{"id":6606,"date":"2023-12-12T09:14:41","date_gmt":"2023-12-12T09:14:41","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=6606"},"modified":"2023-12-12T09:14:41","modified_gmt":"2023-12-12T09:14:41","slug":"company-email-policy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/","title":{"rendered":"Template Company Email Policy, Arti, dan Manfaatnya"},"content":{"rendered":"<p><em>Company email policy\u00a0<\/em>menjadi salah satu hal yang perlu diperhatikan dalam mengamankan data dan menjaga integritas perusahaan. Dengan mengatur penggunaan <em>email<\/em>, perusahaan dapat melindungi informasi sensitif dari potensi ancaman keamanan seperti kebocoran data dan serangan\u00a0<em>malware.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Selain itu, kebijakan ini juga membantu perusahaan untuk mematuhi regulasi dan hukum terkait pribasi dan perlindungan data.<\/p>\n<p>Namun, sebenarnya apa yang disebut dengan\u00a0<em>company email policy?\u00a0<\/em>Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas hal tersebut, beserta manfaat, hingga contoh templatenya.<\/p>\n<h2>Apa yang Dimaksud dengan Company Email Policy?<\/h2>\n<p><em>Company email policy <\/em>atau kebijakan<em> email<\/em> perusahaan merupakan aturan yang dipilih oleh sebuah perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan menggunakan\u00a0<em>email\u00a0<\/em>sesuai dengan tujuan bisnis mereka. Meskipun setiap organisasi memiliki kebijakan yang berbeda, ada beberapa istilah umum yang biasanya berlaku untuk kebanyakan perusahaan.<\/p>\n<p>Kebijakan\u00a0<em>email <\/em>ini membantu memastikan bahwa karyawan memahami tanggung jawab mereka ketika menggunakan <em>email<\/em>, apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan, serta bahwa semua syarat tersebut telah disetujui dan ditandatangani.<\/p>\n<p>Artinya, jika terjadi pelanggaran terhadap aturan tersebut, karyawan bisa dimintai pertanggungjawaban.<\/p>\n<p>Selain itu, kebijakan<em> email<\/em> yang baik juga membantu meningkatkan keamanan siber. Meskipun karyawan mungkin sudah terbiasa menggunakan<em> email<\/em> dan <em>platform email<\/em> terkenal seperti Office 365, dengan membuat peraturan terkait pengiriman informasi rahasia, kita dapat mengurangi dampak yang mungkin muncul jika ada <em>email<\/em> yang terancam keamanannya.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/\"><strong>Download Survei Onboarding, Arti, Manfaat, dan Tips Optimalisasi<\/strong><\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6609 aligncenter\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/company-email-policy-2-1.jpg\" alt=\"company email policy 2\" width=\"1000\" height=\"700\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/company-email-policy-2-1.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/company-email-policy-2-1-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/company-email-policy-2-1-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h2>Apakah Company Email Policy itu Penting?<\/h2>\n<p>Secara sederhana, kebijakan\u00a0<em>email\u00a0<\/em>yang efektif dapat mendorong komunikasi yang baik dan produktif sambil tetap melindungi perusahaan dari masalah hukum, kerusakan reputasi, dan risiko keamanan.<\/p>\n<p>Selain itu, berikut adalah sejumlah alasan yang membuat kebijakan email perusahaan penting:<\/p>\n<h3>1. Email untuk Bisnis<\/h3>\n<p>Pastikan bahwa penggunaan alamat\u00a0<em>email\u00a0<\/em>bisnis hanya untuk kepentingan bisnis. Anda dapat menyatakan dengan jelas bahwa penggunaan\u00a0<em>email\u00a0<\/em>bisnis untuk hal-hal pribadi sangat dilarang, atau memberikan panduan tentang cara menangani\u00a0<em>email\u00a0<\/em>pribadi apabila diperlukan.<\/p>\n<p>Misalnya, aturan bisa mencakup waktu karyawan dapat mengirim pesan pribadi dan larangan menggunakan email bisnis untuk mendaftar akun yang tidak berhubungan dengan pekerjaan.