![\"aturan](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aturan-jam-kerja.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Aturan jam kerja di Indonesia ditetapkan oleh pemerintah dalam Undang-undang.<\/p>\n\n\n\n
Undang-undang yang mengatur jam kerja ini adalah Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UUK 13\/2003).<\/p>\n\n\n\n
Kemudian peraturan tersebut kembali diperbarui dalam Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja (UU Cipta Kerja)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Dalam Undang-undang tersebut, ada 2 (dua) skema jam kerja yang berlaku di perusahaan yang ada di Indonesia, yakni:<\/p>\n\n\n\n Perusahaan dapat menyesuiakan aturan jam kerja yang berlaku ini sesuai dengan kebutuhan yang ada di dalam perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Termasuk dalam hal hari libur, perusahaan bisa memberikannya di akhir pekan ataupun di hari lainnya.<\/p>\n\n\n\n Peraturan ini pun bisa tidak berlaku bagi perusahaan usaha tertentu. Hal ini tertuang dalam PP No.35\/2021 Pasal 21 Ayat (3) atau UU No.13\/2013 Pasal 77 Ayat (3).<\/p>\n\n\n\n Dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP-233\/MEN\/2003 Tahun 2003<\/a> Tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang Dijalankan Secara Terus Menerus.<\/p>\n\n\n\n Pasal 3 Ayat (1) menyebutkan pekerjaan-pekerjaan yang dimaksud antara lain:<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Tunjangan Karyawan: Pengertian, Jenis, dan Cara Menghitungnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Tahukah Anda bahwa tidak hanya jam kerja yang memiliki aturan?<\/p>\n\n\n\n Ya, selain jam kerja, istirahat kerja juga memiliki peraturan yang berlaku di perusahaan yang ada di Indonesia.<\/p>\n\n\n\n peraturan terkait istirahat kerja ini diatur dalam UUK 13\/2003 Pasal 79 yang kemudian diperbarui dalam UU Cipta Kerja.<\/p>\n\n\n\n Ada 2 aturan jam istirahat yang berlaku menurut Undang-undang, yakni:<\/p>\n\n\n\n Peraturan pertama terkait istirahat yang didapatkan karyawan saat bekerja adalah peraturan istirahat di antara jam kerja.<\/p>\n\n\n\n Ketika Anda sudah bekerja selama 4 jam, Anda memiliki hak untuk beristirahat minimal selama 30 menit.<\/p>\n\n\n\n Isirhat yang menjadi hak karyawan ini tidak termasuk ke dalam jam kerja.<\/p>\n\n\n\n Jadi, perhitungan 40 jam kerja dalam seminggu atau 8 jam kerja dalam sehari ini di luar jam istirahat yang didapatkan oleh karyawan.<\/p>\n\n\n\n Untuk lebih jelasnya, Anda bisa membaca contoh yang ada di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n Bella merupakan seorang karyawan di perusahaan software akuntansi.<\/p>\n\n\n\n Perusahaan tempat Bella bekerja ini menerapkan peraturan 5 hari kerja dalam seminggu, sehingga dalam satu harinya Bella harus bekerja selama 8 jam.<\/p>\n\n\n\n Bella masuk kerja dari pukul 08.00 hingga 17.00 dengan jam istirahat mulai dari pukul 12.00 hingga 13.00. Dari keterangan di atas, berikut perhitungan jam kerja Bella:<\/p>\n\n\n\n = (jam pulang – jam masuk) – durasi istirahat<\/p>\n\n\n\n = (17.00 – 08.00) – (13.00 – 12.00)<\/p>\n\n\n\n =(9 jam) – (1 jam)<\/p>\n\n\n\n =8 jam<\/p>\n\n\n\n Dari perhitungan ini bisa diketahui Bella bekerja selama 8 jam dalam sehari dan sudah sesuai dengan peraturan yang berlaku menurut Undang-undang.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Multitasking dalam Bekerja: Pengertian, Kekurangan, dan Cara Menguranginya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Selain peraturan istirahat antara jam kerja, peraturan jam istirahat juga berlaku dalam seminggu.