya perusahaan dari database <\/em>yang telah dibangun melalui proses sourcing. <\/em><\/p>\n\n\n\n

      Baca Juga: Proses Rekrutmen yang Adil: Bagaimana Caranya?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

      3. Interaksi dengan Kandidat<\/h3>\n\n\n\n

      Sourcing<\/em><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Sourcer <\/em>bertanggung jawab untuk berinteraksi dengan calon potensial, membangun hubungan, dan menarik minat mereka terhadap perusahaan atau posisi yang ditawarkan.<\/p>\n\n\n\n

      Recruiting<\/em><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Di sisi lain, rekruter bertanggung jawab untuk melakukan interaksi lebih mendalam dengan kandidat yang sudah disaring melalui proses sourcing, <\/em>seperti melakukan wawancara dan mengevaluasi kualifikasi mereka secara lebih rinci.<\/p>\n\n\n\n

      4. Tanggung Jawab<\/h3>\n\n\n\n

      Sourcing<\/em><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Tanggung jawab sourcers<\/em> meliputi pencarian calon potensial melalui database, platform online, dan jaringan profesional, serta membangun hubungan dengan mereka.<\/p>\n\n\n\n

      Recruiting<\/em><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Rekruter bertanggung jawab untuk mengelola seluruh proses perekrutan, mulai dari wawancara, evaluasi, hingga penawaran pekerjaan dan onboarding.<\/em><\/p>\n\n\n\n

      5. Keterlibatan<\/h3>\n\n\n\n

      Sourcing<\/em><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Bersifat proaktif dengan sumber calon secara terus menerus, baik untuk kebutuhan umum maupun spesifik.<\/p>\n\n\n\n

      Recruiting<\/em><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Lebih bersifat reaktif karena usahanya terkait dengan kebutuhan pekerjaan tertentu yang ada.<\/p>\n\n\n\n

      6. Keterampilan yang Dibutuhkan<\/h3>\n\n\n\n

      Sourcing<\/em><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Membutuhkan keterampilan riset dan outreach yang kuat.<\/p>\n\n\n\n

      Recruiting<\/em><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Membutuhkan keterampilan evaluasi yang kuat dalam proses seleksi kandidat.<\/p>\n\n\n\n

      Dengan demikian, dapat dipahami bahwa sourcing <\/em>bertujuan untuk membangun talent pipeline<\/em> yang berkualitas, sementara recruiting <\/em>melibatkan proses seleksi dan pengambilan keputusan akhir untuk merekrut kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

      Baca Juga: 7 Cara Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan, Tips, Dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

      \n
      \"perbedaan<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

      Bagaimana Proses Sourcing dan Recruiting?<\/h2>\n\n\n\n

      Setelah memahami perbedaan antara sourcing <\/em>dan recruiting, <\/em>berikut masing-masing tahapan dalam proses sourcing <\/em>dan juga recruiting. <\/em><\/p>\n\n\n\n

      Tahapan dalam Proses Sourcing<\/h3>\n\n\n\n

      Untuk membangun talent pipeline<\/em> yang kuat, berikut adalah langkah-langah yang perlu Anda lakukan dalam proses sourcing<\/em>:<\/p>\n\n\n\n

      1. Tentukan kebutuhan pekerjaan<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Pahami keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut. Kemudian, identifikasi juga sifat-sifat yang diperlukan agar sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

      2. Rencanakan saluran sourcing<\/em> Anda<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Gunakan berbagai platform seperti papan pekerjaan, media sosial, dan pameran karier untuk mencari calon potensial. Anda dapat menggunakan teknik pencarian lanjutan untuk menyempurnakan pencarian Anda.<\/p>\n\n\n\n

      3. Gunakan strategi sourcing <\/em>yang berbeda<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Gabungkan sourcing<\/em> online dengan strategi offline<\/em> seperti referensi karyawan, job fair<\/em>, dan kerjasama dengan perguruan tinggi.<\/p>\n\n\n\n

      4. Bangun hubungan<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Setelah mengidentifikasi calon potensial, hubungi mereka melalui pesan langsung, email, dan pertemuan tatap muka. Gunakan media sosial untuk menampilkan merek perusahaan dan kisah-kisah karyawan.<\/p>\n\n\n\n

      5. Terlibat dengan calon pasif<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Jangkau calon pasif yang memiliki keterampilan dan pengalaman sesuai, meskipun mereka tidak sedang mencari pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n

      6. Dokumentasikan dan lacak keterlibatan calon<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Simpan informasi rinci tentang calon dan interaksi Anda dengan mereka menggunakan sistem pelacakan kandidat perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

      7. Penyaringan dan penyusutan<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Uji seleksi resume untuk memastikan calon memenuhi kualifikasi penting.<\/p>\n\n\n\n