<\/p>\n<h3>2. Email adalah Milik Perusahaan<\/h3>\n<p>Informasikan kepada karyawan bahwa semua\u00a0<em>email <\/em>perusahaan adalah milik perusahaan. Artinya, setiap\u00a0<em>email\u00a0<\/em>yang dikirim, diterima, dibuat, atau disimpan di sistem komputer perusahaan dapat dilihat dan mungkin digunakan dalam kasus hukum.<\/p>\n<h3>3. Jaringan dan Keamanan Perusaahaan<\/h3>\n<p>Berikan pehatian khusus pada keamanan karena\u00a0<em>email\u00a0<\/em>adalah sasaran umum bagi pelanggaran keamanan. Terutama serangan\u00a0<em>phising\u00a0<\/em>dan\u00a0<em>spear phishing\u00a0<\/em>yang dapat merugikan bisnis kecil.<\/p>\n<p>Selain itu, berikan pemahaman kepada karyawan tentang ancaman keamanan melalui pelatihan dan terapkan aturan\u00a0<em>email\u00a0<\/em>yang cerdas.<\/p>\n<p>Beberapa aturan sederhana melibatkan keragu-raguan terhadap tautan atau permintaan yang tidak dikenal, tidak membuka lampiran dari sumber yang tidak dikenal, tidak mengklik tautan dalam <em>email<\/em>, tidak merespons permintaan informasi pribadi melalui email, dan mengenkripsi informasi sensitif yang dikirim melalui\u00a0<em>email.\u00a0<\/em><\/p>\n<h3>4. Hal yang Tidak Diperbolehkan<\/h3>\n<p><em>Company email policy\u00a0<\/em>berguna untuk menyebutkan jenis komunikasi yang dilarang oleh kebijakan perusahaan, terutama demi mencegah perilaku buruk atau ilegal dan melindungi perusahaan dari tanggung jawab hukum.<\/p>\n<p>Sebagai contoh, Anda mungkin ingin menetapkan bahwa <em>email\u00a0<\/em>yang dikirim melalui sistem perusahaan Anda:<\/p>\n<ul>\n<li>Tidak boleh digunakan untuk melecehkan, mengancam, atau bersifat ofensif atau mengganggu.<\/li>\n<li>Tidak boleh mencakup bahasa atau gambar terkait dengan ras, jenis kelamin, usia, orientasi seksual, pornografi, keyakinan agama atau politik, asal usul nasional, atau disabilitas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Penerimaan Email yang Tidak Pantas<\/h3>\n<p>Selalu dorong karyawan untuk melaporkan penerimaan email yang tidak pantas dengan konten yang dilarang kepada atasan atau manajer. Bahkan, perusahaan sebaiknya memiliki protokol untuk menyelidiki dan menanggapi laporan email yang tidak pantas dengan segera.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga:<\/strong> <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-policy-development\/\"><strong>10 Langkah untuk Melakukan HR Policy Development<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>6. Menyimpan Email<\/h3>\n<p>Kebijakan <em>email<\/em> Anda sebaiknya menjelaskan <em>email<\/em> apa yang harus disimpan, di mana, dan untuk berapa lama. Ingatlah bahwa berbagai industri dan bisnis mungkin tunduk pada standar regulasi yang berbeda.<\/p>\n<h3>7. Etiket Email<\/h3>\n<p>Etiket\u00a0<em>email\u00a0<\/em>adalah aturan sopan yang perlu diikuti dalam berkomunikasi melalui\u00a0<em>email.\u00a0<\/em>Meski tidak selalu menjadi bagian resmi kebijakan, bisnis dapat memberikan panduan kepada karyawan terkait:<\/p>\n<ul>\n<li>Baris Tanda Tangan: Tentukan informasi yang harus dimasukkan oleh karyawan dalam tanda tangan<em> email<\/em> mereka.<\/li>\n<li>Balas Semua: Batasi balasan hanya kepada mereka yang perlu mengetahui informasi yang disampaikan agar menghormati waktu dan kapasitas kotak masuk orang lain.<\/li>\n<li>Meneruskan: Jangan meneruskan <em>email<\/em> tanpa izin, atau setidaknya tinjau kontennya sebelum meneruskannya untuk menghindari mengirimkan informasi yang bersifat pribadi.<\/li>\n<li>Menanggapi: Karyawan seharusnya merespons <em>email<\/em>, baik dari dalam maupun luar perusahaan, dalam waktu yang wajar.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>8. Work life balance<\/h3>\n<p>Teknologi membantu Anda bekerja lebih efisien, tapi terkadang bisa membuat Anda terllau sibuk. Tergantung pada jenis pekerjaan dan norma di perusahaan, mungkin baik untuk membuat aturan tentang penggunaan <em>email. <\/em><\/p>\n<p>Hal ini bertujuan untuk menghindari gangguan dari teknologi, baik terhadap waktu pribadi maupun produktivitas. Beberapa aturan yang bisa dipertimbangkan termasuk tidak mengirim <em>email<\/em> di luar jam kerja atau saat liburan, mengurangi penggunaan <em>email<\/em> di antara rekan kerja (sehingga lebih banyak berbicara langsung), dan membatasi penggunaan <em>email<\/em> pada jam kerja tertentu.