<\/p>\n\n\n\n Untuk perusahaan yang menggunakan peraturan kerja 6 hari dalam satu minggu, perusahaan memberikan hak istirahat satu hari dalam satu minggu.<\/p>\n\n\n\n Sedangkan bagi perusahaan yang menggunakan peraturan 5 hari kerja, berarti perusahaan memberikan hak istirahat 2 hari dalam satu minggu.<\/p>\n\n\n\n Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, perusahaan bisa memberikan istirahat kerja ini di akhir pekan atau weekend <\/em>ataupun di hari lainnya.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Fraud Triangle: Pengertian dan Cara Mencegah Fraud dalam Lingkungan Kerja<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Berdasarkan peraturan pemerintah, tidak ada aturan khusus yang membahas mengenai jam kerja shift.<\/p>\n\n\n\n Namun dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No.KEP.233\/MEN\/2003 Tentang Jenis dan Pekerjaan yang Dijalankan Terus Menerus terdapat indikasi diperbolehkannya perusahaan menerapkan pekerjaan shift.<\/p>\n\n\n\n Bahkan, dalam peraturan tersebut, perusahaan diperbolehkan mempekerjakan karyawan pada hari libur resmi dari pemerintah.<\/p>\n\n\n\n Ini berlaku bagi perusahaan yang dijalankan terus menerus.<\/p>\n\n\n\n Shift ini ditetapkan agar perusahaan tetap bisa menerapkan peraturan 40 jam kerja dalam seminggu meski perusahaan dijalan secara terus menerus.<\/p>\n\n\n\n Perusahaan dapat membagi jam kerja karyawan berdasarkan shift agar jam kerja mereka tidak melebihi 40 jam dalam satu minggu.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Timesheet Karyawan: Pengertian Lengkap, Cara Buat, dan Template yang Bisa Didownload<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan<\/a> (UUK 13\/2003) pemerintah juga menetapkan peraturan lembur karyawan<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Karyawan dapat bekerja secara lembur paling banyak 3 jam dalam satu hari dan 13 jam dalam satu minggu.<\/p>\n\n\n\n Atas pekerjaan lembur yang dilakukan oleh karyawan, perusahaan wajib memberikan upah lembur sesuai ketentuan yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n Namun dalam Cipta Kerja aturan lembur ini mengalami perubahan yakni menjadi maksimal 4 jam dalam sehari dan 18 jam dalam satu minggu.<\/p>\n\n\n\n Selain itu, ada perubahan lainnya yang tertuang dalam UU Cipta Kerja, yakni HRD Personalia<\/a> wajib membuat daftar pelaksana kerja lembur yang terdiri dari nama pekerja lembur dan durasi waktu lembur.<\/p>\n\n\n\n Tidak hanya itu, perusahaan juga wajib memberikan perintah lembur kepada karyawan yang bersangkutan baik secara tertulis ataupun melalui media digital.<\/p>\n\n\n\n Jika perusahaan tidak memberikan perintah ini, karyawan yang bersangkutan dapat menolak kerja lembur.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Manajemen SDM: Pengertian, Fungsi, Tugas, Tujuan, dan Tips Mengelolanya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Selain karyawan berhak mendapatkan waktu istirahat baik di antara jam kerja dan juga dalam satu minggu, karyawan juga berhak mendapatkan cuti karyawan<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Cuti ini didapatkan dengan persyaratan yang diatur dalam Undang-undang.<\/p>\n\n\n\n Pada UU Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 79 Ayat (2) dijelaskan bahwa seorang pekerja berhak mendapatkan cuti tahunan sekurang-kurangnya 12 hari dalam satu tahun.<\/p>\n\n\n\n Karyawan bisa mendapatkan cuti tahunan jika telah bekerja selama 12 bulan atau satu tahun secara terus menerus di perusahaan tersebut.