      8. Pertahankan talent pool<\/em><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Tetap bangun dan rawat talent pool <\/i>kandidat untuk posisi saat ini dan masa depan.<\/p>\n\n\n\n

      9. Kerjasama dengan tim HR<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Tetap berkomunikasi dengan rekruter untuk memahami kebutuhan perekrutan perusahaan dan dapatkan masukan tentang kualitas kandidat yang diperoleh.<\/p>\n\n\n\n

      10. Evaluasi dan optimalkan<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Secara teratur tinjau strategi sourcing<\/em> Anda dan sesuaikan berdasarkan feedback<\/em> dan hasilnya.<\/p>\n\n\n\n

      Baca Juga: Sosial Media Rekrutmen: Pengertian, Manfaat, dan Strateginya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

      \n
      \"proses<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

      Tahapan dalam Proses Recruiting<\/h3>\n\n\n\n

      Berikut adalah gambaran singkat tentang langkah-langkah kunci dalam proses rekrutmen:<\/p>\n\n\n\n

      1. Terima Job requisition<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Dapatkan job requisition <\/em><\/a>atau deskripsi pekerjaan dan permintaan rinci dari manajer yang merekrut.<\/p>\n\n\n\n

      2. Buat rencana rekrutmen<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Tentukan strategi rekrutmen dan jadwal waktu untuk proses perekrutan.<\/p>\n\n\n\n

      3. Pasang lowongan pekerjaan<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Iklankan lowongan pekerjaan di berbagai platform.<\/p>\n\n\n\n

      4. Penyaringan kandidat<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Tinjau resume untuk memilih pelamar yang memenuhi persyaratan.<\/p>\n\n\n\n

      5. Melakukan wawancara awal<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Kemudian, Anda dapat melakukan wawancara awal untuk untuk mengevaluasi kualifikasi dan minat mereka.<\/p>\n\n\n\n

      6. Melakukan asesmen pra-pekerjaan<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Asesmen ini membantu Anda untuk memastikan mereka memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

      7. Koordinasikan wawancara terakhir<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Selanjutnya, atur wawancara akhir dengan manajer rekrutmen.<\/p>\n\n\n\n

      8. Melakukan pemeriksaan latar belakang<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Periksa latar belakang dan referensi calon.<\/p>\n\n\n\n

      9. Penawaran pekerjaan<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Apabila perusahaan merasa cocok dengan kandidat tersebut, selanjutnya Anda dapat menawarkan pekerjaan kepada kandidat terpilih.<\/p>\n\n\n\n

      10. Bernegosiasi<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Bicarakan tentang gaji dan manfaat dengan calon.<\/p>\n\n\n\n

      11. Onboarding<\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Terakhir, optimalkan proses onboarding <\/em>untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

      Sourcing dan rekrutmen merupakan bagian penting dari proses talent acquisition.<\/em> Meskipun keduanya memiliki peran yang berbeda, namun bekerja sama untuk menciptakan sistem perekrutan yang lebih efisien.<\/p>\n\n\n\n

      Sourcing<\/em> membangun talent pipeline<\/em>, sementara recruiting<\/em> memilih kandidat yang paling sesuai.<\/p>\n\n\n\n

      Baca Juga: Talent Acquisition Analytics: Pengertian, Manfaat Perusahaan, Hingga Langkah Implementasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

      \n
      \"rekrutmen\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

      Apa Saja Manfaat dari Kombinasi antara Sourcing dan Recruiting?<\/h2>\n\n\n\n

      Meskipun memiliki sejumlah perbedaan, kombinasi antara sourcing <\/em>dan rekrutmen dapat membantu menciptakan proses perekrutan yang lancar dan efektif. Berikut adalah beberapa manfaat keduanya:<\/p>\n\n\n\n

      1. Membangun Talent Pipeline<\/em><\/h3>\n\n\n\n

      Sourcing <\/em>dapat membantu membangun talent pipeline<\/em> yang kuat dengan mencari dan menarik calon potensial untuk menjadi karyawan di masa depan.<\/p>\n\n\n\n

      Dengan begitu, saat perusahaan mulai merekrut, Anda tidak harus memulai dari awal. Anda dapat dengan mudah mencari kandidat melalui talent pipeline<\/em>, sehingga tidak perlu menghabiskan uang dan upaya untuk iklan di job portal. <\/em><\/p>\n\n\n\n

      2. Menargetkan Bakat dengan Tepat<\/h3>\n\n\n\n

      Sourcer<\/em> menggunakan berbagai taktik untuk menjangkau calon, menargetkan kandidat yang berkualifikasi baik dan tidak aktif mencari pekerjaan baru.<\/p>\n\n\n\n