<\/p>\n<p>Tujuannya adalah agar kita dapat tetap fokus dan seimbang antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.<\/p>\n<h3>9. Konsekuensi Jika Melanggar Aturan<\/h3>\n<p>Aturan tidak bermanfaat jika tidak diterapkan, jadi harus ada cara untuk memastikan aturan diikuti. Karyawan harus tahu konsekuensi jika melanggar aturan <em>email<\/em>, termasuk tindakan disiplin yang bisa berujung pada pemecatan.<\/p>\n<h3>10. Pemahaman Tentang Kebijakan<\/h3>\n<p>Agar karyawan memahami tentang kebijakan<em> email<\/em> perusahaan, kebijakan tersebut harus mudah diakses, baik dalam buku panduan karyawan, di posting di dalam sistem informasi perusahaan, atau disimpan di tempat yang dapat diakses oleh semua.<\/p>\n<p>Untuk memastikan pemahaman yang lebih baik, sangat membantu jika diadakan pelatihan dan diskusi tentang kebijakan, dan karyawan diminta untuk menandatangani bahwa mereka telah membaca dan memahami aturan serta harapan yang telah ditetapkan.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-compliance\/\"><strong>HR Compliance: Arti, Peran HR, Hingga Cara Menegakkannya<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-420 aligncenter\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed.jpg\" alt=\"gajihub 3\" width=\"1080\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed.jpg 1080w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-300x300.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-150x150.jpg 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Apa yang Sebaiknya Dimasukkan dalam Company Email Policy?<\/h2>\n<p>Pedoman kebijakan email sebaiknya disesuaikan dengan kebutuhan khusus perusahaan Anda, tetapi ada beberapa hal umum yang perlu dipertimbangkan. Hal-hal ini mencakup:<\/p>\n<ol>\n<li>Dilarang menggunakan email perusahaan untuk urusan pribadi.<\/li>\n<li>Tidak boleh mengirimkan informasi rahasia atau milik perusahaan melalui email.<\/li>\n<li>Panduan penggunaan lampiran.<\/li>\n<li>Karyawan diharapkan menggunakan penyedia email yang disetujui.<\/li>\n<li>Kebijakan penyimpanan email.<\/li>\n<li>Aturan penggunaan pesan otomatis (<em>auto-responder<\/em>).<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/etika-hr\/\"><strong>8 Prinsip dalam Implementasi Etika HR di Lingkungan Kerja<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Apa Saja Contoh Penggunaan Email yang Tidak Pantas di Tempat Kerja?<\/h2>\n<p>Setiap bentuk pelecehan atau intimidasi melalui <em>email<\/em> sebaiknya dimasukkan sebagai penggunaan <em>email<\/em> yang tidak pantas di tempat kerja.<\/p>\n<p>Terdapat beberapa penggunaan email yang tidak pantas di tempat kerja, contohnya:<\/p>\n<ol>\n<li>Materi seksis, rasial, atau materi yang mengandung unsur ofensif lainnya.<\/li>\n<li>Materi yang mengandung fitnah.<\/li>\n<li>Konten yang dilindungi hak cipta.<\/li>\n<li>Tautan ke materi yang tidak pantas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Selain itu, harus ada konsekuensi untuk pelanggaran kebijakan<em> email<\/em>, hal ini sebaiknya dijelaskan dengan jelas kepada karyawan agar mereka mengetahui hukuman yang mungkin diterima, terutama jika hukumannya serius seperti pemutusan hubungan kerja.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/non-discrimination-policy\/\">Pengertian dan Contoh Non-Discrimination Policy<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Bagaimana Cara Menerapkan Company Email Policy?<\/h2>\n<p>Setelah perusahaan membuat sejumlah kebijakan, langkah selanjutnya adalah menerapkannya dengan baik. Hal ini penting agar kebijakan tersebut memberikan dampak yang signifikan.<\/p>\n<p>Berikut tiga cara implementasi secara tepat:<\/p>\n<h3>1. Sampaikan Company Email Policy<\/h3>\n<p>Cara menyampaikan kebijakan tersebut memiliki peran besar dalam kesuksesan adopsi. Anda perlu menuliskan kebijakan secara jelas dan mendistribusikannya kepada semua karyawan, termasuk yang baru bergabung, melalui alamat email perusahaan.