<\/p>\n\n\n\n Untuk lebih jelasnya, Anda bisa membaca penjelasan mengenai cuti karyawan yang ada di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n Cuti bersama merupakan cuti yang dilakukan di hari kurang efektif, seperti di antara hari libur dan akhir pekan, hari raya keagamaan, hingga hari besar nasional.<\/p>\n\n\n\n Ketika karyawan mengambil cuti bersama ini, jatah cuti tahunan karyawan tersebut akan berkurang sesuai jumlah hari dalam cuti bersama.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Aturan Upah Lembur Per Jam dan Contoh Penghitungannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Karyawati yang sedang hamil mendapatkan hak untuk mengambil cuti selama 1,5 bulan baik itu sebelum dan sesudah melahirkan.<\/a><\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Sistem Kerja Roster: Ini Strategi dan Cara Memaksimalkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Bagi karyawan yang sedang sakit dan tidak memungkinkan untuk bekerja, karyawan berhak mendapatkan cuti sakit.<\/a> Jumlah hari yang diberikan ketika cuti sakit ini sesuai anjuran yang diberikan oleh dokter.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: DuPont Shift: Ini Kelebihan dan Kekurangannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Cuti haid juga menjadi bagian yang harus diperhatikan perusahaan untuk setiap karyawati. Cuti haid ini berlaku bagi karyawati yang mengalami sakit pada awal siklus menstruasi.<\/p>\n\n\n\n Berdasarkan rasa sakit ketika menstruasi yang biasanya terjadi di 2 hari pertama, karyawati berhak mendapatkan cuti haid selama 2 hari dan upah karyawati tetap dibayar penuh sesuai UU Ketenagakerjaan Pasal 81.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: 10 Rekomendasi Aplikasi Pembuat Jadwal Shift Kerja<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Bagi karyawan yang ingin melaksanakan ibadah haji atau umrah, karyawan berhak mendapatkan cuti haji atau umrah selama 50 hari atau berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan yang bersangkutan.<\/p>\n\n\n\n Berdasarkan UU Ketenagakerjaan Pasal 93 Ayat (2) perusahaan diwajibkan membayarkan upah secara penuh ketika karyawan menjalankan ibadah haji atau umrah. Cuti ini hanya diberikan satu kali kepada karyawan.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Retro Pay: Kalkulator, Cara Menghitung, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Selain cuti-cuti yang dijelaskan di atas, terdapat cuti lainnya yang diatur dalam Pasal 93 Ayat (2) dan (4) yakni:<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Team Work: Pengertian, Manfaat, dan Cara Membangunnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Tidak semua pekerjaan bisa diselesaikan sesuai ketentuan yang sudah ditetapkan oleh pemerintah.<\/p>\n\n\n\n Oleh karenanya ada aturan jam kerja khusus yang memiliki jam kerja lebih sedikit dan juga lebih banyak dari yang sudah ditentukan oleh Undang-undang.<\/p>\n\n\n\n Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 Pasal 23, ada beberapa ciri pekerjaan yang memperbolehkan jam kerjanya kurang dari ketentuan pemerintah, yaitu:<\/p>\n\n\n\n Sedangkan untuk pekerjaan dengan jam kerja lebih dari ketentuan Undang-undang, ada beberapa sektor yang diperbolehkan memiliki jam kerja lebih dari ketentuan pemerintah, yaitu:<\/p>\n\n\n\n Untuk lebih jelasnya mengenai pekerjaan-pekerjaan ini, Anda bisa membacanya di situs resmi Kementerian Ketenagakerjaan ini<\/a>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Setiap warga negara Indonesia diberikan kebebasan untuk memeluk agama dan beribadah menurut keyakinan masing-masing.