      Dengan demikian, Anda dapat membangun talent pipeline<\/em> yang terdiri dari kandidat dengan keterampilan dan pengalaman yang mungkin diperlukan perusahaan di masa depan.<\/p>\n\n\n\n

      Selain itu, sebagai sourcer, <\/em>Anda juga akan mencari pelamar yang cocok dengan budaya perusahaan. Selanjutnya, rekruter akan menyempurnakan proses pemilihan, dengan melakukan wawancara, tes, pengecekan referensi untuk mengidentifikasi individu yang cocok dengan persyaratan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

      3. Efisiensi dan Efektivitas<\/h3>\n\n\n\n

      Sourcing <\/em>mempercepat proses rekrutmen. Setiap kali perusahaan merekrut, para rekruter dapat mengakses database <\/em>bakat yang ada kapan pun, yang membantu proses rekrutmen menjadi lebih cepat dan efisien.<\/p>\n\n\n\n

      Baca Juga: Seleksi Tahap Awal: Arti, Teknik, Hingga Langkahnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

      4. Meningkatkan Image Perusaahaan<\/h3>\n\n\n\n

      Sourcing <\/em>membangun hubungan secara proaktif dengan berinteraksi kepada calon kandidat, bahkan jika belum ada posisi yang dibuka. Hal ini dapat membantu menciptakan kesan positif pada perusahaan dan dapat menarik bakat potensial.<\/p>\n\n\n\n

      Sementara itu, Anda dapat melakukan recruiting <\/em>dengan menggunakan strategi digital marketing <\/em>untuk memperkenalkan budaya dan nilai-nilai perusahaan selama periode perekrutan.<\/p>\n\n\n\n

      5. Pengalaman Calon yang Lebih Baik<\/h3>\n\n\n\n

      Calon yang telah ditemukan melalui sourcing <\/em>lebih mungkin memiliki pengalaman rekrutmen yang baik, karena mulai dari tahap malamar hingga onboarding <\/em>mereka sudah mengenal perusahaan .<\/p>\n\n\n\n

      Hal ini disebabkan karena sourcer <\/em>terus-menerus membangun komunikasi, bahkan sebelum perusahaan membutuhkan karyawan baru.<\/p>\n\n\n\n

      6. Kerjasama Berkelanjutan<\/h3>\n\n\n\n

      Sourcer <\/em>dapat memberikan feedback <\/em>kepada rekruter tentang keterampilan, pengalaman, dan ketersediaan calon potensial.<\/p>\n\n\n\n

      Sementara itu, rekruter memberikan wawasan berdasarkan interaksi mereka dengan kandidat untuk menyempurnakan strategi sourcing <\/em>di masa depan.<\/p>\n\n\n\n

      Komunikasi terbuka antara sourcer <\/em>dan rekruter dapat membantu menyesuaikan strategi berdasarkan feedback <\/em>secara real-time. <\/em><\/p>\n\n\n\n

      7. Pemahaman Strategis<\/h3>\n\n\n\n

      Fungsi sourcing <\/i>dan recruiting <\/em>yang sejalan dengan strategi talent acquisition <\/em>dapat membantu memastikan proses perekrutan yang kohesif dan efisien.<\/p>\n\n\n\n

      Baca Juga: 5 Peran AI dalam Rekrutmen yang Dapat Memudahkan HR<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n

      Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa meskipun terdapat perbedaan antara sourcing <\/em>dan recruiting, <\/em>namun jika dikombinasikan, keduanya dapat membantu menciptakan proses perkrutan yang efsiien dan efektif.<\/p>\n\n\n\n

      Sourcing <\/em>memungkinkan pembangunan talent pipeline<\/em> yang berkualitas, sementara recruiting <\/em>memastikan pemilihan kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

      Dengan bekerja sama, keduanya dapat membantu meningkatkan efisiensi dalam proses rekrutmen, membangun citra perusahaan yang baik, dan memberikan pengalaman positif bagi calon karyawan.<\/p>\n\n\n\n

      Selain itu, kerjasama berkelanjutan antara sourcer<\/em> dan rekruter serta pemahaman strategis yang sejalan dengan tujuan talent acquisition<\/em> perusahaan menjadi kunci keberhasilan dalam mencapai sasaran rekrutmen yang diinginkan.<\/p>\n\n\n\n

      Nah, setelah berhasil meningkatkan proses rekrutmen dengan mengkombinasikan strategi sourcing <\/em>dan recruiting, <\/em>Anda dapat meningkatkan pengalaman karyawan baik yang baru maupun yang sudah lama bekerja, dengan menawarkan kemudahan dalam proses adminstrasi.<\/p>\n\n\n\n