<\/p>\n<p>Pastikan kebijakan tersebut mudah dibaca dan diakses, misalnya dengan menyediakannya di websure perusahaan. Selain itu, integrasikan pedoman kebijakan email dalam pelatihan karyawan dan masukkan dalam buku panduan atau manual. Serta, selalu tinjau dan perbarui pedoman jika ada kekurangan atau kesalahan yang ditemukan.<\/p>\n<h3>2. Buat Secara Konsisten<\/h3>\n<p>Konsistensi sangat penting dalam membuat dan melaksanakan pedoman kebijakan <em>email.<\/em> Oleh karena itu, pedoman ini harus disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan jenis industri yang dijalani. Dengan kata lain, pedoman tersebut harus masuk akal.<\/p>\n<p>Pastikan juga bahwa pedoman mematuhi semua regulasi yang berlaku. Selain itu, Anda juga perlu konsisten dalam menerapkan semua prosedur dan konsekuensi disipliner.<\/p>\n<h3>3. Dapatkan Persetujuan Karyawan untuk Pemantauan Email Perusahaan<\/h3>\n<p>Karyawan seharusnya tidak berharap memiliki privasi saat di tempat kerja karena peralatan dan sistem yang digunakan adalah milik perusahaan.<\/p>\n<p>Namun, pastikan karyawan menandatangani kebijakan email yang menjelaskan bahwa mereka akan dipantau selama bekerja dan alasan di baliknya.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga:<\/strong> <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-tim-marketing\/\"><strong>Contoh SOP Tim Marketing, Cara Membuat, dan Manfaatnya<\/strong><\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6611 aligncenter\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/company-email-policy-1.jpg\" alt=\"company email policy 1\" width=\"1375\" height=\"963\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/company-email-policy-1.jpg 1375w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/company-email-policy-1-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/company-email-policy-1-1024x717.jpg 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/company-email-policy-1-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1375px) 100vw, 1375px\" \/><\/p>\n<h2>Bagaimana Contoh Template Company Email Policy?<\/h2>\n<h3><strong>Ringkasan Kebijakan &amp; Tujuan<\/strong><\/h3>\n<p><i>Company email policy <\/i>perusahaan ini membantu karyawan menggunakan alamat email perusahaan dengan benar. Email merupakan bagian penting dari pekerjaan sehari-hari kita. Kami ingin memastikan agar karyawan memahami batasan penggunaan akun email korporat mereka.<\/p>\n<p>Tujuan kami adalah melindungi data rahasia dari kebocoran dan menjaga reputasi serta properti teknologi kami.<\/p>\n<h3><strong>Cakupan<\/strong><\/h3>\n<p>Kebijakan ini berlaku untuk semua karyawan, vendor, dan mitra yang diberikan akses ke email perusahaan. Email ini dapat ditugaskan kepada individu (contoh: employeename@companydomain) atau departemen (contoh: hr@companydomain.com).<\/p>\n<h3>Elemen Kebijakan<\/h3>\n<p>Email korporat adalah alat yang kuat yang membantu karyawan dalam pekerjaan mereka. Karyawan seharusnya menggunakan email perusahaan terutama untuk keperluan terkait pekerjaan. Namun, kami ingin memberikan kebebasan kepada karyawan untuk menggunakan email mereka untuk alasan pribadi.<\/p>\n<p>Kami akan menjelaskan apa yang dianggap sebagai penggunaan yang sesuai dan tidak sesuai.<\/p>\n<h3>Penggunaan Email Perusahaan yang Tidak Sesuai<\/h3>\n<p>Karyawan kami mewakili perusahaan setiap kali mereka menggunakan alamat email korporat mereka. Mereka seharusnya tidak:<\/p>\n<ol>\n<li>Mendaftar di situs web dan layanan ilegal, tidak dapat diandalkan, tidak terhormat, atau mencurigakan.<\/li>\n<li>Mengirim konten pemasaran tidak sah atau email permintaan tanpa izin.<\/li>\n<li>Mendaftar di layanan pesaing tanpa izin.<\/li>\n<li>Mengirim pesan dan konten yang menghina atau diskriminatif.<\/li>\n<li>Dengan sengaja mengirimkan spam ke email orang lain, termasuk rekan kerja.<\/li>\n<li>Perusahaan kami berhak memantau dan mengarsipkan email korporat.