<\/p>\n\n\n\n Hal ini tertuang dalam Undang-undang Dasar 1945 Pasal 28E Ayat (1).<\/p>\n\n\n\n Di dalam dunia kerja, setiap karyawan juga memiliki hak untuk melakukan ibadah menurut agama dan kepercayaan masing-masing.<\/p>\n\n\n\n Ini mengacu kepada Undang-undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 80 dimana perusahaan diwajibkan memberi kesempatan bagi karyawan untuk melaksanaan ibadah yang diwajibkan oleh agama.<\/p>\n\n\n\n Lalu bagaimana dengan waktu untuk melaksanakan ibadah saat jam kerja? Menurut Undang-undang 79 Ayat (2) Huruf a, dimana dijelaskan bahwa waktu bekerja adalah waktu yang dilakukan untuk melakukan pekerjaan. Dengan begitu, waktu untuk untuk ibadah tidak masuk ke dalam jam kerja.<\/p>\n\n\n\n Biasanya pelaksanaan waktu ibadah diberikan bersamaan dengan waktu istirahat.<\/p>\n\n\n\n Jadi, di waktu istirahat yang diberikan oleh perusahaan, karyawan juga bisa sekalian melakukan ibadah.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Cara Menghitung Jam Kerja Karyawan di Indonesia<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Berikut beberapa tips yang bisa Anda lakukan untuk mengelola jam kerja dengan baik:<\/p>\n\n\n\n Tips pertama adalah dengan mendiskusikan terkait jam kerja ini dengan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Setiap perusahaan memiliki peraturan masing-masing terkait jam kerja, khususnya perusahaan yang memang menerapkan sistem <\/a>shift.<\/em><\/p>\n\n\n\n Dengan mendiskusikan, perusahaan juga bisa mengetahui keadaan karyawan yang bersangkutan.<\/p>\n\n\n\n Misalnya, tidak bisa melakukan shift malam karena memiliki riwayat penyakit tertentu.<\/p>\n\n\n\n Membuat jadwal dilakukan dengan tujuan karyawan bisa bekerja di waktu yang tepat.<\/p>\n\n\n\n Penentuan ini termasuk mempertimbangkan jam-jam sibuk yang dimiliki perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Untuk memudahkan pembuatan jadwal ini, Anda bisa menggunakan aplikasi absensi online agar penjadwalan bisa dilakukan dengan mudah dan tepat.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: 8 Tips Membuat Jadwal Kerja Karyawan secara Efektif <\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Untuk sistem shift<\/em>, Anda bisa menerapkan rotasi dengan tujuan karyawan bisa saling bergantian dan tidak bosan di jam kerja yang sama.<\/p>\n\n\n\n Diskusikan dengan karyawan terkait pembuatan rotasi jam kerja ini.<\/p>\n\n\n\n Pastikan penerapakan jam kerja telah sesuai dengan peraturan yang dimiliki oleh pemerintah Indonesia.<\/p>\n\n\n\n Perusahaan bisa memilih 5 hari kerja dengan 8 kerja per hari atau 6 hari kerja dengan jam kerja 7 jam per hari.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Cuti Haji: Bagaimana Aturannya di Indonesia?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Bagi karyawan, penting untuk menjaga kesehatan agar tidak mudah sakit ketika sedang bekerja.<\/p>\n\n\n\n Terapkan pola makan yang sehat dan juga jangan lupa untuk berolahraga.<\/p>\n\n\n\n Perusahaan juga bisa mengadakan acara yang berhubungan dengan kesehatan, seperti senam bersama.<\/p>\n\n\n\n Baca juga: UU Cipta Kerja Tentang Jam Kerja, Berikut Poin-Poin Pentingnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Membuat skala prioritas bisa memudahkan pekerjaan. Anda bisa membuat skala prioritas terkait mana pekerjaan yang harus didahulukan setiap hari.