      Dalam hal ini, Anda dapat menggunakan software payroll<\/a> <\/em>dan HR dari Gajihub, yang memudahkan mereka untuk melakukan presensi melalui smartphone <\/em>masing-masing.<\/p>\n\n\n\n

      Selain itu, mereka juga dapat mengajukan cuti dan izin melalui fitur kelola cuti & izin<\/a> yang dimiliki Gajihub saat mereka membutuhkannya.<\/p>\n\n\n\n

      Sebagai tim HR, Anda juga dapat menjadikan Gajihub sebagai partner <\/em>kerja dalam pengelolaan payroll <\/em>secara lebih otomatis dan akurat.<\/p>\n\n\n\n

      Dengan fitur payroll, <\/em>Anda dapat menghitung seluruh komponen gaji karyawan, mulai dari gaji pokok, tunjangan, hingga potongan secara lebih mudah dan membantu mengurangi kesalahan dalam penghitungannya.<\/p>\n\n\n\n

      Tertarik mencoba? Kunjungi tautan ini<\/strong><\/a> dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Dalam merekrut karyawan baru, umumnya terdapat dua cara yang kerap digunakan perusahaan, yaitu sourcing dan recruiting. Kedua hal ini berbeda, dan Anda…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8154,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[29,4704,4703,4706,80,28,27],"class_list":["post-8149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-gajihub","tag-manfaat-sourcing-dan-recruiting","tag-perbedaan-sourcing-dan-recruiting","tag-proses-sourcing-dan-recruiting","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll"],"yoast_head":"\nPerbedaan Sourcing dan Recruiting, Proses, dan Manfaatnya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Simak perbedaan antara sourcing dan recruiting, masing-masing prosesnya, hingga tips mengoptimalkannya berikut ini.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perbedaan Sourcing dan Recruiting, Proses, dan Manfaatnya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Simak perbedaan antara sourcing dan recruiting, masing-masing prosesnya, hingga tips mengoptimalkannya berikut ini.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-19T06:52:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-11T01:26:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting-banner.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Perbedaan Sourcing dan Recruiting, Proses, dan Manfaatnya\",\"datePublished\":\"2024-03-19T06:52:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-11T01:26:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\\\/\"},\"wordCount\":2212,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting-banner.jpg\",\"keywords\":[\"GajiHub\",\"manfaat sourcing dan recruiting\",\"perbedaan sourcing dan recruiting\",\"proses sourcing dan recruiting\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\\\/\",\"name\":\"Perbedaan Sourcing dan Recruiting, Proses, dan Manfaatnya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting-banner.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-19T06:52:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-11T01:26:34+00:00\",\"description\":\"Simak perbedaan antara sourcing dan recruiting, masing-masing prosesnya, hingga tips mengoptimalkannya berikut ini.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting-banner.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting-banner.jpg\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"perbedaan sourcing dan recruiting banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Perbedaan Sourcing dan Recruiting, Proses, dan Manfaatnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Perbedaan Sourcing dan Recruiting, Proses, dan Manfaatnya","description":"Simak perbedaan antara sourcing dan recruiting, masing-masing prosesnya, hingga tips mengoptimalkannya berikut ini.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Perbedaan Sourcing dan Recruiting, Proses, dan Manfaatnya","og_description":"Simak perbedaan antara sourcing dan recruiting, masing-masing prosesnya, hingga tips mengoptimalkannya berikut ini.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2024-03-19T06:52:40+00:00","article_modified_time":"2025-09-11T01:26:34+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting-banner.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Perbedaan Sourcing dan Recruiting, Proses, dan Manfaatnya","datePublished":"2024-03-19T06:52:40+00:00","dateModified":"2025-09-11T01:26:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/"},"wordCount":2212,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting-banner.jpg","keywords":["GajiHub","manfaat sourcing dan recruiting","perbedaan sourcing dan recruiting","proses sourcing dan recruiting","software absensi","software HR","software payroll"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/","name":"Perbedaan Sourcing dan Recruiting, Proses, dan Manfaatnya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting-banner.jpg","datePublished":"2024-03-19T06:52:40+00:00","dateModified":"2025-09-11T01:26:34+00:00","description":"Simak perbedaan antara sourcing dan recruiting, masing-masing prosesnya, hingga tips mengoptimalkannya berikut ini.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting-banner.jpg","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting-banner.jpg","width":825,"height":315,"caption":"perbedaan sourcing dan recruiting banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Perbedaan Sourcing dan Recruiting, Proses, dan Manfaatnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/perbedaan-sourcing-dan-recruiting-banner.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8149"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29784,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8149\/revisions\/29784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}