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Penggunaan Email Perusahaan yang Sesuai<\/h3>\n<p>Karyawan diizinkan menggunakan email korporat untuk keperluan terkait pekerjaan tanpa batasan. Misalnya, karyawan dapat menggunakan email mereka untuk:<\/p>\n<ol>\n<li>Berkomunikasi dengan pelanggan dan mitra saat ini atau calon pelanggan dan mitra.<\/li>\n<li>Masuk ke perangkat lunak yang mereka beli dengan akses yang sah.<\/li>\n<li>Memberikan alamat email kepada orang yang mereka temui di konferensi, pameran karir, atau acara perusahaan lainnya untuk tujuan bisnis.<\/li>\n<li>Mendaftar di newsletter, platform, dan layanan online lainnya yang membantu mereka dalam pekerjaan atau pertumbuhan profesional.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Penggunaan Pribadi<\/h3>\n<p>Karyawan diizinkan menggunakan email korporat untuk beberapa alasan pribadi. Misalnya, karyawan dapat menggunakan email korporat mereka untuk:<\/p>\n<ol>\n<li>Mendaftar di kelas atau pertemuan.<\/li>\n<li>Mengirim email kepada teman dan keluarga selama tidak mengirimkan spam atau mengungkap informasi rahasia.<\/li>\n<li>Mengunduh ebook, panduan, dan konten lain untuk penggunaan pribadi selama aman dan sesuai.<\/li>\n<li>Karyawan harus mematuhi kebijakan ini setiap saat, selain panduan kerahasiaan dan perlindungan data kami.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Keamanan Email<\/h3>\n<p><em>Email<\/em> sering menjadi sasaran serangan hacker, pelanggaran kerahasiaan, virus, dan malware lainnya. Masalah ini dapat membahayakan reputasi, legalitas, dan keamanan peralatan kami. Karyawan harus:<\/p>\n<ol>\n<li>Memilih kata sandi yang kuat dengan setidaknya delapan karakter (huruf kapital dan kecil, simbol, dan angka) tanpa menggunakan informasi pribadi (misalnya, tanggal lahir).<\/li>\n<li>Mengingat kata sandi tanpa menuliskannya dan menjaganya sebagai rahasia.<\/li>\n<li>Mengubah kata sandi email setiap dua bulan.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Selain itu, karyawan seharusnya selalu waspada terhadap email yang membawa malware atau upaya phishing. Kami menginstruksikan karyawan untuk:<\/p>\n<ol>\n<li>Hindari membuka lampiran dan mengklik tautan jika kontennya tidak dijelaskan dengan baik (misalnya, &#8220;Tonton video ini, sangat menakjubkan.&#8221;).<\/li>\n<li>Curigai terhadap judul yang menarik perhatian.<\/li>\n<li>Periksa<em> email<\/em> dan nama pengirim yang tidak dikenal untuk memastikan keasliannya.<\/li>\n<li>Cari inkonsistensi atau tanda merah (misalnya, kesalahan tata bahasa, huruf kapital, jumlah tanda seru yang berlebihan).<\/li>\n<li>Jika seorang karyawan tidak yakin apakah email yang diterimanya aman, mereka dapat bertanya kepada [departemen keamanan] kami.<\/li>\n<li>Kami mengingatkan karyawan kami untuk selalu memperbarui program anti-malware mereka.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Tanda Tangan Email<\/h3>\n<p>Kami mendorong karyawan untuk membuat tanda tangan<em> email<\/em> yang mencerminkan profesionalisme dan mewakili perusahaan kami dengan baik.<\/p>\n<p>Penjual dan eksekutif, yang mewakili perusahaan kepada pelanggan dan pemangku kepentingan, sebaiknya memperhatikan cara mereka menutup<em> email. <\/em><\/p>\n<p>Berikut adalah contoh template tanda tangan <em>email<\/em> yang dapat diterima:<\/p>\n<p>[Nama Karyawan]<\/p>\n<p>[Jabatan Karyawan], [Nama Perusahaan dengan tautan]<\/p>\n<p>[Nomor telepon] | [Alamat Perusahaan]<\/p>\n<p>Karyawan juga dapat menyertakan gambar profesional, logo perusahaan, dan tautan serta video terkait pekerjaan dalam tanda tangan email mereka. Jika mereka tidak yakin cara melakukannya, mereka dapat meminta bantuan dari Manajer Kantor atau atasan mereka.<\/p>\n<h3>Tindakan Disipliner<\/h3>\n<p>Karyawan yang tidak mematuhi kebijakan ini akan menghadapi tindakan disipliner, termasuk pemutusan hubungan kerja. Contoh alasan untuk pemutusan hubungan kerja meliputi:<\/p>\n<ol>\n<li>Menggunakan alamat email korporat untuk mengirim data rahasia tanpa izin.<\/li>\n<li>Mengirim email yang menyinggung atau tidak pantas kepada pelanggan, rekan kerja, atau mitra.<\/li>\n<li>Menggunakan email korporat untuk kegiatan ilegal.