<\/p>\n\n\n\n Pembuatan skala prioritas ini bisa membuat Anda tahu mana yang harus Anda kerjakan terlebih dahulu dan menghindari distraksi ketika bekerja.<\/p>\n\n\n\n Tips selanjutnya adalah pastikan tetap fokus ketika sedang bekerja.<\/p>\n\n\n\n Memang kadang tidak mudah untuk tetap fokus ini, tetapi jika Anda sudah membuat skala prioritas menjadi fokus bukan lagi hal yang sulit untuk dilakukan.<\/p>\n\n\n\n Penggunaan teknologi juga menjadi tips yang tidak boleh diabaikan.<\/p>\n\n\n\n Dalam hal pengelolaan karyawan, sudah ada software HR dan aplikasi absensi yang akan membuat pengaturan jam kerja menjadi lebih mudah.<\/p>\n\n\n\n GajiHub hadir sebagai software payroll dan aplikasi absensi yang akan memudahkan pengelolaan karyawan.<\/p>\n\n\n\n Anda bisa melakukan absensi di aplikasi GajiHub dan juga bisa mengatur shift di aplikasi GajiHub.<\/p>\n\n\n\n Langganan GajiHub sekarang juga! Hanya Rp4900\/karyawan\/bulan.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Jam Kerja Fleksibel: Pengertian, Manfaat, Kelebihan dan Kekurangannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Mengelola jam kerja karyawan adalah hal yang penting dilakukan oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Karyawan berhak mendapatkan jam kerja sesuai aturan yang ditetapkan oleh pemerintah.<\/p>\n\n\n\n Untuk memudahkan pengelolaan jam kerja ini, Anda bisa menggunakan software payroll dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n\n
\n
Aturan Istirahat Kerja menurut Undang-undang Tenaga Kerja<\/h2>\n\n\n\n
1. Peraturan Istirahat di Antara Jam Kerja<\/h3>\n\n\n\n
![\"gajihub](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1200x500-Landscape-1024x427.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n2. Peraturan Istirahat dalam Seminggu<\/h3>\n\n\n\n
Aturan Jam Kerja Shift menurut Depnaker<\/h2>\n\n\n\n
![\"jam](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/jam-kerja-karyawan.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nAturan Jam Kerja Lembur menurut Undang-Undang Tenaga Kerja Indonesia<\/h2>\n\n\n\n
Aturan Cuti Karyawan di Indonesia<\/h2>\n\n\n\n
![\"aturan](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/jam-kerja.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nAturan Cuti Bersama<\/a><\/h3>\n\n\n\n
Aturan Cuti Hamil<\/h3>\n\n\n\n
Cuti Sakit<\/h3>\n\n\n\n
Aturan Cuti Haid<\/h3>\n\n\n\n
Aturan Cuti Haji\/Umrah<\/h3>\n\n\n\n
Aturan Cuti Penting<\/a> Lainnya<\/h3>\n\n\n\n
\n
![\"gajihub](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nAturan Jam Kerja Khusus menurut Depnaker<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
Aturan Ibadah Saat Jam Kerja Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan<\/h2>\n\n\n\n
![\"jam](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/jam-kerja-aturan.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nTips Mengelola Jam Kerja dari Disnaker<\/h2>\n\n\n\n
![\"aturan](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/jam-kerja-indonesia.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n1. Diskusikan Jam Kerja dengan Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n
2. Buat Jadwal dengan Jelas<\/h3>\n\n\n\n
3. Buat Rotasi Jam Kerja Sesekali<\/h3>\n\n\n\n
4. Jam Kerja Sesuai Peraturan Pemerintah<\/h3>\n\n\n\n
5. Jaga Kesehatan Ketika Bekerja<\/h3>\n\n\n\n
6. Buat Skala Prioritas<\/h3>\n\n\n\n
7. Fokus dalam Bekerja<\/h3>\n\n\n\n
8. Gunakan Teknologi<\/h3>\n\n\n\n
Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n