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/indisipliner-karyawan\/\"><strong>Indisipliner Karyawan: Arti, Jenis, Contoh, dan Cara Mengatasinya<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Kesimpulan<\/h2>\n<p>Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa\u00a0<em>company email policy\u00a0<\/em>adalah kebijakan yang memandu karyawan dalam penggunaan\u00a0<em>email\u00a0<\/em>perusahaan dengan benar, melindungi kerahasiana data, hingga menjaga reputasi perusahaan.<\/p>\n<p>Kebijakan ini berlaku untuk semua pihak yang memiliki akses ke\u00a0<em>email\u00a0<\/em>perusahaan, mengatur penggunaan yang sesuai, melarang tindakan tidak etis seperti pengiriman konten diskriminatif, dan menekankan pentingnya keamanan\u00a0<em>email.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Sejalan dengan penerapan kebijakan\u00a0<em>email\u00a0<\/em>perusahaan, Anda juga perlu mempertimbangkan untuk menggunakan<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/\">\u00a0<\/a><em>software payroll\u00a0<\/em>dan HR dari Gajihub, yang terbukti mementingkan privasi karyawan dalam setiap aktivitas yang dilakukan.<\/p>\n<p>Gajihub mengikuti serangkaian pedoman yang ketat untuk melindungi seluruh informasi karyawan, sehingga sudah bisa dipastikan keamanannya.<\/p>\n<p><em>Software\u00a0<\/em>ini juga memiliki berbagai fitur menarik, mulai dari <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/absensi\/\">absensi<\/a>,\u00a0<em><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/ess\/\">employee self service<\/a>,\u00a0<\/em>hingga\u00a0<em>payroll.\u00a0<\/em>Dengan demikian, manajemen perusahaan dapat lebih berfokus pada strategi terkait kebijakan email perusahaan dan menyerahkan urusan administrasi kepada Gajihub.<\/p>\n<p>Tertarik untuk mencobanya? Kunjungi\u00a0<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><strong>tautan ini <\/strong><\/a>dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Company email policy\u00a0menjadi salah satu hal yang perlu diperhatikan dalam mengamankan data dan menjaga integritas perusahaan. Dengan mengatur penggunaan email,&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6613,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[4059,4055,29,4060,4057,4056,80,28,27,4058],"class_list":["post-6606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-manajemen","tag-cara-implementasi-company-email-policy","tag-company-email-policy","tag-gajihub","tag-komponen-company-email-policy","tag-manfaat-company-email-policy","tag-pengertian-company-email-policy","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-template-company-email-policy"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Template Company Email Policy, Arti, dan Manfaatnya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Company email policy dapat membantu memastikan penggunaan email perusahaan oleh karyawan. Simak arti, manfaat, hingga templatenya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Template Company Email Policy, Arti, dan Manfaatnya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Company email policy dapat membantu memastikan penggunaan email perusahaan oleh karyawan. Simak arti, manfaat, hingga templatenya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-12T09:14:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/company-email-policy-banner.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/company-email-policy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/company-email-policy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Template Company Email Policy, Arti, dan Manfaatnya\",\"datePublished\":\"2023-12-12T09:14:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/company-email-policy\\\/\"},\"wordCount\":2142,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/company-email-policy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/company-email-policy-banner.jpg\",\"keywords\":[\"cara implementasi company email policy\",\"company email policy\",\"GajiHub\",\"komponen company email policy\",\"manfaat company email policy\",\"pengertian company email policy\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"template company email policy\"],\"articleSection\":[\"Tips Manajemen\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/company-email-policy\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/company-email-policy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/company-email-policy\\\/\",\"name\":\"Template Company Email Policy, Arti, dan Manfaatnya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/company-email-policy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/company-email-policy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/company-email-policy-banner.jpg\",\"datePublished\":\"2023-12-12T09:14:41+00:00\",\"description\":\"Company email policy dapat membantu memastikan penggunaan email perusahaan oleh karyawan. Simak arti, manfaat, hingga templatenya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/company-email-policy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/company-email-policy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/company-email-policy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/company-email-policy-banner.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/company-email-policy-banner.jpg\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"company email policy banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/company-email-policy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Template Company Email Policy, Arti, dan Manfaatnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Template Company Email Policy, Arti, dan Manfaatnya","description":"Company email policy dapat membantu memastikan penggunaan email perusahaan oleh karyawan. Simak arti, manfaat, hingga templatenya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Template Company Email Policy, Arti, dan Manfaatnya","og_description":"Company email policy dapat membantu memastikan penggunaan email perusahaan oleh karyawan. Simak arti, manfaat, hingga templatenya.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2023-12-12T09:14:41+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/company-email-policy-banner.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Template Company Email Policy, Arti, dan Manfaatnya","datePublished":"2023-12-12T09:14:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/"},"wordCount":2142,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/company-email-policy-banner.jpg","keywords":["cara implementasi company email policy","company email policy","GajiHub","komponen company email policy","manfaat company email policy","pengertian company email policy","software absensi","software HR","software payroll","template company email policy"],"articleSection":["Tips Manajemen"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/","name":"Template Company Email Policy, Arti, dan Manfaatnya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/company-email-policy-banner.jpg","datePublished":"2023-12-12T09:14:41+00:00","description":"Company email policy dapat membantu memastikan penggunaan email perusahaan oleh karyawan. Simak arti, manfaat, hingga templatenya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/company-email-policy-banner.jpg","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/company-email-policy-banner.jpg","width":825,"height":315,"caption":"company email policy banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/company-email-policy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Template Company Email Policy, Arti, dan Manfaatnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/company-email-policy-banner.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6606"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6606\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6654,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6606\/revisions\/6654"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}